Pravo-76.ru

Юридический журнал
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок оформления увольнения и производства расчета с увольняемым

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

  • Когда можно уволить по инициативе работодателя по ТК РФ
    • Когда виноват работник
    • Когда в увольнении нет вины работника
  • Как оформить увольнение работника
    • Приказ об увольнении
    • Записи в учетных регистрах
    • Трудовая книжка
    • Расчет с работником
  • Итоги

Основные этапы

Последовательность оформления процесса увольнения

Важно понимать, что процедура прекращения отношений между работником и работодателем делится на несколько этапов. Сюда входят период принятия решения работником и соответствующего его оформления.

Далее следуют процедурные вопросы, когда работодатель осуществляет все необходимые действия по оформлению принятого работником решения. Завершающий этап касается непосредственно дня полного расчета.

Увольнение гражданина с места работы всегда сопровождается полным расчетом работодателя и сотрудника. Здесь следует обозначить несколько основных моментов:

  • последний день всегда считается рабочим, поэтому сотрудник обязан выполнять все возложенные должностными и рабочими инструкциями функции;
  • в финальный день труда работодатель по закону обязан полностью рассчитаться с сотрудником, оформить и отдать гражданину трудовую книжку;
  • если между сторонами присутствуют разногласия касательно суммы необходимых расчетных платежей – на момент увольнения выплачивается согласованная сумма;
  • когда в последний трудовой день сотрудник отсутствует на своем непосредственном рабочем месте – вся причитающаяся сумма выплачивается по первому требованию, но не позднее одного дня, когда такое требование о расчете будет озвучено;
  • неиспользованные отпуска нужно полностью погасить «живыми» деньгами (выплатить компенсацию);
  • расставание с сотрудниками, находящимися в отпуске, служебной или рабочей командировке, на больничном до окончания такого временного периода по инициативе администрации не допускается (осуществить процедуру увольнения можно только после окончания периода временного отсутствия работника).

Помните, нарушение последовательности оформления процесса увольнения, расчета при прекращении трудовых взаимоотношений, может стать причиной обжалования такого решения и необходимости оплачивать сотруднику время возникшего от этого прогула.

Порядок оформления увольнения работника

Порядок оформления увольнения и последовательность действий зависят от основания прекращения договора.

По соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время. Предложить уволиться может как сам работодатель, так и работник.

Если увольнение предлагает работник, он должен подать письменное заявление о расторжении трудового договора, с указанием размера выходного пособия.

Если увольнение предлагает работодатель, важно достигнуть компромисса с работником по выплате компенсации при увольнении.

При отсутствии разногласий, независимо от инициатора увольнения, стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора. В соглашении необходимо указать размер компенсации, сроки и способ выплаты.

Запись в трудовой книжке: Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Далее сотруднику выдаются документы и производятся положенные выплаты.

Окончание срока действия срочного трудового договора

Если с работником заключен срочный трудовой договор и истекает срок его действия, работодатель обязан предупредить об этом работника. Уведомить работника необходимо в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения под роспись. В случае, когда дата увольнения приходится на выходной или праздничный день, днем увольнения считается ближайший рабочий день.

При заключении договора на период выполнения определенной работы, трудовой договор прекращается по окончании работы.

Трудовой договор на сезонные работы прекращается по завершении сезона.

Исполнение работником обязанностей другого сотрудника на время его отсутствия, прекращается с выходом этого сотрудника на работу и трудовой договор считается расторгнутым.

Увольнение работника по собственной инициативе

Если работник принял решение уволиться, он должен за две недели подать заявление работодателю о расторжении трудового договора, с обязательным указанием даты увольнения.

Например: “Прошу уволить 15 марта 2021 года”. Указанный день будет считаться последним рабочим днем.

Читать еще:  Профессия Хирург где учиться зарплата плюсы и минусы

Сезонные работники, сотрудники на трудовом договоре до 2-х месяцев и на испытательном сроке должны уведомить работодателя о своем решении уволиться за 3 календарных дня.

Работник может отозвать заявление в любое время и в этом случае увольнение нужно отменить. Но если на место увольняющегося сотрудника уже приглашен другой работник, увольнение остается в силе.

В трудовой книжке запись об увольнении будет следующая:

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ закрепляет право за работодателем расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Это возможно в следующих случаях:

  1. ликвидация организации или закрытие ИП;
  2. смена собственника;
  3. сокращение численности или штата;
  4. несоответствие занимаемой должности;
  5. неисполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
  6. нарушения трудовой дисциплины:
  • прогулы;
  • алкогольное, наркотическое опьянение на работе;
  • разглашение коммерческой или служебной тайны;
  1. хищения;
  2. совершение аморального поступка;
  3. неправомерные действия;
  4. представление подложных документов.

Запрещено увольнять по инициативе работодателя:

  • работников, находящихся в отпуске или на больничном;
  • беременных женщин;
  • женщин с детьми до 3-х лет;
  • одиноких матерей;
  • лиц, воспитывающих ребенка без матери;
  • единственных кормильцев семьи.

При расторжении договора в приказе и трудовой книжке указывается основание, по которому прекращаются трудовые отношения.

Расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам

При наступлении обстоятельств не зависящих от воли сторон, трудовой договор расторгается.

Трудовой договор подлежит прекращению при следующих обстоятельствах:

  • призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
  • неизбрание на должность;
  • дисквалификация или административное наказание;
  • восстановление сотрудника на работе по решению суда;
  • осуждение к наказанию;
  • признание работника недееспособным;
  • смерть работника или работодателя, или признание их безвестно отсутствующим;
  • чрезвычайные обстоятельства признанные по решению Правительства РФ;
  • лишение работника специального права и невозможность исполнять обязанности по договору (лишение лицензии, прав на ношение оружия, управление транспортом).

При увольнении по статье 83 ТК РФ обязательно документальное подтверждение основания увольнения. Такими документами являются – решение суда, медицинское заключение; справки.

Прекращение трудового договора при нарушении правил заключения

Трудовой договор прекращается, если при его заключении нарушены правила, установленные Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Случаи, исключающие возможность продолжать работу:

  • приговор суда о лишении права занимать определенные должности;
  • запрет на занятие определенной деятельностью;
  • ограничения на привлечение на работу граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
  • выполнение работы, противопоказанной по состоянию здоровья (подтверждение медицинское заключение);
  • отсутствие документов об образовании, квалификации.

Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие.

Если нарушение допущено по вине работника – выходное пособие не выплачивается.

Кто выполняет обязанности, связанные с прекращением трудовых отношений с работниками?

Обязанности по прекращению трудовых отношений с работниками возлагаются на:

  • ликвидационную комиссию – при ликвидации по основаниям п. 2, 3 ст. 61 ГК РФ;
  • конкурсного управляющего – при ликвидации в связи с банкротством (п. 3 ст. 149 Закона о несостоятельности (банкротстве));
  • индивидуального предпринимателя или уполномоченное им лицо – при прекращении деятельности ИП, не связанном с банкротством.

Разновидности выплат и компенсаций

Трудовое законодательство сложно устроено: в нем полно оговорок и отдельных статей для срочных договоров, совместительства, сезонных работ и деятельности на Крайнем Севере. Поэтому ниже мы остановились только на общих случаях — они актуальны большинству россиян, работающих по трудовому договору в графике 5/2.

Остаток зарплаты

Эта выплата — основная. Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения.

Читать еще:  Журнал прохождения инструктажа по технике безопасности и охране труда

Компенсация за отпуск

По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается. Случается так, что до увольнения сотрудник не успевает оформить и провести отпуск. В этом случае компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались.

Больничный после увольнения

Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни. Об этой выплате знают немногие, поэтому чаще всего россияне лечатся за счет сбережений. Но в Трудовом кодексе прописано: получить больничный могут даже безработные, если увольнение произошло недавно.

Есть нюанс по размерам выплат. Если болезнь наступает хотя бы на день позже увольнения, больничный заплатят в размере 60% от средней зп (независимо от наработанного стажа). Если больничный открывают в день до увольнения — выплачивают все 100%.

Выходное пособие

В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании, сокращении штата или из-за призыва в армию.

В плюс к оставшейся зарплате, уволенные получают выходное пособие. Его размер приравнивается к среднему заработку. Но вот за какой период насчитают пособие — зависит от причины увольнения. Предлагаем рассмотреть таблицу:

За какой срок заплатят

Призывают в армию

Изменились условия труда, а сотрудник не согласен

Восстановили человека, который раньше занимал эту должность

Компания переезжает в другую местность, а сотрудник не согласен

Как рассчитывается выходное пособие при увольнении?

Действуйте по следующему алгоритму:

  1. Посчитайте зарплату за 12-месячный расчетный период.
  2. Разделите зп на количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде.
  3. Вычислите количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (согласно графику сотрудника) и прибавьте число праздничных дней.
  4. Умножьте результат из п.2 на результат из п.3.

Кстати, размер пособия может увеличить работодатель — на свое усмотрение для конкретного специалиста или всего штата.

Средний заработок

Когда человек теряет работу по независящим от него причинам, в плюс к выходному пособию ему платят средний заработок — но только на то время, пока он заново не трудоустроится. Срок такой выплаты ограничен: обычно среднюю зп платят не дольше двух месяцев после увольнения.

Обратите внимание! Из суммы среднего заработка вычитается выходное пособие.

Платить средний заработок могут и три месяца, но для этого нужно:

  1. В течение двух недель после увольнения встать на учет в управление занятости;
  2. Подтвердить, что у вас уже третий месяц нет официального трудоустройства;
  3. Указать исключительные обстоятельства — например, социальную незащищенность или иждивенцев на попечении.

—>

То, насколько обстоятельства серьезны, решают в управлении по каждому обратившемуся. Но с 2020 года продлить выплату средней зп до трех месяцев можно проще — подробности в пункте ниже.

Компенсация за увольнение раньше срока

В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании или сокращении штата. Не по собственному желанию.

О том, что ликвидируют компанию или проводят сокращение, сотрудника должны предупредить заранее. Как минимум — за два месяца до предстоящего события. Предупреждение оформляется письменно, а сотрудник ставит под ним подпись.

Но случается, что увольнение согласовывают раньше, чем за два месяца. В этом случае компания платит компенсацию — средний заработок за время, которое осталось бы до увольнения в предусмотренный двухмесячный срок. Что важно: эта компенсация приплюсовывается к среднему заработку, который буду платить в период безработицы. Выходное пособие полагается в том числе.

Читать еще:  Режим работы при трудоустройстве работника на 05 ставки

Компенсация за задержанные выплаты

В каком случае выплачивают. В любом, независимо от причины увольнения.

Выше упоминалось, что за остаток зарплаты или возмещение неиспользованного отпуска компания должна рассчитаться в день увольнения. То же касается среднего заработка в период безработицы и оплаты больничных листов. Если деньги задерживают, требуйте компенсировать просрочку: процент должен составлять 1/150 ключевой ставки.

Кроме компенсаций, за серьезные просрочки работодатели могут заплатить большие штрафы или даже подпасть под уголовную ответственность.

Кто может получить 3 оклада?

Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения. Так, с 13 августа 2020 выплаты при увольнении станут больше. Теперь закон обязывает фирму, которая ликвидируется или проводит сокращение, выплатить сразу три средние зп сотруднику (вместо двух, как предусматривалось ранее). Главное требование — уволенный должен оставаться без новой работы дольше двух месяцев.

Что важно — теперь работодатель не сможет окончательно ликвидироваться, пока не выплатит выходное пособие всем сотрудникам. При этом две средние зарплаты можно выдать сразу — в момент увольнения, чтобы не растягивать процесс получения компенсаций.

Основания для увольнения сотрудника

Причины для увольнения с учетом статьи №77 ТК РФ могут быть следующие:

  • личное намерение сотрудника оформить заявление о прекращении действия договора;
  • договоренность сторон;
  • окончание срока контракта, действующего с момента устройства человека на работу;
  • отказ работника от выполнения трудовых функций, если поменялось начальство или изменились условия, в которых необходимо работать (расположение фирмы, направление деятельности, механизм оплаты труда и т. д.);
  • специалист нарушает условия трудового контракта.

Статья №80 ТК РФ регламентирует обстоятельства, при которых специалист самостоятельно решает прекратить деятельность:

  • достижение пенсионного возраста;
  • поступление в образовательное учреждение для обучения;
  • призыв для несения военной службы;
  • семейные обстоятельства (например, уход за больным родственником);
  • наступление инвалидности;
  • смерть или ситуация, когда человек признан пропавшим без вести.

Статья №81 ТК РФ предполагает такие причины для увольнения по инициативе работодателя:

  • организация подлежит ликвидации;
  • сокращение работника при реорганизации;
  • специалист не соответствует профессиональным критериям по результатам аттестации;
  • должностные обязанности не выполняются в полном объеме;
  • утрачено доверие к специалисту при его работе с финансами и ценностями;
  • причинен ущерб имуществу предприятия сотрудником;
  • нарушение трудовой дисциплины (прогулы, регулярные опоздания без уважительной причины).

ВНИМАНИЕ! При увольнении по инициативе работодателя без существенных оснований гражданин вправе обратиться в суд для восстановления на должности.

Когда при увольнении должны выдать расчет

За несвоевременный расчет с сотрудником при увольнении работодатель может быть оштрафован. Штраф накладывает трудовая инспекция. Его размер следующий:

  • для организаций – от 30000 до 50000 рублей;
  • для должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей.

Также работодатель в случае задержки расчета обязан выплатить бывшему сотруднику штраф, согласно ст. 236 ТК РФ . Его размер не может быть меньше, чем 1/150 учетной ставки Центрального банка за каждый день просрочки.

ТК РФ определяет лишь минимальный размер возмещения за задержку зарплаты, при этом начальник имеет право повысить размер возмещения, обозначив его в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте.

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты