Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

О признании наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы

Иск о признании увольнения незаконным, взыскании зарплаты

Это образец. Он не может быть применен ко всем делам.

В НИКУЛИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г.МОСКВЫ
Истец: Л.Р.В.
МО, Одинцовский район, ул. Новая, д.7, кв.3
для корреспонденции/уведомлений:
адвокату Хоруженко А.С.
Юридическое бюро «Moscow legal»
г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15
https://msk-legal.ru
тел: 8(495)664-55-96
Ответчик:
ООО «Э.»
20__02, г.Москва, ул.Академика Анохина, д.2, корп.7
Третье лицо:
Никулинская межрайонная прокуратура
20__02, Мичуринский пр-т, д.3, Олимпийская деревня

Как подтвердить трудовые отношения

Как же выйти из такой ситуации? Единственным вариантом будет документально подтвердить факт вашей работы и размер заработной платы. Как подтвердить размер з/п? Если вы работали без трудового договора, то заработную плату вы получали либо наличными, либо переводами на банковскую карту.

  • Если это банковский перевод, то вам надо взять выписку из банка о движении денежных средств, где будут указаны перечисления денежных средств за определенной периодичностью.
  • Если деньги передавались наличными и никаких квитков, и иных документов, подтверждающих размер заработной платы нет, то будет тяжело доказать существование задолженности по заработной плате.

В любом случае взыскать зарплату вы сможете только через суд, так как ни инспекция труда, ни прокуратура взыскание заработной платы не занимается, поэтому, чтобы не терять время – пишите исковое о взыскании заработной платы и установлении юрфакта работы.

Через районный суд

Исковое производство – более затратный по времени процесс. Но если оно требуется по закону, работник обязан прибегнуть к нему.

Для взыскания долга по зарплате требуется следовать инструкции:

  1. Составить заявление с требованием погасить долг по зарплате.
  2. Передать заявление лично, через представителя, по почте.
  3. Получить решение через 5 дней о возбуждении дела или отказе в рассмотрении.
  4. Подождать, пока суд рассмотрит дело.
  5. Получить решение на протяжении 5 дней с момента окончания заседания.

Документы

К исковому заявлению прикладываются:

  • копия трудового договора;
  • расчетные листы за периоды, когда зарплата выплачивалась;
  • распечатка с зарплатной карты, по которой можно отследить отсутствие перечислений.

Если принимались попытки досудебного урегулирования, требуется указать данный факт в заявлении. Также прикладываются подтверждающие документы. Но для данной категории дел соблюдение досудебного порядка необязательно.

Образец иска

Исковое заявление составляется в соответствии с общими требованиями ГПК РФ.

В документе необходимо указать:

  • наименование судебного органа, который будет рассматривать заявление;
  • данные истца (фамилия, имя, отчество, адрес проживания, номер телефона, электронная почта);
  • данные ответчика (наименование работодателя, его адрес);
  • факт нарушения прав истца;
  • обстоятельства для обращения в суд;
  • доказательства правоты истца (дата заключения трудового договора, размер заработной платы, сроки выплаты, с какого периода не выплачивается зарплата);
  • цену иска (сумма, взыскиваемая истцом с ответчика);
  • расчет исковых требований;
  • факт досудебного урегулирования спора;
  • требования истца;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату составления иска;
  • подпись истца.

Исковое заявление подается в трех экземплярах, если в деле участвуют две стороны.

Читать еще:  Работа в выходные дни по Трудовому кодексу РФ

Когда начинаются трудовые отношения

Заметьте! Факт подписания договора еще не является подтверждением исполнения работником трудовых обязанностей. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, в качестве основания возникновения трудовых отношений выступает факт допуска сотрудника к работе.

В этой связи при отсутствии доказательств фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей и их исполнения, истец не может претендовать на установление факта трудовых отношений и включение отработанного периода в общий трудовой стаж.

Документы для суда

К исковому заявлению в силу 132 ГПК РФ потребуется приложить:

трудовой или коллективный договор;

соглашение о порядке уплаты з/п;

приказ о приеме на работу;

доказательства факта невыплаты денежных средств (на основании бух. выписок, показаний свидетелей в письменной форме, уведомлений и проч.);

другие документы, предусмотренные ГПК РФ.

Чтобы получить все необходимые документы для суда, нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением. Копии документов должны быть заверены уполномоченным представителем ответчика. Работодатель в силу ст.62 ТК РФ обязан предоставить документацию в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления (регистрации, т.е. присвоения ему № и даты).

В силу ст. 28 ГПК РФ и п. 6.3, 9 ГПК РФ иск подают в районный суд:

по месту ответчика – работодателя;

по адресу работника;

по месту исполнения трудовой функции сотрудника.

Госпошлина не предусмотрена.

Срок для признания трудовых отношений через суд

Срок обращения в суд по трудовым спорам и гпх Здравствуйте! Мне нужно составить исковое заявление о включении в льготный педагогический стаж работу в детском санатории. как нам правильно составить документ в суд, чтоб исправили в трудовой книжке не правильно написанное год моего рождения Ответ на вопрос дан по телефону. исковое заявление на подтверждение трудового стажа о работе в школьные годы,т.к.

Установление трудовых отношений: практика судов общей юрисдикции

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и рассмотреть перечисленные выше требования истца в соответствии с нормами материального права и при точном соблюдении норм процессуального права. Руководствуясь статьями 387, 388, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации определила: решение Калининского районного суда г. Уфы от 15 ноября 2011 г. и определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 14 августа 2012 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Ахметшина Р.Р.

Каков срок исковой давности по делам об установлении факта трудовых отношений?

Необходимо помнить, что при предъявлении искового заявления об установлении фактических трудовых отношений необходимо заявить следующие требования: 1)обязать работодателя произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета; 2)обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования; 3)обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 4)обязать работодателя произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИФНС по району г. Ульяновска.

Читать еще:  Логистик — одна из самых востребованных профессий в кризис

Решение об отказе в установлении факта трудовых отношений

Жена не признала мужа работником своей организации. Установление трудовых отношений: практика судов общей юрисдикции Я прождала 2 недели ( думала, что выслали), стала ей писать, так как у меня больше контактов нет, она стала меня игнорировать — В настоящий момент трудовую книжку мне до сих пор не прислали и на контакт со мной не идут. Я нахожусь в г. Красноярске, а организация зарегистрирована в Москве ( мне написали, что она распалась, хотя в базе ЕГРЮЛ она еще существует).Через интернет написала жалобу в государственную инспекцию г. Москвы ( мне написали ответ, чтобы я подавала в суд), написала в прокуратуру г Москвы, пока ответа нет, но думаю, опять меня куда нибудь пошлют.Звонила в местную трудовую инспекцию, прокуратуру, все говорят, что надо в Москву подавать, а как это сделать, написать написала через интернет, но….Что мне делать в такой ситуации? Ответ на вопрос дан по телефону.

Каков срок давности в трудовых спорах?

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».) Практика Ульяновского областного суда В ходе судебного разбирательства суд установил, что Истец была допущена ответчиком к исполнению обязанностей без заключения трудового договора и издания соответствующего приказа, о чем свидетельствует предоставление ей рабочего места, выполнение поручений работодателя, подчинение внутреннему трудовому распорядку. Указанное подтверждено как представленными документами, так и показаниями свидетелей. (Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 15 мая 2012 года по делу №33-1451/2012).

An error occurred.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, что следует из определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 14 августа 2012 года, которым решение суда первой инстанции отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании факта трудовых отношений в период с 20 ноября 2010 года по 13 января 2011 года и в этой части принято новое решение о признании наличия между Ахметшиным Р.Р. и ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» трудовых отношений в указанный период.

Признание отношений трудовыми сроки обращения в суд

Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 14 августа 2012 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на допущенные судами при рассмотрении дела существенные нарушения норм материального права. По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2012 года дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации для проверки и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2013 года кассационная жалоба Ахметшина Р.Р. с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Правовед.RU 208 юристов сейчас на сайте

Читать еще:  Служба в армии входит в трудовой стаж или нет

Добрый день Уважаемые юристы. вопрос такой, при первом обращение в суд( признание трудовых отношений) мне отказали. сразу же было повторное обращение которое приняли, но настал срок давности. по факту я же только доказываю трудовые отношения и я даже еще не был уволен из организации надлежащим образом. вопрос: в таком случае срок давности будет распространятся на меня? спасибо Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Каковы сроки давности по трудовым спорам, если работодатель не выплачивает зарплату?
  • Каков срок давности по ст. 52 Закона об исполнительном производстве?

Подсудность дел о восстановлении на работе

Под подсудностью понимают, к компетенции каких судов общей юрисдикции отнесено разрешение конкретной категории дел.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ иски о восстановлении на работе отнесены к ведению судов общей юрисдикции. При этом подсудность трудовых споров о восстановлении на работе определяет ст. 24 ГПК РФ. Согласно ей, их рассматривают районные суды.

Исковое заявление о восстановлении на работе подают в течение 1 месяца с одной из следующих дат (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

  • дня получения копии приказа об увольнении;
  • даты вручения трудовой книжки;
  • дня, когда сотрудник отказался от ознакомления с приказом или от получения трудовой книжки.

Нарушение подсудности – это достаточное основание для отмены вынесенного судебного постановления.

Кроме того, существенное значение имеет территориальность суда, в который нужно обратиться с требованием. Так, при подаче исков на восстановление на работе подсудность может определяться по выбору заявителя (незаконно уволенного):

  • по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ);
  • на территории функционирования филиала или представительства нанимателя (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ);
  • по месту выполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ);
  • в суде по месту проживания истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

Дела о восстановлении на работе членов исполнительного органа компании (генеральные, исполнительные директоры) тоже рассматривают в районном суде (Обзор практики рассмотрения дел, утв. постановлением Президиума ВС РФ от 15.09.2010).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector