Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Миграционный аутсорсинг или аутстаффинг что безопаснее для работодателя мигрантов?

Отличия от аутстаффинга и аутсорсинга персонала

При аутстаффинге персонал оформляется на другую компанию и передается работодателю по договору аренды персонала. Такой вариант имеет существенные ограничения и не освобождает от ответственности работодателя. Мы писали об этом в статье «Почему аутстаффинг и аутсорсинг — это не одно и тоже?».

Миграционное сопровождение будет ближе к аутсорсингу, то есть ситуации, когда иностранцы оформлены на работодателя, но функция ведения миграционного документооборота передана сторонней компании. Но есть отличия и здесь.

В отличие от обычного миграционного аутсосринга, который отвечает только за правильное и верное ведение и оформление документов, при миграционном сопровождении специалисты компании сопровождают клиента при проверках гос.органов, общаются с представителями полиции, если иностранцев задержали. То есть сопровождают всю миграционную деятельность компании клиента.

Что входит в миграционное сопровождение

Разные компании предлагают разные услуги в рамках миграционного сопровождения. Здесь можно встретить варианты разовых услуг по запросу или даже работу сотрудника компании на территории клиента. Например, в нашей компании в рамках полного миграционного сопровождения мы:

  • Проверяем миграционные документы всех иностранных сотрудников на соответствие требованиям законодательства до того, как примем их на сопровождение;
  • Контролируем сроки действия всех документов иностранных сотрудников, взятых на обслуживание;
  • Оповещаем об окончании документов специалиста клиента и предлагаем конкретный план их оформления;
  • Оплачиваем авансовые налоговые платежи по патентам за иностранных сотрудников, если это требуется (сумма платежа в стоимость договора не входит);
  • Оформляем миграционный учёт, если компания предоставляет иностранцам жилье;
  • Оформляем уведомления о заключении и расторжении договоров;
  • Сами доставляем документы в компанию клиента на подпись или уже оформленные;
  • Предоставляем телефон собственной горячей линии для иностранных сотрудников;
  • Консультируем и при необходимости организовываем выезд нашего миграционного адвоката при задержании иностранца полицией/МВД;
  • Оповещаем обо всех изменениях в миграционном законодательстве с конкретным списком решений, как работать дальше в новых условиях. Согласовываем новый план и правила работы.
  • Предоставляем возможность дополнительно заказать оформление всех миграционных документов для любого иностранца в одном месте.

Наш миграционный адвокат также присутствует при проверке компании клиента гос. органами.

Как выбрать партнера

Штрафы в миграционной сфере от 250 000 до 1 000 000 рублей за каждое нарушение, поэтому важно выбрать компанию, которая не просто снизит риски, но и возьмет на себя всю ответственность, в том числе и материальную.

При выборе такой миграционной компании обратите внимание:

  • Как долго компания существует на рынке: важно проверить время существования того юрлица, с которым вы будете заключать договор на миграционное сопровождение, это не должна быть фирма-однодневка;
  • Проверьте квалификацию того сотрудника, с которым вы будете работать: задайте несколько вопросов и обязательно убедитесь в том, что его ответ будет соответствовать нормам законодательства;
  • По возможности — встретьтесь лично в офисе миграционной компании;
  • Внимательно прочтите договор: он должен включать все услуги, которые вам обещали в коммерческом предложении;
  • Есть ли в договоре пункт о том, что если из-за их неправильной работы компании выпишут штраф, они его возместят? Если компания готова отвечать за свою работу, то в договоре обязательно будет указать, что компания несет материальную ответственность за свою работу, в том числе и перед гос. органами.

Работа с непроверенной организацией опасна не только штрафом, но и потерей иностранных сотрудников, которым могут поставить запрет на въезд в Россию на срок до 10 лет. Поэтому при возникновении любых миграционных вопросов, мы рекомендуем обращаться к проверенным миграционным специалистам.

Сложности трудоустройства иностранцев: что нужно тщательно отслеживать

На этапе оформления работников в штат работодателю необходимо провести миграционную проверку документов работников, проверить сроки их действия, поскольку трудоустройство иностранных граждан с просроченными документами или отсутствие у них каких-либо документов будет расценено миграционной службой как привлечение к труду нелегалов.

Также после заключения трудовых договоров с иностранцами работодателю необходимо подать соответствующее уведомление в ГУВМ МВД в течение 3-х рабочих дней и зарегистрировать сотрудника по адресу своего юридического лица в течение 7-ми рабочих дней.

Из-за нарушений этих сроков на организацию будут наложены штрафы до 1 000 000 рублей с возможной приостановкой деятельности компании до 90 суток.

После оформления иностранных работников в штат работодатели сталкиваются со сложностями ведения их учета.

Организации работодателя потребуется тщательно отслеживать каждый чек оплаты патента у работников, поскольку этой процедурой мигранты занимаются самостоятельно, и в случае просрочки уплаты хотя бы на день патент аннулируется, соответственно, сотрудник не имеет права на работу и становится нелегалом.

После продления мигрантом своего патента и получения работодателем подтверждающего оплату чека у организации есть только 3 рабочих дня, чтобы продлить регистрацию сотрудника в миграционной службе. В противном случае компании грозит штраф до 500 000 рублей.

Кроме того, крайне важно вовремя и в полном объеме уплачивать налоги за иностранных сотрудников (НДФЛ ‒ 13%, взносы в ПФР ‒ 22%, взносы в ФСС ‒ 1,8% + ФССНС ‒ 0,2%), учитывать, что заработная плата иностранного работника не должна быть менее МРОТ (17 000 рублей в Санкт-Петербурге) и что оплата труда иностранного сотрудника не может отличаться от зарплаты российского рабочего на той же должности.

Когда же организация будет увольнять иностранца, при оформлении его ухода также потребуется подать уведомление в ГУВМ МВД о прекращении трудовых отношений с иностранным рабочим, иначе работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или приостановка деятельности компании сроком до 90 суток.

Как видно, с оформлением иностранцев в штат компании и их дальнейшем ведением связано большое количество трудностей, которые вынуждают работодателей нанимать в свой штат миграционных специалистов и миграционных юристов, что, конечно, влечёт за собой немалые затраты.

Вариантом решения проблемы является аутсорсинг миграционных вопросов, а именно аутсорсинг миграционных специалистов или же миграционный юрист на аутсорсинге.

Преимущества аутстаффинга перед оформлением иностранного работника в штат

Сервисный департамент компании FUJITSU более 8-ми лет работает с компанией Talent Pool в предоставлении услуг аутсорсинга для своих заказчиков. За это время Talent Pool зарекомендовала себя как надежный партнер с высокой культурой труда и стратегическим путем развития. FUJITSU предъявляет к своим партнёрам очень высокие требования на всех этапах сотрудничества, и Talent Pool однозначно соответствует им.

Главное в нашем сотрудничестве для нас то, что компания Talent Pool демонстрирует ответственность и четкость в выполнении поставленных задач в установленные сроки. Совместная работа показала – профессионализм и оперативность команды Talent Pool не вызывает сомнений.

Читать еще:  Калькулятор расчета нового периода отпуска после выхода из декрета

Важно и то, что специалисты Talent Pool находят наилучшие решения возникших задач, оптимизируя наши затраты для дальнейшей модернизации бизнес-процессов.

Мы с уверенностью рекомендуем Talent Pool как надежного партнера, который всегда нацелен на долгосрочное продуктивное сотрудничество.

С уважением, Георгий Ходырев
Менеджер по качеству и предоставлению услуг
FUJITSUCIS/RUS

Почему растет спрос на предоставление труда иностранных работников по аутстаффингу?

Это выгодно бизнесу, поскольку:

аутстаффинговое агентство становится официальным работодателем для иностранного персонала,

берет на себя миграционный, кадровый и налоговый документооборот,

несет ответственность за мигрантов перед проверяющими госслужбами.

Функции найма и замены персонала также целесообразно доверить outstaffing агентству. Благодаря технологии аутстаффинга, можно сэкономить от 100 000 рублей в месяц на заработной плате кадровика, рекрутера, юриста и бухгалтера.

Удобно, когда работа с аутстаффинговой компании ведется в рамках одного договора. В его итоговую сумму включается:

заработная плата работника,

Если владелец бизнеса хочет максимально себя разгрузить от работы с персоналом, в договор можно включить такие дополнительные услуги, как:

поиск и замена работников,

дистанционный прием сотрудников на работу,

консультации миграционного специалиста и другие положения, если они не противоречат российскому законодательству.

Форма договора аутстаффинга законодательно не регламентирована. На практике встречаются 2 варианта:

договор предоставления персонала,

договор оказания услуг.

Персонал можно оформить за 1 день, если у иностранцев на руках полный комплект действующих документов. С сотрудниками заключается трудовой или гражданско-правовой договор (ГПХ). Отличия договора ГПХ от трудового в том, что он составляется на основании Гражданского кодекса, а не ТК РФ. Иногда его еще называют договором подряда. Договор заключается на выполнение определенной работы за оговоренный срок. Персонал несет ответственность:

за качество/результат работы,

соблюдение сроков, указанных в договоре,

сохранность имущества и материалов, переданных ему заказчиком.

Оформление иностранного персонала по договору ГПХ выгодно тем, что можно сэкономить до 20% фонда оплаты труда. С сотрудником легче расторгнуть договор. Кроме того, в этом случае комиссия outstaffing агентства будет существенно ниже.

Предоставление персонала по договору оказания услуг в аутсорсинг

Ключевым отличием аутсорсинга является то, что заказчик фактически нуждается в исполнении какой-либо услуги — разово, или же на постоянной основе.

При этом аутсорсинг позволяет легко закрыть проблемные аспекты деятельности предприятия без излишних затрат и дает возможность не заниматься решением кадровых вопросов, как и в случае с аутстаффингом.

Правовое регулирование подобных взаимоотношений между тем, кто предоставляет персонал по договору оказания услуг в аутсорсинг и получателем таковых услуг обеспечивается исключительно положениями Гражданского кодекса РФ.

В то же время, для подобного способа сотрудничества характерны и определенные недостатки. Например, отсутствие трудовых взаимоотношений приводит к тому, что исполнитель сам решает, как именно будут оказываться услуги. Именно исполнитель подбирает наиболее подходящих, по его мнению, специалистов для решения вопроса, а сами специалисты никак не должны подчиняться заказчику, ведь их работодателем является компания-исполнитель.

Не до конца удобный подобный способ предоставления персонала и для самой компании, обеспечивающей аутсорсинг — она обязаны выполнять условия договора в виде оказания конкретных услуг и решения конкретных вопросов, и в случае ошибок или проблем фактического работника, это не будет снимать с нее ответственности.

Таким образом, при оформлении договора подряда по предоставлению персонала, заказчик должен понимать, что он не может требовать от фактических работников, решающих задачи, подчинения, следования правилам внутреннего распорядка организации и соблюдения любых иных локальных нормативных актов компании.

Не может он привлечь самих исполнителей и к ответственности за их действия — всю ответственность будет нести именно субъект хозяйствования, направивший своих людей для решения задач.

По договору аутсорсинга может работать и непосредственно индивидуальный предприниматель, фактически замещая определенную штатную должность, но при условии, что подобные взаимоотношения не будут носить признаков трудовых.

Непосредственно в части обеспечения выполнения как отдельных задач, так и решения постоянных вопросов, аутсорсинг может применяться в равной мере. Например, договор привлечения охранников от охранного агентства фактически может подразумевать круглосуточное присутствие охраны на объекте, но с точки зрения законодательства не будет иметь никаких ограничений или санкций.

При этом в отличие от аутстаффинга, законодательные требования по предоставлению персонала не ограничивают круг лиц, которые могут давать своих сотрудников для решения заданий сторонних лиц. То есть, фактически заниматься аутсорсингом может любая компания, сфера деятельности которой подразумевает возмездное оказание услуг своим клиентам, так как объектом договора в любом случае будет являться именно оказание услуги, а не предоставление сотрудников.

Непосредственно же сам персонал, предоставляемый таким образом в аренду, является сотрудниками компании-исполнителя. Соответственно, заработную плату выплачивает ему компания, предоставляющая персонал, равно как и обеспечивает соблюдение всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий.

В договоре аутсорсинга на предоставление персонала не должна присутствовать терминология, позволяющая предположить замену трудовых взаимоотношений договором гражданско-правового характера или же использование заемного труда. То есть, это должен быть сугубо договор подряда или оказания услуг, без использования терминов «аутсорсинг», «аутстаффинг», «предоставление персонала» и тем более «аренда персонала».

Как оформить иностранца на работу и что делать после этого?

С 1 января 2015 года существенно поменялись правила оформления на работу иностранцев. Основные изменения коснулись безвизовых иностранцев. Безвизовых на 2015 год более чем 30 стран, включая Абхазию, Беларусь, Казахстан, Киргизия, Крым, Таджикистан, Южная Осетия, Узбекистан, Молдова. Некоторые безвизовые страны имеют больше льгот, поскольку включены в Договор ЕАЭС о экономическом и политическом сотрудничестве (Беларусь, Казахстан, Армения и , с мая 2015 года, Киргизия), с этими странами проще – их граждане не должны получать разрешение на работу и имеют больше льгот по миграционному учету (к примеру Белорус обязан встать на миграционный учет в течение 30 дней со дня прибытия, таджик – в течение 7 дней). Остальные безвизовые иностранцы должны с 1 января 2015 года перед устройством на работу получать специальный ПАТЕНТ. Вся дальнейшая информация будет касаться только безвизовых иностранцев.

СТАРЫЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

До 1 января 2015 года для трудоустройства иностранец должен был получать «разрешение на работу». Работодатели, которые планировали привлекать на работу иностранцев, после сложной и длительной процедуры получения квот (т.е. определенного количества иностранцев, которых фирма может оформить к себе в штат), могли оформить к себе в штат нерезидента. Иностранцу оформлялось разрешение на работу на эту конкретную компанию. Важный момент – на конкретный вид деятельности. Менеджер не мог работать подсобным рабочим и наоборот. После его увольнения, по любой причине, его по старому разрешению могла принять к себе в штат уже любая другая компания, даже та, у которой квот нет. Одно из условий – уведомить об этом письменно ФМС в течение 3-х дней. В течение 7 дней после трудоустройства в новую компанию иностранец должен был самостоятельно через УФМС внести изменения в свое разрешение на работу.

Читать еще:  6НДФЛ как отразить авансы задержку зарплаты и перерасчет отпускных

СТАРЫЕ ПАТЕНТЫ НА РАБОТУ У ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Патенты уже существовали с 2010 по 2014 год, но действовали только при работе у физических лиц. Никаких особых отметок об этом в патенте не содержалось, просто патентов для работы у юридических лиц не было в принципе. По патенту на работу у физических лиц иностранные граждане могли наниматься на работу только в личные хозяйства: быть личным садовником, няней, сиделкой и т.д и обязаны были оплачивать такой патент, ежемесячно – от 1216 до 3648 рублей в зависимости о т региона, или на несколько месяцев вперед. Патент для работы у физического лица действовал три месяца, после чего его нужно было продлевать в ФМС. Общий максимальный срок продления составлял один год.

После изменений в миграционном законодательстве с 01.01.2015 такие патенты на работу должны были действовать только до конца своего срока, и далее продлению не подлежали. После истечения срока действия иностранец должен был получать единый универсальный патент для работы, как у физических, так и у юридических лиц. Однако срок действия таких патентов продлили. Такие поправки были инициированы в связи с тем, что УФМС Москвы и Московской области катастрофически не справляются с потоком иностранных граждан, желающих оформить патент на трудовую деятельность.

9 марта 2015 года принят Закон – если количество выданных в конкретном регионе в 2014 году патентов превысило 300 000, срок действия таких патентов в этом регионе может быть продлен. Такое правило могут инициировать высшие местные органы власти. К примеру, такое ходатайство направила 13 марта 2016 года в УФМС городская Дума Москвы. Таким образом, иностранный гражданин, который получил патент на работу у физического лица в 2014 году и живет в Москве, может не обращаться в ФМС за продлением, переоформлением или выдачей нового патента, а просто заплатить пошлину по старому патенту, но уже по новой цене – 4000 тысячи рублей. При этом никаких походов в ФМС ему не требуется. Соответственно работать он сможет уже не только у физического, но и у юридического лица. Что касается Московской области, то такое предложение пока не было направлено в ФМС России. Поэтому на сегодняшний день срок действия патентов, выданных в Московской области в 2014 году, не подлежит продлению. На основании патента иностранец должен продлить миграционный учет (регистрацию) в ФМС.

НОВЫЙ УНИВЕРСАЛЬНЫЙ ПАТЕНТ

С 1 января 2015 выдается только новый универсальный Патент, выглядит он практически так же, как и старый патент на работу у физических лиц, так же как и старое разрешение на работу – это небольшая бумажка с фотографией на государственном бланке, ламинированная в пластике.

По данному патенту иностранец может работать как у физических, так и у юридических лиц. Система квотирования по безвизовым иностранцам отменена. Иностранец может теперь устроиться абсолютно к любому работодателю, предъявив патент и чек об оплате авансового платежа. Важное изменение – вид деятельности в патенте теперь не указывается, если на то нет соответствующего требования от властей конкретного региона. По Москве и Московской области пока такого требования пока нет, поэтому должность не указывают, соответственно иностранец может работать по любой должности. Универсальный патент имеет срок действия 1 (один) год и может быть однократно продлен еще на один год. Оплачивает его иностранец авансом ежемесячно или сразу на несколько месяцев. Стоимость варьируется в зависимости от региона. Стоимость авансового платежа на один месяц в Москве и Московской области около 4000 рублей. На основании полученного патента иностранец должен продлить миграционный учет (регистрацию) в ФМС.

УДОСТОВЕРЕНИЕ БЕЖЕНЦА, ВРЕМЕННОЕ УБЕЖИЩЕ.

Нужно упомянуть про беженцев с Украины. Им так же не требуется разрешение на работу в России, если они получили удостоверение беженца, или статус временного убежища. Однако работать они могут только в регионе получения статуса. Статус беженца выдается лицу, которое не может и не желает более проживать в стране исхода. Временное убежище выдается сроком на 1 год.

Важно – иностранец с удостоверением беженца, или статусом временного убежища, полученным в Нижнем Новгороде, может работать только в Нижнем Новгороде. Надо уточнить, что в Москве и Московской области такие статусы не дают, только в неблагополучных в отношении трудовой занятости районах. Однако он может отказаться от всех статусов, прекратить получать денежные пособия, зарегистрироваться по месту пребывания в любом регионе и официально оформить Патент.

МИГРАЦИОННЫЙ УЧЕТ И ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Чтобы лучше понять статус иностранца на территории РФ, нужно понимать сами принципы миграционного учета. Любой иностранец при пересечении границы получает миграционную карту. Этот документ содержит основные данные по человеку (ФИО, паспорт, Дата рождения и пр), а так же цель въезда и предполагаемый срок пребывания на территории РФ. По Закону иностранец может законно находиться на территории Российской федерации не более 3-х месяцев, после чего обязан покинуть страну. Следующий приезд возможен только через 90 дней. Правило «90 из 180». Иностранец может остаться на больший срок, если получил специальное право продлить свое пребывание. Таким правом может стать поступление в российский ВУЗ, получение разрешения на временное проживание, получение временного убежища, и пр. И, конечно, получение разрешения на работу, или патента.

Основанием для легального нахождения иностранца на территории РФ является карточка регистрации миграционного учета, в обиходе – «регистрация». Органы ФМС должны знать о местонахождении всех иностранцев. По закону зарегистрироваться иностранец обязан в течение 7 дней с момента прибытия в место пребывания. Т.е. с момента приезда в Москву, к примеру, день приезда можно подтвердить билетом. Некоторым странам дано послабление по срокам (Белоруссия, Казахстан, Украина, Армения). Собственник помещения, где планирует пребывать иностранец должен подать заявление в ФМС с просьбой зарегистрировать его у себя на весь срок легального пребывания в РФ. Первично – не более, чем на 3 месяца.

Читать еще:  Статья 10 ЗОЗПП Информация о товарах работах услугах

В момент истечения сроков первичной регистрации иностранец обязан выехать из страны. Если он получил специальное право продлить свое пребывание, например, получил патент и устроился на работу, он обязан продлить свой миграционный учет на этом основании, самостоятельно обратившись в ФМС. Само по себе наличие Патента не освобождает иностранца от необходимости продлевать свой миграционный учет. Это важно, поскольку если проверка ФМС обнаружит трудящегося иностранца с действующим патентом без актуальной регистрации – ему предъявят нарушение правил миграционного учета, патент аннулируют, самого иностранца оштрафуют или депортируют из страны, а если это произойдет на территории Москвы или Московской области – обязательно депортируют, такие правила.

Ответственность работодателя, который берет на работу иностранца, так же распространяется на два документа:

  • Привлечение на работу иностранца без патента (просроченный патент, поддельный патент) – статья КоАП 18.15 – штраф от 250 000 до 800 00 рублей (в Москве и МО от 400 000 до 1 000 000) за каждого иностранца.
  • Привлечение иностранца-нелегала, т.е. без регистрации (просроченная регистрация, поддельная регистрация) – статья КоАП 18.9 – штраф от 250 000 до 500 000 рублей за каждого иностранца. Это трактуется как отсутствие контроля над режимом пребывания иностранца.

УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ УФМС О ПРИЕМЕ ИНОСТРАНЦА

Отдел кадров обязан уведомлять ФМС о приеме или увольнении иностранца «лично» или по почте письмом с уведомлением.

Сама форма уведомления с момента введения Патентов существенно изменилась, она стала расширенной и более сложной для заполнения.

Сроки уведомления не изменились – 3 рабочих дня со дня приема или увольнения иностранца.

В миграционных центрах (Москва и МО) уже начали скапливаться существенные очереди из желающих подать уведомление, строгой процедуры и сопутствующих документов не прописано в законе, поэтому часто инспектора придираются к мелочам, лучше если уведомление отвезет кадровик или человек, который сможет дать комментарии по компании и работе иностранца.

УВЕДОМЛЕНИЕ ИНОСТРАНЦЕМ В ОРГАНЫ ФМС О СВОЕМ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ

По новому законодательству иностранец в течение 2-х месяцев с момента получения патента обязан устроиться на работу и уведомить об этом ФМС, предоставив копию трудового договора. Если трудоустройство не произошло или иностранец не уведомил УФМС, патент аннулируется и иностранец обязан выехать из территории РФ. Это не означает, что иностранец обязан предоставлять договор от каждого работодателя. Он может привезти его от любого из работодателей, к кому он устроился в период первых 2-х месяцев с момента получения патента. По факту лучше всего возить уведомления от каждого работодателя, в противном случае возникает проблема при проверках.

Важный момент – такой договор может привезти и сам работодатель в момент, когда отвозит уведомление, но для этого ему необходимо получить от сотрудника доверенность определенной формы.

Так же для иностранца законом прописана возможность направить свой трудовой договор по почте. Но это крайне не рекомендуемый метод, так как договор может по какой-то причине потеряться на почте, доказать потом свою правоту иностранцу будет проблематично.

Основанием для легального нахождения иностранца на территории РФ является карточка регистрации миграционного учета, в обиходе – «регистрация». Органы ФМС должны знать о местонахождении всех иностранцев. По закону зарегистрироваться иностранец обязан в течение 7 дней с момента прибытия в место пребывания. Т.е. с момента приезда в Москву, к примеру, день приезда можно подтвердить билетом. Некоторым странам дано послабление по срокам (Белоруссия, Казахстан, Украина, Армения). Собственник помещения, где планирует пребывать иностранец должен подать заявление в ФМС с просьбой зарегистрировать его у себя на весь срок легального пребывания в РФ. Первично – не более, чем на 3 месяца.

В момент истечения сроков первичной регистрации иностранец обязан выехать из страны. Если он получил специальное право продлить свое пребывание, например, получил патент и устроился на работу, он обязан продлить свой миграционный учет на этом основании, самостоятельно обратившись в ФМС. Само по себе наличие Патента не освобождает иностранца от необходимости продлевать свой миграционный учет. Это важно, поскольку если проверка ФМС обнаружит трудящегося иностранца с действующим патентом без актуальной регистрации – ему предъявят нарушение правил миграционного учета, патент аннулируют, самого иностранца оштрафуют или депортируют из страны, а если это произойдет на территории Москвы или Московской области – обязательно депортируют, такие правила.

Ответственность работодателя, который берет на работу иностранца, так же распространяется на два документа:

  • Привлечение на работу иностранца без патента (просроченный патент, поддельный патент) – статья КоАП 18.15 – штраф от 250 000 до 800 00 рублей (в Москве и МО от 400 000 до 1 000 000) за каждого иностранца.
  • Привлечение иностранца-нелегала, т.е. без регистрации (просроченная регистрация, поддельная регистрация) – статья КоАП 18.9 – штраф от 250 000 до 500 000 рублей за каждого иностранца. Это трактуется как отсутствие контроля над режимом пребывания иностранца.

Аутстаффинг

В свою очередь, аутстаффинг — это в прямом смысле слова, выведение сотрудников за штат компании. Иными словами, это переоформление сотрудников в штат аутстаффинговой компании, при которой рабочие продолжают свою работу на прежнем месте, но официально числятся в сторонней организации. Основным преимуществом является передача ведения кадровой, бухгалтерской документации и налоговой политики компании-аутстафферу на срок не более 9 месяцев.

Данный вид кадровой политики подходит, когда работодатель:

  • Предусматривает сокращение заработной платы
  • Намеревается использовать мигрантов, при этом, не обременяя себя миграционной документацией
  • Хочет снять себя ответственность перед сотрудниками и налоговыми службами
  • Не хочется оформлять сотрудников, находящихся на испытательном сроке

В случае, с мигрантами — это отличный способ использовать дешевую рабочую силу, не вникая в тонкости миграционного законодательства, потому как малейшее нарушение при приема иностранных граждан на работу, грозит большим штрафом для работодателя. Вся документация и юридическая ответственность лежит на аутстаффинговой компании.

Наша компания ориентирована на удовлетворение ваших потребностей, мы поможем вам уменьшить затраты и время, при этом не снижая эффективность деятельности.

Звоните по телефону 8 (861) 277-76-29 или напишите нам в онлайн чате, мы обязательно ответим.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector