Pravo-76.ru

Юридический журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие формы и системы оплаты труда применяются для расчетов

Оплата труда имеет два вида:

  • Основная заработная плата. Начисляется работнику в зависимости от отработанного времени, количества и качества выполненной работы, тарифной ставке или окладам, оплата по сдельным расценкам, премиальные выплаты, доплаты за особые условия работы (работа в ночное время, бригадирские надбавки, компенсация простоев не по вине работника и т.п.);
  • Дополнительная заработная плата включает в себя выплаты за неотработанное время, которые регулируются на законодательном уровне (оплата отпусков, перерывов для кормящих матерей, льготного времени работы несовершеннолетних, оплата неиспользованного отпуска и т.д.)

Что собой представляет тарифная системы оплаты

Определение тарифной системы установлено ТК РФ.

Данная система построена на основании тарифной сетки, в которой разграничивается оплата труда работников исходя из их квалификации, интенсивности и сложности осуществляемой работы, условий трудовой деятельности.

Она состоит из тарифной ставки, оклада, тарифного и квалификационного разряда, тарифной сетки, тарифного коэффициента, тарификации трудовой деятельности.

Тарифная ставка — это определенный размер оплаты работнику в соответствии с его квалификацией за единицу времени при выполнении им установленного объема работы. Она не включает в себя различные компенсационные, стимулирующие и социальные начисления.

Должностной оклад – это определенная сумма оплаты по установленной профессии за месяц, который не учитывает стимулирующих, компенсационных и социальных доплат.

Квалификационным разрядом называется показатель, отражающий профессионализм сотрудника.

Тарифный разряд – такой показатель, определяющий квалификацию работника и сложность осуществляемой работы.

Под тарифной сеткой принимается общая масса тарифных разрядов по профессиям и должностям, зафиксированных в соответствии со сложностью и требованиями, которые предъявляются к работникам, с использованием тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент представляет собой частное от деления тарифной ставки определенного разряда на тарифную ставку первого разряда.

Под тарификацией работ понимается разграничение видов трудовой деятельности сотрудником по тарифным разрядам и по квалификациям.

Непосредственно в компаниях она осуществляется на основании утвержденных законодательством справочников ЕТКСРП, ЕКСД, профессиональных стандартов.

Какие существуют формы оплаты труда

Платить можно фиксированной суммой, не зависящей от объема выполненной работы, либо, наоборот, доход будет зависеть от ее количества и качества. Можно привязать выплаты к затраченному времени на выполнение поставленных задач или просто договориться о фиксированном вознаграждении.

Сдельная форма

Сдельный способ применим чаще всего к виду работы, связанной с производством или продажей товаров и услуг. Наличие сдельных расценок позволяет работнику влиять на свой доход, так как существует прямая зависимость дохода от выполнения нормы.

Читать еще:  Как написать сопроводительное письмо к резюме примеры советы предостережения

Повременная форма

При использовании повременной системы доход зависит от проведенного за работой времени, а не выполненных задач. Единицей измерения может служить час, неделя или месяц. В таком случае устанавливается фиксированная сумма за единицу времени и отсчитывается, сколько единиц было затрачено на выполнение задач.

ВАЖНО! Условия и способы оплаты не могут быть изменены в одностороннем порядке. Изменения должны быть доведены до сотрудника в письменном виде минимум за месяц.

Другие виды

Выплата заработной платы и других поощрений работника регулируется на законодательном уровне. Существует разделение оплаты в зависимости от квалификации работника, сложности выполнения задач и профессиональной подготовки человека. Все это может применяться в виде различных надбавок к установленной форме либо иметь самостоятельный характер.

ТК РФ выделяет три основных способа оплаты:

  1. Тарифная ставка означает выполнение объема работы за определенное время. Этот способ используется для профессий, где важен не столько результат, сколько количество отработанного времени.
  2. Должностной оклад представляет собой фиксированную сумму за выполнение работы в течение месяца. Это самый распространенный и эффективный способ. Заработок не меняется в зависимости от показателя работы, что гарантирует стабильность дохода. Для большинства людей это важнее, чем погоня за богатством с минимальным или непостоянным доходом.
  3. Базовый оклад относится к служащим муниципальных или государственных учреждений и составляет минимальное значение с учетом квалификации служащего. Обычно к базовому окладу применяют различного рода надбавки за выполнение определенного типа работ и выслугу лет.

Несмотря на большой выбор форм оплаты труда по Трудовому кодексу РФ, важно придерживаться требований законодательства и учитывать работоспособность сотрудников. Не стоит превращать работу в гонку на выживание ради собственного прогресса и прибыли. Задача руководителя – обеспечить работников достойной оплатой труда и создать условия для качественного выполнения поставленных задач.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Сдельная оплата труда

К основным формам оплаты труда, которые часто используются в организациях, относится сдельная оплата. При данном виде оплаты труда заработок работника зависит от объема выполненных работ или предоставленных услуг. Если говорить кратко о формах и системах оплаты труда, то стоит отметить, что сдельную систему оплаты труда целесообразно устанавливать тогда, когда работодателю важны объем и скорость производства.

Как показывает таблица с формами оплаты труда, которая представлена выше, подвидов сдельной оплаты труда довольно много.

Читать еще:  В чем заключается наказание в виде исправительных работ?

При сдельно-премиальной системе труда заработок работника состоит из двух частей: первая часть – это объем произведенной продукции, а вторая часть – премия, которая обычно рассчитывается в процентах от первой части. Если говорить о таком виде заработной платы и форме оплаты труда как сдельно-прогрессивная оплата, то стоит обратить внимание, что ее стоит рассчитывать в два этапа. Устанавливаются нормы, за выполнение которых работник получает определенную зарплату, а также устанавливается повышенная оплата при выполнении сверх норм.

При косвенно-сдельной оплате зарплата работника зависит от результатов работы основного рабочего персонала, объем выполненной работы зависит не только от самого работника.

При аккордной системе оплаты труда работнику начисляется зарплата за выполнение определенного комплекса работ за оговоренный промежуток времени. Применение данной системы оплаты труда логично применять, например, если выполняются сезонные или разовые работы, при заключении срочного трудового договора, при работе бригады, выполняющей комплекс работ, которые должны привести к единому результату. Например, строительство дома.

Аккордная оплата труда также может быть простой и аккордно-премиальной. Простая аккордная система не предусматривает каких-либо дополнительных вознаграждений. Выполненный объем работ оплачивается работникам в фиксированном размере. При аккордно-премиальной системе помимо фиксированной выплаты работники могут получить премию, например, за качество выполненных работ, сокращение установленных сроков и т.п.

Работодателю необходимо помнить о том, что условия оплаты труда, которые будут определены нормативными актами и приняты на предприятии, не могут быть хуже по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Простая сдельная система оплаты и другие разновидности

Простая сдельная система может применяться индивидуально для каждого исполнителя

Использование системы данного типа подразумевает прямую зависимость уровня заработка рабочего от его индивидуального уровня затраченных усилий, ресурсов и выработки на производстве. Система будет применима при обеспечении возможности подсчета труда индивидуально для каждого исполнителя.

Формула подсчета заработка при простой сдельной системе оплаты труда:

Фиксированная стоимость за каждую единицу новопроизведенной линейки продукции (определенная сдельная расценка) × Количество единиц производственной продукции, изготовленное исполнителем (выработка по факту).

Расценка – доля от получаемой оплаты, положенная за произведенную единицу товара.

Примером профессий, использующих такую форму, может служить работа швей, продавцов.

Сдельно)-премиальная система оплаты

При сохранении в основе простого сдельного типа присутствует отличающий фактор: с учетом выполненного или перевыполненного плана по заранее оговоренным показателям качества/количества начисляется премия. Применим, к примеру, для заготовщиков, офисных работников.

Косвенно-сдельная система

Применима в случае для оплаты работы вспомогательных лиц, оказывающих техническую, физическую или умственную помощь и обслуживание основных исполнителей – сдельщиков. От темпа работы вспомогательных персон напрямую зависит уровень производительности главных исполнителей.
Работают по такому принципу предприниматели, руководители небольших компаний, мастера – наладчики и другие.

Читать еще:  Как подать заявление в суд на работодателя образец?

Аккордная система оплаты

Оплата работы производится согласно заранее установленной сумме за оказание комплекса услуг и работ, а не за каждую выполненную позицию отдельно. Обязательно нужно указывать срок окончания выполнения работ.

Примером может послужить организация бригады по произведению отделочных работ.

Прогрессивно-сдельная система оплаты

Работа исполнителя оплачивается согласно установленных и оговоренных ранее норм по основной стоимости, за выполнение плана задания сверх нормы он получает оплату по повышенным расценкам, также ранее оговоренным.

Токари, производители одежды и обуви и других предметов сбыта работают по этой схеме.

Комбинированная система оплаты

Руководителем устанавливается определенная сумма, процент или абсолютный размер, полагающийся исполнителю за продажу единицы продукции.

Мастера маникюра, парикмахеры и другие – пример работы с такой формой оплаты трудовой деятельности.

Системы оплаты труда

Система оплаты труда – это документально оформленная «инструкция» о том, как начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.

Работодатель в зависимости от характера хозяйственной деятельности с помощью заработной платы может повысить выработку и/или снизить издержки. Для этого надо выбрать рациональные системы оплаты труда.

Как организации перейти на новую систему оплаты труда?

Существует 3 основных системы, подразделяющиеся на множество видов. Для наглядности все они представлены в таблице ниже.

Итоги

Основные формы и системы оплаты труда теперь нам известны. Более того, понятно, какими особенностями располагает каждый вариант. Не так трудно выбрать наиболее подходящий вариант начисления заработка.

Рекомендуется пользоваться почасовой системой, если не важны качественные и количественные показатели производимого товара. В противном случае подходит сдельная. Бестарифная система тоже входит в основные формы оплаты труда. Она используется чаще всего тогда, когда не слишком хочется разрабатывать тарифные ставки и невозможно оценить объем производимой продукции (либо если сделать это весьма проблематично).

Какой именно вариант выбирать? Это каждый работодатель решает для себя. Но если вы отдаете предпочтение бестарифному, постарайтесь ввести премиальные за те или иные достижения кадров. Они будут хорошим стимулом повышения качества работы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector