Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Зарплаты net и gross — что это значит

Что такое и как посчитать зарплату гросс (gross) и net

В последние время в лексиконе сотрудников организаций, работающих на территории Российской Федерации, всё чаще можно слышать экономические термины иностранного происхождения, которые понятны далеко не каждому соискателю.

Касательно заработной платы работодатели используются, используют два основных термина: gross (гросс) и нет (net).

Во время интервью с представителем отдела кадров или на страничке с вакансией рядом с размером зарплаты можно увидеть, слово «гросс» реже — «нет». К сожалению, большинство соискателей не уточняет значения этих слов, чтобы не показывать свою неосведомлённость в этом вопросе и в итоге проработав определённый период, получают меньшую сумму, чем ту, на которую они рассчитывали. Для того, чтобы избежать подобных ситуаций следует разобраться в том, что означает каждый из этих терминов.

Зарплата gross

Начинаем с раскрытия первого понятия. Итак, что это за зарплата gross? Это полная заработная плата человека. Под «полной» имеется в виду, грубо говоря, черновой вариант.

Как известно, любая заработная плата человека обложена большим количеством различных налогов. В данный перечень входят:

  • Налог на доходы физических лиц. Причем существует пять ставок. Девять, тринадцать, пятнадцать, тридцать и тридцать пять процентов. Размер зависит от того, когда и от кого получены дивиденды.
  • Страховые взносы, имеющиеся в внебюджетных фондах. В данном случае подразумеваются: Пенсионный фонд России, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования Российской Федерации.
  • Взносы от возможных несчастных случаев или профессиональных болезней, которые являются страховыми.

Перечисленными расчетами занимается главный бухгалтер организации. Он производит расчеты с учетом каждого налога, оценивая зависимость его размера от того или иного случая. Обязательным можно считать, пожалуй, налог на доходы физических лиц.

Читать еще:  Перечисление зарплаты на карту где лучше подключить зарплатный проект

Если не было бы этих обязательных налоговых вычетов, то заработная плата, которую получали бы люди, являла собой большее число. Как раз тот самый гросс. То есть, если говорить простым языком, это именно стопроцентная заработная плата работающего гражданина без учета налогов. Итак, на запрос «gross зарплата — что это?» мы ответили. Переходим к следующему.

Почему нужно знать зарплату gross

Gross — это зарплата до удержания НДФЛ. Казалось бы, величина налога фиксированная — 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ), на руки все равно выдается только чистая сумма. Зачем выяснять гросc-зарплату? Действительно, работодатель, являясь налоговым агентом (ст. 226 ГК РФ), самостоятельно исчисляет и уплачивает НДФЛ и несет ответственность за правильность того, как он это делает.

Но есть интересные детали:

  • К зарплате работника на постоянной основе применяются социальные вычеты, уменьшающие размер налогооблагаемого дохода, например на детей (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Для применения вычета нужно обратиться к работодателю с заявлением (п. 3 ст. 218 НК РФ).
  • В пределах уплаченного НДФЛ работник имеет право инициировать получение имущественного вычета, например, при приобретении квартиры (подп. 3 п. 1 ст. 220 НК РФ).

Зная размер грязной зарплаты, работник может прогнозировать свои возможности по реализации права на вычет.

Какие налоги будут вычитаться из заработной платы

Работодатель обязан выплачивать налоги как любое иное физическое лицо. Основной налог взимаемый с работодателя — это НДФЛ.

Также из зарплат сотрудников может вычитаться суммы из-за:

  • погашения кредитов;
  • неверных расчётов, производимых при выявлении оплаты труда;
  • наличия бракованной продукции на предприятии;
  • возмещения ущерба, со стороны работника.

Как не запутаться сотруднику

Если не различать понятия гросс и нет, то для соискателя работы будет неожиданностью то, что в конце месяца он получит меньшую сумму, нежели было обещано ранее.

Читать еще:  Образец составления должностной инструкции в 2021 и 2021 году

Это зависит от того, что имел в виду работодатель при подаче объявления или при подписании трудового договора.

Чтобы не быть запутанным, необходимо ориентироваться на следующие вещи:

  1. Значение дохода в объявлении – для привлечения внимания работодатели указывают гросс заработок, потому что он больше и привлекательнее. К примеру, должность водителя с зарплаты 40 000 рублей. Потенциальный соискатель надеется в конце месяца получить именно эту сумму, но на самом деле после вычета НДФЛ остаётся 34 800. А это уже серьёзный минус, на который никто не рассчитывает. Чтобы не оказаться в подобной ситуации, следует заранее уточнять, какой вид дохода указан в объявлении – чистый или грязный;
  2. Параметр «до …» – нередко можно встретить объявления с заработной платы «до 40 000». Соискатель не обращает внимания на предлог «до» и надеется на указанную сумму. На практике любое значение, которое меньше 40 000, подходит под описание «до …». 40 тысяч – это максимальная сумма, которую сложно получить из-за высокого плана, многочисленных штрафов. В итоге, человек, рассчитывая на 40, получает 20 000 рублей.
  3. Трудовой договор – подписывая документ, работодатель обязан проинформировать сотрудника о его обязанностях и значениях, из чего складывается заработная плата. Работник имеет право поинтересоваться о размере гросс и нет заработка, что также должно прописываться в соглашении.

Зная разницу между двумя понятиями, несложно определить реальный размер будущего дохода. Стоит отметить, что работодатели идут на уловки и хитрости при найме сотрудников, указывая gross, но это не противоречит российскому законодательству.

Какую заработную плату прописывают в договоре

У большинства соискателей и работодателей разный взгляд на одну и ту же сумму заработной платы. Первые указывают в резюме, что хотят получать на руки, а вторые видят большую сумму, так как включают в нее подоходный налог в размере 13%. Очень часто это становится причиной недопонимания между сотрудником и работодателем, особенно когда разница в суммах ощутимая.

Читать еще:  Акт приема-передачи товара. образец и бланк для скачивания 2021 года

Поэтому граждане, ищущие работу, должны понимать следующее: согласно статье 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ, в нем прописываются условия оплаты. Сумма дохода указывается в полном размере gross, т. е. до удержания НДФЛ, поскольку она отражает фактический доход.

Не секрет, что чёрной и белой зарплатой в народе также именуют, соответственно, сумму «в конверте» и легальную зарплату. Предприниматель может выплачивать персоналу «gross», а в документах отражать меньшую сумму, чтобы снизить страховые выплаты и налоги для себя. С первого взгляда, сотруднику выгоднее получать сумму, с которой не забирается ежемесячно НДФЛ. Однако, по факту, не отчисляя необходимых средств в ПФР, работодатель «обкрадывает» будущую пенсию сотрудника. Кроме того, «чёрная зарплата» является экономическим преступлением, и в случае обнаружения налоговыми органами серьёзно наказуема.

Учитывая все вышесказанное, подходим к моменту, когда человек получает зарплату на руки. Чистенькую и уже без налогов. И вот эта зарплата уже будет Нет-зарплатой. Отталкиваясь от предыдущих примеров можно сказать, что Гросс-зарплата равна 50 000 рублей, а Нет-зарплата в первом случае равна 43 500 рублей, а во втором случае равна 43 682 рубля.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector