Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ущемление прав беременных как поставить босса на место

Права беременных на работе

Доброго дня, мои читательницы. Все помнят, как впервые увидели две заветных полосочки на тесте на беременность? Что испытали? Волнение, радость, счастье, но и тревогу, не правда ли? Теперь жизнь круто изменится, да и нужно сообщить радостную весть одному человеку. А вот как он это воспримет…

Речь вовсе не о будущем папочке. Он, несомненно, разделит ваши эмоции и примется строить планы на будущее. А вот ваш начальник на работе, возможно, вовсе не обрадуется, и начнёт строить козни, чтобы поскорее избавиться от «неудобной» работницы. Нужно ведь будет выплачивать декретные, делать всяческие поблажки, проще уволить беременную и взять на её место кого-то другого.

К сожалению, такие случаи происходят сплошь и рядом. И мы, мало знающие законы, не можем себя защитить от произвола работодателей. Хватит это терпеть, скажу я вам! Права беременных на работе чётко прописаны в Трудовом Кодексе и мы обязаны их знать и не давать в обиду себя и малыша.

Правовые особенности труда беременных

Гл. 41 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) регулирует труд беременных. Женщины находятся в особом правовом положении и могут рассчитывать на облегченные условия труда и дополнительные гарантии. Однако, чтобы рассчитывать на особое отношение, необходимо подтвердить беременность справкой от врача, тогда работодатель будет обязан соблюдать специальные нормы. Существуют следующие ограничения труда:

  • запрещены подъем и переноска тяжелых предметов (не более 2,5 кг, или 1,25 кг при регулярном подъеме) или работа, связанная с вредным (опасным) производством;
  • снижение нормы трудовой выработки, либо перевод на другую должность, исключающую опасности для здоровья, с сохранением размера зарплаты (на время, пока работнице не подыщут подходящую должность, зарплата сохраняется, но выполнять противопоказанный труд она не должна);
  • сокращенный рабочий день – работодатель обязан установить такой режим труда, который посилен женщине (ст. 93 ТК РФ), заработная плата будет производиться соответственно отработанным часам, но это не влияет на предоставляемый отдых (отпуск, выходные);
  • работницы имеют право на прохождение диспансерных обследований в рабочее время с сохранением заработка (ст. 254 ТК РФ);
  • запрещено привлечение к труду в ночные часы, к работе сверхурочно, в праздничные и выходные дни, направлять в командировки;
  • запрещено увольнение во всех случаях, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП;
  • незаконным является отказ в приеме на работу по причине того, что кандидатка «в положении» – это считается трудовой дискриминацией.

Отпуск и выплаты

Независимо от длительности стажа, сотруднице обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ). Также независимо от стажа, в полном размере, оплачивается отпуск по беременности и родам, который составляет от 70 до 84 дней до предполагаемой даты родов и от 70 до 86 дней после рождения ребенка. Впоследствии работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до 3 лет, но оплачивается до достижения ребенком 1,5 лет.

Ответственность за нарушения

Недобросовестный руководитель, отказавший в приеме на работу либо уволивший беременную, несет уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ (штраф либо обязательные работы).

В остальных случаях (принуждение к тяжелым работам, ночные смены, неудобный график и т.д.) организация и должностное лицо привлекаются по п.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ущемление прав беременной сотрудницы на работе

Здравствуйте, я хотела бы получить консультацию по возникшей у меня на работе проблеме. Я работаю в компании с февраля 2014 года, но у меня нет официального оформления по трудовой, есть только трудовой договор. В связи с этим я не очень понимаю, защищает ли мои права закон, или мой работодатель может творить все, что угодно по отношению ко мне? Я беременна 27 недель, 2 недели назад я написала заявление на отпуск, но мой работодатель очень отрицательно отреагировала, и сказала, что я должна найти себе замену, передать дела и только потом идти в отпуск. Может ли работодатель требовать от меня такое и вообще отказать мне в отпуске? Помимо этого она постоянно просит выполнять работу в не рабочее время и выходные дни (поскольку моя работа может выполняться удаленно на компьютере). В последний мой рабочий день перед отпуском мне ничего не выплатили, ни за отработанный период, ни отпускные. (хотя в моем трудовом договоре все прописано по отпускным и что отпуск полагается). Работодатель продолжает требовать от меня какие-то отчеты и т.д. уже в мой начавшейся отпуск. В связи с этим я получаю стресс, который мне противопоказан.

Скажите, пожалуйста, я вообще могу как-то повлиять на все это? Также сотрудники на работе мне сказали, что на самом деле работодатель хочет меня уволить и поэтому хочет, чтоб я передала все свои дела. Могут ли меня уволить? И как вообще будут будут обстоять дела с дискретными выплатами? Или если я не оформлена по трудовой, я вообще ни как не смогу повлиять на этот беспредел? Подскажите мне, пожалуйста.

Читать еще:  Соглашение о сотрудничестве. образец и бланк для скачивания 2021 года

Так уж сложилось, что работодатели не слишком жалую беременных сотрудниц и всячески стараются от них избавиться, а поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено ( ст.261 ТК РФ), то работодатели создают все условия для увольнения по собственному.

Вы указали, что между Вами и Вашим работодателем заключен трудовой договор, скажите, речь идет о срочном ТД или же о бессрочном?

Добрый день, со мной заключен бессрочный ТД.

Я хочу объяснить, что основной документ трудовых отношений — Трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Изучите наш Алгоритм на эту тему:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А вы пишите, что у вас есть только трудовой договор, получается, у вас есть основной документ, который доказывает, эти трудовые отношения.

Запись в трудовую книжку работодатель обязан сделать, если работник проработал у него свыше 5 дней ст.66 ТК РФ. Я вам рекомендую, если вы не сдали ТК, сдать ее, чтобы в нее сделали при вас запись, а главное, чтобы ТК обязательно при вас зарегистрировали в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Про отпуск, подавайте заявление, т.к. вам это гарантирует закон ст.260, 122 ТК РФ перед отпуском по БиР вы не зависимо от стажа работы у работодателя вы имеете право на отпуск ежегодный, при чем, в полном объеме — 28 калдней.

Никаких замен вы не обязаны искать. Образец заявления прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Потом, если вас заставляют работать сверхурочно, в праздничные выходные дни, то напомните работодателю про ст.259 ТК РФ — Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Про уволить вас беременную женщину, вам наш эксперт уже указала, а если вам не выплатили отпускные в нарушение ст.136 ТК РФ — оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Давайте подадим работодателю заявление, где укажем о его ответственности:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

А так же, укажем в заявление о том, что вам отпускные обязаны выплатить теперь с процентами ст.236 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А то, что от вас в отпуске требуют какие-то отчеты, то знаете, работодателю, укажите на ст.259, 261 ТК РФ. А еще, что отозвать из отпуска без вашего согласия не имеют права ст.125 ТК РФ, а поэтому не отвечайте ни на какие требования.

А заявление, о том, чтобы вам отпускные выплатили теперь с процентами, и про ответственность в случае невыплаты, думаю, даст пищу к размышлению вашему работодателю.

Рекомендую, дальше, когда будете оформлять пособия и отпуска по материнству, документы все сдавайте под роспись.

И еще, если вы работаете с февраля 2014, то вы должны знать, что отпуск ежегодный предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Ваши Рабочие года февраль 2014 — февраль 2015, февраль 2015 — февраль 2016, что означает, что если у вас отпуск ежегодный стандартный, т.е. продолжительность указана в ст.115 ТК РФ — 28 калдней, то вы могли перед отпуском по БиР взять 56 калдней, если за первый Рабочий год вы отпуск ежегодный оплачиваемый не использовали.

Какой продолжительностью вам оформили отпуск, и за какой Рабочий год?

Читать еще:  Злоупотребление родительскими правами что это означает и какое наказание?

Добрый день, огромное спасибо за ответ.

К сожалению, я вообще не понимаю как сейчас мне, что оформили. Я за 2 недели до отпуска (1 сентября) написала заявление на отпуск, передала через секретаря, далее мне стали говорить, что я должна найти себе замену, и передать все дела. Я сказала, что замену я найти совершенно не должна и что имею право на отпуск и не отпустить меня просто не могут. Но руководитель видимо решила, что будет делать как ей хочется, заявление мое я даже не знаю, подписала она или нет, мне ничего не выдали. Но в пятницу (11 сент. в мой по идее последний раб. день перед отпуском) секретарь попросила передать дела новому человеку, что я и сделала. Но деньги мне никто не выдал, сотрудники сказали, что руководительница будет сама с тобой дальше общаться.. Утром в субботу через интернет я стала получать от руководительницы новые задания, требования отчетов и передачи моей работы в письменном виде (что в принципе не возможно). Мои вопросы по поводу выплаты денег остались проигнорированы. И на сколько мне известно от сотрудников, она не хочит мне ничего платить поскольку по ее мнению в отпуск она меня не отпускала и дела я нормально не передала. Хотя за эти 2 недели я выполняла все требования по работе и в пятницу также проводила обучение.

Наталия, мне не очень понятно, вы вроде бы в отпуске, при этом, даже не понимаете, подписали ли ваше Заявление.

Ведь вы должны были подписать приказ на предоставление отпуска.

Если у вас нет доказательств, что вы подавали заявление на отпуск, а у вас это заявление приняли, то работодатель заявит, что вы самовольно ушли в отпуск.

Уволить вас беременную запрещено ст.261 ТК РФ, мы это уже вам указали, однако, работодатель заявит, что вы ушли самовольно в отпуск, оформит потом это прогулом и денег вы не получите. А доказать, что вас отпустили в отпуск вы не сможете.

Знаете, очень рекомендую, теперь все заявления, а тем более документы на отпуска по материнству и пособия сдавать только под роспись.

И давайте, подавайте заявление, которое я вам второе на выплату отпускных, хотя бы, это заявление будет, как доказательство, того, что заявление на отпуск было, и вы находитесь в отпуске.

Да, в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам работодатель обязан предоставить отпуск перед отпуском по БиР, вы даже могли бы уйти в этот отпуск, даже, если бы работодатель отказывал вам в этом отпуске, но вы подали бы заявление на этот отпуск.

Но, дело в том, что нужны доказательства именно того, что вы подали это заявление. У вас эти доказательства вообще есть?

Переписка, что от вас требовали задание, отчеты, работодатель заявит, что вы перестали выходить на работу, а он пытался вас достать через электронную почту, и что он не мог понять, вы вообще собираетесь работать или нет, присылая время от времени выполненную работу.

Сначала я написала заявление и отправила его по электронной почте менеджеру по персонала (поскольку моя работа не предполагает нахождения постоянного в офисе, я графический дизайнер и работаю удаленно, но полный рабочий день 5/2 и это все прописано в моем ТД). Через несколько дней я приехала в офис и передала заявление через секретаря. Естественно, перед подачей заявления я общалась с руководителем и говорила, что планирую идти в отпуск, она мне ответила — идите только найдите замену и передайте дела. Мне не было сказано лично, что меня не отпускают.. Как доказательства у меня есть переписка с ней.

Наталия, сильно рекомендую, подавайте Заявление на выплату отпускных в случае задержки, чтобы сразу же понять, это у вас отпуск или прогул вам сейчас объявят.

Сегодня давала ответ по этой теме, можете ознакомиться, здесь много полезной информации:

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Ирина Киршина, эксперт

13 сентября 2015, 05:18,
6 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2021 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

  • Поддержать проект
  • Facebook
  • ВКонтакте
  • Twitter
  • 16+

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
Читать еще:  Порядок подачи жалобы обращение в прокуратуру через интернет

Как поставить начальника на место в процессе диалога:

1. Прием. Игнорирование.

Данный способ подходит к таким типам начальников, как «пресмыкающийся», «мать-директор» и «разгильдяй». Зачатую их агрессивное поведение объясняется какой-либо причиной. Их злость показывает наличие у них слабости и страха.

Например, повышенная ответственность и любовь к коллективу у отца-начальника заставляет его прервать идиллию и воспользоваться грубостью.

Разгильдяй же чувствует страх после неудачи сложившихся действий.

А пресмыкающийся срывается на подчиненных после выговора начальства сверху.

В период агрессии рекомендуется заняться поставленными задачами и не обращать внимания на происходящее.

2. Прием. Невербальное воздействие.

Для начальника-диктатора вербальное воздействие бесполезно. Достучаться до него можно лишь жестами, мимикой и эмоциями. Показывая недовольство таким образом, можно избежать конфликтных ситуаций. Метод подходит для тех, кто дорожит и беспокоится за свою должность.

Что делать нельзя?

  • Молча сносить публичные оскорбления. Так вы рискуете потерять уважение не только начальника, но и коллег.
  • Отвечать хамством. Грубость порождает новую агрессию. Не опускайтесь до уровня хама, уважайте свое достоинство.
  • Критиковать босса. Ни один начальник не любит критику. Если ваш босс диктатор, вы рискуете углубить конфликт. Осуждая начальника в приступе гнева, вы провоцируете негативный выброс на вас. Единичный агрессивный выпад превратится в стойкую неприязнь со стороны руководителя.
  • Смиренно просить прощение и брать вину на себя. Так вы унижаете собственное достоинство и развязываете руки тирану. На вас взвалят ответственность за все происшествия в офисе. Особенно опасно такое поведение с садистом и разгильдяем. Если уважение в коллективе для вас не играет большой роли или диалог с начальником происходит наедине, вы можете взять на себя вину в общении с диктатором или трусом. Агрессивные выпады прекратятся.

Какие права у беременной на работе?

Оцениваться должны профессиональные качества претендентки.ВниманиеОтказ в приеме на работу в связи с беременностью запрещен Трудового кодекса (ТК РФ).Если предлог отказа в трудоустройстве выглядит неубедительным, женщина может потребовать от нанимателя его письменную формулировку. Желательно обратиться с просьбой, изложенной на бумаге, в двух экземплярах и зарегистрировать ее у секретаря.

С доказательством на руках будущая мать может обратиться в трудовую инспекцию и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности за ущемление прав беременных.Трудовое законодательство также вводит ограничение на .

Защитите личную информацию

Как коллегу поставить на место? Человек унижает вас или принижает ваши способности? Вы сами виноваты в своих бедах. Чем больше информации о себе вы даете людям, тем больше шансов у них использовать ваши слова против вас. Хотите жить счастливо и избегать скандалов с коллегами? Перестаньте с ними делиться не только личной, но даже рабочей информацией. Вы делаете какой-нибудь проект, так не рассказывайте окружающим, над чем работаете. Отшучивайтесь и говорите, что занимаетесь чем-то секретным. Когда вы доведете проект до конца и успешно его сдадите, коллеги уже не смогут помешать вашему триумфу.

Почему к некоторым людям цепляются чаще, чем к другим? Унижают в основном слабых и беззащитных. Если вы не в силах изменить свой характер, постарайтесь создать видимость успешного человека. И в этом вам поможет скрытие личной информации. Чем меньше о вас будет слухов, тем больший интерес вы будете вызывать у окружающих.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector