Трудовой договор с продавцом. образец и бланк 2021 года

Трудовой договор с продавцом

• Трудовой договор с продавцом: содержание
• Трудовой договор с продавцом: особенности
• Трудовой договор с продавцом: порядок подписания

При найме на работу продавца, работодатель должен обратить внимание на особенности трудового договора, чтобы указать в нем все необходимые обязательные составляющие. Это поможет избежать нарушения прав работника и защитит интересы работодателя. Об этих особенностях и пойдет речь в данной статье. Для того, чтобы оформить трудовой договор с продавцом в Москве, обращайтесь к специалистам портала Правио. По низкой цене они оперативно помогут составить документ.

Трудоустройство продавца у ИП

В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

К ИП предъявляются такие же строгие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель не вправе использовать неунифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

При приеме на работу нового сотрудника не позже трех дней, после того как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Срочный трудовой договор с продавцом

Срочный трудовой договор с продавцом обычно заключают, когда работника нанимают на определенный срок. Например, на замену временно отсутствующему сотруднику (отпуск по беременности и родам). Такое соглашение также оформляют на время сезонных работ.

Такой контракт оформляют и при устройстве в небольшие компании, численность сотрудников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — 20 работников. Читайте подробнее о трудовом договоре ИП с продавцом — здесь.

На что еще обратить внимание

В зависимости от должности, на которую принимают человека, в соглашении указывают его обязанности. Например, для консультанта важно хорошо разбираться в товарах, он участвует в рекламных акциях по продвижению продукции. Кассиру это не нужно, его задача — уметь правильно пользоваться кассовым аппаратом и выдавать покупателям чеки.

Но часто один человек выполняет одновременно обязанности нескольких сотрудников, к примеру и продавца, и кассира, и консультанта. В таком случае в трудовой договор для продавца продуктового магазина вписывают детально все его обязанности — по консультированию покупателей, по оформлению продажи товаров, по выдаче чеков и пр. Только детальное описание обязанностей поможет избежать конфликтов, связанных с невыполнением определенной работы.

Еще один важный момент — режим работы. Это особенно актуально для круглосуточных магазинов или супермаркетов, где числится множество кассиров и консультантов. В соответствии с ст. 94 ТК РФ максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов, а рабочей недели — 36 часов. Если сотрудник согласен, эту норму допускается незначительно увеличить. Но этот момент, как и ежедневный график и доплату за сверхурочное время, обязательно согласовывают с работником, а затем вносят в трудовое соглашение, иначе в дальнейшем не избежать проблем с подчиненным и контролерами.

Согласованный график работы описывают следующим образом (один из вариантов):

Кроме того, в разделе о причинах для увольнения рекомендуем указать, что расторжение соглашения допускается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ — когда работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, совершил действия, которые дали основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Образец срочного трудового договора с продавцом-консультантом

Трудовой договор №17

Санкт-Петербург «16» июля 2020 года

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru» (ООО «Clubtk.ru»), далее именуемое «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Сергеева Ольга Ивановна, далее именуемая «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:

СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Работодатель нанимает Работника на полный рабочий день, а Работник дает согласие выполнять лично трудовые функции на условиях настоящего Договора.

СТАТЬЯ 2. МЕСТО РАБОТЫ

2.1 Работник выполняет обязанности в подразделении Работодателя, расположенном по адресу: город Санкт-Петербург, Первая Вокзальная улица, дом 15, помещение Н.

2.2. Условия труда на рабочем месте оптимальные, 1 класс.

СТАТЬЯ 3. ФУНКЦИИ РАБОТНИКА. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Работник принимается на должность продавец-консультант. На момент заключения настоящего договора Работник ознакомлен с положениями должностной инструкции продавца-консультанта, содержащей описание прав, обязанностей и ответственности.

3.2. Работник обязан следовать инструкциям, распоряжениям, предписаниям и другим указаниям Работодателя и лиц, являющихся вышестоящими для Работника.

3.3. Рабочее время Работника составляет 5 дней в неделю, 40 часов в неделю.

3.4. Работника возможно привлекать к выполнению сверхурочных работ.

3.5. Работа по настоящему Договору является основной для Работника, что надлежащим образом отражается записью в его трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

СТАТЬЯ 4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

4.1. Настоящий Договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на определенный срок — на период временного отсутствия обязанностей продавца-консультанта Ефимовой Натальи Андреевны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Дата начала работы: 17 июля 2020 г.

4.2. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

СТАТЬЯ 5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан добросовестно выполнять все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий в содействии осуществлению интересов Работодателя.

5.2. Работник обязан посвящать все рабочее время, внимание и умения выполнению должностных обязанностей в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией по замещаемой должности.

5.3. При расторжении Договора по какой бы то ни было причине Работник обязан возвратить Работодателю любое имущество, принадлежащее Работодателю, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.

5.4. Работник обязуется соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческих и профессиональных секретов или информации, касающейся Работодателя или его клиентов, и никоим образом, ни во время действия Договора, ни после его прекращения, не использовать их в собственных интересах или в интересах третьих лиц.

Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг Работодателя, любая коммерческая или производственная тайна или другая неразглашаемая информация, касающаяся Работодателя, в том числе:

— имеющаяся в организации юридическая, техническая и специальная документация, в том числе статистическая информация;

— сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;

— сведения, связанные с выполнением Работником своих обязанностей, в том числе размер установленного ему денежного вознаграждения;

— сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, сведения о ее персонале.

Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации, ни под своим именем, ни под псевдонимом.

Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, а также сведений, приносящих ущерб Работодателю. В случае нарушения этого требования все убытки Работодателя взыскиваются с Работника.

В случае нарушения указанных выше условий Работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе упущенную выгоду, в полном объеме.

5.5. В процессе осуществления своей деятельности Работник обязан оказывать услуги клиентам и/или потенциальным клиентам Работодателя в соответствии со своими должностными обязанностями. Поведение Работника по отношению к клиентам — вежливое, корректное и безупречное.

5.6. Работнику строго запрещается получать в какой бы то ни было форме комиссионные, личные подарки или деньги как со стороны поставщиков, так и от любого другого лица, с которым Работник наладил деловые отношения в связи с выполнением своей работы.

СТАТЬЯ 6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату согласно статье 7.2 настоящего Договора.

6.2. Работодатель обязуется обеспечить обязательное социальное страхование работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.3. Работодатель обязан осуществлять социальные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Работодатель обязуется обеспечивать безопасные условия труда Работника в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

7.1. Оклад Работника составляет фиксированную сумму, равную 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек в месяц.

Работодатель вправе производить в пользу Работника различные компенсационные начисления, связанные с режимом работы, условиями труда или осуществлением им трудовых функций (частичное или полное возмещение расходов на питание, транспорт, сверхнормативные компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и т. п.).

7.2. Заработная плата перечисляется (за вычетом подоходного налога, удерживаемого Работодателем) два раза в месяц не позднее первого и пятнадцатого (аванс) календарного дня каждого месяца путем денежного перевода на банковский счет. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель оставляет за собой право осуществлять выплату заработной платы, используя другие способы оплаты.

7.3. В случае непредвиденного отсутствия по причине болезни или несчастного случая Работник обязан предупредить Работодателя и проинформировать его о вероятной продолжительности его отсутствия в течение 24 часов. Работник должен представить листок нетрудоспособности, подтверждающий причину его отсутствия. По представлении такого листка нетрудоспособности Работнику выплачивается в порядке, предусмотренном действующим законодательством, пособие по временной нетрудоспособности.

7.4. В случае длительного отсутствия Работника по невыясненным причинам Работодатель оставляет за собой право приостановить выплату заработной платы Работнику до выяснения причин отсутствия Работника на работе.

СТАТЬЯ 8. ОТПУСК

8.1. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации, т. е. 28 (двадцать восемь) календарных дней.

8.2. Время предоставления отпуска Работнику устанавливается в графике отпусков, который утверждается Работодателем с учетом своих профессиональных потребностей таким образом, чтобы не нарушить нормальный ход деятельности Работодателя.

8.3. По соглашению Сторон отпуск можно перенести на следующий рабочий год в соответствии с действующим законодательством.

8.4. Работника допускается привлекать к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. По соглашению Сторон настоящий Договор разрешено расторгнуть в любое время.

9.2. По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе при предоставлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

В случае ликвидации предприятия или сокращения штата работников для расторжения Договора требуется предварительно уведомить Работника за 2 (два) месяца.

9.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работника при условии предварительного уведомления Работодателя за 2 (две) недели.

9.4. Уведомление о расторжении настоящего Договора одной из Сторон направляют заказным письмом с уведомлением о вручении или вручают лично под подпись.

СТАТЬЯ 10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

10.1. Настоящий Договор регулируется законодательством Российской Федерации.

10.2. Стороны будут использовать все средства с целью нахождения взаимоприемлемого решения в случае возникновения спора, связанного с подписанием, выполнением, толкованием и прекращением Договора. Если такое решение не найдено в процессе переговоров в течение 30 (тридцати) дней после того, как одна из Сторон заявит об этом другой Стороне, спор разрешается в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации.

СТАТЬЯ 11. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Договор вступает в силу с даты его подписания.

11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

11.3. Вопросы взаимоотношений Сторон, не отраженные в Договоре, регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством Российской Федерации. Правила внутреннего трудового распорядка являются неотъемлемой частью Договора. Подписывая настоящий Договор, Работник подтверждает, что он ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка до подписания настоящего Договора.

11.4. Если какое-либо из положений настоящего Договора признано несоответствующим законодательству Российской Федерации, это не означает недействительности остальных положений Договора или Договора в целом. В таком случае Стороны должны заменить недействительное положение на положение, соответствующее законодательству Российской Федерации и позволяющее в максимальной степени достичь первоначальный результат.

11.6. Настоящий Договор подписан в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.

От имени РАБОТОДАТЕЛЯ:

Экземпляр трудового договора на руки получила.

16 июля 2020 г. Сергеева /Сергеева О. И./

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Трудовой договор ИП с продавцом должен заключать по тем же правилам, что и юридическое лицо. В данном случае индивидуальный предприниматель выступает как работодатель и поэтому на него распространяются все обязанности, установленные ТК РФ для данной категории.

В случае, когда работник устраивается на должность продавца, в трудовом договоре нужно учесть все нюансы его работы, такие как рабочий график, оплата труда, материальная ответственность работника и т.д.

Материальная ответственность продавца

Продавец относится к категории работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности. Как правило, его заключают в виде отдельного документа – договора о материальной ответственности. В трудовом договоре можно просто указать, что работник является материально-ответственным лицом.

В зависимости от специфики работы торговой точки, куда устраивается продавец, материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной.

График работы

Работа продавца в большинстве случаев предполагает сменный рабочий график, а не стандартную 40-часовую рабочую неделю. Это обязательно нужно указать в трудовом договоре. Причем нужно не только установить порядок сменности (два дня через два, сутки через трое и т.д.), но и указать начало и окончание рабочих смен.

Здесь же можно указать какой учетный период будет использовать работодатель. Чаще все это месячный учет нормы времени. Более длительные периоды (квартал, полугодие) целесообразно использовать в случае, если работнику устанавливается режим работы сутками. В этом случае переработка одного месяца может компенсироваться недоработкой нормы часов в другом.

Оплата труда

Поскольку чаще всего продавцам не устанавливается твердый оклад, то указать точный размер заработной платы в трудовом договоре невозможно. Но при этом не нужно ограничиваться только указанием системы оплаты труда (почасовая, от объема продаж и т.д.) и ссылкой на положение об оплате труда.

Необходимо подробно расписать все суммы, которые будет получать продавец и порядок их начисления.

Например: работнику устанавливается заработная плата в размере 3% от месячной выручки и премия в размере 20% от начисленной заработной платы в случае выполнения установленного плана.

Также продавцу могут быть установлены такие системы оплаты труда:

• почасовая,
• оклад в твердой сумме и надбавка в размере процента от выручки,
• прогрессивная система (повышение процента от оклада при выполнении определенного объема продаж) и т.д.

Вид оплаты труда определяет работодатель. При этом единственное требование – это соблюдение требований законодательства.

Медицинские осмотры

Продавец должен проходить периодические медицинские осмотры и иметь медкнижку. Данное положение можно внести в текст трудового договора. Хотя его отсутствие не снимает с продавца обязанности проходить медосмотры, а с работодателя ответственности за допуск к работе сотрудника без медкнижки.

Индивидуальный предприниматель как альтернатива наемному труду

На практике часто встречаются случаи, когда работодатель предлагает потенциальному работнику сотрудничество в особом формате. Человек, который ищет работу, регистрируется в качестве ИП. Далее зарегистрированный предприниматель заключает с нанимателем не трудовой, а гражданский договор об оказании услуг.

С одной стороны, это вполне законный способ сотрудничества, ведь лица действуют в порядке, установленном законом, и платят налоги с прибыли. С другой стороны, подобные отношения могут быть признаны трудовыми, если они подпадают под характеристики, описанные в ст. 15 ТК РФ.

Для работодателей выгоднее работать путем заключения сделок с ИП. Однако сам рабочий лишается ряда преимуществ, в том числе права:

• на оплачиваемый отпуск;
• на больничный;
• на выходное пособие в случае сокращения;
• на оплату труда в размере не ниже минимума, предусмотренного законодательством;
• другое.

Срок действия договора между ИП и продавцом – образец изложения пункта

Срочность трудового договора — важная составляющая отношений между работником и работодателем. Что касается юридических лиц, оформление срочного трудового договора допускается в незначительном числе случаев, в частности:

• при сезонном характере работы, например, когда продавец ищется на летнюю открытую площадку;
• в случае замены основного работника, например, женщины, ушедшей в декретный отпуск.

То есть оформление срочного договора в организации должно быть обоснованным. В противном случае работодатель нарушает законодательные нормы и права работников.

В отличие от юридических лиц предприниматели имеют полное право принимать сотрудников на заранее обозначенный срок. В данном случае основанием для заключения срочного договора выступает именно правовая форма индивидуального предпринимателя. В большинстве случаев ИП определяет срок действия договора как 1 год, максимум может составлять 5 лет. Однако не возбраняется подписывать и бессрочные договоры.

Условие о сроке может быть изложено следующим образом: «Срок действия настоящего договора составляет 5 лет с момента его подписания» или «Настоящий договор действует бессрочно».