Pravo-76.ru

Юридический журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Судебный приказ о взыскании заработной платы. образец заполнения и бланк 2021 года

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Невзирая на то, что за нарушение трудового законодательства РФ об оплате труда установлена уголовная и административная ответственность, работодатели довольно часто нарушают сроки выплаты всех сумм, причитающихся работнику, от нескольких дней до нескольких месяцев.

С чего начать взыскание заработной платы

Для того, чтобы защитить свои права и получить заработанные денежные средства работники часто обращаются в государственную инспекцию труда или прокуратуру. По факту такого обращения проводится внеплановая проверка исполнения трудового законодательства в деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Какими нормами законодательства РФ руководствуется трудовая инспекция при нарушении сроков оплаты труда.

  • В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
  • На основании ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
  • Частью 1 ст. 21 ТК РФ работнику гарантировано право на своевременную и в полном объеме выплат) заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
  • Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  • В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудовою распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Что проверяет контролирующий орган у работодателя

При проведении проверки запрашиваются документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работником, устанавливающие размер заработной платы и других выплат, документы о начислении и выплате заработной платы и сведения о задолженности по ней, пояснения руководителя о причинах невыплаты денежных средств работнику. Такие документы предоставляются в виде копий документов, заверенных работодателем.

Какое принимается решение по результатам проверки

  • Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
  • В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Административная ответственность за невыплату в установленный срок заработной платы

Ответственность за выявленные нарушения предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством).

Таким образом, результатом обращения в контролирующие органы будет привлечение работодателя к ответственности. Погашение задолженности по заработной плате в такой ситуации будет зависеть от воли самого работодателя, так как ни прокуратура ни инспекция труда не могут обязать работодателя выплатить все денежные средства по оплате труда. Обязать это сделать может только суд.

Вместе с тем, обращение в контролирующие органы имеет смысл в случае, если есть трудности с получением доказательств задолженности при личном обращении к работодателю.

Что необходимо для получения судебного приказа о взыскании заработной платы

Чтобы получить судебный приказ на принудительное взыскание заработной платы необходимо обратиться к мировому судье с соответствующим заявлением, обоснованность которого необходимо подтвердить следующими документами:

  • Копия трудового договора;
  • Копия страниц трудовой книжки;
  • Копия приказа о приеме на работу;
  • Копия расчетного листка, приказа или бухгалтерская справка о начислении заработной платы;
  • Бухгалтерская справка о задолженности по заработной плате или выписка из лицевого счета работника.

При отсутствии документов, подтверждающих сроки выплаты заработной платы и размер задолженности мировой судья возвратит взыскателю заявление о вынесении судебного приказа по следующим основаниям.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 125 ГПК РФ судья возвращает заявление о вынесении судебного приказа в случае, если не представлены документы, подтверждающие заявленное требование.

Ст. 122 ГПК РФ предусмотрена возможность выдачи судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, а также о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Вместе с тем мировой судья может вынести судебный приказ только при документальном подтверждении заявленных требований.

Как получить документы, подтверждающие задолженность по заработной плате

Чтобы получить указанные выше документы работнику необходимо обратиться в бухгалтерию организации и в отдел кадров.

Если на устное обращение получен отказ, необходимо составить письменное требование о предоставлении документов и передать его для регистрации входящей корреспонденции секретарю. Обязательно сделать отметку о вручении требования на копии запроса.

Если секретарь отказывается принимать письменное требование, то его необходимо отправить заказным письмом с описью вложения, где в описи обязательно указать, что это запрос о предоставлении документов о наличии задолженности по заработной плате.

В случае, если работодатель так и не предоставил никаких документов, их можно будет получить следующим образом.

  • В соответствии со статьей 57 ГПК РФ в случае, если представление необходимых доказательств для стороны затруднительно, суд по ходатайству стороны оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
  • В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
Читать еще:  В СВЯЗИ как правильно пишется слитно или раздельно?

В случае, если работник обращался в контролирующие органы, то можно получить копию постановления о назначении административного наказания, где будут указаны все необходимые сведения, обратиться с заявлением об ознакомлении с материалами административного дела и сделать фотокопии материалов дела.

Согласно части 2 статьи 25.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП) потерпевший вправе знакомиться со всеми материалами дела об административном правонарушении.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации (определение от 16 июля 2013 г. N 1217-0), закрепленное КоАП право знакомиться со всеми материалами дела об административном правонарушении направлено на конкретизацию гарантированного каждому статьей 24 (часть 2) Конституции Российской Федерации права знакомиться с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы.

Как составить заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы

Итак, все доказательства о наличии задолженности собраны, следовательно, можно смело готовить и подавать заявление мировому судье. Само заявление, как правило, типовой формы и образец такого заявления можно найти на информационном стенде судебного участка мирового судьи.

  • В шапке заявления указывается какому мировому судье подается заявление. Для этого необходимо по адресу ответчика-работодателя определить к какому судебному участку он относится. Сделать это можно на сайте мировых судей, в Москве это сайт mos-sud.ru
    Далее указываются данные взыскателя и должника. Для взыскателя необходимо полностью указать фамилию, имя, отчество, адрес регистрации. Желательно указать телефон для связи.
  • В отношении должника указываются наименование организации (или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя), адрес, ИНН, желательно телефон.
  • Содержание заявления для примера может быть следующим.

ЗАЯВЛЕНИЕ
о вынесении судебного приказа

Взыскатель в соответствии с приказом от «01»мая 2018 г. N 101лс и трудовым договором от «01»мая 2018 г. с «01»мая 2018 года работает у Должника в должности продавца.
За период с «01» июня 2019 г. по «30» июня 2019 г. взыскателю начислена заработная плата в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей, что подтверждается расчетным листком от «30» июня 2019 г.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Должником «14» января 2017 г., заработная плата работникам выплачивается 5 числа и 20 числа каждого месяца.
До настоящего времени начисленная заработная плата Взыскателю не выплачена, что подтверждается бухгалтерской справкой о задолженности по заработной плате.
Согласно абз. 7 ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 136, ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 122 — 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Вынести судебный приказ о взыскании с Должника начисленной, но не выплаченной Взыскателю заработной платы в сумме 40 000 (сорок тысяч) рублей.
2. Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение:

Заявление о вынесении судебного приказа подписывается взыскателем или имеющим соответствующие полномочия его представителем. К заявлению, поданному представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия.

Уплачивается ли государственная пошлина по иску о взыскании заработной платы

На основании статьи 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Куда подавать заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы

Указанное заявление в часы приема мирового судьи необходимо лично или через представителя подать мировому судье соответствующего судебного участка.
Узнать часы приема мирового судьи можно по справочным телефонам или на сайте в сети интернет.
При лично посещении мирового судьи при себе обязательно необходимо иметь паспорт.

Как выносится судебный приказ

  • В соответствии со статьей 126 ГПК РФ судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.
  • Судебный приказ составляется на специальном бланке в двух экземплярах, которые подписываются судьей. Один экземпляр судебного приказа остается в производстве суда. Для должника изготавливается копия судебного приказа.( Статья 127 ГПК РФ)
  • Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения. (Статья 128 ГПК РФ)
  • В случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. (Статья 130 ГПК РФ)
  • Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
  • Немедленное исполнение решения суда заключается в том, что решение суда должно быть выполнено до его вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).
Читать еще:  Срок сдачи декларации ЕНВД за 1 квартал 2021 года

Таким образом, второй экземпляр судебного приказа о выплате работнику заработной платы, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению судья выдает взыскателю сразу после его вынесения.

Данный судебный приказ можно предъявить к исполнению в службу судебных приставов исполнителей или в банк, в котором открыт счет должника.

Судебную практику для статьи анализировал практикующий юрист Александр Дудкин
Профиль в Instagram @lawpraktik

В каких случаях можно подать заявление о выдаче долгов по заработной плате по судебному приказу?

Право работника на обращение с заявлением на выдачу судебного приказа предусмотрено ст.122 ГПК РФ. Чтобы реализовать такое право, должны быть выдержаны определенные условия:

  • должен быть долг по заработной плате;

Естественно, речь идет об официальном трудоустройстве и документах, подтверждающих долги. Если у работника нет трудового договора либо приказа о приеме на работу, то обращаться за судебным приказом бессмысленно. Работнику нужно сначала доказывать сам факт трудовых отношений.

Важно! Судебный приказ о взыскании заработной платы судья выдаст, если у работника будет документальное подтверждение долга.

Например, у работника на руках имеется расчетный листок по заработной плате.

  • между работником и работодателем отсутствует спор о размерах заработка и порядке его начисления;

То есть долги должны быть бесспорными. Поэтому работник не должен заявлять никаких дополнительных требований – возмещение морального ущерба, компенсацию за задержку заработной платы.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не являются бесспорными. Размер компенсации морального вреда подлежит определению с учетом конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2020 № 33-5267/2020, от 20.12.2018 № 33-56094/2018). Поэтому в таком случае судья откажет работнику в принятии заявления о вынесении судебного приказа.

  • взыскиваемая сумма долга по заработной плате не должна превышать 500 тыс. рублей.

Права истца и ответчика

Задержка заработанного оклада или других причитающихся денежных выплат – это нарушение прав человека об осуществлении труда. В случае незаконных действий со стороны нанимателя работник может:

  • Обратиться в комиссию о решении трудовых споров. Представители государственной организации обязаны взять дело на рассмотрение и направить требование руководителю, с просьбой выплатить задолженность. Если работодатель не выполнит предписания комиссии, дело передается в суд.
  • Работник может напрямую обратиться в мировой суд с заявлением, чтобы получить судебный приказ о взыскании с руководителя причитающейся зарплаты. Суд обязан вынести решение в течение пяти дней с момента подачи искового заявления.
  • Суд не может отказать в праве на получение судебного приказа, но в случае отсутствия доказательной базы судья может выносить решение в пользу ответчика или отклонить заявления до начала процесса.
  • Сотрудник организации может потребовать оплатить не только задолженность, а и возместить компенсацию, которая предусматривается ст. 236 ТК.
  • Копия вынесенного решение о взыскании начисленной зарплаты направляется работодателю.
  • Ответчик получает уведомление только о принятии решения. Работодателя не информируют о начале разбирательства по невыплаченной заработной плате.

Важно: Если ответчик отказывается выполнять предписание суда, дело передается в исполнительную службу.

В любой ситуации может возникнуть спорные вопросы, поэтому законодательством рассматривается возможность опротестования решения с просьбой удовлетворения требований истца работодателем. Организация или руководитель может подать встречное заявление о пересмотре дела в течение десяти дней с момента вынесения судебного решения.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате

Отзывов:Просмотров:9886
Голосов:1Обновлено:06.12.2012

Автор документа

число консультаций:81
отмеченных лучшими:5
ответов к документам:52
размещено документов:927
положительных отзывов:83
отрицательных отзывов:6
  • E-mail: dogovor-urist@yandex.ru

Мировому судье _______________________

судебного участка ____________________

______________________ (района, города)

ЗАЯВЛЕНИЕ

О ВЫДАЧЕ СУДЕБНОГО ПРИКАЗА

О ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ И ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ

ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Я работаю на (в) __________________________________________________________.

(наименование организации, должность, выполняемая работа)

Мне начислена, но не выплачена заработная плата за период с ________________ по _________________.

Общая сумма долга по зарплате с денежной компенсацией составляет в соответствии со ст.236 ТК РФ __________ руб. ____ коп.

Расчет задолженности по зарплате с компенсацией прилагается вместе с данными о начисленной, но не выплаченной мне зарплате.

В соответствии со ст. ст. 236 ТК РФ и ст.ст.122-123 ГПК РФ

Выдать судебный приказ на взыскание с должника в мою пользу

  • задолженности по зарплате за период с __________ по _____________ в сумме _____________руб. ______коп. (__________________________________)
  • денежной компенсации задолженности по зарплате в сумме _____________руб. ______коп. (__________________________________)

Всего к взысканию – _____________руб. ______коп.

  1. Справка из отдела кадров.
  2. Справка из бухгалтерии о зарплате.
  3. Расчет задолженности по зарплате с компенсацией.
  4. Копия заявления.

“___”________ ____ г. ___________________

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате»

Найденые документы по теме &laquoзаявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности»

Похожие документы

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Запомните всего 2 слова:

Он Вам ещё пригодится!

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Типовые договоры

Юристы Киева

Кодексы РФ

Активные юристы

Лучшие юристы

Обновления кодексов

Ответы юристов

Информация

Документы

О разделе «Образцы договоров»

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Читать еще:  Форма М29 Отчет о расходах материалов в строительстве

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Приказ получен – что дальше

Одно из преимуществ приказного порядка назначения алиментов – ускоренный срок рассмотрения (5 рабочих дней). Документ вступает в законную силу через 10 календарных дней с момента его вручения должнику.

По заявлению взыскателя после вступления приказа в законную силу суд может направить документы на исполнение.

Если место работы плательщика известно, судебный приказ можно направить работодателю (или по месту учебы, если должник получает стипендию).

Удержание средств из зарплаты должника производится на основании заявления, в котором указывается:

  • наименование организации;
  • личные данные взыскателя;
  • информация о наличии судебного приказа (когда и кем выдан);
  • реквизиты счета для перечисления алиментов.

Документы можно передать лично или направить заказным письмом.

Если должник проживает в другом городе или скрывает место работы, судебный приказ необходимо передать в подразделение ФССП.

Исполнительное производство возбуждается по ходатайству взыскателя.

Заявление содержит следующие сведения:

  • наименование отдела ФССП;
  • сведения о заявителе (фамилия, имя, отчество, контактные данные);
  • данные судебного приказа (когда и кем выдан, номер дела);
  • информация о должнике (фамилия, имя, отчество, номер телефона, адрес проживания, место работы);
  • размер алиментов и сроки взыскания;
  • данные банковского счета для перечисления выплат.
Заявление о возбуждении исполнительного производства

Исполнительное производство открывается не позднее 3 дней с момента поступления документов в подразделение службы судебных приставов (ст. 30, Федеральный закон N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Порядок взыскания алиментов по судебному приказу приставом-исполнителем включает установление места работы плательщика. При необходимости должностное лицо ФССП проводит розыск имущества должника, на которое может быть обращено взыскание.

Отмена судебного приказа уже вступившего в силу

Как в гражданском, так и в арбитражном процессе должнику необходимо уложиться в 10-ти дневный срок, чтобы отменить ранее принятое судьей решение.

Но некоторые кредиторы отправляют решение не должнику, а сразу в Федеральную службу судебных приставов. В этом случае, из-за длительного взаимодействия и печально известного «человеческого фактора» сроки уведомления должника могут существенно затянуться. Именно поэтому, не всегда получается воспользоваться своим правом вовремя.

Внимание. Если по какой-то причине должник смог пропустить положенный по закону срок, то выход из положения все-таки есть.

По истечении 10-ти дневного срока рекомендуется написать письмо, ходатайство о восстановлении. Суд примет во внимание данное прошение, только если указана уважительная причина. К примеру, это могут быть следующие обстоятельства:

  • Документы о почтовом получении судебного приказа с датами.
  • Неполучение должником судебного решения. В этом случае, данный факт потребуется подтвердить.
  • Отсутствие должника, по адресу, куда была направлена соответствующая корреспонденция.

Еще одно очень важное обстоятельство. Сразу после получения подтверждающих документов о прекращении судебного приказа следует незамедлительно сообщить об этом судебному приставу.

В итоге необходимо понимать, что отмена приказа — это еще не конец. Выполнить взятые ранее на себя денежные обязательства все равно придется. Но у ответчика появится возможность подготовиться и собрать соответствующие документы. Суд в момент принятия решения об отмене также, как правило, разъясняет права кредитору и рекомендует ему предъявить требование в форме искового производства.

Последнее обновление — 1 сентября 2020 в 12:09

Сложившаяся практика

Шансы на получение положительного ответа увеличиваются, если заявитель предоставляет сразу несколько доказательств. Судебная практика показывает, что сумма списания чаще всего уменьшается при появлении нового несовершеннолетнего ребенка, в том числе в другом браке. При этом общая величина задолженности не изменяется, однако выплачивать ее можно продолжительное время, тем самым снизив долговое бремя.

В законе не содержится определения уважительных причин, по которым суд может снизить размер регулярных списаний. На практике это появление нетрудоспособных иждивенцев и существенное ухудшение материального положения, при котором доход после вычитания долга становится ниже прожиточного минимума, установленного в субъекте федерации.

Суд вряд ли пойдет навстречу ответчику, если он ссылается на нужды трудоспособных совершеннолетних детей, сокращение на работе при наличии достаточного неофициального дохода и регулярных поступлениях на карту. Кратковременное прохождение лечения без существенных материальных затрат не будет рассматриваться в качестве уважительной причины.

Обратите внимание, что с 2020 года у приставов появилось право следить за движениями по счетам ответчиков (в рублях, иностранной валюте). Это позволяет отслеживать поступления и быстрее реагировать на них, чтобы восстановить нарушенное право взыскателя. Однако есть перечень выплат, которые не допускается списывать с карты. К ним относится:

  • Алименты на несовершеннолетних детей, нетрудоспособных родственников.
  • Материнский капитал.
  • Выплаты по временной нетрудоспособности.
  • Суммы на отпуск по уходу за ребенком.
  • Выплаты по уходу за нетрудоспособными лицами.
  • Единовременные социальные суммы.

Если вы заметили, что приставы списали деньги с карты неправомерно, обратитесь к ним с заявлением, к которому приложите источник поступления средств. При возникновении такой ситуации вопросы решаются в течение недели. Если представитель ФССП отказывается вернуть ошибочно списанную сумму, подавайте иск в суд.

Таким образом, у ответчика есть право составить ходатайство об уменьшении размера удержаний с банковской карты. Это поможет облегчить ситуацию с долгом, распланировать свои расходы, помогать членам семьи. Документ подается как судебному приставу, так и в суд. Решение по вопросу принимается в течение 10 дней, если дело рассматривается в ФССП, и в течение месяца, если передавать документы в суд. В перечень прав должника входит также подача заявления об отсрочке или рассрочке выплаты долга. По итогам рассмотрения вопроса должностное лицо уведомляет сторон исполнительного производства о принятом решении.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector