Статья 110 ТК РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Вся информация про продолжительность еженедельного непрерывного отдыха прописана в трёх небольших статьях Трудового кодекса нашей страны. 110-й, 111-й и 113-й, если быть точнее. Однако, поскольку каждый параметр времени отдых неразрывно связан с количеством часов, затрачиваемых человеком на работу, эту тему необходимо рассматривать, углубляясь во все тонкости. И начать стоит c основных понятий.

Итак, рабочее время. Это период, на протяжении которого человек занимается выполнением своих трудовых обязанностей, в соответствии c распорядком и условиями, прописанными в его договоре. To, сколько часов он длится, также определяется данным документом. Важно отметить, что виды рабочего времени отличаются. Есть «нормальное», сокращённое и неполное. Режимы, к слову, тоже принято разделять. Существует ненормированный рабочий день, сменный, гибкий, а ещё суммированный.

И время, выделяемое на отдых, также делится на виды. Есть перерывы, устраиваемые в течение дня, отпуска, праздники и выходные дни. И ежедневный отдых, конечно же, имеет место быть.

Основные понятия

Трудовое право устанавливает, какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110, 111, 113 ТК РФ). Под рабочим временем понимаются затраты человека на реализацию его трудовых функций, выраженные в часах и минутах. Объем часов, подлежащих отработке за определенный период, оговаривается в индивидуальном трудовом соглашении, допускаются ссылки на внутренние акты предприятия (например, коллективный договор).

Виды графиков, работа по которым засчитывается в качестве полноценной трудовой деятельности:

• рабочие дни и смены стандартной продолжительности;
• сокращенные рабочие дни;
• выполнение должностных обязанностей по расписанию неполного рабочего дня.

Режимы рабочего времени напрямую влияют на минимальную продолжительность еженедельного отдыха. Они классифицируются по правилам распределения отработанных часов на протяжении отдельной смены или более продолжительного учетного интервала:

• работа по ненормированному трудовому режиму;
• реализация комплекса должностных функций в гибком графике;
• посменное расписание;
• суммированный учет рабочего времени;
• рабочий день делится на несколько частей.

Время отдыха характеризуется полным освобождением от исполнения должностных обязанностей. Эти периоды формируются за счет таких временных диапазонов:

• выходные дни – гарантируемый еженедельный отдых;
• перерывы на непродолжительное время в течение каждой смены;
• ежедневный отдых, которым сопровождается окончание трудового дня;
• праздники, отмечаемые на федеральном и региональном уровне;
• отпуска оплачиваемого и неоплачиваемого типа.

Как регламентирует Трудовой кодекс рабочее время и время отдыха

Нацеленность российского трудового законодательства на защиту прав работника формирует нормативное закрепление времени работы и права на отдых, которое зависит от характера работы, а также от категории самого работника.

Согласно ст. 92 ТК РФ в отношении отдельных категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время, но при этом за ними сохраняется право на отдых в общем порядке. Например, для инвалидов 1 и 2 группы, а также несовершеннолетних с 16 лет максимальная продолжительность рабочего времени не может быть более 35 часов в неделю. При этом за ними сохраняется право на полный отпуск, на отдых в выходные дни.

По соглашению сторон работнику может устанавливаться неполное время работы (ст. 93 ТК РФ), причем некоторым категориям работодатель не вправе отказать в таком режиме (беременным, родителю ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет, лицам, ухаживающим за больным родственником). Оплата такой работы производится пропорционально отработанному времени, при этом сохраняется обычная продолжительность отпусков и стаж работы.

Работодатель должен обеспечить работнику право на междусменный отдых, при этом под сменой понимается восьмичасовой рабочий день. Однако, в отношении отдельных категорий работников продолжительность смен и перерыва между ними может регулироваться отдельными нормативными актами ведомственного характера (например, режим водителей регулируется приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15).

К времени отдыха законодательство относит и обязательные перерывы в работе. Так, ст. 108 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут (максимум 2 часа) в течение смены. Данный перерыв не включается в рабочее время, в отличие от специальных перерывов, предусмотренных ст. 109 ТК РФ для обогревания и отдыха.

У каждого работника есть право на еженедельный непрерывный отдых, его продолжительность не может быть менее 42 часов. При «пятидневке» предоставляется 2 выходных в неделю, при «шестидневке» — один (ст. 110, 111 ТК РФ). Исключение из этого правила – работа вахтовым методом. Согласно ст. 301 ТК РФ время работы и отдыха в данном случае регулируется графиком, формируемым работодателем. При этом продолжительность смены не может быть более 12 часов, в том числе действует запрет на работу две смены подряд. Вахтовый режим работы предусматривает переработку, которая компенсируется дополнительными днями межвахтового отдыха.

Ко времени отдыха относятся и нерабочие праздники, перечень которых установлен в ст. 112 ТК РФ.

Вредные и особые условия труда

Работодатель обязан придерживаться Трудового кодекса и не имеет права нарушать его.

для сотрудников занятых на производствах с опасными и вредными условиями труда, рабочая неделя не может длиться дольше 36 часов;

для лиц, контактирующих с опасными химическими веществами или оружием, законом установлена норма работ равная 24 часам;

инвалиды 1 или 2 группы также не могут работать дольше 35 часов;

медицинские и педагогические работники по закону трудятся 39 и 36 часов в неделю;

Все сверхурочные и прочие мероприятия должны оплачиваться дополнительно и только по желанию сотрудника.

• Что такое гибкий график и кто может претендовать на неполный рабочий день?
• Что значит ненормированный график?
• На основании чего устанавливаются и сколько длятся перерывы на обед, на отдых и перерывы технического и технологического характера?
• Как ТК РФ регламентирует работу в выходные и праздничные дни?

Главные темы месяца

Так то оно так, да не совсем так.
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 91. Понятие рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

Если опираться на определение времени отдыха данное статьёй 106 ТК РФ, то получается что находясь в командировке работник не может его использовать ПОЛНОСТЬЮ по своему усмотрению. Например не может уехать самовольно из города куда командирован, хотя и свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. К тому же за все дни командировки работнику выплачиваются суточные и средняя заработная плата.

думаю работник сообщил, что находится в командировке, а медики записали производственную травму, сообщили в организацию куда он командирован, а те уже обязаны проводить расследование и сотрудничать с ГИТ.

essie, к сожалению нет доступа к базам, чтобы посмотреть судебную практику.