Понятие и виды соглашений Стороны и содержание соглашений

Коллективным договором принято считать правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается между работником или работодателем в лице их представителей. Коллективный договор содержит взаимные обязательства сторон в данной организации с учетом особенностей и условий труда.

Представителями работников могут быть профсоюзы и их объединения, а также иные профсоюзные организации, а также иные представители, которые избираются работниками в соответствии с трудовым законодательством.

Стороны коллективного договора вправе устанавливать правила, касающиеся всего коллектива, например: систему оплаты труда в организации, ее регулирование, вопросы профессионального обучения работников, организации охраны труда на предприятии, социального обеспечения, предоставления отпусков, а также льготы и гарантии для работников.

Коллективный договор – всегда двусторонний акт договорного характера. Он может быть заключен как в организации, так и в ее филиалах и представительствах.

Заключение договора. Основные этапы

В общем случае процесс заключения договора идет в три этапа.

• Преддоговорные переговоры и обнародование оферты.
• Регулирование возникающих на стадии переговоров разногласий с помощью специальных протоколов.
• Подписание договора каждой из сторон, которое подразумевает парафирование всех листов договора, включая протоколы разногласий при невнесении информации из них в текст самого договора.

В общем случае договор состоит из нескольких разделов, которые описывают все многообразие отношений между сторонами, возникающих при их взаимоотношениях. Обычно типовой договор включает следующие разделы:

• Указание участников договора, позволяющее однозначно идентифицировать каждую из сторон.
• Предмет договора, где указан передаваемое в собственность, аренду, ренту имущество, вид и объем оказываемых услуг.
• Форма оплаты и расчетов для возмездных договоров, включая график платежей.
• Ответственность сторон за ненадлежащее выполнение обязательств по договору.
• Условия для расторжения договора и его продления после истечения срока действия (если договор срочный).
• Форс-мажорные ситуации.

Также возможно включение в договор иных разделов, регулирующих взаимоотношения между сторонами с учетом особенностей предмета договора.

Различие понятий в современной юриспруденции

Договор и соглашения — определения тождественные

Отметим, что в юриспруденции разных стран трактовка определений «договор» и «соглашение» может представлять совершенно разные проявления.

Так как информация со страниц нашего ресурса преимущественно направлена на жителей РФ, то углубленную суть резюмированных понятий будем рассматривать именно относительно правовой сферы России.

В первую очередь, отметим, что с точки зрения практически всех правовых сфер и отраслей юриспруденции РФ договор и соглашение – определения тождественные.

Согласно гражданскому законодательству, договор – это соглашение нескольких сторон, которое влечет за собой установление, изменение или различные формы прекращения гражданский прав, обязательств.

То есть, в юриспруденции России особой разницы между понятиями не выделяют. Единственное, слово «договор» в силу своей большей конкретики используется заметно чаще, нежели его сегодняшнее визави. Несмотря на представленную ранее информацию, в одной сфере права нашей страны между договором и соглашением различия имеются. Речь идет о трудовом законодательстве.

Если углубиться в его изучение, то на страницах Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) можно найти разделение документов взаимодействия субъектов права на договоры и соглашения, которым даются отличительно ясные понятия. Так, определения трактуются следующим образом:

• Договор – это некоторое правовое взаимодействие между представителями трудового права, которое может приобретать некоторую силу как в письменной, так и в устной форме. Вне зависимости от выбранной формации договоры должны полностью удовлетворять положениями и нормам ТК РФ.
• Соглашение – это также правовое взаимодействие, однако оформляемое между субъектами трудового права исключительно в письменном формате. ТК РФ выделяет соглашения разных видов, например: отраслевые, генеральные, тарифные, региональные и многие другие. В общем случае, соглашение в трудовом праве – правовой акт, регулирующий социально-трудовой аспект правоотношений между работодателем и работником и оформленный только в письменном виде.

Конечно, отличия не столь существенные, но в законе они отражены, поэтому не выделить их при рассмотрении сегодняшнего вопроса просто недопустимо.

В остальном же, понятие «договор» и «соглашение» имеют лишь крайне субъективные отличия. По сложившейся правовой практике, договоры чаще всего представляют собой узконаправленные взаимоотношения субъектов права, узаконенные в виде нормативного акта, которые составлен одной стороной и подписан другой (Договор оказания услуг, Договор купли-продажи и т.п.).

Определение соглашения чаще всего применяется в тех случаях, когда имеет место быть некий процесс переговоров, по исходу которых стороны правоотношений решают каким-либо образом оформить достигнутые договоренности (Соглашение о взаимозачете, Соглашение о расторжении договора и т.п.).

Иные критерии классификации

Договоры можно классифицировать и по таким признакам, как:

• возмездность (возмездные и безвозмездные);
• количество сторон (двусторонние, трехсторонние и т. д.);
• фиксация в ГК РФ и иных нормативных актах (поименованные и непоименованные);
• момент возникновения обязательства (реальные и консенсуальные);
• структура (простые и смешанные);
• характер договоренностей (предварительные, основные, рамочные, с примерными условиями, опционные и т. д.).

Таким образом, видов договоров в зависимости от критериев, по которым их выделяют, может быть несколько. При этом каждый договор может одновременно относиться к разным видам в зависимости от выбранного критерия классификации.

Содержание

Любой договор содержит пункты, без которых он не может существовать. Эти обязательные условия именуются существенными. Существенные части обязательно включаются в договор, без них он теряет свой смысл и силу.

Существенные условия определяются Гражданским законодательством.

Помимо обязательных, существенных условий, любой договор имеет также случайные части, пункты, которые не являются обязательными и включаются в текст договора по желанию сторон.

К существенным элементам договора относятся:

• Соглашение сторон, то есть предполагается, что между сторонами нет противоречий и договор подписывается добровольно, стороны согласны с его условиями;
• Наличие объекта или предмет договора;
• Основание договора.

К несущественным (случайным) элементам относятся:

• Срок;
• Условия.

Срок исполнения договора

Срок исполнения, как правило, указывается в тексте самого договора. Если же конкретный срок не указан, то считается, что он вступил в силу в день его заключения (взаимного подписания сторонами) либо же с момента регистрации права на собственность в регистрирующем органе. Необходимость государственной регистрации может понадобиться в отношении недвижимого имущества.

Недвижимое имущество – это здания, сооружения, незавершенное строительство, земельные участки, недра и прочие объекты, прочно связанные с землей. То есть недвижимое имущество – это те вещи, перемещение которых либо невозможно, либо нанесет несоразмерный ущерб. К недвижимому имуществу также относят воздушные и морские суда, космические объекты.

Любые права на недвижимые вещи подлежат обязательной государственной регистрации в реестре (возникновение, переход, прекращение права собственности и других вещных прав).

Движимое имущество – это вещи, которые не относятся к недвижимому имуществу, перечисленному выше (в том числе деньги и ценные бумаги). На движимое имущество регистрировать права в государственном реестре не нужно, за редким исключением, предусмотренным законодательством РФ.

Понятие исковой давности

Существует такое понятие, как «исковая давность».

Исковая давность – это срок, в течение которого лицо, права которого нарушены, может отстаивать свои права в судебном порядке.

Общий срок исковой давности установлен 3 года.

Если права одной из сторон нарушены по договору с определенным сроком исполнения, то течение срока исковой давности начинается с момента окончания срока исполнения.

То есть, если договор заключен на 1 год, то при нарушении прав по нему стороны могут в течение 3-х лет по его окончанию обратиться с иском в суд.

Если же конкретный срок действия договора не прописан, то исковая давность начинает считаться с момента, когда кредитор начинает требовать исполнение обязательства по этому договору.

Течение срока исковой давности может быть остановлено в одном из следующих случаев:

• Если иск не мог быть предъявлен из-за чрезвычайного или непредотвратимого события (непреодолимая сила);
• Если одна из сторон находится в Вооруженных силах РФ;
• Если Правительством РФ установлена отсрочка исполнения обязательств (мораторий);
• Если приостановлен закон или другой правовой акт, регулирующий соответствующее отношение.

«За» и «против» административного договора

В нормативных правовых актах не используется этот термин, который встречается в юридической литературе отрасли «Административное право». Административный договор часто обсуждается юристами-практиками. Он выделяется как самостоятельная форма госуправления. Юристы придерживаются одной из двух точек зрения:

• Ставят под вопрос само наличие подобных договоров.
• Не сомневаются в их возможности, а также в том, что подобные документы применяются в практике управления.

В первом мнении указывается на то, что договорные правоотношения по своей сути не возникают между субъектами при наличии управленческих задач. Это возражение находит много сторонников в отношении договоров в конституционном праве. На их основе рассматриваются и отдельные отношения, которые принимаются в управленческой области.

Второе мнение, при котором административный договор является возможным, считается конструктивным и имеет под своей основой большой опыт научных работ и практики. Но несмотря на это, признаки и виды такого документа до сих пор остаются спорными. Соглашения пытались даже отнести к гражданско-правовым договорам.

Разъяснения по теме

Об авторе этой статьи

Полина Гольцова Юрист Моя первоначальная специальность — юрист, юрисконсульт. Первые два года практической деятельности работала в общем юридическом отделе организации, где занималась всесторонним правовым сопровождением деятельности работодателя.

Однако с 2013 года основным направлением моей практической деятельности стали госзакупки. Я работала в контрактных службах нескольких крупных бюджетных учреждений федерального и регионального уровня и коммерческой организации, деятельность которой связана с госзакупками.
Занималась юридическим сопровождением госзакупок, договорной и претензионной работой, представляла интересы работодателей в арбитражных судах и УФАС.

Последние три года занимаюсь созданием юридического контента, пишу популярные статьи по актуальным вопросам правоприменения для нескольких информационных порталов.