Перечисление зарплаты на карту какой банк лучше подходит

Лучшие зарплатные карты в 2021 году

Эксперты Много-Кредитов.ру отобрали лучшие дебетовые карты для начисления заработной платы.

• Лучшие дебетовые карты
• С кэшбэком
• С кэшбэком и процентом
• С процентом на остаток
• С бесплатным обслуживанием
• С бесплатным снятием
• С большим лимитом снятия
• С кэшбэком на продукты
• С кэшбэком на АЗС
• С кэшбэком в ресторанах
• Для автомобилистов
• Мультивалютные
• С кэшбэком за ЖКХ
• С кэшбэком в аптеках
• С кэшбэком на всё
• С кэшбэком на такси
• Для путешествий
• С милями
• Пенсионные
• С 14 лет
• С доставкой на дом
• С бесплатными переводами
• С индивидуальным дизайном
• Реже блокируют приставы

• Стоимости обслуживания
• Кэшбэку
• Проценту на остаток

Большинство работодателей предпочитает выплачивать заработную плату в безналичной форме. При этом работник может самостоятельно выбрать, в каком банке лучше оформить зарплатную карту и заключить договор с кредитной организацией. Он может также воспользоваться предложением работодателя. Правильно выбранная зарплатная карта способна стать универсальным инструментом на все случаи жизни — для хранения денег, оплаты покупок, снятия наличных, получения различных бонусов и так далее. Но определить лучший для себя банковский продукт не всегда просто.

Какие карты используются в качестве зарплатных

Для получения заработной платы могут использоваться банковские карты, выпущенные на территории России, и работающие на принятие переводов. Карты могут быть кредитными и дебетовыми.

Платежная система — вторичный фактор, который ни на что не влияет. В подавляющем большинстве случаев наемные сотрудники получают зарплату на дебетовые карты. Предложения банков во многом сходятся. Из большого количества продуктов будет выбрано 6 наиболее интересных и выгодных для держателя.

Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2021 — 2022 годах: порядок действий

1. Составление реестра на перечисление зарплаты.

В реестре обязательно должны отражаться следующие данные:

• Ф. И. О. сотрудников;
• номера лицевых счетов;
• суммы для зачисления;
• назначения платежей;
• реквизиты банка.

С 01.06.2020 в расчетных документах на выплаты работникам нужно указывать один из трех кодов дохода. В платежном поручении для этого задействован реквизит 20 «Наз. пл». Указывать соответствующий код нужно и в реестре, банк должен давать такую возможность.

Подробная информация о работе с кодами доходов есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Обзор.

Реестр должен быть подписан уполномоченными лицами организации и иметь оттиск печати. Форма реестра устанавливается каждым банком самостоятельно и согласовывается при подписании договора на подключение к зарплатному проекту.

Порядок представления и заполнения зарплатного реестра и платежек установлен пп. 1.17, 1.19, 1.26, приложением 1 к положению ЦБ РФ от 29.06.2021 № 762-П.

Большинство банков используют специальное программное обеспечение для составления и отправки реестра, что позволяет сократить время составления самого реестра и не допустить опечаток в реквизитах.

1. Подача реестра в банк.

Правила документооборота требуют, чтобы организация предоставляла в банк 2 реестра на перечисление заработной платы, но при наличии электронного документооборота между банком и организацией, как правило, в этом нет необходимости.

1. Составление платежного поручения и отправка его в банк.

В платежном поручении в поле «Получатель» указывается банк, а в назначении платежа – номер и дата реестра.

ВАЖНО! Большинство банков для проведения расчетных операций по перечислению заработной платы открывают дополнительные счета, поэтому при составлении платежного получения надо проверить правильность указания «зарплатного» счета.

1. Получение от банка реестра с отметкой об исполнении.

Этот пункт важен для организаций, передающих реестры на выплату заработной платы в банк на бумажном носителе, потому что без отметки об исполнении реестр считается неисполненным, а заработная плата – неперечисленной. Если же реестр отправляется в банк через специальную программу, то после зачисления заработной платы сотрудникам в программе приходит уведомление и реестр отражается как «Исполненный».

Какую карту выбрать для получения социальных выплат, чтобы деньги не ушли обратно в бюджет?

Закон о переводе социальных выплат на карты национальной платёжной системы подписан ещё в 2017. Но окончательно начал работать только с 1 июля 2021 года. Отныне пенсии, пособия и прочие государственные выплаты будут приходить исключительно на карты «Мир». В противном случае банк вынужден будет отправить деньги обратно отправителю (ПФР, ФСС, соцстрах и т. д. ). Выбора нет — придётся оформлять карту национальной платёжной системы. Обычно это делается по принципу «чтобы была». Однако у карт «Мир» тоже бывает кешбэк и начисляются проценты на остаток. Кроме этого, у разных банков разные условия обслуживания — где-то платные, где-то нет. Раз уж нам не оставили выбора, будем получать максимум из того, что есть.

Для начала напомним, когда понадобится карта «Мир». Указанные выплаты на карты международных платёжных систем зачисляться не будут:

• пенсии и прочие выплаты из ПФР;
• единовременное пособие при рождении ребёнка;
• пособие по беременности и родам;
• пособие по уходу за ребёнком;
• пособие по безработице;
• выплаты за воздействие радиации, в том числе больничные;
• ежемесячные выплаты на детей 3-7 лет.

Разовые выплаты, например, августовское пособие на подготовку к школе перечисляются на любые карты.

Итак, мы выяснили, что большая часть социальных выплат перечисляется на «Мир». Не стоит этого бояться — с точки зрения пользователя она отличается только тем, что ею нельзя расплатиться за границей, в том числе в иностранных интернет-магазинах. В остальном — обычная карта, которую принимают в любой торговой точке на территории РФ. Осталось найти выгодное предложение, чтобы не только получать деньги, но и немного заработать на кешбэке и проценте на остаток.

Редакция «Выберу.ру» составила рейтинг дебетовых карт «Мир». Наша команда анализировала такие параметры: категории начисления Cash Back; размер максимального кэшбека; процент Cash Back, который можно вернуть со всех покупок; стоимость обслуживания карты; получение дохода на остаток на счете карты.

«Ак Барс Evolution МИР» от банка «Ак Барс»

Банк позиционирует карту как «самую выгодную для полётов по России», поскольку кешбэк можно получить не только рублями, но и милями.

Стоимость обслуживания

Ежемесячно банк списывает за обслуживание 79 рублей (первые два месяца бесплатно). В год это ощутимая сумма — 948 рублей. Однако есть возможность сделать обслуживание бесплатным:

1. Если зачислять не менее 10 000 рублей на карту ежемесячно.
2. Если тратить на покупки не менее 20 000 рублей ежемесячно.

Большой плюс карты — снятие наличных во всех банкоматах страны без комиссии.

Проценты на остаток

Размер процентов на остаток зависит от того, какую сумму вы храните на карте:

Некоторые не тратят детские пособия, предпочитая хранить их на «чёрный день», образование или другие траты, связанные с детьми. Карта с процентами на остаток в этом случае будет хорошим выбором, поскольку нет ограничений на снятие и пополнение и при этом сумма увеличивается, сохраняя деньги от инфляции хотя бы частично.

Бонусы за покупки

Банк пользователям карты даёт выбор — можно активировать одну из предложенных бонусных программ:

• универсальные мили для покупки авиабилетов любой компании;
• кешбэк рублями (10 кешбэк-рублей за каждые потраченные 100 рублей);
• Перекрёсток — совместная бонусная программа с сетью супермаркетов;
• М.Видео — бонусы на покупки бытовой техники и электроники;
• 36.6 — бонусы за покупки в аптеке;
• РЖД Бонус — бонусы на покупки ж/д билетов.

Мы перечислили часть бонусных программ — на деле их гораздо больше. Менять программу кешбэка можно раз в месяц.

Карта может оказаться выгодной для активных пользователей. Если вам не нужны мили, то всегда можно подключить бонусную программу любимого супермаркета («Перекрёсток, «Пятёрочка», «Магнит»).

Всероссийский банк развития регионов — карта Мир «К высоте»

Преимуществами карты банк называет бесплатное смс-информирование и начисление процентов на остаток.

Стоимость обслуживания

Если ежемесячный оборот по карте менее 10 000 рублей, то плата за обслуживание составит 59 рублей в месяц (708 рублей в год). Если же оборот превысит 10 000 рублей, то плата за обслуживание не спишется.

Минус карты в том, что снятие наличных в сторонних банкоматах платное. Бесплатно — только в собственных, а их не так много.

Проценты на остаток

Процентная ставка зависит от суммы на счёте.

Собственной программы кешбэка у банка нет. Бонусы можно получить только от национальной платёжной системы (кешбэк 10% за покупки у партнёров и спецпредложения).

Московский кредитный банк — «Москарта»

Преимуществами карты банк называет зачисление процентов на остаток, баллы за покупки, бесплатное снятие наличных в любых банкоматах.

Стоимость обслуживания

Плата за пользование картой не взимается в следующих случаях:

1. Среднемесячный остаток по картам банка не менее 30 000 рублей.
2. Среднемесячный остаток по другим банковским продуктам (вклады, накопительные счета) — не менее 50 000 рублей.
3. Покупки по карте не менее, чем на 30 000 рублей.
4. Зачисление зарплаты.
5. Зачисление денег из ПФР.

Снятие в любых банкоматах страны без комиссии в рамках лимита (3 000 за одну операцию и 30 000 в месяц).

Проценты на остаток

Если среднемесячный остаток по карте превышает 30 000 рублей, то банк начислит 4% годовых. Максимальная сумма для начисления процентов — 300 000 рублей.

Бонусная программа

В выбранных категориях (аптеки, такси, кафе, спорт, детские товары и т. д. ) начисляется повышенная ставка бонусов — 5% в виде баллов. За один раз можно выбрать только одну категорию.

В остальных категориях будет начисляться 1%. Минимальная сумма для начисления баллов — 300 рублей.

Как видим, предложения по картам «Мир» не отличаются от тех, что банки дают для Visa и MasterCard. Надо лишь изучить условия банков и выбрать предложение, которое подходит под цели использования карты.

Если оформлять карту «Мир» принципиально не хочется, то можно перечислять пособие на банковский счёт, не привязанный к какой-либо карте. Но дополнительных бонусов при этом не будет.

Напоминаем, что после получения карты надо написать заявление на смену реквизитов в ведомство, которое перечисляет деньги.

Изменение лицевых счетов работника

Прежде всего следует разделять лицевые счета работника в организации и лицевые счета в банке.

Лицевые счета в компании открываются на каждого работника предприятия при его устройстве на работу на основании приказа о приеме на работу и личной карточки. Записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы производятся на основа­нии первичных документов по учету выра­ботки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат.

При открытии лицевых счетов в них за­носится определенный перечень сведений: данные о сотруднике, в том числе фамилия, имя, отчество, данные о приеме на работу, ИНН сотрудника, номер страхового пенси­онного свидетельства, количество детей, дата приема на работу и др.

На практике возможно несколько ситуа­ций, когда данные лицевых счетов работни­ка в организации меняются. К примеру, можно назвать изменение фамилии, па­спортных данных, ИНН.

Соответственно если данные лицевых счетов изменились, то данные исправляют­ся бухгалтером по заявлению, представлен­ному работником. К заявлению работник прикладывает копии документов, под­тверждающих изменение персональных данных (паспорт, свидетельство о регистра­ции брака, свидетельство о расторжении брака, свидетельство об изменении фами­лии или имени, отчества, решение суда и др.), которые заверяются в установленном порядке и подшиваются в личное дело ра­ботника. Данные сообщаются в банк, куда подается также заявление от работника.

Лицевые счета в банках, в отличие от счетов в организации, могут быть из­менены и по другим причинам, например, оформление нового зарплатного проекта, выдача «золотой карточки» вместо обыч­ной для руководящих работников, откры­тие лицевого счета на работников в новом банке, перевод всех работников в один банк. При перевыпуске зарплатных карт лицевые счета работников не изменяются.

Переоформление лицевых банковских счетов осуществляется также по заявлению работника или по инициативе банка. В пер­вом случае необходимо заявление работни­ка, во втором банк самостоятельно доводит информацию до работодателя, который впоследствии информирует работника обо всех изменениях.

Привилегии для зарплатных клиентов

Участникам зарплатного проекта доступны общие привилегии банков, скидки и акции платежных систем, к которым привязана карта, а также пакеты специального банковского сервиса для премиальных тарифов.

Стандартный набор услуг для держателя дебетовой зарплатной карты обычно включает:

Бесплатное годовое обслуживание, снятие наличных без комиссии в банкоматах банка и партнеров, отсутствие комиссии при оплате ЖКУ, интернета и услуг мобильной связи.

Круглосуточный контроль за финансами через мобильное приложение, дистанционный доступ ко всем услугам банка от вклада до кредита.

Специальные ставки по ипотеке, упрощенную процедуру подачи заявки без предоставления справки о доходах.

Повышенные ставки по вкладам и накопительным счетам, сниженные ставки по кредитам.

Возможность открытия дополнительных карт в рублях и валюте.

Кэшбэк и скидки партнеров.

Держатели пластиковых карт Mastercard и Visa могут пользоваться:

Если у вас премиальная карта, ее тоже можно использовать для получения заработной платы. Для этого нужно подать аналогичное заявление в бухгалтерию, условия обслуживания не изменятся.

Получение зарплаты на кредитную карту

Начисление заработной платы на счет кредитной карты также возможно. Если вы регулярно пользуетесь ею, чтобы копить бонусы, получать повышенный кэшбэк и другие привилегии, переведите выплаты зарплаты через бухгалтерию на счет кредитной карты.

При этом надо учитывать, что:

задержка зарплаты может привести к просрочкам по кредиту — выбирайте карту с максимальными беспроцентным периодом

снимать наличные можно не с каждой кредитной карты — закажите ту, что допускает снятие, но не забывайте о возможных комиссиях

у некоторых банков все средства на карте, даже начисленные сверх лимита, считаются кредитными и распоряжение ими ограничено комиссиями и процентами

Чтобы не возникало проблем, лучше оформить отдельную зарплатную карту, тем более, что в большинстве банков она выдается бесплатно и без годового обслуживания.

Зарплатный проект — не обязательная, но полезная опция. Для получения денег вам не нужно каждый раз идти в кассу бухгалтерии, все зачисления видны в личном кабинете банка, вы можете управлять финансами, получаете доступ к аналитике расходов, экономите на покупках и оплате услуг.

При смене работодателя менять банковскую карту не обязательно: просто напишите заявление и предоставьте в бухгалтерию предприятия свои реквизиты. Если ваша компания сотрудничает с другим банком, пополняйте свою карту Райффайзенбанка на сумму 25 000 рублей в месяц, и вы сохраните все преимущества зарплатного клиента.

Пакет «Classic» ЮниКредит Банка

Особенности пакета услуг ЮниКредит Банка «Classic»:

• бесплатное SMS-информирование;
• бесплатное снятие наличных в банкоматах эмитента и банков-партнеров (лимиты — 200 тыс. / день, 500 тыс. / мес.);
• 2 бесплатных снятия наличных в месяц в устройствах любых банков;
• кэшбэк рублями 1% на всё (минимум 30 / мес., максимум 3000);
• одна бесплатная дополнительная карточка.

Комиссия за обслуживание пакета не удерживается при любом из 3 условий:

• среднемесячные остатки на счетах и вкладах клиента от 100 тыс.;
• среднемесячные остатки от 30 000 плюс сумма покупок по карте от 10 000;
• сумма покупок от 30 тыс.

В иных случаях стоимость обслуживания — 150 / мес.

• бесплатное СМС-инфо;
• кэшбэк на всё рублями;
• бесплатная «допка».

• довольно сложные условия бесплатного обслуживания;
• дорогое обслуживание при невыполнении условий бесплатности;
• нет процента на остаток.