Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец должностной инструкции технического директора в 2021 году

Что должна содержать должностная инструкция технического директора: примеры и образцы документов

Технический директор – должность, которая есть в штатном расписании практически любого промышленного предприятия. Претендовать на нее может далеко не каждый человек, ведь для грамотного руководства производственным процессом требуются не только специальные знания, но и соответствующий опыт работы.

Поскольку к таким специалистам предъявляется немало требований, должностная инструкция технического директора должна быть составлена предельно грамотно и подробно.

Как составить должностную инструкцию: общие положения

Первый раздел, с которого начинается инструкция помощника директора по техническому обслуживанию, называется «Общие положения». Он состоит из пунктов о том:

  • кому подчиняется данный сотрудник и кем он назначается;
  • к какой из категорий работников он относится;
  • какие требования предъявляются к опыту работы и образованию специалиста;
  • кто уполномочен замещать сотрудника в период его отсутствия;
  • какие нормативные акты он должен знать.

Директор по техническим вопросам относится к категории руководителей.

Единственный человек, которому подчиняется технический директор – руководитель предприятия, а заменять специалиста на время его отсутствия может один из заместителей или другой, назначенный директором организации сотрудник.

Для успешного исполнения собственных функций технический директор должен знать:

  • принципы управления предприятием в условиях рыночной экономики;
  • законы и локальные акты, регламентирующие работу компании;
  • структуру предприятия и перспективы его развития;
  • особенности отрасли в целом;
  • процедуру заключения и исполнения договоров;
  • порядок составления производственного плана, основы экологического и трудового законодательства.

Директор по технической части должен знать, какое оборудование есть на заводе и как оно работает. Данный сотрудник отвечает за техническое развитие предприятия, ведет переговоры с поставщиками, принимает решение о модернизации или замене устаревшего оборудования.

Должностные обязанности: на что имеет право технический директор и его ответственность

Кроме общих положений, в должностной инструкции технического директора содержится информация о том, какие права и обязанности есть у сотрудника и за что он несет ответственность.

Обязанности директора по технической части:

  1. руководство производственным процессом предприятия;
  2. разработка и осуществление планов внедрения новых технологий;
  3. обеспечение эксплуатации, ремонта и своевременной замены оборудования;
  4. осуществление контроля за соблюдением правил проектной дисциплины, норм охраны труда, противопожарных норм, правил санитарии и техники безопасности;
  5. создание безопасных условий труда работников предприятия;
  6. своевременная подготовка технических документов: спецификаций, чертежей, технологических карт;
  7. принятие мер по сокращению вредного воздействия производства на окружающую среду.

В то же время технический руководитель имеет право на:

  • руководство техническими службами и координацию их работы;
  • своевременную выплату зарплаты, премий и бонусов для руководящего состава;
  • самостоятельное принятие решений по любым вопросам в пределах его компетенции;
  • вынесение на рассмотрение директора предложений по улучшению работы компании;
  • невыполнение противоречащих закону приказов;
  • получение от директора и подчиненных любой информации, которая относится к его деятельности.

Технический директор компании отвечает за:

  • невыполнение своих прямых обязанностей;
  • принятие решений, которые могли повлечь причинение убытков предприятию или вреда здоровью людей;
  • нарушение правил и норм, установленных в компании;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • предоставление недостоверных сведений директору;
  • совершение правонарушений в процессе работы.

Образцы должностной инструкции технического директора

Строительной организации

В строительстве используются документы следующего типа: https://yadi.sk/i/U1uZJfOt3TvPJS

Чтобы найти документ, подходящий для сотрудника ООО, необходимо нажать сюда: https://yadi.sk/i/p_BI3hx_3TvPhx

На производстве

По следующему адресу мы разместили типовую должностную инструкцию технического директора, работающего на производстве: https://yadi.sk/i/U6IPIYlU3TvPxN

В торговле

В сфере торговли для технического директора (заместителя генерального директора по технической части) применяются инструкции такого плана:

Заместителя директора по техническим вопросам

С функционалом замдиректора по техническим вопросам вы можете при помощи следующего документа: https://yadi.sk/d/TLAy1zFl3TvQkG

Таким образом, технический директор – значимая фигура на любом предприятии, поэтому составление должностной инструкции для такого специалиста может занять больше времени, чем для другого сотрудника. Зато работник будет четко понимать, какие права и обязанности у него есть, и каким требованиям он должен соответствовать.

Должность технического директора подразумевает под собой обязательную ответственность, в том числе организаторские способности.

Ни один технический директор не сможет выполнить свою работу, если у него не будет таких ключевых навыков, как:

  • хорошо развитая интуиция;
  • справедливость;
  • лидерские способности;
  • присутствие аналитического склада ума;
  • устойчивость к стрессовым ситуациям;
  • умение общаться с людьми, вести переговоры;
  • способность быстро решить любой конфликт путем поиска компромисса;
  • нацеленность на результат;
  • наличие постоянного стремления к саморазвитию.
Читать еще:  Кто относится к категории специалистов в образовании

Что касается профессиональных качеств претендента на должность технического директора, в этом случае необходимо наличие хороших знаний в области:

  • нормативно-правовых актов, которые имеют прямое отношение к работе того либо иного предприятия;
  • умение в короткие сроки составлять качественные бизнес-планы;
  • современных способов управления;
  • современного управления финансовыми делами, в том числе активами компании;
  • современных организаторских способностей деятельности подчиненных;
  • экономики в целом.

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность.

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не.

Нюансы документа в зависимости от сферы деятельности

В зависимости от рода деятельности организации или ее структурного элемента создаются детализированные должностные инструкции ведущих инженеров.

Они могут иметь следующие отличительные особенности:

  1. В инструкции инженеров-программистов в отдельные разделы выделены профессиональные требования и служебные взаимоотношения; в отличие от правил основного н-п акта на данную должность может быть назначен человек, стаж в отрасли у которого не меньше 5 лет. Основной задачей его работы является автоматизация при принятии производственных решений.
  2. В служебной инструкции ведущего инженера-электроника 6 разделов; кандидаты на эту должность обязаны иметь высшее ТО и опыт работы 5 лет; основной рабочей задачей обозначается качественное обслуживание и ремонт станков ЧПУ.
  3. В документе, регламентирующем работу ведущего инженера-технолога 6 разделов, но рабочий стаж, необходимый для назначения на должность такой же, как и в стандартной инструкции – 3 года; основной задачей является контроль за соблюдением технологии производства.
  4. Для ведущего инженера конструкторско-технологического бюро установлено наличие 5-летнего стажа в отрасли; его главной обязанностью является разработка и внедрение технологических процессов с применением современных технологий.
  5. Согласно специальной инструкции ведущий инженер-технолог 1 категории должен иметь стандартный отраслевой стаж 3 года, но приобретённый на должности ведущего специалиста 2 категории.
  6. В служебной инструкции ВИ отдела материально-технического снабжения трудовой стаж указан общий (три года); основной его обязанностью является отладка эффективного сотрудничества с отделами компании, отвечающими за производство, транспортировку и финансирование.

Специализированных инструкций существует множество. Они отличаются только более детальным изложением информации о профессиональных требованиях и, конечно же, списком обязанностей — он всегда специфический.

Общая служебная инструкция ведущего инженера имеет стандартную для любого н-п акта структуру. Она представлена общими положениями, разделами о правах, обязанностях и ответственности. Этот документ в полной мере описывает то, каким должен быть ВИ, что он должен знать и делать, а также допустимые рабочие требования. Служебную инструкцию ведущего технического специалиста должен знать и выполнять, каждый, кто хочет успешно работать на этой должности.

Предыдущая статья: Справка о численности работников организации Следующая статья: Объяснительная от работника

Текст документа:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Заместитель директора по качеству продукции — начальник отдела технического контроля (далее — зам. директора) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации.

2. На должность зам. директора назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

3. В своей деятельности зам. директора руководствуется:

— законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы;

— методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности;

— приказами, распоряжениями руководителя организации;

— настоящей должностной инструкцией.

4. Зам. директора должен знать:

— нормативные правовые акты, методические, нормативные и другие руководящие материалы по управлению качеством продукции;

Читать еще:  Должностная инструкция начальнику отдела логистики образец РБ 2021 Белформа

— систему государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля за качеством продукции;

— методы планирования повышения качества продукции;

— системы, методы и средства технического контроля;

— технологию производства продукции организации;

— действующие в отрасли и в организации стандарты и технические условия;

— порядок сертификации промышленной продукции;

— порядок предъявления и рассмотрения рекламаций по качеству сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий и готовой продукции;

— правила проведения испытаний и приемки продукции;

— организацию учета, порядок и сроки составления отчетности о качестве продукции;

— опыт передовых организаций по достижению высоких показателей качества продукции и организации контроля качества;

— основы экономики, организации труда, производства и управления;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия зам. директора организации его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций зам. директора организации обязан:

6.1. Организовывать проведение работ по контролю качества выпускаемой организацией продукции, выполнение работ (услуг) в соответствии с требованиями стандартов и технических условий, утвержденными образцами (эталонами) и технической документацией, условиями поставок и договоров, а также по укреплению производственной дисциплины, обеспечению производства качественной и конкурентоспособной продукции.

6.2. Организовывать разработку мероприятий по повышению качества продукции (работ, услуг), обеспечению их соответствия современному уровню развития науки и техники, потребностям экономики, внутреннего рынка, экспортным требованиям и т.п.

6.3. Обеспечивать проверку поступающих в организацию материальных ресурсов (сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий), подготовку заключений о соответствии их качества стандартам и техническим условиям.

6.4. Осуществлять операционный контроль на всех стадиях производственного процесса, контроль качества и комплектности готовой продукции, качества изготовленных в организации инструмента и технологической оснастки, а также правильности хранения сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий в подразделениях организации и на складах готовой продукции до ее отправки потребителям.

6.5. Руководить разработкой и проведением мероприятий по повышению качества продукции (работ, услуг), внедрением системы управления качеством, стандартов и нормативов, показателей, регламентирующих качество продукции (работ, услуг), наиболее совершенных методов контроля, предусматривающих механизацию и автоматизацию контрольных операций, систем бездефектной сдачи продукции, неразрушающего контроля и др., созданию для этих целей специальных средств.

6.6. Участвовать в работе по определению номенклатуры измеряемых параметров и оптимальных норм точности измерений, выбору необходимых средств их выполнения.

6.7. Осуществлять контроль за соблюдением нормативных сроков обновления продукции и подготовки ее к аттестации и сертификации.

6.8. Организовывать проведение не предусмотренных технологическим процессом выборочных проверок качества готовой продукции и поступающих в организацию материальных ресурсов, качества и состояния технологического оборудования и инструмента, условий производства, упаковки, хранения, загрузки и транспортировки продукции, сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий и инструмента внутри организации.

6.9. Обеспечивать контроль за испытаниями готовых изделий и оформлением документов, удостоверяющих качество продукции (работ, услуг), подготовкой рекламаций при нарушениях поставщиками требований к качеству поставок, а также своевременной подготовкой методик и технологических инструкций по текущему контролю процесса изготовления продукции, за состоянием контрольно-измерительных средств в организации и своевременностью их представления для государственной поверки, за обеспечением служб контроля качества необходимой технической документацией.

6.10. Возглавлять работу по анализу рекламаций, изучению причин возникновения дефектов и нарушений технологии производства, ухудшения качества работ, выпуска брака и продукции пониженных сортов, по разработке предложений по их устранению, а также контролю за осуществлением необходимых мер по повышению ответственности всех звеньев производства за выпуск продукции, соответствующей установленным требованиям, по прекращению приема и отгрузки некачественной продукции.

6.11. Организовывать работу по оформлению результатов контрольных операций, ведению учета показателей качества продукции, брака, его причин и виновников, составлению периодической отчетности о качестве выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг).

6.12. Руководить работниками отдела.

6.13. Осуществлять контроль:

— выполнения подчиненными работниками должностных обязанностей по охране труда;

— соблюдения работниками требований законодательства об охране труда.

6.14. Проводить в установленном порядке первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда с работниками.

Читать еще:  Инструктаж по антитеррористической безопасности на рабочем месте nalognalogru

6.15. Выполнять в установленные сроки мероприятия по охране труда, предписания органов государственного надзора и контроля, службы охраны труда.

6.16. Обучать работников безопасным методам и приемам работы.

6.17. При несчастном случае на производстве, организовывать первую помощь потерпевшему, сообщать о происшедшем несчастном случае непосредственному руководителю, проводить другие мероприятия, предусмотренные Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.18. Осуществлять самоконтроль соблюдения требований охраны труда.

3. ПРАВА

7. Зам. директора имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности отдела технического контроля.

7.2. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по совершенствованию работы отдела.

7.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

7.4. Получать от руководителей структурных подразделений организации (специалистов) информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

7.5. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении, увольнении подчиненных ему работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

7.6. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.7. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу зам. директора оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Зам. директора несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

КОММЕНТАРИЙ

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих для всех видов производств, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.06.2005 г. N 75.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

Кто должен разрабатывать должностную инструкцию

Посредством приказа о разработке ДИ руководитель может закрепить ответственных за подготовку инструкции лиц и конкретно оговорить сроки ее разработки. Инструкции на подчиненных разрабатывают их руководители. Инструкции для руководства (директоров, вице-президентов, президентов) разрабатываются либо самими этими руководителями, либо иными специалистами по их поручению.

В общем порядке к разработке инструкции привлекаются:

  • Непосредственный руководитель подразделения или технический специалист. Они будут выступать в качестве лиц, ответственных за содержание документа.
  • Руководитель или специалист отдела документационного обеспечения. Он будет выступать в качестве ответственного за соответствие документа требованиям делопроизводства, принятым в организации, а также за грамотность документа.
  • Кураторы (директора) по направлению деятельности, вышестоящее руководство — при необходимости привлекаются к согласованию инструкции перед ее передачей на подписание.

Все эти лица должны быть указаны в приказе о разработке должностной инструкции.

Должностная инструкция технического директора — образец

Профстандарты и должностные инструкции Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > Налог-налог 29 марта 2016 Должностная инструкция технического директора относится к самым значимым документам в кадровом документообороте фирмы, поскольку регламентирует работу человека, занимающего одну из руководящих должностей.

В чем специфика ее составления, расскажем в нашей статье.

Должностные инструкции относятся к правовым актам, составление которых какими-либо НПА не регламентируется.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector