Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обеденный перерыв Как понимать и что это такое?

Время обеденного перерыва. Ньюансы

Обеды, кофе-чаи и перекуры – традиционные «узкие места». Работодатель хочет, чтобы время обеденного перерыва было как можно меньше, чтобы обедали (пили чай-кофе и курили) как можно быстрее — работники упорствуют. Можно ли как-то сгладить эти «классовые» противоречия?

Бесспорно, наверное, только то, что работодатель обязан предоставить обеденный перерыв определенной продолжительности (не более двух часов и не менее 30 минут, не включаемых в рабочее время), а работник — использовать его по своему усмотрению.

Когда нельзя обедать на работе?

По заключению американских диетологов, каждый четвертый сотрудник офиса ест за рабочим столом. Корректно ли такое поведение персонала? Помимо загрязнения мебели случайно пролитым кофе или супом, сотрудник предприятия «цепляет» со стола ненужные бактерии, подвергая опасности свой организм.

Почему обеденный перерыв нельзя устраивать на работе:

  • рабочее помещение технически не приспособлено для питания;
  • можно повредить аппаратуру, ПК, станок, покрытие стола и кресла;
  • ослабевают мышцы, появляются хронические боли в спине;
  • мозг не отдыхает от решения рабочих задач;
  • быстрое проглатывание пищи доставит дискомфорт желудку.

Лучший ответ

Это интересный канал, я только несколько раз смотрел его онлайн. Некоторое время над ним работали три брата (все они учились в школе моей жены). Они не признавали внутренней цензуры и плевали на внешнюю цензуру. Они поддерживали страну, но не боялись ничего и никого. Они сказали то, что должны были сказать. Ни в одной стране нет таких властей. Но там, где нет цензуры, где свобода слова – не просто слово, власти должны терпимо относиться к таким журналистам.

Но здесь их не терпят. И их даже убивают – достаточно вспомнить Колодову и Политковскую (сколько их уже убито!). И теперь они нашли причину, чтобы держаться за них. Когда в журнале “Дилетант”, в радиопрограмме “Ехо Москвы” эксперты-историки подробно обсуждали этот очень болезненный вопрос о возможности сдачи Ленинграда, они пришли к выводу, что сдача была невозможна. Хотя в то время, в 1941 году, еще не было известно о директиве Гитлера полностью уничтожить город, просто снести все здания.

Обсуждались вопросы обороны Киева и его сдачи. Оказывается, Буденный слал в Москву панические телеграммы о том, что необходимо немедленно отвести войска, потому что они будут окружены. Но Сталин был непримирим: “Кичев нужно защищать до последнего человека. А в котле мы потеряли 10% армии! Кто был предателем – Буденный или Сталин? Был ли Кутузов предателем, сдав Москву, которая в результате сгорела? Очень сложные вопросы, но почему их не разрешают обсуждать? (Кстати, во Франции закон запрещает преподавать о геноциде армян 1915 года, когда были зверски убиты миллионы людей!) Но тогда не было “организационных ходатайств” для обсуждения блокады Ленинграда. И вот для псевдопатриотов прозвучала команда “фаза”, и они встали.
Социопат – это разновидность психопата, антисоциальная личность, которой чуждо общество во всех его проявлениях. Существует два типа социопатии: пассивная и активная. Такие люди могут быть опасны для людей главным образом потому, что они отклоняются от социальных норм – могут не совсем корректно вести себя в общественных местах, не хотят выполнять свои непосредственные обязанности – учиться, работать и т.д. Но если это безобидные формы социопатии, то существуют и гораздо более девиантные – грабежи, убийства и насилие.

Читать еще:  Ответственность за управление транспортом в состоянии алкогольного опьянения

Когда можно не устанавливать перерыв на обед

Хоть перерыв на обед и считается обязательным для большинства работников, российским законодательством предусматривается и ряд ситуаций, в которых он может не проводиться. Так, если характер работы не подразумевает возможность предоставления обеденных перерывов, например – из-за необходимости обеспечивать непрерывное обслуживание клиентов или ведение производственных операций, то перерывы могут не устанавливаться. При этом профсоюзная организация может потребовать от работодателя предоставления обоснований для лишения работника перерывов.

Однако, когда в организации действует подобный режим, то работодатель обязан обеспечить трудящимся возможность отдыха и питания во время непосредственной работы. При невозможности поесть и отдохнуть, работники вправе подать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя и при проверке ему может быть вынесен как административный штраф за нарушение требований статьи 5.27 КоАП РФ, так и простое предписание об обязательном введении перерывов или устранении невозможности работниками принять пищу и отдохнуть.

Кроме этого есть еще одна ситуация, в которой обеденные перерывы по ТК РФ могут не предоставляться трудящимся вовсе. Это касается сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня, если продолжительность их одной смены не превышает четырех часов. В данном случае перерыв не является обязательным, однако работодатель вправе устанавливать его и для таких трудящихся. В том числе это касается и работы по совместительству, так как её продолжительность не может превышать половины от рабочего времени по основному месту работы.

Для дистанционных работников и надомников обеспечить гарантии предоставления перерывов в связи с характером данной трудовой деятельности не представляется возможным. Поэтому законодательство допускает возможность таковых сотрудников самостоятельно определять для себя рабочее время.

Как контролировать обеденное время?

Согласно ст. 106 ТК РФ сотрудник имеет право не только покидать рабочее место во время обеденного перерыва, но и находится за пределами предприятия. Почему?

Читать еще:  Договор дарения автомобиля. образец и бланк 2021 года

Обеденный перерыв — это личное время каждого человека, и никто не вправе его контролировать.

Если работник находится на рабочем месте во время перерыва, он обязан подчиняться локальным актам, которые предусматривают те же правила, что и обязанности на рабочем месте.

Если сотрудник имеет право покидать рабочее место, он может подрабатывать в свое свободное время на другую организацию. Препятствовать этому нельзя, если в трудовом договоре не предусмотрено иного.

В том случае, если установлен режим ст. 91 ТК РФ и персонал нарушает его, можно установить несколько правил. Чаще всего используют электронную систему выхода-входа для работников, которые курят. Если они выходят на перекур в рабочее время, можно посчитать сколько раз это происходит, в итоге вычислить потраченное рабочее время на перекур.

Данным процессом занимается отдел кадров. Если имеются системы видео наблюдения, подтверждающие данный факт, уже будут иметься основания для наложения штрафов, снижения заработной платы или увольнения.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Особые случаи

В заключение рассмотрим несколько ситуаций, когда время и продолжительность обеденного перерыва регулируется особыми правилами.

Обеденный перерыв при 4-часовом рабочем дне

Если рабочий день сотрудника длится не больше 4-х часов, работодатель вправе не предоставлять перерыв для отдыха и приема пищи. Но его отсутствие следует зафиксировать официально – в Правилах внутреннего распорядка или в трудовом контракте.

Читать еще:  Как получить накопительную пенсию?

Это же правило распространяется на совместителей, если они выходят на «вторую» работу после основной, то есть не более чем на 4 часа (ст. 284 ТК). Но если они работают больше 4-х часов (в дни, когда им не нужно выходить на основную работу), у них должен быть обеденный перерыв.

Обеденное время при 12-часовом рабочем дне

При 12-часовом рабочем дне (и более длинной смене) перерыв на обед и отдых не может превышать 2 часов. Его можно поделить на части, но в сумме они должны составлять 120 минут.

Время отдыха вахтовиков регулируется 301-й ст. ТК. Начало и окончание, а также количество обеденных перерывов, устанавливается специальным графиком работы на вахте, который утверждает работодатель.

«Плавающий» обеденный перерыв

Иногда он применяется ко всем сотрудникам, иногда предусматривается в отношении конкретных работников – по их заявлению и доброй воле руководства. Тогда оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописывается продолжительность перерыва на обед, но не определяется точное время его начала и окончания.

Если «плавающий» обед установлен для всех сотрудников (или работающим на определенных должностях), это указывается в Правилах внутреннего распорядка или в приказе о внесении в них изменений. Например, «плавающий» обед применяют при ненормированном рабочем дне.

Беременные и несовершеннолетние

Данных сотрудников нельзя привлекать к работе в обеденный перерыв по инициативе руководства. Это является «сверхурочкой», которая запрещена законом в отношении указанных категорий лиц (статьи 259, 268 ТК).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Разделите свой обед на две части

Некоторые люди действительно борются с идеей занять целый час своего обеденного времени, особенно если они чувствуют, что вошли в раж и не могут прекратить работать. Даже если вы находитесь в активном состоянии, оно остановится, если вы не сделаете перерыв любого рода.

Однако вы можете предпочесть сделать два получасовых перерыва вместо одного часа. Если это подходит вам лучше, это нормально, но убедитесь, что вы запланировали эту разбивку и точно придерживайтесь плана.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector