Pravo-76.ru

Юридический журнал
5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Новые правила проведения медосмотров с 1 апреля 2021 года

Новые правила медицинских осмотров работников на рабочих местах

С 01 апреля 2021 года отменяется давно действующий Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н, взамен Министерством труда совместно с Министерством здравоохранения вводятся два новых Приказа:

Первый документ — это Приказ Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 г. №988/1420н устанавливающий перечь вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

Второй документ — это Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 г. №29н, устанавливающий порядок обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4. ст. 213 ТК РФ.

Новый порядок направления на медосмотры с 1 апреля 2021 года

Приказ Минздрава №29н от 28.01.2021 обновил действующий ранее порядок проведения медосмотров для персонала.

Медосмотры делятся на предварительные, которые нужно пройти при приеме на работу, и периодические. Направлять на такие осмотры нужно тех сотрудников, в работе которых присутствуют вредные, опасные факторы, взаимодействие с детьми, транспортом, продуктами питания. Также медсмотры должны проходить медицинские специалисты и работники водопроводных сооружений.

Расходы по прохождению обязательных медосмотров оплачивает работодатель, он же направляет его в медицинскую организацию, с которым заключен договор об оказании подобного рода услуг.

Должно быть оформлено направление на медицинский осмотр, которое работник предъявляет в медучреждении для прохождение осмотра врачей. С 1 апреля 2021 года данное направление можно оформлять не только в бумажном виде, но и в электронном.

Электронное направление должно содержать электронную подпись работодателя и работника.

Итоговое заключение по результатам осмотра также может быть оформлено в электронном виде и заверено усиленной квалифицированной электронной подписью.

Законодательство устанавливает перечень реквизитов, которые должны присутствовать на бланке направления на медосмотр:

С 1 апреля 2021 года состав реквизитов пополняется новыми:

  • электронная почта работодателя и его телефон для связи;
  • электронная почта медицинского учреждения и телефон;
  • пол сотрудника, направленного на медосмотр;
  • номер медицинского страхового полиса.

Что изменилось в перечне опасных и вредных факторов?

С 1 апреля также начинает действовать новый список факторов, при наличии которых работник обязательно направляется на медсмотр.

Новый перечень можно посмотреть в приложении к Приказ №988н/1420н от 31.12.2020.

Теперь перечень представляется не в табличном виде, как было ранее, а в виде списка, где все факторы делятся на следующие группы:

  • химические;
  • биологические;
  • аэрозоли (АПФД);
  • физические;
  • факторы трудового процесса;
  • выполняемые работы.

Изменения коснулись некоторых формулировок. В связи с этими корректировками, особый интерес вызывает вопрос о том, нужно ли теперь всем офисным работникам, работающим с компьютером прохождить медосмотры.

Нужно ла направлять офисных работников на медицинские осмотры?

Ранее перечень вредных и опасных факторов утверждался Приказом №302н от 12.04.2011. В отношении работающих с компьютерами в п. 3.2.2.4 содержался следующий фактор:

То есть нужно было направлять работников офиса, взаимодействующих с компьютерами, только в том случае, если превышается допустимый уровен электромагнитного поля. При этом проходить медосмотр нужно было один раз в два года (невролога и офтальмолога).

В новом перечне, действующем с 1 апреля 2021 года, в физических факторах в п. 4.2.5 также содержится э/м поле указанного диапазона частот, который выделяют компьютеры, но в указанной выше формулировки убрали слова «при превышении предельно допустимого уровня».

Читать еще:  Исковое заявление о взыскании алиментов. образец и бланк для скачивания 2021 года

Получается, что с 1 апреля 2021 года все офисные сотрудники, работа которых связана с компьютерами, должны проходить медицинские осмотры.

Для направления работников офиса на медосмотры необходимо провести спецоценку условий труда, зафиксировать наличие вредного физического фактора — электромагнитного поля указанного диапазона частот или выше.

После проведения такой аттестации можно направлять работника на медицинский осмотры раз в два года для проверки зрения и состояния нервной системы.

Последовательность действий

Работодатель проделывает следующую последовательность действий:

  1. Согласовывает дату проведения медосмотров с медицинским учреждением, с которым заключен договор
  2. Формирует и утверждает списки для медосмотров
  3. Выдает направления работникам под роспись
  4. Получает результаты медосмотров
  5. Рассматривает заключения медицинской организации
  6. Принимает решение о допуске сотрудника до работы

Если работник не прошел медосмотр

  • Если сотрудник не прошел процедуру медосмотра по вине работодателя (например работодатель не смог оплатить услуги медицинской организации), то его необходимо отстранить от работы, но при этом оплатить все время простоя.
  • Если работник не прошел медосмотр по своей вине , то заработок не сохраняется.
  • Если причины не зависели ни от работника, ни от работодателя , то заработок сохраняется в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
  • А вот отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра рассматривается трудовым законодательством как дисциплинарный проступок.

Если по результатам обследования работник не может выполнять больше свою прежнюю работу , то работодатель должен предложить ему другую, которая соответствует состоянию его здоровья. При этом необходимо получить согласие на перевод от работника. Если новая должность оказалась нижеоплачиваемой, то в течение одного месяца со дня перевода за работником сохраняется его прежний заработок.

Когда нет возможности предложить сотруднику другую работу (сам работник отказывается от перевода или у работодателя отсутствуют соответствующие вакансии), то работодатель обязан на срок, указанный в медицинском заключении отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если перевод необходим на срок более 4-х месяцев или на постоянной основе , но работник отказывается переводится на другую работу, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Новый порядок медосмотров в 2021 году вступит в силу с 1 апреля

Новый порядок медосмотров в 2021 году вступит в силу с 1 апреля

На замену приказу 302н пришел новый приказ о медосмотрах №29н от 28.01.2021. Что конкретно изменилось и как готовиться к медосмотрам.

Теперь у специалистов по СОУТ будет два «настольных» документа: Приказ Минздрава от 28.01.2021 №29н — регламентирует обязательные медицинские осмотры, предусмотренные частью 4 статьи 213 ТК РФ Приложение №1 к этому приказу описывает непосредственно новый порядок медосмотров с 2021 года, а в Приложении №2 приведен список противопоказаний к определенным категориям работ. Приказ Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 №988н/1420н — определяет список производственных факторов и условий, при которых обязательны первичные и периодические медосвидетельствования сотрудников.

Порядок проведения медосмотров утвердили минимум на 6 лет — оба документа действуют до 1 апреля 2027 года.

Новый порядок проведения медосмотров в 2021 — на кого распространяется

Согласно части 4 статьи 213 ТК РФ, речь идет о тех, кто трудится во вредных или опасных условиях, в том числе, на подземных работах. Перечень таких факторов и условий устанавливают уполномоченные госорганы. В данном случае — Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 №988н/1420н. Кроме того, в документе отмечены работники: предприятий пищевой промышленности; сферы общепита; торговых организаций; здравоохранения; детских учреждений; водопроводных сооружений; других предприятий, если это связано с предупреждением распрстранения опасных заболеваний — в целях заботы о безопасности населения. Эти же категории работодателей должны представить в Роспотребнадзор отчет со списком работников, направленных на периодический медосмотр — соласно новому порядку прохождения медосмотров, с 2021-го это уже не всеобщая обязанность. Список предписывающих обязательные медосмотры факторов может быть расширен на местном уровне, если региональные органы самоуправления издадут соответствующее распоряжение.

Читать еще:  Требование в кладовую Унифицированная форма ОП3 образец заполнения

Новый порядок проведения медосмотров работников в 2021

С 2021 года медосмотры перейдут на новый, более современный уровень — в обновленном регламенте официально закреплена возможность использования электронных документов.

Например, работодатель может отправить сотрудника на осмотр, оформив цифровое направление и заверив его усиленной квалифицированной цифровой подписью. Работники тоже могут принимать и отправлять документы электронно, но тогда цифровая подпись нужна и им. Есть и другие важные нововведения, далее разберем их подробно. Изменились требования к направлению Теперь в этом документе будет больше данных, чем раньше. Например, если раньше требовалось только наименование работодателя, теперь обязательно указать еще и контактный номер телефона и электронный адрес. То же самое — для медорганизации. О работнике, которого направляете на осмотр, в дополнение к привычным персональным данным теперь будете указать еще и пол. Также надо прописать номер страхового полиса обязательного или добровольного медстрахования. Этот полис сотрудник должен будет представить явно, когда придет в медучреждение. Обязательно учитывайте все направления: как выписанные на бумаге, та и оформленные электронно.

Требования к оформлению списков

Поименные списки работников, которые будут отправлены на медицинский осмотр, надо передать в медучреждение как минимум за 2 месяца до запланированного визита. Их надо заранее составить и утвердить. Теперь в этом списке непременно надо отразить стаж сотрудника. Оформляйте два списка: отдельно для поступающих на работу, которым предстоит первичный медицинский осмотр и отдельно для тех, кто уже оформлен и пойдет на периодическую медпроверку. Облегчение порядка диспансеризации

Чтобы снизить нагрузку на медучреждения, Минздрав разрешил проводить первый этап диспансеризации в рамках первичных или периодических медосмотров. То есть теперь людям во-первых, не надо будет роходить одних и тех же врачей повторно, а, во-вторых, они смогут сделать дополнительные обследования в день медосмотра и не тратить лишнее время на походы в медучреждения

Дополнительные осмотры проводятся за счет фонда обязательного медстрахования и не влекут за собой допрасходы для работодателей.

Медосмотры работников предприятий по-новому — как в 2021 году направлять на внеочередной осмотр В старом приказе 302н было только одно основание для внеочередного медицинского контроля — соответствующая рекомендация медиков по итогам предыдущих осмотров. Теперь сотруднику может потребоваться внеплановый осмотр и в том случае, если это рекомендовано после периода нетрудоспособности сотрудника. Такой подход поможет снизить риск негативного влияния осложнений после болезней или травм.

Что изменилось в списке факторов, при которых обязательны медосмотры

Вопрос направления на обязательные медосмотры работников, которые имеют дело с офисной техникой, волнует, пожалуй, всех работодателей. И новые правила снова его обострили. Дело в том, что из формулировки исчезло упоминание о предельно допустимом уровне электромагнитного поля широкополосного частотного спектра. Это означает, что сам факт наличия такого излучения — уже основание для направления на обязательный осмотр работников. Выходит, периодически осматривать снова надо всех офисных работников.

Читать еще:  Как получить и зарегистрировать свидетельство о собственности на дом

МЕДОСМОТРЫ РАБОТНИКОВ БУДУТ ПРОВОДИТЬСЯ ПО НОВОМУ ПОРЯДКУ

Утвержден Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н, устанавливающий с 1 апреля 2021 года новые правила проведения предварительных и периодических осмотров работников: обязательных при работе с вредными и опасными факторами.

Действующий порядок определен приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, его заменят два новых документа:

  • Приказ Минтруда РФ, Минздрава РФ от 31.12.2020 № 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».

Данный приказ полностью отменяет с 1 апреля 2021 года приказ 302н и утверждает два перечня:

  • вредных и (или) опасных производственных факторов (химических, биологических, аэрозолей фиброгенного действия и пыли, физических факторов, факторов трудового процесса)

Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и пыли выделены в отдельную группу.

  • видов работ (22 вида).

Срок действия нового приказа ограничен до 1 апреля 2027 года.

Ознакомьтесь с текстом документа:

  • Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Документ установил порядок проведения предварительных (при поступлении) и периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Теперь медицинские осмотры могут проводиться выездными мобильными медицинскими бригадами из врачей-специалистов медицинской организацией, но перед таким осмотром работнику все равно необходимо будет пройти диагностические исследования по месту медицинской организации.

Приказ вступил в силу с 1 апреля 2021 на шесть лет, до 1 апреля 2027

Напомним, проведение медицинских осмотров работников – является обязательной частью СУОТ.

Отметим, что все виды медосмотров проводятся всё в той же последовательности, нужно:

  • Создать списки на медосмотр
  • Согласовать график с медицинской организацией, с которой заключен договор на проведение
  • Выдать направления

Необходимо будет вести учет выданных направлений в бумажном и электронном виде.

  • После получения результатов зафиксировать и принять решение о допуске к работам

Помните:

  • При отказе от прохождения осмотра работник может быть отстранен от работы в порядке ст. 76 ТК РФ;
  • Работодателя могут оштрафовать за невыполнение положений по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, как юрлицо – на сумму до 130 000 рублей.

Проведите медосмотр для работников своей компании!

Что делать после медицинского осмотра

Поговорим, как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации. После того как работники пройдут проверку, работодатель собирает подписанные и заверенные печатью медучреждения заключения с результатами проверки.

На основании врачебного заключения определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим указанием в медкарте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профзаболеваний. А при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector