Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?

Гарантии и компенсации в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей

Гарантии и компенсации предоставляются в зависимости от конкретного случая. В частности, работникам-донорам предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка, бесплатное питание в день сдачи крови и т.д. Если работник вызван в суд в качестве свидетеля, ему выплачивается денежная компенсация, возмещаются расходы на проезд и т.д.

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (члены избирательных комиссий, присяжные заседатели, доноры и другие), если такая обязанность должна исполняться работником в рабочее время. При этом органы и организации, в интересах которых работник исполняет такие обязанности, производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством (ч. 2 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 170 ТК РФ).

Если работник для исполнения государственных или общественных обязанностей прерывает ежегодный отпуск, то работодатель должен продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Гарантии и компенсации в связи с исполнением работником государственных или общественных обязанностей предоставляются, в частности, в следующих случаях.

Что такое компенсационная выплата

Согласно ст. 164 ТК РФ, компенсацией считают денежную выплату, при предоставлении которой работнику возмещают конкретные трудовые затраты. Такие деньги выплачивают в нижеприведенных ситуациях:

  • при направлении в служебную командировку;
  • во время оформления ежегодного отпуска;
  • при выполнении разнообразных общественных обязанностей (участие в выборах как избиратель, направление к судье или прокурору в качестве потерпевшего, понятого, эксперта и др. (ст. 170 ТК РФ);
  • при направлении на новую работу в другой регион РФ;
  • во время совмещения рабочего времени с учебой;
  • при увольнении с работы не по своей вине;
  • при получении ветеранских льгот и др.
Читать еще:  Что делать если вы хотите перейти на электронные счетафактуры

Случаи предоставления

  • переезд в другой город, в связи с переводом;
  • совмещение рабочих обязанностей с обучением;
  • увольнение или расторжение трудового соглашения по вине работодателя;
  • на некоторых государственных должностях;
  • в случае задержки заработной платы или предоставления пакета документов после увольнения;
  • командировка по служебным делам.

Командирование

В ТК РФ под служебной командировкой понимается необходимость выполнения служебных обязанностей вне постоянного места работы, с необходимостью переезда в другую местность на определенный срок. При этом работа, связанная с постоянными разъездами, не является командированием.

Сотрудник компании, отправляясь в командировку, должен быть уверенным в том, что за ним закрепляется его должность, средний заработок и право возместить расходы, связанные с поездкой.

  • оплата проезда;
  • съем жилья, если предполагается длительная командировка;
  • суточные расходы;
  • любые другие расходы, согласованные с работодателем.

Чтобы сотрудник компании выполнял свои трудовые обязанности в другом регионе, работодатель обязан обеспечить его переезд и трудоустройство, а также переезд его семьи, обеспечить жильем или компенсировать затраты на съем жилья, полностью или частично.

При исполнении государственных обязанностей

Каждый гражданин может столкнуться с необходимостью выполнения государственных или общественных обязанностей. Если выполнение гражданского долга выпадает на рабочее время, работодатель обязан освободить работника с сохранением за ним должности. Государственный орган, задействовавший физлицо в выполнении социально важного труда, выплачивает пособие в рамках действующего законодательства.

Если работник выдвинул свою кандидатуру на выборах и занят избирательной деятельностью, то работодатель обязан освободить его от работы на это время. Уволить сотрудника или перевести на другую должность без его ведома нельзя. Весь период выборов, с момента начала избирательной кампании и до момента оглашения результатов, зачисляется в общий трудовой стаж.

Как прервать срочный договор по желанию нанимателя?

Для прекращения отношений с работодателем, независимо от типа трудовых отношений, работник должен заранее уведомить свое начальство за 14 дней и более, ст. 80 тк.

Читать еще:  Журнал учета огнетушителей как заполнять образец бланка 2021

У работодателя нет большой свободы. Договор с работником, заключенный на строго определенный срок, может быть расторгнут двумя способами:

  • Последний день установленного договором рабочего периода (достаточно письменно уведомить сотрудника за 3 дня до истечения срока действия договора, объяснять причины нежелания продолжать сотрудничество не требуется);
  • Преждевременно при наличии веских причин ст. 81 ТК.

    Вы должны понимать, что призывники могут рассчитывать на такую ​​же степень защиты своих прав, как и бессрочно освобожденные.

    Список терминов и ссылки на правила Трудового кодекса по составлению трудовых книжек доступны здесь.

    4. В каких случаях заказчик может отказаться от независимой гарантии?

    Заказчик может не принять денежные средства для покрытия обеспечительных мер в следующих случаях:

    • в реестре независимых гарантий нет записи о предоставлении данной суммы;
    • гарантия не соответствует требованиям ч.2,3 и 8.2 ст.45 44-ФЗ;
    • в извещении о закупке, документации о мероприятии, приглашении на участие, проекте контракта перечислены требования к выплате, а гарантия этим требованиям не соответствует.

    Если заказчик отказался принять НГ в установленный для этого 3-дневный срок (ч.5 ст.45 44-ФЗ), то о своем решении он должен сообщить письменно либо посредством электронной связи лицу, предоставившему независимую гарантию. Такой отказ должен содержать причины, которые привели к отказу, кроме случаев, когда отказ оформлен в виде протоколов определения исполнителей.

    Важный момент

    Прежде чем привлекать сотрудника к ответственности, как к ограниченной, так и полной, руководитель должен убедиться в том, что действия именно этого гражданина повлекли вред. Для этого и предусмотрена в законодательстве обязанность взять с работника объяснения.

    При необходимости к выяснению обстоятельств возникновения ущерба могут быть привлечены правоохранительные органы. Как правило, это происходит в случае совершения работником преступных действий умышленно.

  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector