Pravo-76.ru

Юридический журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Исковое заявление о восстановлении на работе. образец заполнения и бланк 2021 года

Исковое заявление о восстановлении на работе

Часто считается, что в трудовых отношениях у работника меньше прав, чем у работодателя. На деле это не совсем так. То же увольнение по инициативе работодателя должно всегда происходить с соблюдением норм закона. А если процедура не была соблюдена, то работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В статье расскажем, как его правильно составить и подать.

%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%

Оглавление

Основания для восстановления на работе судом

В составляемом заявлении обязательно указывается основание иска о восстановлении на работе. Причиной обращения в суд может стать:

  • нарушение сроков предварительного уведомления об увольнении;
  • принуждение сотрудника к написанию заявления по своему желанию;
  • увольнение во время отпуска, периода временной нетрудоспособности, беременности, при наличии ребенка до 3-х лет.
  • незаконное применение наказания при отсутствии состава дисциплинарного проступка

Существуют и другие причины. Чтобы разобраться, можете ли вы предъявлять претензии работодателю, необходимо сначала проконсультироваться с нашим опытным юристом по трудовым спорам. Вместе мы определим подходящее основание, правильно составим документ, чтобы у суда не было претензий к истцу.

СОВЕТЫ АДВОКАТА: смотрите видео по теме восстановление сотрудника на работе по решению суда и пишите свой вопрос в комментариях ролика прямо сейчас

Куда подавать исковое заявление

Трудовые споры такого характера подсудны районным судам (ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее — ГПК РФ).

По общему правилу (ст. 28 ГПК РФ) допускается представлять иск в суд по юридическому адресу ответчика (работодателя). Однако п. 2 ст. 29 ГПК РФ гласит, что в некоторых случаях возможно инициировать судебный процесс по месту нахождения представительства предприятия. Допускается предъявление иска в суд по месту работы истца, то есть фактического исполнения им трудовой функции (апелляционное определение Липецкого облсуда от 06.07.2015 по делу № 33-1771а/2015).

Право выбора суда предоставляется работнику (п. 13 Обзора ВС РФ от 04.07.2018 № 2).

Исковое заявление о восстановлении на работе. образец заполнения и бланк 2021 года

  • Главная
  • О нас
    • Реквизиты. Контакты
    • Структура. Руководящие органы
    • Уставные документы
    • Отчеты о деятельности
    • Наши проекты
    • Наши семинары
    • Наши публикации
      • Публикации для НКО
      • Публикации для населения
    • Наши партнеры
    • Рекомендации, благодарности
    • СМИ о нас
    • Календарь событий
    • Тендеры
  • В помощь населению
    • Правовые документы
      • Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей
      • Молодые семьи
      • Малообеспеченные
      • Пенсии, льготы, пособия
      • Регистрация
      • Вынужденные переселенцы и беженцы
      • Правовое положение иностранных граждан в РФ
      • Гражданство
    • Ответы ведомств
    • Советы юриста
      • Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей
      • Родителям и молодым семьям
      • Федеральным льготникам
      • Пенсионерам
      • Малообеспеченным
      • Вынужденным переселенцам
      • Беженцам
      • Лицам, ищущим убежище
      • Лицам без гражданства
      • Иностранным гражданам
      • Гражданам Украины
      • Носителям русского языка
    • Профилактика СЗЗ
      • Наркомания
      • Алкоголизм
      • Табакокурение
      • ВИЧ/СПИД
      • Гепатит С
      • Куда обратиться
  • В помощь НКО
    • Правовые документы
    • Ответы ведомств
    • Мнения, рекомендации, опыт
  • Вопрос-ответ
  • Новости
  • ЕСПЧ
    • Информация о ЕСПЧ
    • Законодательство
    • Права, гарантированные Европейской Конвенцией
    • Подача жалобы в ЕСПЧ
    • Решения ЕСПЧ, принятые против РФ
    • Как подать жалобу в ЕСПЧ
    • Всеобщая декларация прав человека
    • Правила процедуры ЕСПЧ
Читать еще:  Система оценки персонала в организацииКоллектив авторов 2021

Наши координаты:

г. Пятигорск, пр. Кирова, 27А
Т./ф.: (8793) 97-43-24, 39-38-08
e-mail: vnl@kmv.ru, idp@kmv.ru

Календарь событий

Новое на сайте

  • Мониторинг законодательства с 27.09.2021 по 01.10.2021 г.
  • Мониторинг законодательства с 20.09.2021 по 26.09.2021 г.
  • Мониторинг законодательства с 13.09.2021 по 17.09.2021 г.
  • Мониторинг законодательства с 06.09.2021 по 12.09.2021 г.
  • Мониторинг законодательства с 30.08.2021 по 03.09.2021 г.

Сам себе адвокат

  • Семейные права
  • Наследственные права
  • Жилищные права
  • Трудовые права
    • Решаем ситуацию
    • Формы документов
    • Куда обратиться
  • Пенсионные права
  • Медицинские права
Образец искового заявления о восстановлении на работе работника, уволенного по сокращению штата
ааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааВ _________________________________ (название суда) Истец: ____________________________ (Ф.И.О.) Адрес: ____________________________
Ответчик: __________________________ (наименование работодателя) Адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С «___»_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от «__» ________ ___ г. № __, работал(а) у (в) ______________ (наименование работодателя) в должности _____________ (должность), с окладом ________ рублей.

Копия приказа № __ от «__» ________ ___ г. о приеме на работу прилагается.

«__» ________ ___ г. приказом № ___ от «__» ________ ___ г. я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: _________

(указать причину отказа).

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________________ (привести обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца).

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет _______ рублей. За время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г., а всего — ___ дней, взысканию в мою пользу подлежит _____ рублей.

На основании изложенного и в соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

Прошу:

1. Восстановить меня, _________ (Ф.И.О.), на работе у (в) ______________ (наименование работодателя), в должности ______________ (указать должность).

2. Взыскать с ______________ (наименование работодателя) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г. в сумме _________ (сумма прописью) рублей.

1. Копия приказа о приеме истца на работу
2. Копия трудового договора
3. Копия приказа об увольнении истца с работы
4. Доказательства, подтверждающие доводы истца (штатные расписания и т. д.)
5. Характеристика на истца с места работы.
6. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи
7. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
8. Справка о размере заработной платы истца
9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия
10. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры к переводу истца с его согласия на другую работу, но он отказался от перевода.
11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула
12. Копия искового заявления для ответчика.

«___»___________ ____ г. ___________________ 00000000000000000000000000 (подпись)

Как происходит восстановление работника в должности

Процедура восстановления при наличии исполнительного листа или решения суда происходит так:

1. Издание приказов об отмене приказа об увольнении, о восстановлении сотрудника на работе, об осуществлении положенных выплат.

2. Ознакомление работника с приказом. Факт ознакомления подтверждается личной подписью. Если сотрудник отказывается подписать документ, составляется соответствующий акт.

3. Внесение соответствующей записи в трудовой книжке с указанием номера приказа.

4. Внесение корректировок в табель учета рабочего времени или оформление нового документа с верными данными.

5. Выплата компенсационных начислений, в том числе и за моральный вред.

6. Начало выполнения трудовых обязанностей.

Законодательно установленного образца приказа не существует. Однако в тексте необходимо прописать:

  • Номер документа и дату издания распоряжения;
  • Личные данные сотрудника с указанием занимаемой должности;
  • Ссылку на решение суда, которое стало основанием для оформления приказа;
  • Основание и время увольнения, которое было признано незаконным;
  • Подтверждение отмены предыдущего приказа;
  • Данные о восстановлении сотрудника;
  • Сведения о внесении данных в штатное расписание, табель учета рабочего времени и трудовую книжку;
  • Должность руководителя и его подпись с расшифровкой.

Отметка об издании приказа делается в журнале регистрации. Документ хранится на предприятии в течение 75 лет.

Исполнение решений о восстановлении на работе в 2019 году: основные особенности процедуры

В соответствии с положениями ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

При этом необходимо иметь в виду следующее:

Исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей;

Если работодатель не торопится исполнять решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, суд должен вынести определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки;

В то же время работодатель вправе обжаловать решение суда о восстановлении на работе как в кассационном, так и в надзорном порядке;

Однако подача жалобы не освобождает работодателя от исполнения решения суда. То есть, работник в любом случае должен быть восстановлен на работе.

Примеры исков о восстановлении на работе из судебной практики

Ситуация № 1

Истец подал исковое заявление о незаконном увольнении с требованием изменить формулировку причины увольнения, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и получить от работодателя компенсацию морального вреда. Судебная коллегия удовлетворила иск в части изменения формулировки с «увольнение за прогул» на «по собственному желанию». Также были удовлетворены другие требования истца.

Позиция суда была основана на следующих фактах:

В соответствии с приказом от 28.01.2014 г. к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте менее 4 часов. Но так как в пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прописано, что прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов или в течение всей рабочей смены, у работодателя не было оснований считать отсутствие работника на рабочем месте прогулом (Определение Судебной коллегии по административным делам Ростовского областного суда от 09.10.2014 № 33-13638/2014).

Ситуация № 2

Истец подал исковое заявление с требованием восстановить его на работе, выплатить заработную плату за период вынужденного прогула с возмещением морального вреда. Судебная коллегия отказала в удовлетворении иска. Позиция суда была основана на таких фактах:

Истец не поставил в известность руководство организации об отсутствии на рабочем месте. Доводы истца об отсутствии на работе суд посчитал необоснованными, так как он сообщил работодателю об открытии больничного листа только после своего увольнения. Судом был установлен факт злоупотребления уволенным сотрудником правом, и в данном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, которые наступили по причине недобросовестных действий со стороны работника (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 14.10.2014 № 33-1250/2014).

Готовый образец иска о признании увольнения незаконным, размещенный ниже, можно взять за основу при составлении аналогичного документа. При составлении документа особое внимание следует уделить доказательной базе.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector