Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Драка на рабочем месте – какие у этого последствия?

Драка на работе или что делать с рукоприкладством на рабочем месте по трудовому кодексу

Статья про неадекватных сотрудников снискала успех, поэтому драка на работе, думаю опять многим пригодится ☺

На самом деле решила поделиться информацией и рассказать о такой ситуации, потому что мне позвонил бывший коллега и попросил помочь с оформлением расследования драки на работе, так как, перерыв большое количество материалов в интернет, образцов документов не нашел. А хочет подстраховаться и сделать так, чтобы в случае разбирательства к оформлению документов не было никаких претензий.

Дисциплинарное взыскание

Конкретного алгоритма, что делать работодателю, если произошла драка на производстве в рабочее время, установленные трудовые нормы не содержат. Понятие «драка» по общему принципу классифицируется как нарушение трудовой дисциплины. Ненадлежащее выполнение возложенных трудовых обязанностей предусматривает ответственность дисциплинарного характера на основании статей 192-193 ТК РФ с учётом норм специальных федеральных законов:

  1. Получение замечания. Устное предупреждение о неполном соответствии по штатной должности допускается в отношении категории гражданских служащих во исполнение норм с закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года;
  2. Вынесение выговора. Строгий выговор могут получить лица, занятые в подразделениях рыбопромыслового флота на основании норм Устава, утверждённого постановлением Правительства № 708 от 21.09.2000 года.
  3. Разрыв трудовых взаимоотношений за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение по инициативе администрации возможно в случае наличия уже имеющегося неснятого дисциплинарного взыскания.

Наложению дисциплинарного взыскания должно предшествовать поэтапное выполнение следующих действий:

    констатация факта выявленного правонарушения и донесения содеянного до руководства путём подачи служебной записки руководителем соответствующего подразделения; требование о написании от провинившегося работника объяснения произвольной формы с указанием причин содеянного и составлением акта при получении отказа; издание приказа по типовой или самостоятельно разработанной форме; ознакомление с приказом сотрудника под роспись в течение 3-х рабочих дней и аналогичным составлением акта при отказе.
  • Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Действия работодателя

Как только стало известно о драке, возникает необходимость:

  • разобраться в том, что произошло на самом деле;
  • определить, какой ущерб нанесен здоровью сотрудников;
  • выяснить величину материального ущерба для предприятия;
  • определить степень вины и ответственности каждого, кто участвовал в драке.

По факту драки руководитель вправе затребовать объяснения в письменном виде

После произошедшего необходимо у непосредственных участников конфликта затребовать объяснения в письменном виде. Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации.

К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения. При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение.

Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия. Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины. К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным.

Теперь рассмотрим, что же именно нарушает сотрудник, который подрался. Если на предприятии установлен и действует внутренний распорядок, то его прямое нарушение можно было бы вменить сотруднику в вину. Однако, вряд ли там установлены правила, прямо запрещающие драку.

С другой стороны, обычно предусматривается, что в течение рабочего дня сотрудники обязаны выполнять свои трудовые функции. Понятно, что во время рассматриваемого происшествия не происходит такого исполнения.

Но здесь необходимы уточнения. Предположим, работник готовит некий отчёт, на который ему дана неделя. В течение этого времени он подрался, но отчёт сдал вовремя и сделал его качественно. Можно ли сказать, что он не выполнил свои производственные обязанности вследствие драки?

Некоторые могут сказать, что в данном случае обязанности выполнены независимо от случившегося. Однако, важно заметить, что выполнение трудовых обязанностей — это не только работа на результат, но и выполнение обязанностей по соблюдению трудовой дисциплины. Если речь идет о выполнении конкретной работы, то в этом случае возможно заключение гражданско-правовых договоров на выполнение конкретных заданий.

Важным условием наказания за нарушение является наличие вины. Для её определения необходимо провести тщательное разбирательство.

Читать еще:  Что нужно для перехода на кадровый электронный документооборот

Если повреждено или уничтожено имущество работодателя

До принятия решения о возмещения ущерба работодатель обязан провести проверку, установить размер причиненного ущерба, а также причины его возникновения.

Для проведения такой проверки создается комиссия из числа штатных сотрудников. Дальше от работников истребуется письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, в случае отказа или уклонения работника от предоставления такого объяснения опять же составляется акт о его отсутствии.

Можно получить письменное согласие работника на возмещение суммы ущерба. Издается распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного им ущерба, если он не превышает средний месячный заработок и работник знакомится с приказом под роспись. Приказ направляется в бухгалтерию, и сумма ущерба удерживается из заработной платы.

Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателям размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек, или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, или сумма такого ущерба превышает его средний месячный заработок, тогда взыскание может осуществляться только через суд.

Размер ущерба можно удержать из зарплаты виновного работника в установленном порядке, при этом работник может добровольно возместить его полностью или частично.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, то есть сам отремонтировать либо купить аналогичную вещь.

Что делать работодателю, если сотрудники подрались на рабочем месте?

Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.

Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме. Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.

Чтобы предусмотреть реальный юридически обоснованный выход из ситуаций с драками на работе, при составлении внутренних документов (коллективного договора, устава) надо описать инструменты воздействия на драчунов.

Работодатель несёт ответственность за жизнь каждого сотрудника. Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан создать комиссию для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц.

В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

  • несчастный случай на производстве;
  • несчастный случай, не связанный с производственным процессом.

Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность. В таком случае руководитель обязан в соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов.

Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы. Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание – последствия для нарушителей

Российским трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные меры влияния.

Согласно ст. 192 «О дисциплинарном взыскании» ТК РФ за совершение проступка на производстве (драки, игнорирование требований на работе или ненадлежащее исполнение подчинённым возложенных трудовых обязанностей) наниматель вправе применить одну из мер наказания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Однако драку сложно квалифицировать, как нарушение, связанное с неисполнением должностной инструкции.

Теоретически, конечно, если локальными актами закреплён порядок соблюдения деловой этики общения в трудовом коллективе, и с ним работники ознакомлены под роспись, то инцидент будет расцениваться, как нарушение внутреннего распорядка. В таком случае наложение дисциплинарного взыскания будет обосновано.

Существует и другая точка зрения. За драку на рабочем месте можно применить одно из трёх наказаний, квалифицировав ситуацию, как ненадлежащее исполнение работников возложенных обязанностей по его вине, а не из-за превышения полномочий работодателем.

Дополнительными санкциями, если они предусмотрены внутренними документами, может быть лишение премии, сокращение очередного отпуска или 13-ой зарплаты.

Как объявить выговор?

Сам факт драки на работе сложно приписать к неисполнению должностных обязанностей. Это больше относится к нарушению дисциплины и режима труда.

Такие проступки должны найти отражение в табеле учёта рабочего времени.

Конечно, вычесть из нормы промежуток, когда состоялась драка, будет сложно, если деяние произошло непосредственно в кабинете. Но это ещё один правовой инструмент воздействия на нерадивого сотрудника.

Читать еще:  Наследственное право в российском законодательстве 2021 год ?

Практический опыт руководителей предлагает действовать следующим образом при возникновении конфликта между подчинёнными на рабочем месте:

  • Работодатель должен зафиксировать все обстоятельства, составив протокол, акт о проступке.
  • Взять объяснительную с зачинщика и потерпевшей стороны.
  • Если побои имеют тяжкий характер, то вызвать скорую помощь и правоохранительные органы для фиксации нарушения трудовой дисциплины на работе, привлечения к уголовной ответственности и оказания экстренной медицинской помощи. Иногда сотрудники отказываются от привлечения к делу полиции за неимением друг к другу претензий. Поэтому данный пункт на усмотрение работодателя.
  • На основании объяснительной и пунктов коллективного договора установить меру наказания. Для этих целей обязательно рекомендуется подключить комиссию по труду и Профсоюз. Только на основании экспертного заключения определять вид дисциплинарного взыскания и издать приказ.
  • Также должны быть соблюдены сроки взыскания и оценена степень нарушения и состояние, в котором находился зачинщик. Если это происходило под действием алкоголя, то будет проще решить ситуацию. Закон не позволяет просто так уволить сотрудника, даже за драку на рабочем месте.

Распрощаться с драчуном работодатель может, если в личном деле сотрудника зафиксировано три и более дисциплинарных взысканий.

Согласно ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ уволить можно за многократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также, если имелся факт аморального проступка, нарушающего принятые в обществе нормы поведения.

Такие санкции обычно применяют в адрес сотрудников, выполняющих воспитательные функции.

Драка на рабочем месте расценивается как нарушение дисциплины, наказание виновных допустимо в рамках закона, руководствуясь нормами статьи 192 ТК РФ в виде:

  • замечания;
  • объявления выговора;
  • увольнения – как крайней меры дисциплинарного взыскания.

Примечание. Федеральными законами, действующими в определенной сфере деятельности, могут быть предусмотрены и другие меры наказания. Например, если речь идет о государственных служащих, то помимо перечисленных взысканий, может быть вынесено предупреждение о неполном должностном соответствии, что повлияет на карьеру.

Чтобы работник, уволенный за драку на рабочем месте, не смог добиться признания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя незаконным с последующим восстановлением в прежней должности и выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, важно, чтобы были соблюдены процессуальные требования.

Важно! Применить меры дисциплинарного наказания можно в течение одного месяца со дня происшедшего инцидента (или момента, когда об этом стало известно руководителю).

Гарантий нет никаких. Иногда суды принимают решения, идущие вразрез с законом, а потом вышестоящим инстанциям приходится все исправлять. Об этом у нас есть отдельная рубрика — «Изумительные истории».

Но и обвинительные приговоры за нанесение побоев не редкость. Вот пример: приговор мирового судьи московского района Южное Медведково. Двое мужчин не смогли разъехаться на автостоянке, в результате один из водителей несколько раз ударил другого. Разбитая губа не считается причинением вреда здоровью человека — но обвиняемому это не помогло. Ему назначили наказание в виде обязательных работ на срок 100 часов. Это означает, что в свободное от основной работы время он должен заниматься общественно полезным трудом — например, подметать дворы или убирать мусор. Это, конечно, не десять лет без права переписки, но такое наказание мне кажется вполне справедливым и соразмерным нанесенному ущербу.

В любом случае виновный должен нести ответственность. Не стоит оставлять его безнаказанным.

  1. Бить людей незаконно, независимо от тяжести вреда здоровью.
  2. Если вред здоровью от побоев легкий или его нет вообще, полиция может отказать в возбуждении уголовного дела.
  3. Даже в случае отказа вы можете защищать свои права в мировом суде. Для этого надо подать туда заявление о привлечении виновного к ответственности.
  4. В качестве обвинителя по таким делам выступает потерпевший.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

александр, он всего лишь санитар леса, чистит мир от быдла и гопоты. После решения суда терпилой будет великий неподражаемый реальный ПОЦан. Будет прекрасно, если после этого его не возьмут ни на одну нормальную работу, чтобы не мешал жить и работать скромным мужичкам. Для макак существуют специальные гетто с черной зарплатой. Хотя, гораздо лучше, если гопу дадут возможность самореализоваться где-нибудь в Магадане или на Колыме.

Читать еще:  Скачать бланк расчетного листка по зарплате 2021 и 2021

виктор, вас эта ситуация не закусила и не заставила решать вопрос дальше? Жалоба в прокуратуру на противоправные действия полиции, письмо в ССБ о возможной коррупции, письма о самоуправстве в соответствующие управления? Все не заканчивается на одном участковом.

Доставило из «Запомнить»)))) Бить людей незаконно, независимо от тяжести вреда здоровью. Это, простите, как? Нас месят-мы крепчаем? Лично я буду убивать. Бьют меня — я бью в ответ.

Здравствуйте, меня ударил человек (мамин любовник, я не знаю как его назвать, он не живёт с ней), я приехала на выходные к маме и сестре, этот человек обычно не приходит когда я дома, а тут он ломился в дом, начал оскорблять меня, ударил по голове и бил по коленям в нетрезвом состоянии, я написала заявление, полиция сказала что проведёт беседу, но человек звонит и угрожает мне и моей семье, я не знаю что делать, говорит что напишет на меня заявление встречное, но я ничего не совершала. Я просто в безысходности, я очень боюсь за жизнь своей сестры (она видела что он бил меня), я не знаю как снять побои и куда обращаться

Лиза, здравствуйте!
В вашем случае я предлагаю следующий алгоритм действий:

1. Обратитесь в любой травмпункт. Там вам зафиксируют побои. Когда вас будут осматривать, врач будет задавать вопросы — вам необходимо рассказать ему все подробно — когда, кто вас бил, при каких обстоятельствах, кто это видел. Врач обстоятельства получения травмы обязан зафиксировать в сигнальном листке и передать в полицию.
Медицинское освидетельствование — это важно. Лучше сделать это сразу после получения травм. Чем больше времени проходит — тем сложнее определить тяжесть повреждений, а от этого зависит, к какой именно ответственности привлекут виновного.

2. Человек говорит, что напишет на вас встречное заявление — замечательно, пусть пишет. Вы обратились в полицию первая — это хорошо, факт нанесения побоев зафиксирован, свидетели у вас тоже есть. Все что потом пишет виновный в побоях — воспринимается как попытка обелить себя, но это почти никогда не работает. Он возможно постарается что то придумать, в чем то вас обвинить — но за дачу заведомо ложных показаний предусмотрена уголовная ответственность по статье 307 УК РФ. Санкция за такое — от штрафа до 80000 рублей до ареста на срок до 3 месяцев. Если человек хочет сам найти себе дополнительные проблемы с уголовным кодексом — думаю, не стоит ему мешать.

3. Вы пишете, что этот человек звонит и угрожает вам и вашей семье. Это уже самостоятельный состав преступления — он предусмотрен статьей 119 УК РФ. Если вы воспринимаете его угрозы серьезно, и считаете, что он действительно может их осуществить — санкция за такое от штрафа до лишения свободы на срок до 2 лет. Для привлечения к ответственности вам нужно будет написать еще одно заявление в полицию — в котором сообщить о том, что человек вам и вашей семье угрожает, а вы эти угрозы воспринимаете всерьез и боитесь, и просите привлечь человека к уголовной ответственности. Дело в том, что о побоях полиция знает, а вот об угрозах, судя по всему, еще нет. Будет замечательно, если это хоть чем то можно будет подтвердить — например, показаниями свидетелей, или записями телефонных разговоров.

Самое главное — не бойтесь себя защищать. Закон в данном случае на вашей стороне. И держите нас в курсе — мы постараемся вам помочь чем сможем.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector