ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДВИЖЕНИЮ скачать образец бесплатно

Должностная инструкция менеджера по продвижению – это эффективный инструмент управления персоналом, не зависящий от масштабов организации. В документе рекомендуется отображать знания, умения и обязанности, которые руководитель желает видеть в своем подчиненном, а также перечень прав, положенных работнику.

Основной смысл должностной инструкции – обеспечить прозрачность рабочего процесса. То есть здесь должно говориться о прямых обязанностях специалиста, уровне его квалификации, степени ответственности, критериях, определяющих эффективность его работы и т.д.

Суть и цель

Правильно составленная должностная инструкция, соответствующая действительности, является прекрасным инструментом, значительно облегчающим адаптацию и мотивацию персонала.

Среди основных задач внутреннего локального акта можно выделить:

• определение квалификационного перечня: уровня образования, опыта работы, дополнительных курсов и т.д.;
• установление должностных функций специалиста: круга обязанностей, области ответственности, объема работы.

Цели должностной инструкции:

• обеспечение обоснованного ответа при отказе в приеме на работу в связи с тем, что соискатель не соответствует уровню квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности;
• распределение трудовых функций между специалистами;
• оценка качества работы подчиненного, принятого с испытательным сроком;
• определение эффективности выполняемых обязанностей;
• установление несоответствия специалиста занимаемой должности, ввиду недостаточного уровня квалификации, подтвержденного аттестационной комиссией.

Какими нормативными актами регулируется

Любая должностная инструкция должна соответствовать:

1. Конституции РФ.
2. Трудовому законодательству.
3. Коллективному договору организации.

Каждый руководитель должен помнить, что свои собственные требования и пожелания нельзя ставить выше нормативов, установленных действующим законодательством.

Главной целью любой коммерческой фирмы является сбыт товара на рынке в соответствии с максимально выгодными условиями. Небольшой масштаб предприятия позволяет руководителю самостоятельно справляться с этой функцией или принять в штат менеджера по продвижению и реализации товара.

Крупная компания с широким номенклатурным перечнем, функционирующая на национальном и международном рынке и располагающая большими объемами поставок, не сможет обойтись без менеджеров определенных специализаций:

Существует также отдельная категория специалистов – брэнд-менеджеры, руководящие продажами продукции, относящейся к определенной категории или брэнду (за рубежом популярна профессия брэнд-менеджер по закупкам, что является большой редкостью для российских предприятий).

Кто составляет и где используется

Должностная инструкция – документ, определяющий организационно-правовой статус каждого подчиненного в структуре целого предприятия или отдельно взятого отдела. Документ целесообразно применять при оценке эффективности выполнения функций специалиста, при привлечении его к ответственности за нарушение трудового распорядка, принятого на предприятии, а также при обосновании увольнения в соответствии с п. п. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Определение субординации, порядка подчиненности и основных функциональных обязанностей менеджеров по продвижению целесообразно доверять руководителям структурных подразделений. После документ должна согласовать кадровая и юридическая служба. В завершении внутренний локальный акт должен быть утвержден генеральным директором.

С увеличением автоматизации на рабочих местах, креативность как никогда приобретает огромное значение. Креативность свойственна исключительно человеку, и ее невозможно заменить алгоритмом. Фокусируясь на образовании и возможности переквалификации на рабочем месте, мы.

Ирина Воробьева Шла Саша по шоссе и сосала сушку. Герои нужны там, где не хватает профессионалов На самом деле нашу героиню зовут иначе, у нее простое и очень распространенное имя. Настолько простое имя, и настолько часто встречающийся типаж, что автор решил.

Содержание должностной инструкции менеджера по интернет-маркетингу

В должностной инструкции менеджера по интернет-маркетингу прописываются следующие сведения:

• категория должности (например: технический исполнитель, специалист, руководитель);
• уровень профессиональной подготовки (образование, опыт работы, стаж);
• должность руководителя, которому менеджер по интернет-маркетингу непосредственно подчиняется;
• перечень профессиональных знаний, которыми должен обладать менеджер по интернет-маркетингу;
• должностные обязанности (например: разработка концепции сайта, продвижение сайта в сети Интернет, заведение рекламных компаний, размещение информации о продуктах на приоритетных площадках и т.д.);
• права и обязанности;
• порядок обеспечения условий труда и предоставления рабочего места;
• ответственность;
• и иные сведения.

В связи со спецификой работы менеджер по интернет-маркетингу может осуществлять свою трудовую функцию дистанционно в соответствии с главой 49.1 (ст. 312.1 — ст. 312.5) ТК РФ. В случае дистанционного характера работы в должностной инструкции должно быть указано, что специалист осуществляет трудовую функцию по трудовому договору о дистанционной работе.

сколько платить

Профессия бренд-менеджер – очень ответственная должность, поэтому опытные специалисты в этой сфере зарабатывают хорошо. В столице эта профессия оценивается дороже, чем в остальных городах.

• Без опыта работы. В начале карьеры заработная плата около 65-100 тысяч рублей. В этом случае бренд-менеджер должен уметь презентовать продукт перед потенциальными клиентами, а также отслеживать репутацию бренда в сети;
• Середина карьеры. Доход специалиста с опытом колеблется в промежутке 100-150 тысяч рублей. Такой бренд менеджер управляет брендом и поддерживает бизнес-показатели на заданном уровне;
• Опытный. Бренд-менеджер с множеством навыков и практикой зарабатывает 150-300 тысяч рублей. В этом случае специалист должен уметь разработать концепцию бренда, а также глубоко анализировать рынок.

В Санкт-Петербурге бренд-менеджерам платят примерно на 30% меньше. Если в Москве зарплата специалиста начинается с 65 тысяч рублей, то в Санкт-Петербурге от 50 тысяч рублей.

В регионах такие вакансии встречаются гораздо реже и начальный уровень оплаты составляет 50-60 тысяч рублей, а потолок – около 100 тысяч рублей.

Ну неплохо

Как правильно заполнить

Форма должностной инструкции менеджера по продвижению может быть составлена по стандартам предприятия. Например, если у сотрудника возникли подозрения, что схема должностной инструкции менеджера по продвижению составлена с нарушением, сотрудник имеет право не подписывать документ. Работодатель должен предоставить время для ознакомления с его содержимым.

Профессия менеджера по продвижению требует большой отдачи, поэтому часто работодатель указывает качества, которыми должен обладать кандидат на должность:

• умение легко общаться и находить общий язык;
• иметь стратегическое мышление;
• обладать хорошим чувством юмора;
• умение мыслить наперёд.

«В человеке всё должно быть прекрасно: и лицо, и одежда, и душа…». А. П. Чехов. Пьеса «Дядя Ваня» (1897 г.).

Внешность в профессии маркетолога в определённой степени важна. Профессионал в сфере SMM нередко выступает в роли единственного представителя компании в социальных сетях, по которому судят о фирме. Пользователи площадок лучше воспринимают собеседников с реальным профилем, поэтому менеджеру приходится работать с открытым лицом.

Работодатели знают о такой особенности профессии и обращают внимание на внешность соискателя.

Если нанимателю менеджер по smm продвижению предлагает резюме с неопрятной фотографией, его шансы на трудоустройство значительно падают. Поэтому лучше ещё на этапе предварительного знакомства с работодателем показать себя в выгодном свете. При выборе снимка рекрутеры рекомендуют отдавать предпочтение чётким кадрам в деловой одежде и спокойным фоном.

Резюме на должность менеджера по работе с клиентами

Грекова Юлия

Телефон: +7 (950) 143-12-**
E-mail: grekova_yuliya@yandex.ru
Дата рождения: 27.05.1989
Семейное положение: замужем, есть дочь.

Ключевые компетенции

• владение техникой продаж, приемами и методами поиска и привлечения новых клиентов. Успешный опыт ведения сложных переговоров с первыми лицами компании;
• опыт разработки коммерческих предложений и презентаций продукции для клиентов, доведение клиента до подписания взаимовыгодного договора;
• глубокие практические знания рынка продаж. Эффективное проведение анализа потребностей клиента. Мониторинг рынка и конкурентов. Имею стремление к профессиональному развитию и достижению высоких показателей своей деятельности.

Опыт работы

• сопровождение имеющейся клиентской базы;
• разработка проектов развития отношений с ключевыми клиентами;
• проведение переговоров;
• сопровождение клиента на всех этапах работы;
• привлечение новых клиентов.

• расширила клиентскую базу на 32%;
• разработала проект по развитию взаимовыгодного сотрудничества с ключевым клиентом;
• снизила процент наценки на 10% путем проведения переговоров и подписания дополнительных соглашений с клиентом;
• разработала систему поиска и удержания новых клиентов;
• получила звание «Лучший менеджер по продажам» в 2018 году за рост продаж на 35%;

Выше по разделу:

• вспоминаем свои KPI задачи и описываем показатели по их достижению;
• описывайте достижения по плановым показателям: «было — стало», за счет чего произошло, сравнение периодов;
• необходимо написать конкретное место в рейтинге и название программы, например: первое место в мотивационной программе по построению дистрибуции бренда

• ведение проектов с клиентами;
• проведение деловых переговоров, презентации продукта;
• анализ потребностей клиента, подбор решений;
• доведение клиента до подписания договора;
• участие в планировании и прогнозировании объемов продаж;
• участие в маркетинговых программах;
• мониторинг рынка и конкурентов;
• выполнение плана продаж.

• увеличила объём продаж за счет привлечения новых клиентов и расширения матрицы продукции в сотрудничестве с текущими клиентами;
• расширила клиентскую базу на 20%;
• минимизировала дебиторскую задолженность на 23%.

Образование

2007 – 2012: Юго-Западный государственный университет. Менеджмент / Управление бизнесом.

2015 – 2017: Юго-Западный государственный университет. Менеджмент/Стратегический менеджмент (магистратура).

Дополнительные тренинги: 2013 — «Навыки продаж», тренинг компании; 2017 — «Ведение переговоров», тренинг компании.

Личные качества

• нацеленность на результат, постоянно улучшаю качество своей работы, KPI по итогам 2018 года вырос на 30%, что позволило увеличить оборот компании на 25%;
• ведение сложных переговоров с первыми лицами компании. В 2018 году было заключено 11 крупных договоров с новыми клиентами.
• умею проводить сложные переговоры, работать с возражениями, разрешать конфликтные ситуации. В ходе сложных переговоров, продолжительностью около 6 месяцев, был заключен договор, который увеличил прибыль компании на 20%.

Дополнительная информация

• водительское удостоверение категории «В» (опыт вождения – 4 года), имеется личный автомобиль;
• опытный пользователь ПК: MS Office, CoreL draw и др.

Исключить ошибки в составлении грамотного резюме, поможет пошаговая инструкция с подробным описанием — открыть.