Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Главный бухгалтер Организация бухгалтерского учета – SPRINTinvestRU

Главный бухгалтер Организация бухгалтерского учета – SPRINTinvestRU

Главного бухгалтера коммерческой организации

(6 уровень профстандарта)

Подтверждает уровень профессиональной компетенции претендента, необходимый для выполнения функций главного бухгалтера в соответствии с требованиями 6-го уровня профессионального стандарта «Бухгалтер» и требованиями, предъявляемыми к профессиональным бухгалтерам ИПБ России.

Специально для главных бухгалтеров, которые возглавляют бухгалтерскую службу и отвечают за внутренний контроль, ведение налогового учета, составление налоговой отчетности, проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками, ИПБ России ввёл аттестаты главных бухгалтеров-экспертов. Перечень трудовых функций таких специалистов шире и их выполнение требует наличия дополнительных компетенций. Программы экзамена по этим аттестатам разработаны с акцентом на углубленное изучение отдельных тематических вопросов.

Если вы уже давно в профессии и мечтаете о продвижении по карьерной лестнице, то получение аттестата профессионального бухгалтера — отличный повод показать начальству свои способности и высокую квалификацию.

Квалификационные требования

Для получения аттестата Главного бухгалтера коммерческой организации (6й уровень профессионального стандарта «Бухгалтер») необходимо соответствовать ряду квалификационных требований сочетания образования и опыта практической работы.

  • Высшее образование по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО — 5.38.00.00)
  • Высшее образование и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки) в области ведения бухгалтерского учёта, составления бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудита.

Опыт практической работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет по профессии, относящейся к базовым группам:

  • «управляющие финансовой деятельностью» (код ОКЗ — 1211),
  • «управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы» (код ОКЗ — 1219),
  • «бухгалтеры» (код ОКЗ — 2411)
  • Среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО — 5.38.00.00)
  • Среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки) в области ведения бухгалтерского учёта, составления бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудита.

Опыт практической работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 5 лет по профессии, относящейся к базовым группам:

  • «управляющие финансовой деятельностью» (код ОКЗ — 1211),
  • «управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы» (код ОКЗ — 1219)
  • «бухгалтеры» (код ОКЗ — 2411)

Аттестат входит в линейку аттестатов

Главный бухгалтер: выход на сцену

Организация бухгалтерского учета начинается с главного бухгалтера. Никому еще не попадался улыбчивый, всегда вежливый, открытый в отношениях, предупредительный главбух – это нормально.

Толковые специалисты с высшим образованием, всю жизнь проработавшие на одном предприятии, могут работать везде, кроме бухгалтерии.

Это особая структура. И огромная ответственность. Нагрузки и необходимость постоянно отслеживать изменения в законодательстве, правилах учета, составления отчетности обязательно скажутся на личности главбуха.

Ему ведь некому даже поплакаться в жилетку – мало кто поймет, и не все можно рассказать.

Поэтому характер главбуха – не главное. Главное, чтобы это был ас учета, полуас правоведения и правоприменения, хороший экономист, разбирающийся технолог, строитель, а не очкастый мот, способный мгновенно обанкротить что угодно.

Честность главбуха, его способность быть благодарным, преданность своему делу не менее важны, чем его умения. И как показала рыночная постсоветская действительность, с порядочностью некоторых главбухов чувствовался большой напряг…

В тесном взаимодействии с продажным руководством главбухи транжирили свои предприятия, вырабатывали преступные схемы, наживались на наивности людей. Главные бухгалтеры не проявили профессиональной чести. Тем большего уважения заслуживают люди, удержавшиеся от легкой преступной наживы, нашедшие в себе смелость пойти по более трудному пути.

Проверяем документы, вступая в должность

Главный бухгалтер не отвечает за учёт своего предшественника. Однако ошибки, допущенные предыдущим главбухом, могут негативно сказаться на дальнейшем учёте.

Передачу дел при смене главного бухгалтера следует оформить актом. Акт передачи дел составляется в свободной форме и служит подушкой безопасности для нового главбуха в случае претензий со стороны руководителя.

В акте указывают перечень документов и период, за который передаются дела. К акту можно приложить оборотно-сальдовую ведомость с подписью руководителя и бывшего главного бухгалтера — этот документ подтвердит остатки по счетам на дату передачи дел.

ФНС может проверить учёт за последние три года работы компании (п. 4 ст. 89 НК РФ). Принимая дела, сделайте акцент именно на этот период.

Читать еще:  Счет 52 Валютные счета в бухгалтерском учете

Что запросить у предыдущего главного бухгалтера при передаче дел

  1. Учредительные и регистрационные документы (устав, свидетельства о регистрации и о постановке на учёт).
  2. Учётную политику и приложения к ней.
  3. Отчетность (баланс, декларации, книги покупок и продаж, отчетность в фонды, статистическая отчетность).
  4. Инвентаризационные описи.
  5. Переписку с контролирующими органами, акты сверки по налогам и взносам, требования и результаты проверок.
  6. Должностные инструкции работников бухгалтерии.
  7. Договоры с поставщиками, покупателями, работниками, банками, учредителями и т.п.
  8. Документы по зарплате и кадрам (штатное расписание, табели и т.п.).
  9. Кассовые и банковские документы.
  10. Акты сверки с дебиторами и кредиторами.
  11. Первичные документы.
  12. Доверенности.
  13. Доступ к учётной бухгалтерской программе или базу.
  14. Пароли и ключи электронной подписи для интернет-банка, если директор дает к нему доступ.
  15. Оборотно-сальдовые ведомости по счетам бухгалтерского учёта.

План организации бухгалтерского учета

Постановка бухгалтерского учета в организации начинается с планирования его основных элементов.

  1. План документации и документооборота. Организации имеют право разрабатывать формы большинства первичных документов, за исключением отдельных специфических групп (например, кассовых ордеров).
  2. Рабочий план счетов. Организация создает его на базе типового, с учетом особенностей своей деятельности.
  3. План инвентаризаций. Существуют обязательные условия для проведения инвентаризации, например, перед годовым отчетом. Однако в компании могут быть предусмотрены и дополнительные условия. Важно, чтобы влияние инвентаризаций на протекание бизнес-процессов было минимально.
  4. План отчетности. Состав бухгалтерских и налоговых отчетов компании существенно зависит от ее индивидуальных особенностей. Например, для общей налоговой системы перечень деклараций будет одним, а для спецрежимов — совсем другим.
  5. Организационно-технический план. Он включает в себя общий порядок организации учета, в т.ч. используемые программные продукты.

Наши услуги и цены

Консультации по вопросам ведения бухгалтерского и налогового учета

Консультации по вопросам ведения бухгалтерского и налогового учета div >

НаименованиеЕд. измеренияЦена, руб.
Инспекция кадрового учетаруб./час500
Ведение воинского учета по работникам Заказчика/за 1 работникачел.100
Оформление изменений условия трудового договора, за исключением изменения подразделения, должности, размера заработной платы (приказ доп. соглашениеруб./час400
Изменение стандартных шаблонов кадровых документовруб./час400
Разработка/изменение должностной инструкциируб./час400

Инспекция кадрового учета

Цена: 500 руб/час

Ведение воинского учета по работникам заказчика

Цена: 100 руб/чел.

Оформление изменений условия трудового договора, за исключением изменения подразделения, должности, размера заработной платы (приказ, доп. соглашение)

Цена: 400 руб/час

Изменение стандартных шаблонов кадровых документов

Цена: 400 руб/час

Разработка/изменение должностной инструкции

Цена: 400 руб/час

  • Кадровый учет
  • Расчет заработной платы
  • Консультации
  • Представительство в фискальных органах
  • И многое другое
  • Регистрация ООО/АО
  • Регистрация ИП
  • Ликвидация предприятия
  • Выписка из ЕГЮРЛ
  • И многое другое

Ведение учета бухгалтерской отчетности. Как это работает?

Вы решили воспользоваться услугой бухгалтерского учета от сторонней организации. Позвоните нам, и в удобное для вас время ждите специалиста для предварительного анализа состояния учета. Он предложит порядок взаимодействия, оценит стоимость работ по обслуживанию и рассмотрит вопрос о необходимости восстановления бухгалтерии.

В кратчайшие сроки вы получите образец договора на ведение учета бухгалтерской отчетности и приложение к договору, содержащее объем работ, выполняемых нами, а также сроки и порядок предоставления документов нам на обработку. После подписания договора вы познакомитесь со специалистом, который будет отвечать за ведение отчетности в вашей фирме. В его обязанности входит контроль документооборота, составление отчетности, начисление налогов, общение с налоговыми органами и фондами, консультации.

Первый этап – организация документооборота для ведения учета бухгалтерской отчетности и организация взаимодействия с сотрудниками вашей фирмы. Мы предложим средства автоматизации, шаблоны документов, привлечем технический отдел – для того чтобы информация о хозяйственной деятельности предприятия оперативно оказывалась в распоряжении нашего специалиста.

На втором этапе внимательно изучим хозяйственную деятельность вашей организации, постараемся выявить существующие пробелы в учете, ошибки и риски, для того, чтобы оказать наиболее полезную помощь в бухгалтерском учете. Проверим состояние вашей бухгалтерской базы и соответствие ее первичным документам. Возможно, в результате будет сформирована корректирующая отчетность в налоговую и внебюджетные фонды.

Третий этап – собственно ведение бухучета. Важным является оперативное представление вами первичных учетных документов, либо отражение их в информационной базе, а также своевременное информирование нашего специалиста о любых нестандартных хозяйственных операциях, проводимых организацией.

Четвертый этап возникает обычно через год-полтора взаимодействия. К этому времени проблемные места в учете ликвидированы, процесс сотрудничества отлажен. Однако время идет, возникают новые вопросы, появляются новые направления вашей деятельности. В связи с этим может потребоваться корректировка некоторых схем функционирования и перераспределение обязанностей. Анализ изменений бизнес-процессов и их перестройка в соответствии с новыми условиями – неотъемлемая часть нашей с вами совместной работы по ведению учета бухгалтерской отчетности.

С некоторыми нашими клиентами мы плодотворно сотрудничаем на протяжении долгих лет, осуществляя оказание услуг по ведению бухгалтерского учета, однако не исключаем такой вероятности, что и им когда-нибудь потребуется собственная полноценная бухгалтерская служба. В любом случае, мы всегда готовы передать всю базу в полном порядке и организовать передачу дел новому главному бухгалтеру. В дальнейшем рады будем предложить вам другие свои услуги: налоговые и юридические консультации, автоматизация учетных процессов в 1С, ведение отдельных участков учета (например, расчет заработной платы или кадровое делопроизводство).

ПОЧЕМУ ИМЕННО
1С:БУХОБСЛУЖИВАНИЕ.ЦЕНТР?

Решив передать ведение бухучета сторонней организации, вы сталкиваетесь с выбором исполнителя. Немногие из них способны обеспечить должный уровень бухгалтерских услуг. Что вы получите, работая с нами:

Опыт работы в режиме аутсорсинга, приобретенный фирмой, за более чем 15 лет работы на рынке бухгалтерских услуг. Деятельность наших специалистов подчиняется строгим внутрифирменным регламентам. Благодаря этому услуги по ведению бухгалтерского учёта для вас оказываются на высоком профессиональном уровне, отчетность сдается вовремя, документы проверены, подшиты и никогда не теряются, а информация о вашем бизнесе надежно защищена от разглашения.

Ведением учета в нашей фирме занимаются только специалисты, отработавшие в должности главного бухгалтера более 10 лет. Причем на предприятиях разных сфер деятельности – от торговли и оказания услуг до производства. При этом мы являемся привлекательным работодателем для квалифицированных бухгалтеров, обеспечивая им интересную, разноплановую работу с отличными условиями труда. Мы поощряем их стремление к профессиональному росту, получению дополнительного образования, создаем благоприятную рабочую атмосферу.

У наших специалистов есть все условия для комфортной и эффективной работы: проверенное программное обеспечение, современная компьютерная техника, доступ к справочно-правовой системе и профессиональной литературе, поддержка консультанта по налогам и программиста 1С. Все это дает возможность сосредоточиться на решении действительно важных проблем ведения учёта бухгалтерской отчётности в вашей организации, своевременно и квалифицированно отвечать на ваши вопросы и уделять вам столько времени, сколько нужно.

Мы предлагаем самые выгодные условия. В зависимости от ваших текущих потребностей и бюджета, выделяемого на бухгалтерскую службу, мы разработаем удобную модель сотрудничества. Если ваш бизнес сезонный, или вы переживаете период финансовых затруднений, мы всегда готовы идти навстречу в вопросе о стоимости договора при сохранении неизменно высокого качества обслуживания.

Вы никогда не останетесь один на один со своей проблемой. Мы используем самые современные методы работы: удаленный доступ, облачные технологии, распределенные базы данных. Вам не нужен бухгалтер в офисе – вы всегда ощущаете его поддержку и присутствие в хозяйственной жизни вашей организации.

За вами закреплен отдельный специалист, с которым комфортно работать. За его плечами – целая команда профессионалов, поддержкой которой вы можете воспользоваться в случае необходимости: налоговые консультанты, юрист, программисты 1С, специалисты IT-службы, вспомогательный персонал, обрабатывающий первичные документы.

Мы несем материальную ответственность за ошибки, которые крайне редко, но могут допустить наши специалисты. Сумма компенсации по договору ведения бухгалтерского учета составляет три ежемесячных платежа, а наша деятельность застрахована в крупной страховой компании России.

Работаем в «1С: Бухгалтерия предприятия» — это универсальный, эффективный программный продукт. Его применение позволит Вам начать обслуживание без дополнительных расходов и обеспечить преемственность при окончании сотрудничества с нами (Вы не станете заложником аутсорсинговой компании).

Бережно относимся к финансам компании:

  • в силу эффективной организации расчета заработной платы, налогов и сдачи отчетности вероятность появления задолженности перед бюджетом, а также налоговых доначислений, штрафов, пени, блокировки счета минимизируется; как следствие – снижается контроль со стороны налоговиков
  • устраняются неоправданные расходы, в частности оптимизируются неэффективные выплаты сотрудникам
  • сокращаются налоговые затраты, так как мы обеспечиваем безопасное сокращение «зарплатных» налогов и налога на прибыль

Как выбрать компанию для бухгалтерского сопровождения

Главным фактором при выборе компании обычно становится стоимость бухгалтерского аутсорсинга. Но выбирать партнера только по цене — большая ошибка. Важно учитывать, что такое сотрудничество — не разовый проект, а постоянная, повседневная работа. Кроме того от ее качества зависит, будет ли бизнес спокойно «жить» и развиваться, или руководителю придется постоянно контролировать работу аутсорсера, вмешиваться в нее, звонить в службу поддержки, требовать или просить, платить штрафы и неустойки.

Поэтому на первом этапе важно выяснить следующие моменты.

1. Сколько лет компания или специалист работают на рынке. Новички, как правило, не имеют преимуществ перед штатными бухгалтерами. У них нет необходимой технической базы, штата специалистов, опыта и квалификаций. Чем больше возраст компании, тем больше шансов, что сотрудничество будет максимально комфортным для заказчика.

2. Осуществляет ли компания страхование профессиональной деятельности. Фирмы-однодневки не страхуют себя от ошибок, тогда как профессиональные игроки защищаются от всех возможных рисков, в том числе ошибок собственных сотрудников.

3. Есть ли профессиональные аттестаты у специалистов. Бухгалтерский и налоговый аутсорсинг требуют постоянного повышения квалификации сотрудников. И компании, которые дорожат своей репутацией, не скрывают, а напротив, демонстрируют профессионализм специалистов. Потенциальный клиент может запросить информацию о том, как часто сотрудники проходят курсы повышения квалификации, каков их профессиональный уровень. Уважающий себя аутсорсер не откажет в этом требовании.

Ориентироваться также можно на отзывы клиентов, но воспринимать их нужно правильно. Если на сайте есть целый раздел, где размещены отзывы по типу: как я благодарен, и сотрудничество планируем продолжать в дальнейшем, — обращать на них внимание не стоит. Такие отзывы пишут под заказ. Информативными будут отзывы на фирменных бланках клиентов, с печатью и подписью. Размещение таких благодарственных писем на официальном сайте — одно из правил хорошего тона для авторитетного аутсорсера.

А вот многочисленные рейтинги, которые можно найти в интернете, вряд ли станут хорошими советчиками. Их обычно составляют сами компании для продвижения собственных услуг. Чтобы оценить рейтинг бухгалтерского аутсорсинга, важно понять, кто проводил оценку. Доверия заслуживают только специализированные рейтинговые агентства, аккредитованные Банком России.

«»Креативный» учет потеряет актуальность, а профессия бухгалтера станет значимой»

Практики тоже понимают: востребованными становятся бухгалтеры «три в одном»: финансовый директор, главный бухгалтер, юрист. Тех, кто уверен в своих знаниях и умениях, этот тренд скорее радует:

«Мне нравятся изменения в экономике, которые касаются бухучета и отчетности, — размышляет главбух Юлия Зеленцова. — Наконец-то профессия бухгалтера становится значимой.

Раньше как работали? Организации, в особенности небольшие, брали в штат хоть каких-то бухгалтеров, не задумываясь о последствиях. Это приводило к ошибкам в учете, но они были решаемы. Доходность была хорошая, расходы средние, и бизнес чувствовал себя прекрасно.

Несколько лет назад мне один бизнесмен прямо сказал, что бухгалтерия очень его раздражает, что это пассив для компании и что бухгалтеры только проедают его деньги. У нас вообще многие предприниматели до сих пор считают, что налоги платить совсем не надо и что сотрудникам можно платить как вздумается. При этом уверены, что медицина и образование должны быть бесплатными, пенсии большими, а дороги отличными. На вопрос «а на какие деньги?» не отвечают.

Хорошо, что все больше бизнесменов начинают понимать: нужен такой бухгалтер, который видит картину «объемно». При любом бизнес-процессе он понимает, какие должны быть договоры, какой документооборот, уровень налоговой нагрузки, как снизить затраты, какие привлечь кредитные средства, чтобы избежать кассовых разрывов, как проверить благонадежность контрагента, чтобы не влететь на встречные проверки и не потерять репутацию компании.

Сегодня и конкуренция во всех сферах бизнеса высокая, а пополнять казну налогами нужно. Значит, требования к учету и отчетности максимальные. Соответственно, и квалификация главбуха должна быть на самом высоком уровне. Понятно, что специалист такого уровня запросит и хорошую зарплату, но в итоге эти расходы окупятся с лихвой».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector