Pravo-76.ru

Юридический журнал
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Зарплаты в 2021м вырастут но работать придется больше

Ст. 134 ТК РФ обязывает работодателей ежегодно повышать зарплаты работникам посредством индексации. Последняя должна покрывать рост цен на товары и услуги. При этом законодательством не установлен порядок ее проведения для коммерческих предприятий, индивидуальных предпринимателей и прочих негосударственных структур.

Руководство обязано только обеспечить наличие документов, регулирующих кому и в каком размере повысят зарплату в 2021 году. Все нюансы могут быть отражены в:

  • коллективном договоре;
  • трудовом договоре;
  • дополнительных соглашениях;
  • локальных нормативных актах.

В документах устанавливается в том числе и дата индексации. Фактически, это может быть любой день, но на практике часто указывается 1 февраля. К этому времени Росстат успевает объявить официальные показатели инфляции за минувший год. По прогнозам Центробанка, за 2020-й год она составит 3,9-4,2%, что и должно стать минимальным процентом повышения зарплаты в 2021 году.

Если работодатель не индексирует зарплаты, из-за чего оплата труда осуществляется в неполном объеме, его можно привлечь к ответственности по ст. ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает штраф для должностного лица или ИП 1000-5000 руб., для юрлица – 30000-50000 руб.

Но даже возможная административная ответственность зачастую не останавливает коммерческие организации от нарушения законодательства. Многие не прописывают порядок индексации во внутренних документах, хотя их наличие обязаны проверять налоговые органы, или по факту не повышают зарплаты, проводя эту процедуру только на бумаге.

Как изменится рынок труда?

Опыт 2020 года показал, что часть бизнес-процессов может осуществляться дистанционно без потери эффективности, говорит управляющий директор сервиса по поиску работы Артем Кумпель.

«Многие компании в период пандемии перевели своих сотрудников на удаленную работу и убедились в преимуществах такого формата: нет необходимости содержать большой офис и платить за аренду помещения, а процесс рекрутинга становится дешевле и проще — можно нанимать специалистов из любых регионов. Многие сотрудники также положительно оценили возможности удаленки: можно не тратить время на дорогу и тем самым сэкономить время на личные дела. Решение, задуманное как временное, доказало свою результативность, поэтому в 2021 году некоторые компании продолжат работу в дистанционном режиме и дальше», — полагает эксперт.

Кроме того, популярностью будут пользоваться форматы частичной и проектной занятости. Уже сейчас организации предпочитают не расширять штат, а нанимать внешних исполнителей в пиковые периоды загрузки. «К примеру, перед новогодними праздниками особенно востребована профессия продавца — накануне Нового года на нее приходится 37% всех вакансий. Охотно нанимают и сотрудников без опыта работы, на них приходится ещё 36% вакансий», — добавляет эксперт.

На сколько повысят зарплату бюджетникам

Повышение не будет одинаковым для всех — сумма прибавки к зарплате будет зависеть от региона проживания и сферы деятельности сотрудника. Власти субъектов РФ вправе самостоятельно устанавливать объем индексации, однако он не может быть ниже определенного показателя, установленного федеральным центром. В 2021 году он равен 4%.

У граждан, не занятых на работе в госсекторе, повышение окладов будет осуществляться работодателем в соответствии с локальными трудовыми актами и соглашениями. В этом году, по прогнозам Минэкономразвития, рост реальных зарплат в стране составит 2%.

Еще на 1,4% с 1 октября 2021 года вырастут зарплаты железнодорожников. Это будет уже третья индексация с начала года. Ранее сотрудникам ОАО «РЖД» проиндексировали заработную плату два раза: с 1 марта на 1,3% и с 1 августа — на 2,4%. Общая индексация в 2021 году составит 5,2%.

Новый МРОТ к нам мчится. Что изменится в жизни россиян в 2021 году

Традиционно январь – самый богатый на нововведения месяц: нас поджидают первые новые законы 2021 года. Правда, кардинально ничего не изменится: денег, конечно, россияне будут получать больше, но и цены в магазинах тоже вырастут. Впрочем, все как всегда. О самых значимых нововведениях – в материале amic.ru.

Правда, ничего нового в этом нет: социальные выплаты индексируют каждый год. С января маткапитал вырос на 3,7% – ровно на процент инфляции. А потому денег родители будут получать больше, но всю эту прибавку «съест» стоимость товаров в магазинах.

Так, за первого ребенка в 2021 году будут выплачивать 483 881 рубль (и даже 83 копейки сверху!). Раньше размер выплаты составлял 466 617 рублей.

За второго ребенка теперь будут доплачивать не 150 тысяч рублей, а 155 550 рублей.

Если за первого ребенка вы маткапитал еще не получали, то при рождении второго теперь сможете рассчитывать на 639 432 рубля от государства. В общем, рожать станет еще выгоднее. А там, глядишь, и новая внезапная детская выплата от президента появится. В правительстве подсчитали, что в 2021 году на маткапитал смогут рассчитывать около 1,2 млн семей.

Пенсии для неработающих тоже вырастут. Индексация составит 6,3% – пусть и не намного, но больше инфляции. В правительстве посчитали, что в среднем пенсия в стране вырастет на тысячу рублей. Звучит неплохо, но в расчет брали среднюю пенсию по стране: в 2020 году она составляла 16 400 рублей, а в 2021-м будет 17 443 рубля. Естественно, если пенсия у вас меньше, то и прибавка будет скромнее.

Кстати, пенсии инвалидам и ветеранам боевых действий повысят чуть позже – с 1 февраля. Размер индексации составит 3,8%.

В новый год – с новым МРОТ. В России в 2021 году кардинально меняют систему расчета прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда. Раньше его считали исходя из потребительской корзины – минимального набора товаров и услуг, который необходим каждому.

С 1 января 2021 года за основу взяли медианные показатели: МРОТ теперь высчитывают исходя из медианной зарплаты, а прожиточный минимум – медианного дохода. Медиана – это та отметка, меньше и больше которой получает одинаковое количество жителей России.

Например, медианная зарплата у нас сейчас – 30 457 рублей. МРОТ в 2021 году составит 42% от этой суммы – 12 792 рубля. Медианный доход в России – 26 365 рублей, а потому прожиточный минимум в 2021 году будет равен 11 653 рублям (44,2% от медианы).

Таким образом, МРОТ в России с января вырастет сразу на 5,5%. И, кстати, впервые в современной истории страны превысит размер прожиточного минимума. Теперь заживем.

Справедливости в России с января станет чуть больше: примерно на 2%. Налог на доходы физических лиц постепенно начнут превращать в прогрессивную шкалу. Это когда богатые платят больше налогов, чем бедные.

Так, с 2021 года НДФЛ для тех, чей доход превышает 5 млн рублей в год, составит 15%. А все остальные, как и прежде, будут отдавать государству 13% своих доходов.

Читать еще:  Доплата за работу в ночное время по трудовому кодексу

Кстати, вырученные с доходов богатых россиян деньги правительство планирует направлять на лечение детей с тяжелыми и редкими заболеваниями. Об этом рассказывал председатель Госдумы Вячеслав Володин. Так что справедливости, на самом деле, станет даже больше, чем на 2%.

Позаботились власти и о тех россиянах, которые зарабатывают не так много, но могут получить за год больше 5 млн после продажи квартиры или машины или получения страховки. Разовые денежные поступления учитывать не будут, а НДФЛ останется на уровне 13%.

С единым налогом на вмененный доход российские бизнесмены попрощались 31 декабря 2020 года. А с нового года предприниматели вынуждены работать в условиях других налоговых режимов.

Основные альтернативы: упрощенная система налогообложения (УСН) и патентная система налогообложения (ПСН). Сельхозпроизводители также смогут перейти на единый сельскохозяйственный налог (ЕСН). Не стоит забывать и о налоге для самозанятых, который в 2020 году стал доступен и в Алтайском крае.

В общем, каждому предпринимателю (если он еще не определился) нужно выбрать ту систему, при которой его налоговая нагрузка не станет больше (или станет не намного больше). Хуже будет тем, кто так и не выберет новый режим: таких бизнесменов переведут на общую систему налогообложения (ОСН). И тогда платить точно придется намного больше.

К системе «Честный знак» с 1 января подключили и товары легкой промышленности. Теперь всю одежду еще на производстве начали маркировать: присваивать уникальный QR-код. По этой отметке товар можно отследить от конвейера до покупателя.

Ну а все немаркированные кофточки (и другую одежду) с 1 января продавать уже нельзя. Для покупателей, кстати, «Честный знак» – штука удобная. Можно скачать официальное приложение, отсканировать QR-код на футболке и узнать, где, когда и из чего она сделана. Более того, в приложении даже будет запись, если одежду уже кто-то покупал до вас, но вернул назад в магазин.

К легкой промышленности законодатели отнесли одежду из натуральной и композиционной кожи, женский трикотаж машинного и ручного вязания, а также пальто, плащи и куртки. Кстати, постельное белье тоже попало в систему «Честный знак».

Тем временем обязательной маркировке в стране подлежит уже немало товаров: табачные изделия, шубы, обувь, лекарства, парфюмерия, фототехника, а также шины и покрышки.

Бумажные трудовые книжки, как власти и обещали нам год назад, уйдут в прошлое. По крайней мере, так задумали власти (но что-то пошло не так). Ровно год назад в России появились электронные трудовые книжки. Но перейти на них россиянам предложили добровольно.

До 31 декабря 2020 года каждый должен был определиться с форматом, в котором будет вестись его трудовая. Россиянам объяснили, что электронная трудовая – то же самое, что и бумажная, которую при этом нельзя потерять.

Но людей это пока не убедило: в Алтайском крае на электронный формат перешли всего 13% жителей, рассказали в декабре в управлении по труду и занятости. В других регионах, кстати, ситуация не сильно отличается. А потому большинство трудовых книжек в стране продолжат вести в привычном формате.

А вот молодым людям, которые впервые устраиваются на работу, выбора не дают. С 1 января 2021 года им должны заводить только электронные трудовые книжки.

Жизнь россиян в 2021 году точно станет здоровее. Хотя бы потому, что у некоторых просто больше не будет столько денег, чтобы покупать сигареты. С 2021 года акцизы на табачную продукцию выросли сразу на 20%. Такое решение еще в октябре приняли в Минфине.

До нового года в России действовала ставка 1996 рублей за одну тысячу сигарет. Но уже с января она выросла до 2356 рублей. Чтобы было понятнее: в декабре 2020 года средняя стоимость пачки сигарет была на уровне 120 рублей. С 2021 года ее цена увеличилась до 140 рублей сразу.

Не забыли законодатели и о новых устройствах: вейпы и электронные сигареты тоже подорожают. Акцизы на них повысили с 50 до 60 рублей за одно устройство.

Кстати, табачные производители решением недовольны: они уверены, что власти смогли бы собрать больше налогов, если бы повысили акцизы на 4% (как и планировалось изначально). По их мнению, россияне теперь станут чаще покупать контрафактные сигареты, которые вообще никаким налогом не облагаются.

Алкоголь тоже подорожал, но не так сильно – примерно на 4%. Так, минимальная цена бутылки водки объемом 0,5 литра составила 243 рубля вместо прежних 230 рублей. Стоимость бутылки коньяка повысилась с 433 рублей до 446 рублей. Меньше всего подорожало шампанское: самая дешевая бутылка объемом 0,75 литра стоит 169 рублей – на 5 рублей больше, чем в декабре.

Читайте также в сюжете: Новый год-2021

Эксперты видят на рынке труда растущие зарплатные ожидания

Рынок труда в России восстанавливается, считают в правительстве. По состоянию на 1 августа, этот сектор экономики вернулся в целом на допандемический уровень, сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на Восточном экономическом форуме (ВЭФ).

При этом он сослался на данные Росстата, обнародованные накануне. По итогам июня 2021 году показатель безработицы (по методологии Международной организации труда) составил 4,8%, почти как и до пандемии. В 2019-м он был в пределах 4,6–4,7% по стране.

По словам Котякова, из 85 субъектов РФ 44 уже превысили допандемийный уровень рынка труда, остальные «чуть-чуть не достигают или чуть ниже».

Один из трендов на рынке труда обозначен Центробанком. «В конце первого полугодия рост номинальной зарплаты стал двузначным, а лидерами роста стали секторы, где значительно вырос спрос на рабочую силу и где выше конкуренция работодателей за работников», — отмечается в обзоре регулятора.

По прогнозу ЦБ РФ, если в ближайшие кварталы эта ситуация сохранится, то рост заработных плат в экономике будет идти опережающими темпами. «Рост занятости и зарплат в секторах-лидерах будет усиливать конкуренцию на рынке труда и подстегивать рост зарплат темпами, превышающими увеличение производительности, и в других отраслях», — отметили в Банке России.

Эксперты считают, что российский рынок труда переживает глубокие структурные изменения. Появились новые вызовы для работников и соискателей вакансий. Работодателям тоже рано расслабляться.

Соискатели вакансий стали требовательнее

Руководитель по работе с клиентами кадровой компании UTEAM Анна Четаева указывает в беседе с «Газетой.Ru» на пять трендов, которые определяют сейчас ситуацию с наймом. Во-первых, соискатели стали требовательнее, причем это происходит во всех отраслях. Это выражается в увеличении времени на поиск и рассмотрение предложений о работе, неготовности снижать свои зарплатные ожидания и менять место работы без острой необходимости.

Но одновременно с этим поиск работодателем идеального кандидата ужесточился. Бизнесу нужны эффективные сотрудники, способные при переходе на гибридный и удаленный формат самостоятельно организовать свою работу. Это второй тренд.

Читать еще:  Справка о работе на время карантина образец 2021 скачать

«В-третьих, вырос спрос на топ-менеджеров с развитыми soft-skills (личностными качествами). Теперь еще больше ценится стрессоустойчивость, умение эффективно работать в ситуации кризисной неопределенности», — говорит Четаева.

Кроме того, на рынке труда обострился кадровый голод. Работодатели за последние полгода открыли на 70% вакансий больше, чем год назад, но соискатели проявляют низкую активность и ценят стабильность больше перспектив.

Наконец, пятый тренд: работодателям придется создавать более комфортные условия для работы, согласовывать гибридные графики. «Для людей сейчас важен не только уровень заработной платы, но и комфортные условия работы», — отмечает Четаева.

Более того, из-за дефицита эффективных кадров компании будут наращивать работу с фрилансерами, которые готовы работать только несколько часов в день. «Многие хорошие специалисты уходят из найма для работы «на себя». Чтобы привлечь их для работы над проектом, необходимо считаться с их условиями», — заключает эксперт.

Провинция хочет московские зарплаты

Президент SuperJob Алексей Захаров видит новый тренд в оплате труда. «В регионах уровень оплаты труда приближается к московскому. Это связано с тем, что в период пандемии многие специалисты уехали из Москвы в родные города и села, продолжая работать в своих компаниях на удаленке», — объясняет Захаров.

В итоге получилось так, что московские зарплаты стали перетекать в другие регионы, а затем и многие местные компании стали повышать зарплаты в борьбе за квалифицированные кадры. И эта тенденция сохранится, считает Захаров.

Дело в том, что бизнес сейчас как никогда нуждается в высококвалифицированных специалистах, а массовый переход на удаленную работу расширил географию поиска сотрудников, уточняют в SuperJob.

Гендиректор Центра социального проектирования «Платформа» Мария Макушева обращает внимание, что в последние месяцы однозначно повысился спрос на специальности, связанные с цифровизацией. Еще перед пандемией этот сегмент был «перегрет» за счет запуска большого числа проектов, и пока что эта тенденция сохраняется.

Из новых тенденций — работодатели с большей опаской берут специалистов без опыта.

«Как показал локдаун, новичкам сложнее войти в режим самоорганизации, освоить практические навыки, влиться в корпоративную культуру без постоянного взаимодействия с коллегами. Их сложнее вовлекать в проектную деятельность. Это повысило ценность специалистов с опытом», — считает Макушева.

Также бизнес в период перевода на удаленную работу почувствовал некоторый избыток технического персонала в компаниях, отмечает гендиректор «Платформы» Макушева.

Консервация и комбинирование

Доцент базовой кафедры ТПП РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В.Плеханова Фарида Мирзабалаева считает, что и работодателям, и сотрудникам необходимо готовиться к комбинированным формам работы. «Графики «2 дня оff – 3 on» или наоборот — это нормальное и удобная форма сотрудничества», — указывает Мирзабалаева, отмечая при этом недостаточность имеющейся нормативной базы по регулированию трудовых отношений в новых форматах.

Другой тренд — «консервация» ряда рабочих мест. Пенсионная реформа, поднятие возрастной планки выхода на пенсию привели к тому, что часть работников остаются на своих местах на несколько лет дольше, сократить их сложно. «Необходима модернизация и автоматизация таких рабочих мест. Работодателям следует готовиться к тому, что со временем эти рабочие места могут быть непривлекательными для молодежи», — предупреждает Мирзабалаева из РЭУ им. Г.В.Плеханова.

Коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий отмечает, что одним из последствий пандемии и локдаунов можно считать рост зарплатных предложений во всех сферах, особенно в тех, где произошел отток мигрантов. Улучшить ситуацию помогает пересмотр работодателями условий труда и заработных плат, а также продвижение наиболее востребованных специальностей среди молодежи.

«Сейчас наблюдается повышенный спрос на трудовые ресурсы, и этот спрос совпал по времени с ускорением инфляции. Как следствие, работодателям пришлось идти на повышение заработных плат уже работающим сотрудникам, а также предлагать более высокие зарплаты новым», — говорит Корицкий.

По оценке «СберИндекс», общий объем фонда оплаты труда за II квартал 2021 года составил 7,51 трлн рублей, что оказалось абсолютным историческим максимумом.

Корицкий считает, что пандемия вывела цифровизацию на новый виток развития и укрепила ее позиции в экономике. По итогам первого полугодия 2021 наибольший прирост числа новых резюме наблюдается в отрасли IT, интернета и телекома — 39%. Число новых резюме в отрасли торговли увеличилось на 20%, в культуре, образовании и госслужбе — на 18%.

Компании все чаще практикуют краткосрочные гибкие стратегии. Вместо плана на три-пять лет представители бизнеса теперь ориентируются на обозримое будущее — от месяца до нескольких кварталов. Это позволяет чаще пересматривать и оптимизировать бизнес-процессы, учитывая меняющиеся условия на рынке, заключает Корицкий из сервиса «Работа.ру».

Вакансий больше, желающих работать меньше

Директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина видит негативные тенденции в оплате труда. «Мы наблюдаем небольшой рост зарплат, абсолютно не успевающий за инфляцией. Если в 2019 году в российских компаниях темпы роста зарплат соответствовали показателям уровня инфляции (5%), то начиная с 2020 года они стали ниже прогнозных инфляционных показателей», — объясняет Данина.

Демографические изменения, пандемия, снижение внутренней миграции и спад безработицы — все эти факторы привели к тому, что интерес работодателей в новых людях и интерес самих соискателей находятся в противофазе. По данным HeadHunter, по итогам августа количество опубликованных вакансий на hh.ru выросло на 56% год к году, в то время как число резюме снизилось на 7% г/г. Конкуренция за рабочие места также снижается на протяжении всего 2021 года: весной она была на уровне 4,8 человека на место, летом опустилась до 3,7.

В ближайшие годы ситуация на рынке труда будет только ухудшаться, считают в HeadHunter. За последнее десятилетие существенно сократилось население в возрасте от 20 до 30 лет. Данные по возрастным когортам 10–14 и 15–19 лет не более утешительны. То есть в России постоянно сокращается общая численность населения и при этом снижается процент молодых людей, в которых больше всего заинтересованы работодатели.

«Чем меньше молодежи, тем больше потенциальных рабочих мест на одного человека, и соискатели получают возможность выбирать», — говорит Данина из HeadHunter.

Динамика последних лет с превышением количества умерших над количеством родившихся дополнилась еще негативной пандемийной статистикой, отмечают в HH.

«По нашим данным видно, что компенсация численности населения России за счет мигрантов из других стран, которая имела место в течение последних нескольких лет, в прошлом году не произошла. Этой компенсации не будет и в 2021 году», — отмечает Данина.

Работодателям в таких условиях придется внедрять автоматизацию поиска подходящих сотрудников, искать «по наитию», как привыкли, уже не получится.

Работодатель не повышает зарплату — что ему за это будет?

Работодатель, не проводивший индексацию зарплаты в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом, нарушает ст. 22, 134, 136 ТК РФ. За это руководителя или иное должностное лицо могут наказать штрафом в размере от 1 000 до 5 000 руб., а компанию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2020 № ПГ/24772-6-1).

Читать еще:  Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

Такое же наказание может последовать, если работодатель не прописывает в своих локальных актах порядок проведения индексации (Письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135).

Наказать могут и за другие нарушения, допущенные работодателем при индексации зарплаты. К примеру, если он напишет в локальном акте, что индексация — это повышение зарплаты до уровня МРОТ. Однако доплата до МРОТ (ст. 133 ТК РФ) и обязанность индексировать зарплату (ст. 134 ТК РФ) — это два разных требования. Одно нельзя подменять другим, иначе последует штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 руб.

Могут наложить штраф и в том случае, если в рамках индексации увеличены оклады отдельным работникам, а не всему персоналу. Рискует и работодатель, закрепивший в локальном акте коэффициент индексации, равный 1 (фактическая прибавка к зарплате от такой индексации нулевая).

Что касается индексации зарплаты руководителя-единственного учредителя компании, то ответственность за ее непроведение не грозит, так как законом ее обязательное регулярное проведение не закреплено.

Как оформить индексацию зарплаты

Чтобы подтвердить индексацию зарплаты нужно подготовить следующие документы:

  • локальные нормативные акты. Например, положение об индексации, отдельный раздел положения об оплате труда;
  • приказ о проведении индексации;
  • трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.

Нужно прописать условия индексации согласно локальному нормативному акту. Вместо локальных нормативных актов можно прописывать условия индексации в коллективном договоре при его наличии (апелляционное определение С.-Петербургского суда от 25.01.2016). Нужно внести изменение в штатное расписание в том числе информацию о зарплате по каждой должности.

Важно не забыть указать в штатном расписании тарифную ставку или оклад, доплаты, надбавки и другие выплаты, которые предусматривает система оплаты труда в организации (постановление Госкомстата 05.01.2004). В локальных нормативных актах или коллективном договоре нужно установить: периодичность индексации, её способ, выплаты, которые будут увеличиваться, коэффициент индексации, если выбран.

Такие формулировки лучше не использовать:

  • «Размер заработной платы может пересматриваться работодателем ежегодно с учётом экономической ситуации в РФ, уровня заработной платы персонала относительно рынка труда и по результатам годовой оценки эффективности работы компании».
  • «При наличии финансовых возможностей заработная плата работников может индексироваться согласно приказам или распоряжениям работодателя».

Здесь ошибка в том, что зарплату нужно индексировать в соответствии с локальным нормативным актом (ст. 134 ТК РФ), а не приказом работодателя. В этих двух примерах условия предусматривают право, а не обязанность работодателя индексировать зарплату работников, а это неправильно.

Если не проводить индексацию зарплаты, работники могут обратиться в трудовую инспекцию и суд. Чтобы избежать претензий, лучше использовать следующую формулировку:

«Размер заработной платы пересматривается работодателем ежегодно с учётом экономической ситуации в РФ, уровня заработной платы персонала относительно рынка труда и по результатам годовой оценки эффективности работы компании».

Нужно убедиться, что в локальных нормативных актах отсутствуют четыре составляющие:

  1. Формулировки, которые противоречат отраслевым соглашениям с нормами по индексации, если их приняли в конкретной отрасли, регионе и работодатель присоединился к ним (ч. 8 ст. 45, ст. 134 ТК РФ).
  2. Условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с нормами, которые гарантирует статья 134 ТК РФ (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
  3. Дискриминационные условия (ст.3, 132 ТК РФ). Например, «компания индексирует зарплату только отдельным категориям работников».
  4. Двусмысленные, размытые и неопределённые формулировки. Например, «предприятие может проводить индексацию зарплаты работникам организации».

Утверждаются локальные нормативные акты, учитывая мнение представительного органа работников, при его наличии в организации (письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305). Таким органом может быть профсоюз или просто представитель от работников.

Опасные примеры формулировок условий о субъекте индексации зарплаты в локальном нормативном акте:

  • «Индексация заработной платы производится только работникам компании, получающим зарплату в виде фиксированных (должностных) окладов»;
  • «Индексация заработной платы производится всем работникам, за исключением работников, должностной оклад которых равен или превышает 150 тыс. рублей»;
  • «Индексация заработной платы производится всем работникам, за исключением вновь принятых на работу в финансовом году (квартале, полугодии), за который производится индексация».

Все три формулировки дискриминационны по отношению к отдельным категориям работников, что противоречит нормам трудового кодекса (ст. 3 ч. 2, ст. 132 ТК РФ). Сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию и суд.

Чтобы не нарушать требования трудового кодекса, лучше использовать следующую формулировку:

«Индексация заработной платы производится всем работникам компании, работающим по трудовым договорам, по основному месту работы. Заработная плата по внутреннему совместительству индексируется по основному месту и по внутреннему совместительству. Заработная плата от работы по внешнему совместительству индексируется в части работы по внешнему совместительству. Для вновь принятых работников индексация заработной платы производится в общеустановленном порядке независимо от количества полных (неполных) месяцев, отработанных ими в финансовом году (квартале, полугодии), за который в первый для них раз производится индексация».

Почему работодатели следят за перепиской сотрудников

«Все такого рода топ-менеджеры — это люди с большими личными запросами, которые путешествуют и тратят деньги не только в рублях. Соответственно, для того, чтобы сохранить их в команде, приходится платить чуть больше. Есть еще элемент «обеления» доходов: перестают давать зарплаты в конвертах, увеличивают официальные. Но ведь отчасти это делается все-таки годовыми бонусами, а не фиксированным месячным жалованьем»,— отмечает Титов.

Собеседники “Ъ FM” соглашаются, что пока доля сотрудников с окладом в 1 млн руб. крайне мала. В столице — меньше 0,5% от работников средних и крупных компаний, в целом по России — меньше 0,1%. Впрочем, с 2015 года этот показатель стабильно растет, и пока оснований для изменения тренда нет, предполагает президент корпорации «Технониколь» Сергей Колесников: «Чем больше богатых людей, тем лучше для всей экономики страны. Расти будет, но не такими высокими темпами в силу того, что экономика развивается циклично. Соответственно, и количество людей увеличивается так же циклично».

Судя по данным аналитиков, выросло и число россиян с зарплатой более 100 тыс. руб. в месяц — почти до 3 млн человек. Правда, собеседники “Ъ FM” добавляют: о формировании среднего класса в западном понимании речи не идет, для этого нынешние 7% населения с высокими доходами придется увеличить как минимум до 25%.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector