Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой кодекс РФ Глава 10 Трудовой договор Общие положения

Заключение трудового договора

Трудовой договор с сотрудником — это своего рода соглашение, заключённое сторонами для регулирования рабочих отношений. В нём отражают все моменты, которые касаются графика работы, условий труда, обязанностей и полномочий, ответственности и характер работы. Обратите внимание, если будет отсутствовать хоть один обязательный пункт, это приведёт к нарушению прав трудящегося и законодательства.

Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

От каких кадровых документов можно отказаться

Приведем примеры некоторых кадровых документов, которые с 2017 года можно полностью или частично заменить трудовыми договорами, заключенными на основе типовой формы.

Положение об оплате труда и премировании

Положение об оплате труда – это внутренний нормативный акт, в котором определены размеры, основания, порядок и условия назначения выплат за труд с учетом государственных гарантий работникам и собственных финансовых возможностей работодателя. В этом документе, зачастую, прописывают и условия выплаты работникам премий.

Однако можно полностью (или частично) заменить формулировками из раздела 4 типовой формы «Оплата труда работника». Так, к примеру, в трудовых договорах, заключенных на основе типовой формы, потребуется прописать заработную плату (должностной оклад или расценки по сдельной оплате труда) и указать точные даты ее выплаты.

Можно воспользоваться и типовыми формулировками о порядке выплаты зарплаты (через кассу или через банк), об индексации заработка и т.п.

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила трудового распорядка могут регламентировать, в частности время труда и отдыха (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Однако эти правила можно заменить формулировками из раздела 5 формы типового договора. Вот выдержка из этого раздела.

Положение о ненормированном рабочем дне

В этот документ обычно содержит перечень работников с ненормированным рабочим днем, если им установлен такой режим (101 ТК РФ). Подобный локальный акт с 2017 года можно не применять, если включить в трудовой договор формулировки из пункта 19 типовой формы.

Читать еще:  Дипломат кто это такой Чем занимается Особенности профессии

Правила и инструкции по охране труда

Эти документы разрабатываются и утверждаются в соответствии с абзацем 23 части 2 статьи 212 ТК РФ. В форме типового трудового договора есть раздел 6 «Охрана труда». В нем есть формулировки, к примеру, о классе условий труда на рабочем месте, первичном инструктаже, предоставлении средств индивидуальной защиты. В этой части можно перейти на типовой договор.

Однако правила и инструкции об охране труда, обычно, куда более информативны. Поэтому полностью отказаться от них, по всей видимости, получиться далеко не у всех работодателей.

Должностные инструкции

Обязанность составлять должностные инструкции установлена только для госорганов (ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Поэтому оштрафовать обычного работодателя за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0). Однако очень многие работодатели должностные инструкции составляют, поскольку их наличие позволяет, к примеру:

  • обосновать увольнение сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности;
  • равномерно распределить обязанности между похожими должностями;
  • доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника;
  • провести аттестацию персонала и т. п.

Должностная инструкция, сама по себе, локальным нормативным актом не является. На практике должностные инструкции довольно часто оформляют просто как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6).

При этом форма типового трудового договора допускает, что трудовые (должностные) обязанности работника могут устанавливаться:

  • или непосредственно в трудовом договоре;
  • или в должностной инструкции.

Получается, что форма типового трудового договора позволяет работодателю решить, как ему удобнее поступить. Или продолжить утверждать должностные инструкции отдельно или же прописывать весь функционал работников в трудовом договоре.

График сменности

Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. Всю это информацию, в принципе, можно отразить в трудовых договорах. Необходимые формулировки для этого есть в типовой форме:

Обязательные условия трудового договора

В трудовой договор обязательно нужно включить следующие условия:

  • место работы. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, которое находится в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция. Т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
  • дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то нужно указать срок его действия и обстоятельства, которые послужили основанием для заключения срочного трудового;
  • условия оплаты труда. Необходимо указать размер тарифной ставки или оклада сотрудника, различные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
  • режим рабочего времени и времени отдыха указывается для работников, у которых данные условия отличаются от общих правил;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Читать еще:  Аскон Что направить ФСС по больничному изза производственной травмы?

Трудовой договор можно дополнить информацией, которая не представлена здесь. Отметим, что сведения необходимо внести в текст трудового договора, условия в приложение к трудовому договору.

Запрет на работу в опасных условиях труда

214.1. Запрет на работу в опасных условиях труда

  • Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда;
  • Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.

Специфика содержания

В трудовой договор с работником должны вносить все условия, отражающие его деятельность на рабочем месте. Документ может оформляться самостоятельно либо с использованием унифицированной формы.

Обязательные сведения

Ряд условий считается необходимым для составления договора. В ином случае нанимателя могут обвинить в несоблюдении требований при оформлении документа, что расценивают как административное правонарушение. Содержание такого соглашения описывается в ст. 57 ТК.

В соответствии с пунктами Кодекса, в договоре должны указать:

  • Личные данные сотрудника;
  • Название организации или предприятия, предоставляющего рабочее место;
  • Серию, номер удостоверяющих документов;
  • ИНН работодателя;
  • Дата и место, где осуществляется подписание соглашения;
  • Трудовые функции сотрудника;
  • Порядок начисления и выплаты зарплаты.

Внимание! Важно отметить, что если в документе отсутствует один из обязательных пунктов, это не значит, что он признается недействительным. Соглашение сохраняет юридическую силу, но директор предприятия должен дополнить его приложением с недостающими сведениями.

Дополнительные условия

Второстепенные по своему значению пункты вносятся в договор с учетом особенностей занимаемой сотрудником должности. Как правило, их добавляют в документ для категорий граждан с особыми условиями труда. К числу дополнительных условий относят:

  • Обязанности и прав сторон;
  • Порядок предоставления отпусков, отгулов;
  • Внутренний распорядок;
  • Требование сохранения коммерческих тайн;
  • Условия касательно страховки;
  • Ответственность сторон при несоблюдении пунктов соглашения;
  • Срок действия документа;
  • Гарантии и компенсации при производственных травмах.
Читать еще:  Может ли госслужащий работать по совместительству согласно ТК РФ?

Содержание дополнительных пунктов договора практически в полной мере зависит от нанимателя. Однако на некоторых предприятиях и организациях руководство может учитывать индивидуальные пожелания сотрудника и отражать их в соглашении.

Особые условия

Такие пункты указываются в договоре при обоюдном согласии сторон. Важный нормативный аспект заключается в том, что дополнительные и особые условия не должны ухудшать положение работника в сравнении с нормами, предусмотренными ТК.

Допускается указывать в договоре следующие дополнительные пункты:

  • Про прохождение испытательного срока с целью проверки соответствия квалификации.
  • Уточнение структурного подразделения предприятия, как фактического места работы.
  • Особенности занятости сверхурочно, в ночное время, в вахтовом режиме.
  • Охрана тайн (служебных, государственных, коммерческих) и ответственность за разглашение.
  • Дополнительные гарантии для работника и его ближайших родственников, связанных со специфическим характером трудовой деятельности.

Нередко особые условия в договорах указываются для отдельных категорий работников. По отношению к ним может применяться отличающееся своим содержанием соглашение. К числу таких трудящихся относятся:

  • Лиц, не достигших совершеннолетнего возраста;
  • Людей, занятых по совместительству;
  • Пенсионеров;
  • Граждан с ограниченными физическими возможностями;
  • Бывших государственных служащих.

Порядок оформления договоров и трудоустройства в целом для таких категорий отличается. Подробно он рассмотрен в ТК РФ и иных нормативных актах.

Чем сулят перемены в разделе X Трудового кодекса?

Подытожив вышесказанное, можно понять, что из-за избыточности точечных нововведений и нюансов, к марту 2022 года наступит тихий ужас и бешеный аврал в работе специалистов по охране труда, работодатели уже могут опасаться проведению внеплановых проверок на соответствие новым требованиям законодательства, а профильные министерства – утонут в расшифровке по применимости тех или иных нормативных актов. Наша задача – помочь всем разобраться во всех этих тонкостях.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector