Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор с испытательным сроком порядок оформления и образец

Всё о заключении трудового договора с испытательным сроком: условия, продление его действия, а также образец документа

При оформлении на работу для потенциального служащего определяется период испытания.

Он выгоден обеим сторонам заключаемого соглашения. За это время наниматель оценивает нового работника, его профессионализм и квалификацию.

Сотрудник со своей стороны присматривается к работе, пытается понять, справится он с обязанностями или нет, и старается примерить к себе предлагаемые условия труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

В отношении кого нельзя устанавливать испытательный срок

  • лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;
  • других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.

Важно! Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если же работодатель не отразит в договоре условие об испытании, то будет считаться, что испытание не установлено, и работник окончательно принят в организацию со дня, установленного в трудовом договоре, либо с даты заключения договора.

В данной ситуации, если работник будет уволен в связи с непрохождением испытания и впоследствии обратится в суд с соответствующим исковым заявлением, действия работодателя будут признаны незаконными, работника восстановят на работе. Работодателя не «спасет» даже тот факт, что работник умышленно не сообщил о невозможности установления в отношении него испытательного срока.

Читать еще:  Внеочередная проверка знаний по охране труда • ЦПР Эксперт

При принятии на работу отца-одиночки, воспитывающего ребенка до полутора лет может возникнуть вопрос о том, распространяется ли на такого отца вышеуказанное правило, так как ТК РФ содержит запрет, касающийся только матерей. Ответ на этот вопрос дал Верховный суд РФ в своем Постановления Пленума от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — Постановление № 1). Согласно пункту 9 Постановления № 1 запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, касается и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было назначено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Сколько времени занимает испытание?

3 месяца – максимально установленный срок для испытания. Но есть отдельные личности, допускающие увеличение этого времени, вплоть до полугода. Вот некоторые из должностей, допускающие такие изменения:

  1. Те, кто возглавляют обособленные подразделения или филиалы.
  2. Главный бухгалтер, вместе с заместителем.
  3. Непосредственный руководитель компании, его заместитель.

2 недели – максимум продолжительности испытаний для тех, у кого основной договор действует не более 2-4 месяцев.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо нижних пределов для соответствующих значений. В этом смысле работодатель и подчиненный могут прийти к соглашению, а потом зафиксировать значение в одном из документов, оформлением которого сопровождается испытание. Исключение – для законодательных требований по отношению к госслужащим.

Условия для категории граждан, указанной выше, описываются ФЗ№79, который выпущен ещё в 2004 году. В этом случае устанавливают продолжительность в пределах 1-12 месяцев.

Иногда бывает так, что испытание закончилось, а сотрудник продолжает работать. Тогда считают, что испытание пройдено успешно автоматически.

Закон ничего не говорит относительно продления времени испытательного срока. Но это не значит, что подобные действия допустимы. Ведь в нормативных актах четко указана продолжительность, которую запрещают превышать.

Читать еще:  Работа в выходные дни по Трудовому кодексу РФ

Законное продление допустимо только, пока не закончилось время, регулируемое на законодательном уровне. Ещё есть указания, согласно которым в срок проверок не входят дни, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Законодатель выделил перечень работников, которые не подпадают под испытание. Принимая на работу таких специалистов, работодатель не вправе включить в условия трудового договора пункт об испытательном сроке. Вот перечень этих «льготников»:

  • лица, принятые на должность по результатам конкурса;
  • беременные женщины и женщины, которые воспитывают детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние работники;
  • срочники, которые заключают контракты на срок до 2 месяцев;
  • другие категории, предусмотренные ТК РФ и федеральными законами (смотри полный список здесь ч. 4 ст. 70 ТК РФ ).

Вам также будет интересно:

Если наниматель примет на работу беременную женщину или 17-летнего работника и установит такому лицу испытательный срок, то это условие трудового договора будет считаться таким, что прямо нарушает закон. В такой ситуации при увольнении сотрудника работодатель не вправе выбрать в качестве основания для расторжения трудовых отношений ст. 71 ТК РФ — неудовлетворительный результат испытания. Подобная формулировка будет с легкостью обжалована уволенным специалистом в судебном порядке.

Образец договора

В каждом конкретном случае готовится своя форма контракта, которая обусловлена особенностями производственной деятельности. В нем должно быть указано:

  • наименование документа;
  • дата и место составления;
  • наименование юридического лица;
  • данные кандидата;
  • условия привлечения к труду (испытательный срок, начало деятельности, занимаемая должность);
  • взаимные обязательства (в том числе должностные обязанности);
  • график работы;
  • выплата зарплаты и других финансовых поощрений;
  • ответственность участников за нарушение договора;
  • порядок расторжения контракта и основания;
  • подписи участников.

Образец трудового договора с испытательным сроком можно скачать по ссылке.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Когда ранее установленный работодателем испытательный срок подходит к своему завершению, у руководителя, как правило, возникают вопросы о том, как действовать в данной ситуации. Здесь все будет зависеть от конкретных обстоятельств и некоторых особенностей, например:

  1. Если руководитель считает, что сотрудник не справился с прохождением испытательного срока. В такой ситуации главная задача начальника будет заключаться в сборе всех необходимых подтверждающих документов. К таковым можно отнести, например, различные акты о непрохождении испытания, которые были созданы уполномоченными лицами и т.д. Далее, на основании данных бумаг, составляется официальное распоряжение начальника об увольнении служащего в одностороннем порядке.
  2. Если работодатель считает, что сотрудник прошел испытание. Здесь можно действовать двумя способами:
    • составление официального документа об успешном прохождении испытательного срока. Это может быть, например, распоряжение директора либо специальное заключение;
    • отсутствие каких-либо дополнительных документов. Действующими нормами не было установлено абсолютно никаких требований о том, что работодатель должен как-то фиксировать факт прохождения испытания сотрудником. Следовательно, стороны трудовых отношений могут просто продолжить свое сотрудничество без оформления каких-либо дополнительных документов.
Читать еще:  Как заставить пристава работать? Составляем жалобу на бездействие сотрудника

Что должен знать работодатель

При приеме на работу недопустимо устанавливать срок, превышающий установленные законодательством лимиты. Так, при оформлении испытательного срока по ТК РФ продолжительность может составлять от 3 до 12 месяцев (в зависимости от ситуации).

При заключении срочного контракта она равна максимум 14 дням. А некоторых нужно допускать к работе и вовсе без проверки. Все детали обсуждают перед подписанием договора. Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливается».

Если подчиненный отсутствовал во время испытательного периода даже по уважительному основанию, эти дни не учитывают. Специалист кадровой службы автоматически оформляет в распорядительных документах пролонгацию срока. Важно соблюдать два условия:

  1. указать причину перенесения срока;
  2. приложить копии документов, обосновывающих принимаемое решение.

Результат прохождения испытания зависит от разработанных заданий, которые и покажут уровень успеха новичка. Поэтому они должны быть хорошо продуманными, четкими, реальными для выполнения. Недопустима ситуация, когда их можно толковать двусмысленно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector