Pravo-76.ru

Юридический журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Типовое Положение о Комитете Комиссии по Охране Труда

Положение о комитете (комиссии) по охране труда в организации

Безопасность труда работников является одной из важнейших задач работодателя. Для этого в организации должны быть приняты все меры, предотвращающие возникновение несчастных случаев. Обязанностью работодателя является организация работы в сфере охраны труда, обучение персонала нормам безопасности. Для этого не только разрабатываются нормативные документы, но и создается служба по охране труда.

Работа комиссии направлена на координацию действий трудового коллектива в целях соблюдения законодательства по охране труда, профилактических мероприятий травматизма на производстве, а также проверке условий труда на соответствие их нормам безопасности. Комиссия также участвует в разработке и корректировке коллективного договора в части охраны труда.

Комиссия (комитет) по охране труда являются выборными органами, где участвуют представители администрации компании и ее работники. Комиссия должна охватывать все моменты относительно соблюдения норм по ОТ в организации. Она не является обязательным органом в структуре фирмы, избирается на добровольной основе.

Следует учитывать, что комиссия по ОТ отлична по полномочиям и области деятельности от комиссии по проверке знаний. Эти понятия путать не нужно.

Каким должен быть состав комитета

Состав формируется на равноправной основе из представителей работодателя и представителей профсоюза (при его наличии) либо иного представительного органа сотрудников (совет трудового коллектива, общее собрание и пр.). Точное количество участников утверждается приказом работодателя после выдвижения сторонами своих представителей. В составе обязательно должен быть председатель (как правило, им является работодатель), заместители от каждой стороны социального партнерства и секретарь (работник службы охраны труда предприятия). Деятельность выборного органа осуществляется в соответствии с регламентом и планом работы, которые утверждает председатель.

В данный раздел положения о комиссии по охране труда включаются формулировки, отражающие:

  • что положение, утвержденное руководством компании-работодателя, регламентирует задачи, функции, а также права комиссии по охране труда;
  • что созданный работодателем комитет является элементом системы управления охраной труда на предприятии, а также одной из внутрикорпоративных форм участия сотрудников в обеспечении работы данной системы;
  • что созданный работодателем комитет призван функционировать на базе принципов социального партнерства;
  • что комиссия взаимодействует со структурами региональной власти по вопросам охраны труда, государственными надзорными органами, а также с компетентными структурами профсоюзов;
  • что комиссия в своей работе руководствуется положениями НПА федерального и регионального уровней, отраслевыми и иными соглашениями, локальными нормативными источниками, коллективным договором.
  • что комиссия формируется по инициативе фирмы-работодателя, сотрудников либо профсоюза, а ее состав представлен сотрудниками фирмы и профсоюза на паритетной основе;
  • каким образом определяется численность комиссии, а также как в ее состав назначаются представители работодателя, сотрудников или профсоюза;
  • порядок избрания председателя комиссии, его заместителя, секретаря комиссии;
  • что комиссия осуществляет деятельность согласно установленному регламенту, а также плану, которые утверждаются председателем;
  • что члены комиссии обязаны проходить необходимое обучение по безопасности труда, финансируемое работодателем;
  • порядок отчетности комиссии перед профсоюзом либо иной компетентной организацией о проделанной работе;
  • порядок смены представителей профсоюза и работодателя в составе комиссии.
Читать еще:  Требования к оформлению больничного листа в платной частной клинике

Типовое положение о комиссии по охране труда в 2018 г.

На основании распорядительного документа от Министерства установлена типовая структура документа. Задачи и функции — это важные разделы, но среди задач имеются наиболее существенные:

  1. Разработка планов мероприятий, стандартов, положений по безопасному выполнению работ.
  2. Снижение травматизма на предприятии.
  3. Улучшения условий трудового процесса.
  4. Проведение оценки рабочих мест по профессиональной шкале. Этому способствует минимизация уровня вредных факторов на производстве. Оценивать данное мероприятие важно, так как это существенно снижает риск остановки производства.
  5. Если в штате трудится инженер по ОТ, то совместно с ним организовываются проверки, издаются распорядительные документы и выполняются мероприятия.

Типовое положение о комиссии по охране труда

Типовая форма положения по охране труда была установлена действующими законодательными нормами уже несколько лет назад с помощью введения в действие официального приказа №412н. С тех пор именно оно чаще всего используется современными работодателями во время процедуры создания комиссии по охране труда.

Действующее типовое положение характеризуется следующими нюансами:

  1. Сначала уполномоченным лицом производится оформление титульного листа данного документа. Для этого в правый верхний угол включаются все сведения об учреждении, в котором осуществляется составление данного положения. Далее пишется слово «Утверждено» и указываются сведения относительно распоряжения руководителя, с помощью которого это утверждение произошло.
  2. Затем указываются общие положения созданного документа. Например, особенности вступления этого документа в свою законную юридическую силу, основная причина, по которой это положение было создано работодателем и т.д.
  3. Следующим этапом становится указание основных задач, которые были возложены на комиссионный орган.
  4. Далее в документ помешаются сведения относительно основных функций, которыми будет наделен комиссионный орган.
  5. Заключительным пунктом положения, как правило, всегда является перечень прав и полномочий, которыми будет наделена создаваемая комиссия.
Читать еще:  Оформление больничного листка при стационарном долечивании в 2021 году

Положение по работе комиссии по охране труда подготавливается лицом, назначенным руководством. Для этого предлагается применить алгоритм:

  • директором назначается ответственный за разработку;
  • изучаются нормативные и иные правовые акты;
  • непосредственная подготовка;
  • проверка содержания локального акта главным инженером предприятия или руководителем;
  • проведение экспертизы проекта. Передается на рассмотрение в юротдел;
  • определение недоработок и устранение недочетов;
  • подписание актуализированной редакции руководящим составом.

Нужно ли разрабатывать на предприятии?

При проведении любого вида проверки руководством предприятия на основании приказа может быть организована комиссия по осуществлению данной процедуры.

Однако ее создание зависит от масштабов проверки, ее сроков, места действия и охвата по численности работников, а также специфике работы организации.

При большом охвате должностей с разнообразными трудовыми функциями, порой, ответственный специалист по ОТ может не учесть всей специфики и нюансов работы на определенной должности, что также приведет к необъективности в оценке.

Тем самым создание комитета комиссии целесообразно при больших объемах и комплексном подходе к изучению знаний в области норм охраны труда.

К тому же профсоюзная организация работников может потребовать ее создания, когда появляются сомнения в оценке приводимой единственным инженером по охране труда.

Кем утверждается в организации?

Утверждение положения происходит посредством издания приказа руководителя организации, где прописывается состав членов с указанием должностей и персональных данных, вид проводимой проверки и срок, на который данная комиссия создается.

Инициатором оформления приказа по утверждению положения является ответственный за проведение всей процедуры.

Типовой образец при создании комитета

Структура данного положения должны содержать:

  • Общие организационные положения в отношении членов комиссии (срок действия, порядок рассмотрения и аттестации сотрудников).
  • Функции комиссии – для каких целей она создана.
  • Права ее членов – наделенные приказом права по проведению проверки.
  • Порядок и место проведения работы – в какое время члены комиссии собираются для изучения знаний сотрудника, как проходит данная процедура.
  • Номенклатура дел комиссии – какие материалы используются при проведении проверки (теоретические и практические), какой информацией будут пользоваться члены.
Читать еще:  Правила ведения журнала регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений

Форма положения в обязательном порядке должна соответствовать стандартам ГОСТ о документообороте и внутренним нормам о ведении документооборота на предприятии.

Скачать образец

Образцы других Положений, которые нужно иметь на предприятии:

Полезное видео

О создании комиссий (комитетов) по охране труда, рассказано в данном видео:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector