Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Тест по правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики

Какие правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики действуют в 2021 году?

С 18 апреля 2021 года новые правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики вступают в силу. Документ утвержден приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796 и будет действовать до 1 марта 2027 года. Также старые правила работы, утверждённые приказом ведомства от 19.02.2000 № 49, с 18 апреля не подлежат применению.

ИЗМЕНЕНИЯ В СФЕРЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПРАВИЛ

В новых Правилах сфера правового регулирования более четко определена. Они распространяются на организации, владеющие объектами электроэнергетики, и на их работников, в том числе на персонал:

• диспетчерских центров, центров управления сетями сетевых организаций, центров управления ветровыми (солнечными) станциями;

• структурных подразделений потребителей электрической энергии, осуществляющих функции оперативно-технологического управления;

• объектов электроэнергетики, ответственных за электрохозяйство потребителей электрической энергии,

а также их заместителей.

Требования новых Правил не распространяются на потребителей электрической энергии и владельцев объектов электроэнергетики, являющихся физическими лицами.

Для сравнения: «старые» Правила были руководящим документом для организаций, осуществляющих проектирование, эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства, а также выполняющих другие виды работ в условиях действующего электроэнергетического объекта.

«Старыми» Правилами могли руководствоваться и любые другие организации, имеющие в своем составе электро- и теплотехнический персонал.

Новые Правила распространяются только на производителей электроэнергии, сетевиков и потребителей, владеющих электроустановками, функционирующими в составе единой электроэнергетической системы России. Если ваша организация «внесистемная», это не ваши Правила!

Требования по обучению сотрудников

Подготовка по новой должности

На новую должность допускаются лица, имеющие необходимое профессиональное образование. Допускается осуществлять обучение от электроэнергетической организации, если профессиональное образование отсутствует. Перевод на должности, связанные с управлением энергоустановок, требует не только образования, но опыта в данной сфере.

Руководитель организации утверждает планы и программы, в соответствии с которыми будет осуществляться подготовка персонала на разные должности. Программа содержит перечень должностей и требования к каждой из них.

Стажировка

На каждого стажера в процессе его стажировки выделяется ответственное лицо, проведение стажировки также должно соответствовать программе конкретной должности. Допуск к стажировке подписывается руководителем и членом кадрового отдела, а ее длительность должна составлять от 2 до 14 рабочих смен.

Проверка знаний

Проверку знаний обязаны проходить все работники организации, начиная от руководителей. К работе допускаются только лица, прошедшие проверку знаний и инструктаж. Объем проверки знаний определяется руководителем. Госэнэргонадзор Российской Федерации имеет право на проведение внеплановой проверки знаний из-за инцидентов, аварий и пожаров.

Обратите внимание! Но такие проверки не отменяют тех, которые происходят по плановому графику.

Дублирование

Дублирование – отдельная процедура для перечня должностей, которой энергетики подлежат после длительного отсутствия на работе. Начинается после подписания соответствующего указа, в котором прописываются сроки и правила. Дублер обязан повторять действия основного работника, а о проведении таких мероприятий в обязательном порядке докладывается в контролирующие органы.

Допуск к самостоятельной работе

Допуск осуществляется после проверки знаний, инструктажи проводят лицам без опыта работы в данной отрасли, либо при прекращении работы более 6 месяцев назад.

Важно! На объектах с неблагоприятным производственным фактором запрещено предоставление работы лицам, имеющим проблемы со здоровьем и противопоказаниями для данного типа работы.

После прохождения проверки знаний, работник допускается к самостоятельному выполнению своих обязанностей.

Инструктажи по безопасности труда

Начальные вводные инструктажи проводят для всех вновь устроившихся на рабочее место (либо, в случае повышения, командирования, стажировки и практики). Инструктажи проводятся только уполномоченным на это лицом на месте работы и в техническом кабинете. Повторные инструктажи проводятся раз в полгода для обновления правил и навыков в памяти сотрудников. Внеплановые инструктажи необходимы при нарушении работником требований пожарной безопасности, а также при внесении изменений в рабочий процесс, при изменении инструкций. Целевой инструктаж проводится для разовых работ с огнем: сварка, отогревание труб. Запись о каждом инструктаже вносится в специальный журнал. Не допускается отключение электрического тока в отдельных подразделениях.

Повышение квалификации

Работники энергетических организаций подлежат обязательному прохождению повышения квалификации не реже, чем раз в год. Ответственность несет руководитель, повышение осуществляется либо на производстве, если есть для этого учебная база, либо в специальных образовательных учреждениях. Длительность курса повышения квалификации – до 3 недель.

Обратите внимание! Программа разрабатывается руководителем организации, либо учебным учреждением.

Отличие правил работы с персоналом на объектах электроэнергетики РФ (Рд 34.12.102-2000 г.) от аналогичных правил 1998 г.

Номер журнала:

Рубрика:

Каляпин
Вячеслав
Михайлович
,
начальник отдела по надзору
в электроэнергетике Управления
по технологическому и экологическому
надзору Ростехнадзора по Удмуртской Республике

В соответствии с Приказом № 706 от 25.10.05 холдинг РАО «ЕЭС России» с 01.01.06 ввел в действие «Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации», утверждённые Приказом Минтопэнерго России от 19.02.00 № 49 и зарегистрированные в Минюсте России 16 марта 2000 г. № 2150. В этом приказе даны конкретные рекомендации по порядку прохождения проверки знаний нормативных документов по технической эксплуатации, охране труда, промышленной и пожарной безопасности руководителей и специалистов холдинга на период до выхода нормативных правовых актов, регламентирующих порядок проверки знаний персонала организаций электроэнергетики. Основными отличиями вводимых Правил от ранее действующих являются:

Глава 1. Введение.

1. Впервые добавлено «Правилами могут руководствоваться и любые другие организации, имеющие в своем составе электро- и теплотехнический персонал. Применение настоящих Правил в организации должно определяться приказом или распоряжением».

Глава 2. Термины и определения.

1. Исключен термин «организация».

2. В термине «руководитель организации» добавлено «…имеющее право без доверенности осуществлять действия от имени организации, представлять ее интересы в любых инстанциях, включая судебные».

3. В термине «руководящие работники организации» исключены права этой категории работников.

4. Вместо термина «ремонтный и наладочный персонал» используется термин «ремонтный персонал».

Глава 3. Обязанность и ответственность.

1. Исключен п. 3.1. (Собственник несет бремя…) и полностью изменен в сторону сокращения п. 3.2, который выглядит так: «3.1. Руководитель организации обязан организовать работу с персоналом согласно действующему законодательству и настоящим Правилам».

2. В новом п. 3.2. уточнено, что права, обязанность и ответственность руководящих работников организации определяются распорядительными документами, а не трудовым договором (контрактом).

3. Для других категорий работников также исключено упоминание об условиях трудового договора (контракта).

Читать еще:  Состояние условий и охраны труда в современной России

4. Добавлен п. 3.5. «Контроль за выполнением требований настоящих Правил осуществляют органы Государственного энергетического надзора».

Глава 4. Общие положения.

1. Внесены изменения в п. 4.3. Добавлено «Первичная и периодическая проверки… осуществляются в порядке, установленном настоящими Правилами и органами государственного надзора».

2. Полностью изменен (перенесен из п. 8.5) п. 4.4 «Проверка знаний вновь назначенных руководителей, руководящих работников и специалистов проводится не позднее одного месяца после назначения на должность.

При этом проверка знаний норм и правил по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил вновь назначенных руководителей холдингов, генеральных директоров (директоров), главных инженеров, заместителей генеральных директоров (директоров) организаций по производству и передаче энергии, а также периодическая проверка знаний указанных категорий лиц, принимающих на себя прямое руководство и проведение работ непосредственно на рабочих местах и производственных участках, проводится в комиссии Минтопэнерго России».

3. В п.п. 4.5.1, 4.5.2 конкретизировано, что проверка знаний руководящих работников организации, руководителей структурных подразделений проводится органами Госэнергонадзора.

4. Расширен п. 4.10 «Руководитель организации… не должен допускать работников к выполнению трудовых обязанностей, не прошедших обучение, инструктаж, стажировку, проверку знаний охраны труда».

Глава 5. Организационные требования.

1. В п. 5.1 конкретизировано, что порядок проведения работы с персоналом в каждой организации должен быть согласован вначале с органами Госэнергонадзора.

2. В п. 5.2 исключена надобность специализированным образовательным учреждениям в организациях иметь лицензию Минтопэнерго.

Глава 6 и глава 7 не содержат изменений
Глава 8. Проверка знаний норм и правил.

1. П. 8.18.4 оставлен без изменения, а в п. 8.5 добавлено: Проверка знаний работников подразделяется на первичную и периодическую (очередную и внеочередную).

Первичная проверка знаний проводится у работников, впервые поступивших на работу, связанную с обслуживанием энергоустановок, или при перерыве в проверке знаний более 3-х лет (перенесено в п. 4.4 упоминание о проверке знаний не позднее 1 месяца после зачисления на должность).

Очередная проверка знаний всех категорий работников проводится не реже, чем 1 раз в 3 года. При этом добавлено:

— оперативных руководителей, руководителей оперативно-ремонтного персонала, административно-технического персонала, непосредственно организующего работы в электроустановках или имеющего право ведения оперативных переговоров, а также специалистов, выполняющих наладочные работы, профилактические испытания, не реже, чем один раз в год.

2. В п. 8.6 уточнено «…Внеочередная проверка, проводимая по требованию органов Государственного надзора и контроля, а также после происшедших аварий, инцидентов и несчастных случаев, не отменяет сроков очередной проверки по графику. В случае внесения изменений и дополнений в действующие правила внеочередная проверка не проводится, а они доводятся до сведения работников с оформлением в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте».

3. В п. 8.7 уточнено «Для каждой должности (профессии) руководитель организации должен определять объем проверки знаний норм и правил».

4. В п. 8.8 добавлено «…Экземпляр утвержденного графика представляется в соответствующие органы Государственного энергетического надзора».

5. В п. 8.9 добавлено «…Подготовка может проводиться в специализированных образовательных учреждениях (учебных центрах, институтах повышения квалификации) или в организации по месту работы».

6. В п. 8.10 указано, что «…Председателем комиссии назначается, как правило, главный технический руководитель организации». Изменено «…Члены комиссии должны пройти проверку знаний в комиссии вышестоящих хозяйственных органов или в комиссии органов Государственного энергетического надзора».

7. П. 8.11 оставлен без изменения, а из п. 8.12 исключена возможность прохождения проверки знаний норм и правил членами комиссий структурных подразделений в образовательных учреждениях.

8. П. 8.14 изменен полностью. «Проверка знаний работников организаций, численность которых не позволяет образовать комиссии по проверке знаний, должна проводиться в органах Государственного энергетического надзора».

9. П. 8.15 изменен. «Контроль за организацией работы по обучению и проверке знаний осуществляется органами Государственного надзора и контроля.

Представители органов Государственного надзора и контроля по их решению могут принимать участие в работе комиссий по проверке знаний всех уровней. Участие государственного инспектора по энергетическому надзору в работе комиссии при проверке знаний у директоров, главных инженеров, инженеров по охране труда электростанций, котельных, предприятий и районов электрических и тепловых сетей — обязательно.

При этом проверка знаний у перечисленных категорий работников, а также внеочередная проверка знаний любого работника, связанная с нарушением им норм и правил, аварией, инцидентом в работе энергоустановок или несчастным случаем, может проводиться в комиссии управления Государственного надзора в субъекте Российской Федерации».

10. В п. 8.16 изменено с усилением роли органов Госэнергонадзора «…Программы предэкзаменационной подготовки, вопросы для проверки знаний утверждаются председателем комиссии и согласовываются с органами Государственного надзора и контроля, участвующими в проверке знаний».

В этом пункте также уточнено «…По результатам проверки Правил устройств электроустановок (далее — ПУЭ), ПТБ, ППБ и других нормативно-технических документов (далее — НТД) работникам, обслуживающим электроустановки, а также руководящим работникам организации и руководителям структурных подразделений устанавливается группа по электробезопасности».

Аннулировано «При неудовлетворительной оценке знаний заданные вопросы и ответы на них с оценкой каждого ответа вносятся в протокол».

Главы 9 (дублирование), 10 (допуск к самостоятельной работе) не изменены.

Глава 11. Инструктажи по безопасности труда.

1. Изменен п. 11.5.1 «…Повторный инструктаж проходят все работающие… не реже одного раза в 6 месяцев. В целях повышения качества инструктажа и более полного усвоения работниками норм и правил безопасности допускается сокращение периодичности повторного инструктажа до одного месяца с проведением его по отдельным темам полной программы при условии, что каждая тема и полный объем инструктажа будут повторяться не реже одного раза в шесть месяцев».

2. Заменен в п. 11.8 «Первичный (было — внеплановый) инструктаж одиночных дежурных на труднодоступных и отдаленных участках организации в исключительных случаях разрешается проводить по телефону».

Глава 12. Контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки.

1. Исключен п. 12.4 «Порядок проведения npomuвоаварийных и противопожарных тренировок определяется „Правилами проведения противоаварийных тренировок персонала электростанций и сетей Минэнерго СССР“, утвержденными Госинспекцией по эксплуатации электростанций и сетей 12 августа 1988 г., и „Инструкцией по организации противопожарных тренировок на энергетических предприятиях и в организациях Минэнерго СССР“, утвержденной Управлением пожарной безопасности, военизированной охраны и гражданской обороны Минэнерго СССР 4 мая 1984 г.».

Глава 13. Специальная подготовка.

1. В п. 13.1 добавлено «…Выполнение ежемесячных учебных противоаварийных тренировок не отменяет проведение контрольных тренировок в соответствии с разделом 12».

Читать еще:  Нюансы трудового права учитывается ли премия при расчёте отпускных

Глава 14. (Повышение квалификации) и глава 15 (Обходы и осмотры рабочих мест) не изменены. Изменены:

  • форма протокола (Приложение 1);
  • форма удостоверения (Приложение 3).

Обоснование

Очередная проверка должна производиться в следующие сроки (п. 1.4.20 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 (ред. от 13.09.2018)):

  • для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров, — 1 раз в год;
  • для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе, а также для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок, — 1 раз в 3 года.

Для электротехнического персонала нужно периодически организовывать повышение квалификации — как правило, не реже одного раза в пять лет (п. п. 1.2.6, 1.4.5.1, 1.4.5.2, 1.4.5.3 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей).

Согласно положениям действующих правил в электроэнергетике и в сфере теплоснабжения при введении в действие новых или переработанных норм предусмотрено проведение внеочередной проверки знаний (п. 1.4.23 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей.

Согласно пункту 1.1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтруда России от 15.12.2020 N 903н, требования Правил распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и работников из числа электротехнического, электротехнологического и неэлектротехнического персонала организаций, занятых техническим обслуживанием электроустановок, проводящих в них оперативные переключения, организующих и выполняющих строительные, монтажные, наладочные, ремонтные работы, испытания и измерения, в том числе работы с приборами учета электроэнергии, измерительными приборами и средствами автоматики, а также осуществляющих управление технологическими режимами работы объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок потребителей.

Вступление в силу с 1 января 2021 г. новых Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок (утв. Приказом Минтруда России от 15.12.2020 N 903н) является основанием для организации внеочередной проверки знаний. Однако до 1 июля 2021 г. не требуется проведение таких проверок (п. 4 Приложения 8 к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2020 N 440). В связи с этим Ростехнадзор отмечает, в частности, следующее (Письмо от 26.01.2021 N 00-06-05/55):

  • в территориальных отраслевых комиссиях Ростехнадзора внеочередные проверки знаний для членов комиссий организаций, ответственных за электрохозяйство, специалистов по охране труда, а также работников организаций, в которых не могут быть сформированы комиссии по проверке знаний, обязательны после 1 июля 2021 г.;
  • в переходный период до проведения внеочередной проверки знаний рекомендуется провести внеплановые инструктажи и техническую учебу, чтобы довести до сведения работников изменения и дополнения, включенные в новую редакцию Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок.

Е. М. Тараненко
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

СОДЕРЖАНИЕ

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • » .
  • 9

Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УТВЕРЖДЕНО

Приказ от 19 февраля 2000 г. № 49

ПРАВИЛА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приказ Министерства топлива и энергетики РФ

от 19 февраля 2000 года № 49

Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации

В целях приведения Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минтопэнерго России от 1 августа 1995 года № 166 и зарегистрированных Минюстом России 11 сентября 1995 года, регистрационный № 947, в соответствие с Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ ‘Об основах охраны труда в Российской Федерации’* и постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 1998 года № 938 ‘О государственном энергетическом надзоре в Российской Федерации’**

* Собрание Законодательства Российской Федерации, 1999 год, № 29, ст.3702.

** Собрание Законодательства Российской Федерации, 1999 год, № 29, ст.3702.

1. Утвердить Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации.

2. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденные приказом Минтопэнерго России от 1 августа 1995 года № 166 и зарегистрированные Минюстом России 11 сентября 1995 года, регистрационный № 947, считать утратившими силу.

3. Департаменту государственного энергетического надзора и энергосбережения (Варнавскому Б.П.) представить Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации в установленном порядке.

4. Взамен РД 34.12.102-94

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 марта 2000 года, регистрационный № 2150

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

1.1. Настоящие Правила разработаны с учетом социальной значимости отрасли «Электроэнергетика», потенциальной опасности ее оборудования и устройств для обслуживающего персонала, на основании и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В них учтены требования существующих норм, правил, государственных стандартов и других нормативных документов.

1.2. Настоящие Правила являются руководящим документом для персонала предприятий, организаций и учреждений (далее – организаций) независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, осуществляющих проектирование, эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства, а также выполняющих другие виды работ в условиях действующего электроэнергетического объекта.

Правилами могут руководствоваться и любые другие организации, имеющие в своем составе электро– и теплотехнический персонал. Применение настоящих Правил в организации должно определяться приказом или распоряжением.

1.3. При организации работы с персоналом согласно Федеральному закону «Об основах охраны труда в Российской Федерации» надлежит исходить из принципа государственной политики о признании и обеспечении приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

1.4. В Правилах изложены требования к формам и содержанию деятельности организаций по обеспечению и постоянному контролю готовности работников к выполнению возложенных на них функций, а также непрерывному повышению их квалификации.

1.5. Требования настоящих Правил должны содержаться в инструкциях и положениях, а также в организационно-распорядительных документах, действующих в электроэнергетических организациях.

2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

2.1. «Руководитель организации» – лицо, осуществляющее прямое управление организацией независимо от форм собственности (далее в тексте Правил – руководитель организации), имеющее право без доверенности осуществлять действия от имени организации, представлять ее интересы в любых инстанциях, включая и судебные.

Собственник имущества организации, осуществляющий непосредственное прямое управление своей организацией, относится к категории «руководитель организации».

2.2. «Руководящие работники организации» – лица, назначенные в установленном порядке в качестве заместителей руководителя организации, с определенными административными функциями и направлениями работы (главный инженер, вице-президент, технический директор, заместитель директора и др.).

Читать еще:  Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ

2.3. «Структурное подразделение организации» (в тексте Правил сокращенно – структурное подразделение) – учрежденный организацией орган управления частью организации с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью.

2.4. «Руководитель структурного подразделения» – лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с руководителем организации или назначенное им для управления деятельностью структурного подразделения (начальник, мастер, заведующий и т. п.) и его заместители.

2.5. «Управленческий персонал и специалисты» – категория работников, обеспечивающая административное и технологическое сопровождение деятельности организации.

2.6. «Оперативный персонал» – категория работников, непосредственно воздействующих на органы управления энергоустановок и осуществляющих управление и обслуживание энергоустановок в смене.

2.7. «Оперативные руководители» – категория работников из числа оперативного персонала, осуществляющих оперативное руководство в смене работой закрепленных за ними объектов (энергосистема, электрические станции, сети, объект) и подчиненным ему персоналом.

2.8. «Оперативно-ремонтный персонал» – категория работников из числа ремонтного персонала с правом непосредственного воздействия на органы управления технологического оборудования.

2.9. «Ремонтный персонал» – категория работников, связанных с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок.

2. Ю. «Вспомогательный персонал» – категория работников вспомогательных профессий, выполняющих работу в зоне действующих энергоустановок.

2.11. «Другие специалисты, служащие и рабочие» – категория работников, не находящихся в зоне действующих энергоустановок и не связанных с их обслуживанием.

2.12. «Энергетическая установка» – комплекс взаимосвязанного оборудования и сооружений, предназначенный для производства или преобразования, передачи, накопления, распределения или потребления энергии.

2.13. «Рабочее место» – место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности.

Тесты Россети

В самой компании Россети и в большинстве ее дочерних компаний используются тесты от американского производителя CEB SHL. Тесты SHL можно считать «золотым стандартом» тестирования и тесты от большинства других производителей как российских, так и иностранных, во многом схожи с тестами SHL.

Повторим, что в Россетях и ее подразделениях тесты при приеме на работу используются только для отбора соискателей на управленческие и офисные позиции. Для сотрудников производственно-ремонтного и строительного направления единственным отборочным этапом является собеседование.

Тесты SHL включают три основных раздела:

  • тесты на интеллектуальные способности;
  • ситуационные тесты (психологические тесты);
  • личностные и мотивационные опросники.

Тесты SHL на оценку интеллектуальных способностей

Тесты SHL на интеллект включают 2 обязательных части: числовые тесты и вербальные тесты. В редких случаях также к ним добавляются абстрактно-логические тесты. Россети как раз является этим редким случаем и наряду с числовыми и вербальными тестами использует абстрактно-логические тесты для оценки интеллектуальных способностей кандидатов.

Числовые тесты Россети

Числовые тесты в Россети, как и тесты SHL вообще, всегда основаны на графиках, диаграммах и таблицах. Это довольно сложные тесты. Их сложности заключается только в том, что от вас требуется быстро находить требуемые данных из сложных таблиц или графиков и делать безошибочные расчеты. Но никаких специальных формул или особых способностей к математике от вас не требуется. Пример такого теста от SHL вы можете увидеть ниже:

Правильный ответ и объяснение решения этого теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно, чтобы оценить ваш текущий уровень способностей к расчетам.

Как вы видите, это не такой уж сложный числовой тест. И его можно легко решить за 2-3 минуты. Однако вам надо научиться решать такие тесты за 1 минуту. Больше о числовых тестах различных типов читайте в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Вербальные тесты Россети от SHL

Для тестирования кандидатов на офисные и управленческие вакансии в Россети используются вербальные тесты двух уровней сложности: тесты «верно-неверно-не могу сказать» — это более простые тесты. И тесты на вербальный анализ – более сложные.

Смотрите примеры таких тестов в нашей большой статье про вербальные тесты Все о вербальных тестах

Абстрактно-логические тесты Россети

Логические тесты при приеме на работу отличаются огромным разнообразием типов и видов. В Россети обычно применяются абстрактно-логические тесты типа «логическая последовательность». Пример такого теста вы можете видеть ниже:

Правильный ответ и объяснение логики данного теста вы найдете в конце статьи. Сначала постарайтесь определить верный ответ самостоятельно. Проверьте свои способности – хватит ли вам 1 минуты, чтобы найти верный ответ?

Больше о логических тестах при приеме на работу с примерами смотрите в нашей статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Ситуационные тесты Россети

Ситуационные тесты или психологические тесты при приеме на работу призваны спрогнозировать поведение будущего работника на его рабочем месте. Чаще всего такие тесты применяются для оценки соискателей на работу в продажи, службу поддержки клиентов и на управленческие должности.

В структурах Россети ситуационные тесты применяются только для оценки компетенций кандидатов на управленческие должности. В таких тестах оцениваются навыки эффективной коммуникации, лидерства, умения решать проблемы и др. Пример такого теста смотрите ниже:

На HRLider вы найдете все вышеперечисленные тесты для подготовки к тестированию в Россети.

Если вы хотите узнать больше о психологических (ситуационных) тестах, приглашаем вас прочитать наши специальные статьи:

Опросники в Россети

Третьей частью тестирования в Россети являются опросники. Это обязательная часть любого теста SHL для руководителей. Опросники представляют собой простую анкету на 100-120 вопросов и 3-4 утверждений, из которых вам надо выбрать то, что ближе всего вам, или что менее всего вам подходит.

Опросники не так просты, как кажутся. В них есть свои сложности, и мы рекомендуем вам прочитать наши отдельные статьи о них и попрактиковаться в их прохождении на нашем сайте.

Россети – это один из крупнейших работодателей современной России. Не все в этой компании хорошо и просто с точки зрения сотрудника. Компании требуется решить многие управленческие проблемы, чтобы ее можно было называть хорошим местом работы. Но для умного и целеустремленного соискателя и эта компания может предложить возможности для развития и хорошего заработка. Если вы хотите работать в компании Россети, мы рекомендуем вам тщательно готовиться ко всем этапам отбора: составлению резюме, тестам при приеме на работу и собеседованию. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

Ответы и объяснение примеров тестов

Числовой тест

Абстрактно-логический тест

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector