Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сверхурочная работа нюансы привлечения к ней и ее оплаты

Как оплачивается работа за сверхурочные часы?

В жизни бывает так, что наниматель работника не всегда может соблюдать нормы рабочего времени. Это может быть связано с простоями оборудования из-за различных аварий или желанием выполнить срочный заказ.

В таких случаях закон (ст. 97 ТК) позволяет использовать работников на сверхурочных работах.

  • Кого можно привлечь?
  • Как оплачивается сверхурочная работа?
    • Пример 1
  • Доплата или отдых?
    • Пример 2
    • Пример 3
  • Оплата за сверхурочные час в других странах

Что такое сверхурочная работа?

Основные нормативы, согласно которым привлекаются к сверхурочному труду, содержатся в статье 99 Трудового кодекса РФ. Сверхурочной считается такая работа, которая подходит по следующим понятиям:

  • Если ее выполнение превышает длительность обычной смены, либо положенную сумму часов в месяц.
  • Данная работа производится по желанию руководителя. Если сотрудник самостоятельно принимает решение остаться на трудовом месте по завершении смены, то данная работа сверхурочной не является и не подлежит оплате.
  • Если работу выполняет сотрудник, с которым не договаривались изначально о превышении рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса).

Особенно важно принимать во внимание последнее по причине, что ненормированный труд и сверхурочную работу путали из-за того, что в законодательстве в предыдущие годы не было конкретных формулировок.

Но теперь Трудовой кодекс содержит точные регламенты: если речь идет о ненормированной работе, то нельзя говорить ни о каком сверхурочном труде, ведь при таком обстоятельстве переработки не считаются исключением, а являются условиями труда.

Сверхурочной работой является такой труд, который выполняет сотрудник дольше положенного времени по желанию руководителя.

Например, если в организации все трудятся с 10:00 до 19:00, а начальник просит сотрудника остаться до 20:00, то дополнительный час считается сверхурочной работой.

Трудящийся, оставаясь на дополнительное время после рабочей смены, может рассчитывать на повышенную оплату этих часов. Или руководитель должен будет предоставить дополнительное время для отдыха.

Как ведется учет сверхурочных часов узнайте из нашей статьи.

Пример расчёта сверхурочных и ночных при сменном графике

Медицинскому работнику Трифонову И.П установлен режим труда в две смены по 12 ч. (дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00). Оклад сотрудника 16 000 рублей. Нормой для Трифонова И.П. является 40-часовая рабочая неделя. В сентябре 2016 года он сверхурочно привлекался к работе на 4 ч. 2 сентября после дневной смены, и на 2 ч. 5 сентября после ночной смены. Локальным нормативным актом медучреждения установлена доплата за работу в ночное время в размере 40% должностного оклада (минимальный размер такой доплаты по ТК РФ 20%, но работодатели вправе устанавливать более выгодные для сотрудников условия). Произведём расчёт доплаты для Трифонова И.П за работу во внеурочное время.

Читать еще:  Журнал учета трудовых книжек правила оформления и образец

По производственному календарю в сентябре 2021 для 40-часовой рабочей недели норма трудового времени 176 часов. Для расчёта сверхурочных выделим часовую часть оклада Трифонова И.П.:

Ночные часы — это время с 22:00 до 6:00 (труд в это время оплачивается в повышенном размере). 2 сентября Трифонов И.П. привлекался к работе после дневной смены на 4 ч., смена заканчивается в 20:00. Сверхурочно сотрудник отработал с 20:00 до 24:00, 2 ч. из этого периода приходятся на ночное время. За эти 2 ч. ему положено дополнительно 40% оклада, к тому же они оплачиваются в двойном размере, тогда как первые 2 ч. переработки в полуторном. Но при расчёте сверхурочных и ночных одновременно перемножать коэффициенты не нужно. Следует сложить размер доплаты за ночные часы и размер сверхурочных.

За 2 сентября Трифонову полагается:

Из которых 72,72 рубля — за труд в ночную смену.

После ночной смены 5 сентября Трифонов отработал 2 ч. — труд пришелся на дневное время, не превышает 2 ч. и оплачивается в полуторном размере.

Сверхурочные за 5 сентября:

Итого в сентябре Трифонову И.П. начислено за дополнительную работу, частично приходящуюся на ночное время, 709,02 + 272,70 = 981,72 рубля.

Оплата сверхурочной работы при окладе по правилам ТК РФ

Скачать форму приказа

Оплата сверхурочной работы регламентируется ст. 152 ТК РФ. Согласно нормам законодательства первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном, а последующие 2 часа — в двойном размере.

В локальных нормативных актах организации могут быть прописаны более конкретные условия оплаты за сверхурочный труд.

Работник вправе заменить денежную компенсацию отгулами, но не менее времени, которое было отработано сверхурочно.

Работодатель вправе разработать систему оплаты сверхурочного времени, внести это положение в локальные внутренние акты предприятия и трудовые соглашения, однако, в своих расчетах он обязан учитывать требование законодательства.

Читать еще:  Справка о заработной плате для получения субсидий ЖКХ

Согласно законодательным актам, оплата происходит:

  • За первые 2 часа в полуторном размере;
  • За остальные в двойном размере.

Если на предприятии для исчисления переработки применяется стандартная система, то учет выполняется ежедневно, при этом расчет за первые 2 часа выполняется в конце рабочего дня.

Так как в законодательных актах нет подробной инструкции относительно совершения выплат за переработанное время, работодатели используют акты относительно оплаты выходных и праздничных дней, то есть выплата исчисляется в полуторном размере от оклада работника.

При сдельной системе оплата исчисляется в зависимости от тарифа, но также не менее полутора раза от оклада.

Например, ставку за час доступно высчитать при делении оклада на среднемесячное количество отработанных часов в данном году, кроме этого учитывается продолжительность рабочей недели.

Важно: в расчете оплаты за переработку не участвуют премии, надбавки и прочие стимулирующие выплаты, учитывается только чистый оклад. Здесь вы прочтете, что представляют собой районный коэффициент и северная надбавка.

Пример 1

Служащий занимает должность с посменным графиком работы, он заканчивает свою смену в 20.00, но сменщик задерживается, служащий соглашается провести дополнительное время на предприятии, однако не дольше 4 часов.

Кроме этого на данном предприятии, он совмещает 2 должности и уже получает повышенный оклад.

Расчет в данном случае следующий:

  • Повышенный оклад за 4 часа вне смены, при этом за первые 2 часа ставка соответствует 1,5 раза, а за следующие 2 часа она повышается в 2 раза;
  • Не менее 40% доплаты за деятельность в ночное время суток за 2 часа;
  • Кроме этого за первые 2 часа переработки в вечернее время 20% от оклада.

Пример 2

Согласно положению предприятия об оплате труда работник обязан отработать 190 часов в месяц, чтобы получить зарплату в полном объеме, что и было выполнено, кроме этого в данном месяце он претендует на премию. В этом же месяце он 4 раза работал по 4 часа сверхурочно.

Отсюда следует, что работнику полагается:

  • Оклад – 50 000 рублей;
  • Доплата – 20 000 рублей;
  • Премия – 25 000 рублей;
  • Выплаты за сверхурочное время:
Читать еще:  Как одеться на собеседование женщине чтобы получить работу

(50 000 / 190 * 16 * 1,5 + 50 000 / 190 * 16 * 2) =14 736, 84 рубля

Сколько можно работать по законодательству?

Бестарифная система

Если на предприятии применима бестарифная оплата труда, то используется один из 2-х вариантов:

  1. Часы переработки переводятся в условные единицы, и являются поводом для увеличения ФОТ. При этом для первых двух часов применяется полуторный коэффициент, а для следующих 2-х двойной. Тут вы узнаете, какой установлен налог на фонд заработной платы.
  2. Каждому работнику проводится вычисление заработка за час и производиться доплата согласно правилам работодателя, но не менее 50% за первые 2 часа и 100% за последующие 2 часа.

Какой перерыв считается обеденным

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам перерыв для питания и отдыха (обеденный), который к рабочему времени не относится (ст. 108 ТК РФ):

Перерыв на обед может не предоставляться, если ежедневная работа (смена) длится не более 4 часов. При условиях, в которых время на обед дать работнику невозможно, прием пищи происходит в рабочее время.

Нюансы осуществления сверхурочной работы

К нюансам отношений нанимателя и подчиненного при сверхурочной работе относятся:

Работодателю важно помнить, что существуют категории сотрудников, которых нельзя привлекать к дополнительной работе. Однако также существуют такие группы, которые могут соглашаться на подобную деятельность. К таким категориям относятся инвалиды и матери детей, младше трех лет. Единственным нюансом являются медицинские показатели – если они в норме, то указанным сотрудникам можно работать сверхурочно.

  • На каждый факт работ сверх меры требуется оформлять отдельное распоряжение. Составлять один приказ на продолжительный период запрещено. Данное правило необходимо соблюдать.
  • Руководитель обязан обеспечить подчиненного выбором компенсации дополнительных работ. Так, сотрудник может предпочесть дополнительный выходной или финансовое возмещение.
  • Таким образом, работа сверх меры должна быть строго учтена и оплачена вовремя. Работодателю необходимо четко знать законодательную базу с целью верного определения категорий сотрудников и правильного начисления оплаты за подобный труд в дальнейшем.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector