Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Стажировка по охране труда порядок проведения и оформление

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

  • Зачем и когда нужна стажировка
  • Как правильно оформить стажировку
  • Положение о стажировке
  • Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?
  • Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец
  • Программа стажировки на рабочем месте. Образец
  • Итоги

Для начала, на основании штатного расписания составьте Перечень профессий и должностей которым требуется стажировка. Обязательно укажите там всех с КУТ 3.1 и выше, а также должности с опасными факторами работы. Перечень не является обязательным документом, но он поможет в дальнейшей организации.

Проведение стажировок, как и других обучений может выполняться только по Программам. Потребуется разработать Программы на все должности которым полагается стажировка. В программе важно отразить следующее:

— для какой должности программа;
— количество смен;
— темы, которые требуется освоить;
— изучение инструкций по охране труда;
— оказание первой помощи;
— профессиональные риски;
— СИЗ.

Проще всего программы утвердить одним Приказом об утверждении программ.

4. Обучение безопасным способам выполнения работ

Есть отдельные виды профессий, по которым инструктаж на рабочем месте можно не проходить, а вот обучение безопасным методам и приемам выполнения работ становится обязательным.

Как проводится? Правила об этом четко не говорят. Минтруд говорит, что организация этого вида обучения проводится на усмотрение руководителя организации. Поэтому можно отправлять своих работников в специализированный учебный центр, либо приглашать специалистов, либо организовать данное обучение у себя на рабочем месте.

Данный вид обучения проводится не позднее 1 месяца при трудоустройстве работника.

Обязательно должна быть разработана программа обучения. Она обычно состоит из пяти разделов:

  • трудовое право / рассказываем о правах работников и ответственности ;
  • охрана труда / разбираем все внутренние локальные документы ;
  • пожарная безопасность;
  • электробезопасность;
  • оказание первой помощи пострадавшим.
Читать еще:  Должностная инструкция и обязанности менеджера по работе с клиентами

Как проводится

Поговорим о том, каков порядок и сроки проведения стажировки на рабочем месте в 2020 году.

Данные вопросы регламентируются согласно:

  • Постановлению Министерств Труда и Образования за номером 1/29 от 13.01.2003 года;
  • новым ГОСТом 12.0.004-2015.

Первый вопрос касается лица, которое будет проводить обучение сотрудников.

В этом случае есть всего два варианта:

  • если стажировка проводится для рабочего, ответственным за его обучение назначается инструктор по охране труда, руководитель работ либо наиболее опытный сотрудник;
  • если она проводится для специалистов и руководителей, для подготовки понадобится обратиться вышестоящему руководству.

Согласно ГОСТу сам порядок стажировки описан в общих чертах.

В частности, в нем указано:

  • процесс обучения проводится согласно ранее составленной программе, которая преследует определенные цели;
  • стажирующееся лицо должно ознакомиться с должностной инструкцией, внутренними нормативами, регламентом, локальными нормативными актами по технике бзопасности, охране труда и другими документами;
  • срок продолжительности обучения указывается в программе.

В составлении программы закон позволяет самостоятельно определять уровень знаний сотрудников. Итогом каждой стажировки должен стать квалификационный экзамен. Он сдается специально созданной комиссии.

Итогом экзамена становится один из результатов:

  • удовлетворительный, что означает буквально: работник готов работать самостоятельно, его стажировка подошла к концу;
  • неудовлетворительный, после чего допускать сотрудника к работе нельзя, он не усвоил материал.

Во втором случае лицо должно вновь пройти обучение в течение одного месяца. Важно знать, что пересдавать экзамен нельзя бесконечно. В случае повторного провала руководство ставит вопрос о несоответствии работника занимаемой должности. Так происходит в большинстве случаев.

Как оформить положение о стажировке на предприятии: образец и правила составления

У этого документа нет единой формы, которая была бы рекомендована чиновниками, но к нему есть определенные требования:

  • в положение включают информацию:
    • об организации процесса — сроки, порядок, место проведения, на кого распространяется;
    • об обязанностях и правах наставников и стажеров;
    • о порядке сдачи зачетов;
    • об оформлении результатов тестирования;
  • документ разрабатывается уполномоченным лицом, согласовывается с профсоюзом (если он есть), но подписать и утвердить его должен руководитель;
  • приложением желательно сделать программу подготовки, если она разработана на конкретном предприятии, а не установлена законодательством;
  • действует положение до его отмены, любые изменения вносятся приказом главы предприятия;
  • хранить его нужно в течение 5 лет после истечения срока действия.
Читать еще:  Как подготовить будущего фармацевта к работе в аптеке

Положение о стажировке вновь принятых работников, образец

Длительность стажировки

Сроки проведения стажировки четко не регламентируются действующим законодательством, а зависят от специфики предприятия, где они устанавливаются непосредственным руководителем стажирующегося.

В трудовой практике сложились следующие сроки для прохождения стажировки:

  • руководители — от 14 дней до 1 месяца;
  • остальные сотрудники с опытом работы на аналогичном производстве, — до 21 дня;
  • при отсутствии квалификации – до полугода;
  • для вновь прибывших от 2 смен до 15 дней.

Справка для студентов

Стажировка на рабочем месте часто проводится для учащихся вузов и техникумов. В этом случае между учебным заведением и компанией заключается особый договор, а по результатам производственной практики студенту выдается специальная справка. Она должна содержать следующие сведения:

  • Ф.И.О. практиканта;
  • сроки прохождения практики и обучения на производстве;
  • базовые сведения об учебном заведении, направляющем стажера, а также компании, принимающей его;
  • документы, регламентирующие стажировку;
  • подписи и печати сторон.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector