Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудовых правоотношений между сотрудником и работодателем по инициативе последнего допустимо в ограниченном числе случаев, полный перечень которых содержится в ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Рассмотрим все законные основания для увольнения по желанию работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ и с учетом разъяснений, содержащихся в постановлении пленума ВС РФ «О применении российскими судами Трудового кодекса» от 17.03.2004 № 2:

  1. Ликвидация компании или прекращение деятельности физлица, занимающегося предпринимательской деятельностью. В этом случае увольнение наступает даже в том случае, если сотрудники находятся в отпуске или на больничном. Ликвидация может произойти как по обоснованному решению собственников / фискального органа, так и при объявлении компании банкротом. Ликвидация ИП связана с признанием его несостоятельным по решению суда, отказом от продления лицензии на тот или иной вид деятельности, смертью гражданина или прекращением физлицом деятельности по собственному желанию или решению ФНС. Если речь идет о работодателе-физлице, работающем без оформления ИП, под прекращением его деятельности понимается фактическое прекращение бизнес-деятельности.
  2. Сокращение штата или числа сотрудников (как у юрлиц, так и у физлиц).
  3. Установленное аттестационной комиссией несоответствие сотрудника занимаемой им должности из-за профнепригодности и недостатка квалификации.
  4. При изменении собственника компании (этот пункт применяется только к руководителю, его замам и главбуху).
  5. Допущенное множество раз неисполнение трудовых обязательств без уважительной причины. При этом основным условием будет наличие дисциплинарного взыскания. Для признания вины сотрудника работодателю потребуется представить доказательства того, что сотрудник без уважительных причин не исполнил (или исполнил ненадлежащим образом) свои трудовые обязательства. К таким нарушениям относится отсутствие на рабочем месте в течение длительного времени (при исполнении своих трудовых обязанностей), отказ от исполнения обязанностей при изменении норм труда, которые произошли в соответствии со ст. 162 ТК РФ, отказ от обязательного медицинского освидетельствования или прохождения спецобучения в рабочее время.
  6. Грубое нарушение трудовых обязанностей сотрудником, допущенное хотя бы единожды. К таковым относятся прогул (и даже просто отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов подряд), выход на работу пьяным или под наркотическим/токсическим воздействием, разглашение защищаемой по закону тайны, хищение, нарушение требований по охране труда, повлекшее отягчающие последствия. Перечень подобных грубых нарушений является исчерпывающим.
  7. Утрата доверия в результате совершенных виновных действий, в т. ч. не связанных с работой (кража, коррупция и т. д.). Основание применяется в отношении сотрудников, обслуживающих потоки денежных и иных материальных ценностей.
  8. Совершение противоречащего морали общества поступка — в отношении работников, выполняющих воспитательные функции.
  9. Принятие необдуманного решения руководителем (его замами, главбухом) компании, которое привело к имущественному ущербу.
  10. Грубое нарушение своих трудовых обязанностей руководителем (его замом) компании.
  11. Предъявление подложной документации при трудоустройстве.
Читать еще:  Как оплачивается больничный при бытовой травме в 2021 году

Пошаговый алгоритм:

1. Письменно фиксируется проступок, например, приход на работу в нетрезвом состоянии.

2. Организуется разбирательство, назначается проверка, в ходе которой с виновника берется письменное объяснение.

3. При отказе составляется акт.

4. Оформляются результаты, руководству докладываются предложения.

5. Администрация или уполномоченное лицо принимает решение.

6. Решение руководства оформляется в виде приказа и доводится до сотрудника.

7. Человек получает расчет.

Важно! Если работник находится на больничном или в отпуске, Трудовой кодекс увольнение по инициативе работодателя не допускает ни при каких обстоятельствах.

Список законных оснований

В статье 81 ТК РФ описано, за что можно уволить нерадивого сотрудника без его согласия и остальные случаи, не подразумевающие обязанность получать одобрения работника:

  • появление на рабочем месте или иной территории, где осуществляется трудовая деятельность, в состоянии опьянения;
  • многократное неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарных взысканий, однократное, но грубое нарушение производственного процесса;
  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • несоответствие занимаемой должности, которое обязательно должно быть доказано аттестацией;
  • потеря доверия работодателя связи с совершением определенных действий, вызвавших растрату материальных ценностей;
  • представление недействительных, поддельных документов;
  • аморальное поведение, если должность подразумевает воспитательную деятельность.

Увольнение по инициативе работодателя обязательно осуществляется при наличии одного из перечисленных оснований.

Когда уволить по инициативе работодателя нельзя

В некоторых случаях увольнение по инициативе работодателя не допускается, даже если вина работника доказана на 100%. Перечень сотрудников, имеющих «иммунитет», установлен ст. 261 ТК РФ:

  • беременные женщины;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
  • единственный кормилец несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка до трех лет.

Расторжение трудового договора с беременными женщинами и иными «льготными» работниками по инициативе руководителя допускается, если организация или ИП ликвидируются, сотрудник систематически не исполняет должностные обязанности, имея непогашенное взыскание; допускает однократное грубое нарушение; совершает хищение имущества; допускает аморальный проступок при выполнении воспитательных функций.

Также нельзя расторгнуть договор, если сотрудник находится в отпуске или на больничном. Нужно дождаться, когда он выйдет на работу, и только потом оформлять приказ.

Это основание предусмотрено в п. 1 ст. 81 ТК РФ. В случае прекращения сотрудничества с работниками вследствие ликвидации предприятия, должны быть доказаны определенные юридически значимые факты. В первую очередь, компания исключается из ЕГРЮЛ. Сама процедура предполагает полное прекращение работы фирмы без перехода ее обязанностей и прав к преемнику. Существует также определенный порядок увольнения по ст. 81 ТК РФ в случае ликвидации. Первое требование, которое предъявляет закон к руководителю предприятия, заключается в своевременном уведомлении персонала о предстоящих переменах. По п. 1 ст. 81 ТК РФ наниматель обязан предупредить сотрудников не менее, чем за 2 месяца до освобождения их от должностей. При этом уведомление составляется для каждого работника. Все специалисты должны быть ознакомлены с ним под свою роспись.

Читать еще:  Приказ о простое по вине работодателя Образец бланк 2021

В случае возникновения угрозы массового увольнения, руководитель компании, учитывая мнение профсоюза, предпринимает все надлежащие меры, предусмотренные в законодательстве. Критерии таких масштабных процедур должны устанавливаться в отраслевых соглашениях. Если такой документ не подписан, то будут действовать общие правила. Для массового увольнения в качестве критерия будет выступать численность сотрудников за календарный год. Освобождение от должностей при ликвидации предприятий со штатом:

  • От 5 и больше человек проводится в течение 30-ти дней.
  • От 200 и более — 60-ти дней.
  • От 500 и больше — 90 дней.

81 статья ТК РФ допускает освобождение от должностей 1% от общего числа сотрудников на предприятии, расположенном в регионе с совокупным числом занятых меньше 5 тыс. человек. Процедура проводится в течение 30-ти дней.

Порядок процедуры

Каждый работодатель должен придерживаться правил и руководствоваться положениями действующего законодательства. Общая схема предполагает выполнение обязательных пунктов:

  • предоставление сотруднику документа с указанной причиной принятого решения;
  • предупреждение подчиненного о намеченном разрыве трудового договора специальным приказом;
  • доведение информации до сведения работника с подтверждением подписью;
  • запись в трудовой книжке и обязательное указание причины расчета;
  • расторжение договора и выдача работнику трудовой книжки, справок о доходах и пенсионных взносах;
  • выдача всех полагающихся выплат уволенному.

В зависимости от оснований прекращения трудовых отношений работодатель должен соблюдать сроки уведомления.

Например, при ликвидации предприятия и массовом сокращении он должен поставить в известность персонал за три месяца. А если расторжение договора стало следствием нарушений, прогулов, регулярных опозданий, руководство рассматривает сроки индивидуально.

Пошаговая инструкция увольнения за неисполнение трудовых обязанностей или за профнепригодность предполагает участие специальной оценочной комиссии. Руководитель может только инициировать проверку соответствия подчиненного его должности, а комиссия дает шанс доказать уровень квалификации. Процедура состоит из следующих этапов:

  • уведомление работников приказом соответствующего образца с указанием, на какую дату назначена аттестация;
  • оценочные мероприятия, в которых участвуют лица из профсоюза;
  • оглашение результатов оценивания;
  • увольнение с предприятия или перевод на другое место с соответствием уровню квалификации (на усмотрение начальства);
  • оформление приказа;
  • выдача документов и компенсационных выплат.
Читать еще:  Надбавка за напряженный труд кому причитается и как получить?

Увольнение по статье должно соответствовать требованиям законодательства. Например, п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ с комментариями поясняет, что правильно расторгнуть договор с работником за частое или регулярное неисполнение своих обязанностей можно после того, как ему уже было предъявлено дисциплинарное взыскание. Часть первая статьи 81 Трудового кодекса определяет возможность повторного наказания даже в том случае, если не снято предыдущее.

Оформление увольнения за грубые нарушения рабочей деятельности

Прогулы, посещение рабочего места и территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения, регулярные опоздания, нарушение охраны труда, разглашение коммерческой тайны расцениваются как дисциплинарный проступок.

Рис. 4. Доказательства опоздания или прогула

Для того чтобы уволить работника по основаниям, перечисленным в п. 6 ст. 81 ТК РФ, нужно провести служебное расследование и письменно зафиксировать факт происходящего, подтвердить вину сотрудника в совершении неправомерного поступка.

Увольнение происходит в несколько этапов:

  • Установление факта нарушения трудовой дисциплины.

После получения извещения о дисциплинарном проступке (докладной или служебной записки) работодатель издает приказ о проведении служебного расследования и создании комиссии из числа работников организации.

У сотрудника запрашивается объяснительная, которую нарушитель должен представить комиссии не позднее 2 дней. Подтверждением нарушения может стать видеозапись, свидетельские показания, при установлении пропускной системы доказательством прогула или частых опозданий становятся сведения с контрольного оборудования.

При обнаружении факта алкогольного либо наркотического опьянения сотрудника отправляют на медицинское освидетельствование. Врача можно вызвать на территорию работодателя. При отказе от удостоверения его состояния медицинским работником составляется соответствующий документ.

  • Оформление результатов расследования.

Проводится заседание комиссии, на котором решается вопрос о наличии факта нарушения, вины работника и вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Секретарем служебной комиссии составляется акт с указанием её членов и председателя, вида проступка, перечисление доказательств виновности сотрудника, объяснения самого нарушителя (при их наличии).

  • Издание приказа об увольнении.

В качестве основания необходимо указать вид проступка (подробно его описать), акт расследования и пункт 6 статьи 81 ТК РФ. С документом следует ознакомить сотрудника под подпись. Мнение работника не влияет на суть приказа, при отказе от визирования составляется акт.

  • Внесение записи в трудовую книжку и личную карточку.
  • Выдача документов и произведение расчёта.

Обратите внимание! Независимо от основания увольнения, работнику при расчёте должна быть выплачена зарплата.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector