Pravo-76.ru

Юридический журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 221 ТК РФ Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

  • Обязаны ли организации выдавать средства коллективной и индивидуальной защиты работникам?
  • На каких условиях средства индивидуальной защиты выдаются работникам?
  • Каков порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • Какие НПА регулируют нормы выдачи СИЗ работникам
  • Снабжение СИЗ работников: ответственность работодателя и контроль над выполнением его обязательств
  • Снабжение СИЗ работников: можно ли учесть расходы на средства защиты при расчете налогов и можно ли компенсировать часть затрат?
  • Итоги

Правовые основы

Рассматриваемый вопрос урегулирован федеральным законодательством. К основным НПА, устанавливающим порядок обеспечения персонала предприятий и организаций спецодеждой, относятся:

  • приказ Минтруда РФ от 09.12.14 №997н. Утверждает типовые нормы безвозмездной выдачи имущества, необходимого для защиты во вредных условиях труда;
  • приказ Минтруда РФ от 10.12.12 №580н;
  • приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.09 №290н;
  • приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.04.06 №297;
  • ТК РФ. Кодекс содержит нормы (ст. 212, 221), согласно которым наниматель обязан обеспечивать сотрудников спецодеждой, необходимой для выполнения должностных функций. Средства покупаются за счет работодателя без взимания какой-либо платы с граждан.

Статья 221 ТК РФ — Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Обеспечение [abbr title=»Средства индивидуальной защиты»]СИЗ[/abbr] как обязанность работодателя

Рамками трудового законодательства установлено (статья 221 [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr] РФ), что работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать своим сотрудникам своевременную выдачу специальной одежды, обуви и прочих средств, предназначенных для индивидуальной защиты.

О «замене» СИЗ

Согласно п. 6 Правил, работодатель имеет право (при соблюдении ряда условий) устанавливать нормы, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся вредных и опасных факторов. Также работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменить один вид СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту (п. 7 Правил).

Как можно заметить, предусмотрено либо улучшение, либо предоставление аналогичных СИЗ. Тут важно отметить, что типовые нормы устанавливают минимальные требования к перечню СИЗ. В связи с чем выдача работникам СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, не в полном объеме, не допускается (Письмо Минтруда России от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3519).

Что касается ранее упомянутых типовых норм, то по «здравоохранению» имеется Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».

Таким образом, ни ТК РФ, ни иные акты не предусматривают оснований для уменьшения или отмены требований к СИЗ. Однако статья 5 ТК РФ предусматривает, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется помимо ТК РФ Указами Президента и Постановлениями Правительства. Общеизвестно, что на днях Указом Президента были введены «нерабочие дни». Следовательно, теоретически возможно издание соответствующего указа или постановления по части иных временных требований к обеспечению работников СИЗ.

Спецодежда для водителей | ЦПР Профи

Спецодежда для водителей | ЦПР Профи

Выдача спецодежды водителям является одним из основных инструментов применяемых работодателем для уменьшения или предотвращения воздействия вредных и опасных факторов на водителя, также они применяются для защиты от загрязнения. Требования законодательства по выдаче СИЗ прописаны в статьях 212, 221 ТК РФ.

Читать еще:  Заявление на отгул в счет отпуска 2021 и 2021

Согласно статье 221 ТК РФ работодатель при работе сотрудников во вредных и опасных условиях труда, а также при работе в экстремально высоких или низких температурных условиях или при загрязнениях, обязан бесплатно выдавать водителю прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ.

В свою очередь применение СИЗ, во время работы, является обязанностью водителя — основание статья 21 ТК РФ.

Перечень СИЗ для водителей

Основными типовыми нормами по выдаче СИЗ для водителей изложены в Приложении №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н, данный документ устанавливает нормативы СИЗ для основных категорий водителей:

  • водителей легковых автомобилей;
  • водителей автобуса;
  • водителей грузовых автомобилей; и т.д.

Нормы выдачи СИЗ водителям

Для разработки этих норм необходимо использовать результаты аттестации рабочих мест или результаты специальной оценки, но часто типовых норм не достаточно для защиты работников, поэтому работодатель может внести в нормы выдачи СИЗ для водителей сверх норматива.

Например: наушники, беруши, жилеты сигнальные, жилеты утепленные и т.д.

Чтобы понять, что из СИЗ выдавать водителям необходимо посмотреть на условия его работы: водитель автомобиля по характеру своей работы сталкиваются с различными вредными и опасными факторами:

  • шум;
  • вибрация;
  • пары бензина;
  • общее охлаждение и т.д.

Нормы выдачи СИЗ водителям при совмещении профессий

ВОПРОС: Мы представляем фирму, оказывающую услуги по офисным и квартирным переездам. Подскажите, пожалуйста, по каким типовым нормам нужно выдавать СИЗ водителю, если он еще работает на полставки грузчиком.

Должность водителя установлена в Типовых нормах, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н, следовательно, именно эти типовые нормы нужно применять при обеспечении СИЗ водителя согласно приложению 1 для работников автомобильного транспорта и шоссейных дорог.

Если водитель не относится к работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, можно воспользоваться пунктом п. 11 «сквозных» Типовых норм, утв. приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н).

В этом случае водителю полагаются следующие СИЗ:

  • Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.
  • Перчатки с точечным покрытием — 12 пар
  • Перчатки резиновые или из полимерных материалов – дежурные.

Выдавать сотрудникам средства индивидуальной защиты необходимо на основании результатов специальной оценки условий труда.

В статье 221 ТК РФ указано, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, приобретение которых работодатель обязан обеспечить за счет собственных средств (ст. 212 ТК РФ).

За нарушение порядка выдачи СИЗ 2 класса, предусмотрена административная ответственность (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Кроме того, за нарушение требований охраны труда, в том числе за нарушение выдачи средств индивидуальной защиты, предусмотрена дисциплинарная и уголовная ответственность (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 143 УК РФ).

Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты можно закрепить в коллективном или трудовом договоре (п. 6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1.06.2009 г. № 290н).

ВНИМАНИЕ: Согласно п. 1 Примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 № 297, жилет сигнальный выдается дополнительно к специальной одежде, предусмотренной действующими типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Водителю автомобиля жилет сигнальный положен согласно п. 2 этих Типовых норм. Таким образом, работодателю необходимо выдавать водителю автомобиля одновременно СИЗ по Приказу Минтруда России от 09.12.2014 № 997н и жилет сигнальный по Приказу № 297.

ВАЖНО: В случае совмещения двух профессий необходимо соблюдать требования 282 и 328 статей ТК РФ.

Не допускается работа по совместительству лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Читать еще:  Доклад обучающейся по профориентационной работе МАЛЯР — ПОЭЗИЯ ЦВЕТА

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ (п. 17 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).

Это означает, что Вы должны обеспечить выдачу СИЗ, положенных грузчику, дополнительно к нормам выдачи для водителя. То есть не вместо, а вместе с нормами по совмещаемому рабочему месту. Вторую личную карточку выдавать не нужно. Внесите отметку в личную карточку учета выдачи СИЗ работника.

Выдача СИЗ для водителя

Порядок обеспечения и учета выдачи СИЗ водителям закреплен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н. В приказе говорится о том, что для организации процесса обеспечения сотрудников СИЗ, предприятие разрабатывает нормы выдачи СИЗ.

Процесс выдачи СИЗ водителям организуется по разработанным нормативам, все СИЗ фиксируются в личной карточке учета (образец есть в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н), которые должны быть заведены на всех водителей, каждый водитель расписывается за получение СИЗ.

ВАЖНО: На все СИЗ должны быть сертификаты соответствия, они должны быть указаны в карточке учета выдачи СИЗ.

ВАЖНО: Согласно п. 9 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н — Работодатель обязан проинформировать работника о перечне полагающихся ему СИЗ. Самый простой способ – ознакомление с правилами, перечнем СИЗ для водителя и нормами выдачи СИЗ во время проведения вводного инструктажа.

ВАЖНО: Если вы хотите переделать форму личной карточки учета выдачи СИЗ, сделайте это официально через приказ по организации, так будет меньше вопросов от контролирующих органов.

Таким образом, работодатель должен обеспечивать водителей СИЗ, для этого, разрабатываются нормы выдачи СИЗ по результатам специальной оценки условий труда. Для улучшения условий труда своих сотрудников, работодатель может увеличить нормы выдачи СИЗ или внести дополнительные СИЗ для водителя в зависимости от характера работы предприятия. Выдачу СИЗ водителю фиксируют в личной карточке учета выдачи СИЗ под роспись.

Обеспечение работника средствами защиты

Что относится к средствам защиты работника? Каков порядок обеспечения работников средствами защиты. Могут ли работник и работодатель по взаимному согласию изменить порядок использования средств защиты?

Что относится к средствам защиты работника?

Согласно подпункту 38) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан средства индивидуальной защиты — это средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда.

В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса специальная одежда включает в себя:

  • одежду;
  • обувь;
  • головной убор;
  • рукавицы;
  • иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов.

Порядок обеспечения работников средствами защиты

В соответствии с пунктом 2 статьи 182 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить выдачу и ремонт:

  • специальной одежды;
  • специальной обувью;
  • моющими и дезинфицирующими средствами;
  • медицинской аптечкой;
  • молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания;
  • другими средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Читать еще:  Подаем в суд на работодателя установление факта трудовых отношений

Перечень и нормы выдачи средств защиты регламентированы Правилами выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя.

Средства индивидуальной защиты выдаются при приеме или переводе работников на другую работу либо в связи с истечением срока пользования этих средств.

Сроки пользования средств индивидуальной защиты устанавливаются календарно и исчисляются со дня фактической выдачи работникам.

Какие требования, предъявляются к средствам индивидуальной, коллективной защиты?

Средства индивидуальной защиты должны отвечать следующим требованиям, то есть они должны быть:

  • сертифицированы;
  • удобны при носке;
  • не создавать препятствий движению;
  • подбираться и выдаваться работникам по соответствующим размерам.

Специальная одежда, специальная обувь, которые не соответствуют предъявляемым требованиям или пришли в негодность до истечения установленного срока пользования, по причинам независящим от работника, подлежат замене.

С наступлением сезона специальная одежда и специальная обувь должны быть возращены тем работникам, которым они выдавались в предыдущий сезон.

Средства индивидуальной и коллективной защиты (противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и другие средства) подлежат регулярным испытаниям и проверке исправности, а фильтры, стекла и другие части с понизившимися защитными свойствами своевременной замене. После проверки на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.

Могут ли работник и работодатель по взаимному согласию изменить порядок использования средств защиты?

Работник в соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 181 Трудового кодекса обязан соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда.

В случаях, когда требованиями техники безопасности не предусмотрены отдельные виды индивидуальных средств защиты либо строго установлен порядок их использования работник и работодатель не имеют право самостоятельно принимать решение о применении средств защиты не предусмотренных правилами техники безопасности. В том случае если работодатель обязуется предоставить работнику необходимые на производстве средства индивидуальной защиты, прошедшие сертификацию, но не соответствующие условиям работы определенного производства, где работником будет использоваться данное средство защиты, работодателем нарушаются требования, установленные трудовым законодательством в отношении мер по обеспечению безопасности труда.

Таким образом, требования техники безопасности должны исполняться как работником, так и работодателем в соответствии с нормами закона.

Особенности ухода за спецодеждой

Основные способы очистки спецодежды от загрязнений:

  • стирка (стирка с помощью воды, механического воздействия и моющих средств);
  • химчистка (удаление загрязнений и пятен с помощью растворителей);
  • аквачистка (щадящая технология обработки изделий в небольшом количестве воды с применением специальных чистящих средств).

Выбирая способ, необходимо учитывать вид спецодежды, ткань, из которой изготовлен рабочий комплект, а также характер загрязнений. Необходимо помнить о правилах ухода, которые обозначены на внутренних бирках спецодежды.

Большинство обычных моющих средств для стирки не подходят для профессионального ухода за СИЗ. Для стирки рабочей одежды используются специальные высококонцентрированные препараты. Они содержат неионогенные и амфотерные поверхностно-активные вещества, щелочные и другие добавки, повышающие моющую способность препаратов.

Для отстирывания сложных масложировых и индустриальных загрязнений с рабочей одежды подходит продукт ХИМИТЕК СТИРАЛЬ-ПРОФИ. Для удаления бытовых, масложировых, пигментных загрязнений на изделиях из белых и цветных тканей – ХИМИТЕК СТИРАЛЬ-БЕЛИЗНА. Средство не только удаляет загрязнения, но и освежает цвет изделия.

Оба продукта не содержат углеводородных растворителей, применяются для стирки спецодежды из хлопчатобумажных, смесовых и синтетических тканей, легко выполаскиваются, не оставляя моющих компонентов на ткани. В процессе стирки удаляются пятна, проникшие глубоко в структуру полотна.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector