Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 135 ТК РФ Установление заработной платы действующая редакция

Эта статья имеет минимальный объём – в ней присутствует единственный абзац. В нём сказано, что выполнение сотрудником трудовой функции дистанционно не может являться причиной для уменьшения его зарплаты. Следовательно, такой сотрудник получает зарплату в том же объёме, что и его коллега, работающий в обычном режиме – естественно при равной квалификации и других сравнимых характеристиках, относящихся к деловой сфере.

Следует отметить, что рассмотренная статья введена в действие ФЗ № 407 от 08.12.20. До этого в ней рассматривались нюансы прекращения трудового договора с удалённым сотрудником. Упомянутым ФЗ под это отведена ст. 312.8 ТК.

Порядок выплаты зарплаты

Расчет заработной платы – это одна история. Гораздо важнее проверить верность осуществляемой выплаты.

Срок выдачи

Как уже было сказано ранее, зарплата выплачивается работникам дважды в месяц и в определенные установленные дни. Промежуточный период составляет не более 15 дней (статья 136 ТК РФ). Задержка выплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ влечет дополнительные начисления в виде компенсации и суммы в 1/150 ключевой ставки ЦБ России.

Расчетный листок

Каждый работник должен быть ознакомлен с порядком формирования заработной платы. Для этого ему выдают расчетный листок, который включает следующую информацию:

  • личные данные рабочего – ФИО, должность, счет получателя, если деньги переводят на банковскую карточку;
  • тарифная ставка, прописанная в трудовом договоре, которая участвует в начислении;
  • часы фактической отработки или объем выпущенной продукции;
  • расчет заработной платы – оклад;
  • дополнительные суммы, которые выступают в качестве надбавки к зарплате;
  • отчисления в Налоговую службу – НДФЛ;
  • прочие денежные минусы с указанием причины или наименования платежа.

Важно знать! Последний пункт включает такие удержания, как выплаты по алиментам, по кредиту или ссуде, выданной ранее предприятием, восполнение материального урона. В завершении в документе стоит сумма, предназначенная для окончательного перечисления на счет работнику.

О составляющих МРОТ и МЗП.

Из последних судебных актов Верховного суда (определений от 19.09.2016 № 51-КГ16-10, от 08.08.2016 № 72-КГ16-4) следует, что МРОТ покрывает не только окладную часть заработной платы, но и все дополнительные стимулирующие и компенсационные надбавки к ней. Следовательно, если в организации, финансируемой из федерального бюджета (не применяющей региональное соглашение), оклад [1] установлен ниже уровня МРОТ, это не является нарушением ТК РФ. Главное, чтобы полный заработок сотрудника со всеми доплатами и надбавками за месяц соответствовал МРОТ.

Читать еще:  Профессия Врачлаборант где учиться зарплата плюсы и минусы

Казалось бы, такого же мнения нужно придерживаться работодателям, ориентированным на уровень МЗП, но это не так. Во всяком случае, чтобы доказать обратное, придется оспорить содержание большинства региональных соглашений. Например, в Москве размер МЗП составляет 17 300 руб., и это только оклад с премиальными надбавками без учета доплат за вредные условия труда, совместительство, сверхурочную работу и т. д. (п. 3.1.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015)). В Санкт-Петербурге размер МЗП составляет 11 700 руб., и он не покрывает компенсационных и стимулирующих выплат (п. 1.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год (заключено в Санкт-Петербурге 17.11.2015)).

Получается, в каждом регионе работодатели определяют структуру заработной платы и ее величину с учетом положений регионального соглашения. В одном субъекте РФ с МЗП будет сравниваться весь месячный заработок сотрудника (с учетом всех надбавок и доплат) по аналогии с федеральными предприятиями, ориентированными на МРОТ. К таким регионам относится Республика Крым. В других субъектах РФ с величиной МЗП следует соотносить лишь окладную часть заработной платы. Так обстоит дело в Санкт-Петербурге.

Как будут формироваться стимулирующие выплаты?

Как следует из постановления, единый перечень стимулирующих выплат будет состоять из 16 видов. Среди них:

  • надбавки за работу в сельской местности,
  • надбавка за наставничество,
  • выявление онкологических заболеваний и т.д.

Они могут устанавливаться в размере от 10% до 60% процентов от оклада.

Отпускные – это часть зарплаты или нет?

В расчет средней зарплаты трудящегося включаются все начисления, которые производит ему руководитель. Также эти начисления должны учитываться в списке налогов по ЕСН, которые переводятся в Фонд Социального Страхования РФ.

Читать еще:  Надбавка за сложность и напряженность работы кому выплачивается

Согласно Постановлению правительства РФ (№375), отпускные не входят в определение среднего заработка.

Во время подсчета среднего заработка также не принимают во внимание:

  • количество дней отпуска;
  • период командировки;
  • период нетрудоспособности;
  • отпуск по беременности и родам.

Смотрите ролик про структуру дохода сотрудника:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector