Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

С чего начать охрану труда на предприятии нюансы? nalognalogru

Берегите себя: что нужно знать об охране труда

⏱ Время прочтения — 6 минут

Только вдумайтесь в эти цифры: во всем мире около 2,3 миллиона смертей в год вызывают несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Еще 270 миллионов человек получают травмы с временной утратой трудоспособности, а глобальная экономика несет ущерб в размере 4% ВВП.

Уменьшить статистику можно лишь одним способом — профилактикой. Для социальной защиты работников от профессиональных рисков используется механизм охраны труда, закрепленный в законодательстве.

Система управления охраной труда на предприятии

Определившись с направлением действий в области охраны труда, руководству стоит задуматься о том, как ею управлять. Во главе системы управления охраной труда (СУОТ) находится руководитель компании. По сути, в его задачи входит организация охраны труда на предприятии. Сущность СУОТ заключается во взаимосвязи производственной среды, средств и предметов труда, персонала с целью формирования безопасных условий для осуществления рабочего процесса.

При помощи СУОТ должны быть реализованы следующие функции предприятия в области охраны труда:

  • обеспечение безопасности персонала при работе со средствами труда;
  • обучение сотрудников производственной культуре (соблюдению правил техники безопасности при работе на оборудовании и с механизмами, использованию необходимых средств защиты);
  • проведение аттестации рабочих мест (если это необходимо согласно действующему законодательству);
  • отбор персонала при принятии на работу согласно квалификационному уровню;
  • соблюдение санитарных (гигиенических) норм в рабочих зонах;
  • проведение инструктажей по охране труда.

О том, с какой периодичностью проводятся инструктажи, читайте в статье «Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте».

Для того чтобы реализовать вышеперечисленные функции, руководителю необходимо создать специализированную службу (отдел) или добавить в штатное расписание должность соответствующего специалиста.

Безопасность и охрана труда на предприятии: с чего начать руководителю?

Управление охраной труда на предприятии по регламенту осуществляет руководитель, который сам решает, кому заниматься ОТ. Однако, в крупных организациях (где работников более 50) все организационные вопросы, подготовку и систематическое обновление документации, инструктирование и организацию обучения лиц, ответственных за ОТ, на местах должен осуществлять специалист (инженер) по ОТ, либо отдельная служба (ст. 217 ТК РФ).

Организация ОТ на предприятии начинается с введения в штат должностной единицы инженера по ОТ и приема соответствующего специалиста на работу (или нескольких специалистов).

Исполнять обязанности специалиста по ОТ на предприятии может лицо, имеющее высшее профильное образование, либо прошедшее обучение по ОТ и ТБ в специализированных учебных центрах, лицензированных на подготовку специалистов в данной сфере.

Следующим шагов в формировании системы ОТ является подготовка документальной базы.

Организация охраны труда для малого предприятия

В первую очередь, даже на малом предприятии должна функционировать служба охраны труда. Правда, относится это не ко всем предприятиям, а только к тем, штат которых превышает 50 человек . Между тем, в соответствии с законодательством, численность сотрудников малых предприятий может составлять:

  • До 100 человек (в строительстве, производстве, транспортной сфере);
  • До 60 человек (в сельскохозяйственной и научно-технической отраслях);
  • До 50 человек (в оптовой торговле);
  • До 30 человек (в розничной торговле и сферах бытового обслуживания).

Организация службы по охране труда подразумевает включение в штат обученного и опытного специалиста по охране труда, осуществляющего контроль за выполнением трудового законодательства с учетом специфики деятельности предприятия.
В том случае, если численность предприятия действительно невелика (ниже 30 человек), функции инженера охраны труда осуществляет сам работодатель : проводит для сотрудников обучение по охране труда, пожарной безопасности и первой помощи, ведение документации (журналов отчетности о прохождении инструктажей и медосмотров и т. д.). Для того чтобы обучать своих работников, руководитель организации, в свою очередь, обязан пройти обучение по охране труда с получением типового удостоверения .

Есть, впрочем, и другой способ. Аудит по охране труда позволяет делегировать функции инженера охраны специализирующимся на этом организациям, и для малых предприятий этот выход зачастую становится наилучшим: не нужно тратить время и средства на оборудование рабочего места для ответственного по охране труда и его адаптацию в коллективе — всю документацию и проведение мероприятий возьмут на себя приходящие специалисты и эксперты.

Мероприятия по охране труда для малых предприятий перед запуском работ

Перед тем, как нанимать на работу людей и организовывать бизнес, работодатель или уполномоченный им инженер по охране труда обязан:

  1. создать службу охраны труда, назначить специалиста по охране труда либо оформить договор об аудите со сторонними специалистами или организациями;
  2. пройти обучение и направить на учебу специалистов и работников, связанных с вопросами охраны труда, в специализированные учебные центры охраны труда ;
  3. оформить перечень нормативных правовых актов , содержащих государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
  4. определить работы, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, для которых оформляется наряд-допуск или выдаются СИЗ, необходимо специальное обучение или медосмотр;
  5. определить работы с вредными или опасными условиями труда, работа в которых дает право на компенсации;
  6. заключать трудовые договоры с работниками;
  7. разрабатывать инструкции по охране труда для работников.

Мероприятия по охране труда для малых предприятий в процессе работы

В процессе работы малого предприятия от инженера по охране труда (или работодателя, выполняющего его функции) постоянно требуется множество действий:

  1. обеспечение безопасности зданий, используемого оборудования и производственных процессов;
  2. контроль над санитарно-гигиеническими условиями труда;
  3. проведение инструктажей по охране труда;
  4. ведение расследования и учета несчастных случаев и профзаболеваний на производстве;
  5. организация проведения специальной оценки условий труда ;
  6. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  7. создание и ведение документации по охране труда;
  8. санитарно-бытовое обеспечение работников (своевременная выдача оборудования, инструментов, СИЗ, смывающих средств);
  9. оборудование уголка по охране труда;
  10. выплата компенсаций (в случае установления соответствующего класса по итогам СОУТ);
  11. финансирование мероприятий по охране труда.
Читать еще:  Ветеран труда в брянской области как получить 2021 году

Таким образом, охрана труда на малом предприятии требует не меньше сил и вложений, чем на крупном, а кроме того — постоянного поддержания в порядке документации и проведения других мероприятий, важных для создания безопасных условий труда.

Любые консультации по охране труда или услуги аудита Вам готовы предоставить специалисты группы компаний Attek. Наши сотрудники обеспечат организации полное документальное сопровождение, разъяснят все необходимые вопросы и затруднения и проведут все самые значимые для компании мероприятия.

Можно предположить, что индивидуальному предпринимателю, у которого нет наемных работников, обучение по охране труда не нужно. Это ошибка, потому что в таком случае работодатель является сам себе сотрудником и ему стоит позаботиться об обучении. Знания по ПТМ, электробезопасности, оборудовании, по разработке инструкций ведению работ пригодятся для организации безопасной работы. Также от наличия знаний по охране труда зависит безопасность клиентов и их повторное обращение за услугой.

Увольнение из-за отказа вакцинироваться : Как защитить свои права, если на работе требуют прививку.

Москвичка Елена работает бухгалтером в одном из столичных банков, 17 июня работодатель объявил Елене и её коллегам, что в течение недели все они должны пройти вакцинацию от CoViD-19. «Кто не сделает прививку — будет уволен, причину для этого найдём», — объявило начальство.

— Теперь все сотрудники нашего банка, даже те, кто не работает напрямую с клиентами, спешат вакцинироваться, — рассказывает Елена. — Других вариантов нет. Ведь тех, кто возражает, обещают отстранить от работы без выплат и найти причину для увольнения.

С похожей ситуацией столкнулись и сотрудники других компаний — даже тех, которые не входят в перечень для обязательной вакцинации. Где-то непривитым грозят лишением премий и надбавок, а где-то за отказ от вакцинации обещают задержку с отпуском и лишение парковочного места. И хотя большинство работодателей предпочитают действовать в правовом поле, в ряде случаев дело доходит и до увольнений.

Медицинский отвод: С какими диагнозами не прививают от CoViD-19

— Уволить сотрудника по причине его отказа от вакцинации сложно, даже если он является работником медицинского учреждения, — пояснил адвокат Московской областной коллегии адвокатов Богдан Леськив. — Работодателю придётся так мотивировать своё решение, чтобы увольнение казалось очевидным. Мне представляется, что это может быть только в случае привлечения сотрудника хотя бы к административной ответственности. В прочих ситуациях — с большой долей вероятности увольнение по инициативе руководства может быть оспорено в суде.

Именно так и произошло в городе Усинске, где администрация больницы за отказ от прививки отстранила и уволила сотрудницу, но та восстановилась через суд и получила за вынужденный прогул средний заработок и компенсацию морального вреда (дело № 33-3452/2015). Суд посчитал, что специфика работы женщины в медучреждении не требовала её обязательной вакцинации.

— Сейчас работодатели, желающие избавиться от сотрудника, предпочитают «создать обстановку», чтобы нежелательный работник сам написал заявление на увольнение, — рассказал адвокат палаты Калининградской области Александр Поляков. — Тогда гражданину будет очень непросто доказать, что это было не его волеизъявление, а он действовал в результате давления. Хотя суды, изучив обстоятельства, предшествующие увольнению, могут прийти к выводу, что прекращение трудовых отношений связано не с желанием работника, а произошло в результате конфликта и принуждения.

Как раз на то, что увольнение может быть незаконным, если работника вынудили написать заявление, совсем недавно указал Верховный суд РФ (определение 5-КГПР20-165-К2).

Прививка как пропуск на работу: Почему тем, кто не вакцинировался, могут запретить трудиться

Для кого отказ невозможен

В ситуации с принуждением к вакцинации положение у работника очень шаткое: с одной стороны, закон говорит о том, что заставить делать прививку против воли нельзя, но с другой — есть масса условий, которые необходимо учесть, чтобы иметь законные основания не вакцинироваться.

Конечно, «право на отказ» в теории имеют те, кому прививка может навредить по медицинским показателям, но работодатель, в свою очередь, не обязан допускать такого работника до исполнения им своих служебных обязанностей, если данный сотрудник может создавать потенциальную угрозу переноса вируса.

Таким образом, отказаться от прививки и не быть при этом отстранённым однозначно не получится у тех, чья деятельность попадает в перечень работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Данный перечень сформирован практически в каждом регионе РФ.

Есть и такие, чья работа попадает в «перечень», но они отказываются от вакцинации не по медицинским показателям, а по своим убеждениям — эти россияне вообще рискуют попасть под увольнение. Известны случаи, когда работодатели требовали от «отказников» объяснительные и, удостоверившись, что медицинских противопоказаний нет, составляли акт о привлечении к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанности по иммунопрофилактике. Два таких акта вполне могут служить основанием для увольнения за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса).

Читать еще:  Как передавать дела при увольнении основания и образцы документов

Насильно здоров: Что говорят законы об обязательной антиковидной прививке

Фото © Агентство «Москва»

А вот если специфика труда обязательной вакцинации не требует, то тут не только уволить, но и отстранить на законных основаниях не могут. Но и в этом случае все переговоры с работодателем, требующим сделать прививку, нужно вести с осторожностью. Следует помнить о следующих моментах.

Во-первых, на тему вакцинации с начальством лучше общаться не устно, а вести переговоры по электронной почте или в мессенджерах, и если указания были «на словах», то об этом следует упоминать в переписке. Конечно, не стоит забывать делать скриншоты.

Во-вторых, если дело дошло до отстранения (об этом работник уведомляется официальным приказом) или представители руководства требуют написать объяснительную, необходимо письменно указать, что вы временно воздерживаетесь от вакцинации и при этом не входите в число тех, кого обязали делать прививку актом региональных властей. Данный аргумент важен, так как, если вас заставляют вакцинироваться просто потому, что так хочет начальник, это незаконно.

В-третьих, в случаях, когда не допускают на рабочее место, этот факт необходимо фиксировать. В любом случае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру своего телефона снять, как вам не позволяют пройти на место исполнения служебных обязанностей. При этом во время записи надо назвать точные место, дату и время, когда происходит фиксируемое событие.

В-четвёртых, если конфликт уже возник и без «заявления по собственному» трудно получить необходимые для суда документы (трудовую) либо не перечисляют деньги за отработанный месяц, а средств к существованию нет, требуемую бумагу подписать можно, но желательно с формулировкой: «Прошу уволить в связи с нарушением моих трудовых прав». В этом случае в суде доказывать, что увольнение было вынужденным, проще. А при иной записи в заявлении (например, «по собственному желанию») суд, скорее всего, сочтёт, что решение об увольнении было принято сотрудником самостоятельно.

И, в-пятых, даже после написания заявления об увольнении работник имеет право его аннулировать до окончания того дня, который он указал в качестве последнего рабочего. Известны случаи, когда граждане, после того как их заставили написать: «Прошу уволить. «, в тот же день направляли почтовое уведомление об отзыве этого заявления, и в дальнейшем они восстанавливались на работе через суд с выплатой причитающейся компенсации (пример: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-28288/2020).

И ещё: если сотрудник увольняется из-за психологического давления, суд может признать расторжение трудового договора незаконным, но это только в том случае, если работник сам не нарушил закон.

Поэтому ни при каких условиях не стоит приобретать «липовые» сертификаты о сделанной прививке от коронавируса. Обман может вскрыться в самый неподходящий момент, и тогда, кроме увольнения, вам будет грозить уголовная ответственность.

Статус подразделения по охране труда

У каждого руководителя вновь создаваемого предприятия возникает закономерный вопрос: «Что должна представлять собой охрана труда на предприятии, с чего начать создание этой службы и каковы ее функции?»

Данная структура занимается созданием и контролем условий здорового и безопасного труда для работников, а также следит за возникновением профессиональных болезней и недопущением несчастных случаев.

Отдел охраны по труду — структурное подразделение предприятия с самостоятельным статусом, которое подчиняется непосредственно директору.

Оно проводит свою деятельность совместно и в тесном сотрудничестве с профсоюзом и иными подразделениями организации, а также местными органами власти данного направления и инспекцией по труду.

Начинающим и желающим работать в службах охраны труда пламенный привет!
Хочу поделиться опытом работы Тбшником на двух предприятиях: первое из них это бюджетное предприятие культуры (назовем его театр) а второе — это вполне крупное промышленное предприятие.
Образование у меня высшее экономическое. Случился в моей жизни период, когда я оставила свою работу экономиста с приличным доходом и какое-то время не работала. Мой знакомый предложили временно поработать специалистом по охране труда, как я обозначила выше -на предприятии культуры.

С ведением документации я на ты, но по охране труда как-то не приходилось плотно работать, но товарищ которого я подменяла на год, объяснил популярно мне мои обязанности:
1. Вот разделы правил по охране труда и технике безопасности.
2. Здесь журналы инструктажей.
3. Папка работ с пожарниками.
4. Папка работ с Роспотребнадзором.
5. Папка с договорами по мероприятиям
6. Папка отчетов и отписок
Самое главное в твоей работе провести вовремя инструктаж,ознакомить персонал под роспись с приказами, предписаниями и озадачивать руководство по срокам исполнения указаний по охране труда и технике безопасности.

Читать еще:  Сколько платят в месяц ветерану труда по ивановской области

Так и сделала. Отучилась дистанционно на курсах и отработала ежедневный план работ:
1. Записать в журнал фамилии сотрудников и собрать с них подписи о проведении различных плановых и внеплановых инструктажей.
2. Иногда встречаться с проверяющими от различных контролирующих органов и нормально с ними договариваться (что у меня получалось всегда)
3. Писать отчеты для руководства о проделанной работе в области охраны труда и технике безопасности.
Работа оказалась несложной, было когда и поболтать о своем о женском , в коллективе (творческие и светские люди) к этому располагал. Единственный минус это скромная (по крайней мере для меня) зарплата. Но и это не стало проблемой, в свободное время (в основном рабочее) я подрабатывала заработком в интернете фрилансом.

Время пролетело быстро, друзей у меня много, а так как я стала специалистом в области охраны труда( Тбшником ), пригласили работать на крупное предприятие химии. К работе приступила в должности ведущего специалиста в отдел охраны труда.

Работа ведущего специалиста по охране труда и техники безопасности

Тут, я вам скажу и началось! Для меня работа на промышленном предприятии стала не просто театром, а театром абсурда!
Во-первых, мне выкатили столько правил и федеральных законов, что я чуть сразу не дала задний ход. Когда же (как человек очень пунктуальный и ответственный) внимательно изучала законы и правила, то стала находить уйму противоречий и несоответствий их между собой.
Во-вторых, мне пришлось постоянно сочинять и предоставлять безумные отчеты с составлением каких-то графиков и показателей по охране труда. Все это творчество отнимало уйму времени, уходило куда-то наверх, корректировалось как надо и возвращалось с бесконечными замечаниями и поправками для создания “ правильной « картины.

Проверка рабочих мест, работающих на предприятии

Еще самый, пожалуй, неприятный момент — это обязанность, как у нас говорят, идти в поля. Это не просто пробежаться по цехам, а проверить результативно с оформлением протокола нарушений и предоставления его для принятия материальных мер воздействия к нарушителям. По натуре я человек добрый и привыкла просто объяснять людям, что они делают неправильно-не по инструкции. Порой понимаешь, что и работающие попадают в такие рамки, что не нарушить их просто нереально. И это никак не связано с действительной опасностью получить травму.

К примеру. Все в цехах обязаны находиться в защитных очках. Я смело могу наказать любого работника, который снял эти самые очки, чтобы их элементарно протереть. Еще, к примеру-применение защитных наушников там где нет необходимости.Мне практики объясняют, что рабочим как-то надо общаться и даже кричать, предупреждая об опасности. Про работы на высоте(свыше 1,8 метра) я даже распаляться не хочу-проще всем одеть эту привязь и ходить в ней всю рабочую смену. Докладывая о таких проблемах руководству, я слышу — это не обсуждается, есть правила-извольте выполнять. Ваша задача не быть на стороне нарушителей, а безжалостно пресекать такие нарушения.

Другая сторона вопроса — это экономическая и финансовая безопасность руководителей

Как-то странно для меня было иногда слышать от руководителей- » Ты вот к тем товарищам не суйся пусть работают, ищи нарушения в другом месте. У нас тут сроки и большие штрафы при невыполнении договора». И тогда товарищи эти совершенно плюют на охрану труда при выполнении работы зная, что их не тронут какие-то там шавки от Тбшников !

Преступления и наказания при несоблюдении правил ОТ и ТБ

Так я проработала 7 месяцев: составляла протоколы, отстраняла от работы, людей даже выгоняли с предприятия за формальные нарушения по моим протоколам,нарушений ну никак не могущих привести к несчастным случаям. Когда я только начинала работать “ по-доброму” ко мне очень даже хорошо все относились (только руководство обвиняло в мягкости). По прошествии полугода я превратилась в нежелательный элемент для реально работающих людей. Мне даже говорили, что в семьях обсуждают меня постоянно, а “ добрые” люди ставят свечки в церкви за мое “ здравие”. В общем, когда я еще и серьезно заболела, то решила срочно валить с этой работы- не кончится все это для меня добром!

Кто сможет работать специалистом по охране труда и технике безопасности?

Поняла, я что работать Тбшником должны не такие, как я впечатлительные, заботливые и добрые человечки . Возможно, я неправа, но здесь нужны чистые хирурги, которые просто отрезают больные человеческие части так как их научили, как там будет у пациента дальше протекать жизнь их волновать не должно, это проблемы пациентов и терапевтов со психологами. Весь это человеческий негатив, который идет от обиженных людей, отрицательно сказывается на моем здоровье и качестве жизни.
Так что дорогие мои человеки , прежде чем идти в Тбшники на высокую зарплату оцените хватит ли у вас моральных и психологических сил?
Сегодня я работаю на этом же предприятии только в производственном отделе и с ужасом вспоминаю мои 7 месяцев работы ведущим специалистом по охране труда

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector