Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа во время отпуска что про это важно знать

можно ли в отпуске работать

Описание страницы: работа во время отпуска: что про это важно знать от профессионалов для людей.

Бывают ситуации, когда без отпускника решить проблему не удается. Можно просить его выйти, но нельзя заставить. Согласно ст. 114 и 115 ТК РФ персоналу положен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, и работодатель обязан подчиниться закону. Иногда и сами работники не стремятся отдыхать, а предпочитают подзаработать. Расскажем, как вернуть отпускника и оформить совмещение отдыха с подработкой.

Законна ли работа во время отпуска

Трудовое законодательство устанавливает четкие пропорции соотношения труда и отдыха. В обязанности нанимателя входит не только обеспечить наемных лиц безопасным рабочим местом, но и проследить за тем, чтобы он своевременно и в нужном объеме отдыхал. Отдых позволяет работнику восстанавливать функции своего организма. Каждый работающий человек должен быть обеспечен ежегодным отпуском, который оплачивается и позволяет работникам без ущерба для собственного бюджета отдыхать.

Трудовой кодекс регламентирует не только обязательность предоставления отпусков и их минимальную продолжительность, но и возможность замены данного периода денежной компенсацией. В статье 126 ТК РФ установлено, что компенсировать отпускное время можно только в определенных размерах, а именно только те дни, которые превышают обязательный минимум – 28 дней. Следует учитывать, что компенсировать дополнительные отпуска, которые выдаются за вредные и опасные условия труда также запрещено.

Если отдых за прошлый год не был отгулян, а был ввиду производственной необходимости перенесен на этот год, то сотрудник имеет право взять по 28 дней с каждой части, а за остальные получить денежные выплаты. Но такие переносы могут совершаться только по крайней необходимости и должны иметь обоснования.

Выйти на рабочее место во время своего отпуска работник не может, ведь по документам он отдыхает, а значит, в табеле ему ставится отсутствие и наниматель ответственности за него в данный отрезок времени не несет. С другой стороны, каждый гражданин имеет свободу выбора и может подработать в свободное время. Работа в отпуске может быть оформлена путем заключения гражданско-правового соглашения с другим нанимателем. Если провести те же манипуляции со своим непосредственным нанимателем, то у проверяющих органов могут возникнуть вопросы, действительно ли человек нанят был для выполнения какого-то поручения или данный договор просто маскировал незаконный отказ от отдыха.

Работа во время отпуска и договор ГПХ

Можно предложить сотруднику подзаработать по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Тогда он получит и отпускные по основной должности, и вознаграждение за дополнительные услуги.

При составлении гражданско-правового договора следует учесть, что деятельность не должна дублировать прямые обязанности работника и подчиняться внутреннему распорядку предприятия. Иначе можно говорить о маскировке гражданским договором трудового.

Читать еще:  Карточка учета работы автомобильной шины скачать бланк образец заполнения

Продавца Елену вызвали в магазин из-за болезни напарницы. Женщина уже получила отпускные и согласилась при условии, что ей заплатят и за отработанные дни. Они заключили гражданский договор. Но раз она выполняла свои прямые обязанности, то произошла маскировка договоров. По ГПХ Елену можно было привлечь, но не на ее рабочее место, а, например, для ремонта стен или уборки территории.

Если контролирующие органы обнаружат подмену договоров, то оштрафуют должностных лиц и предпринимателей на 1-5 тыс., а фирму — на 30-50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП).

Работа во время отпуска и договор ГПХ

Можно предложить сотруднику подзаработать по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Тогда он получит и отпускные по основной должности, и вознаграждение за дополнительные услуги.

При составлении гражданско-правового договора следует учесть, что деятельность не должна дублировать прямые обязанности работника и подчиняться внутреннему распорядку предприятия. Иначе можно говорить о маскировке гражданским договором трудового.

Продавца Елену вызвали в магазин из-за болезни напарницы. Женщина уже получила отпускные и согласилась при условии, что ей заплатят и за отработанные дни. Они заключили гражданский договор. Но раз она выполняла свои прямые обязанности, то произошла маскировка договоров. По ГПХ Елену можно было привлечь, но не на ее рабочее место, а, например, для ремонта стен или уборки территории.

Если контролирующие органы обнаружат подмену договоров, то оштрафуют должностных лиц и предпринимателей на 1-5 тыс., а фирму — на 30-50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП).

Отличительные черты договоров:

Условия договора

Трудовой

Гражданско-правовой

Работодатель и работник

Заказчик и исполнитель (подрядчик)

Зарплата в рублях (не ниже МРОТ)

Вознаграждение по договоренности деньгами или натуральной формой

Бессрочный или на определенный период

Дата сдачи четко установлена договором

Во время отпуска выполнять по договору ГПХ схожий функционал можно в сторонней организации. А если в своей — то выполняя совсем другие работы. В этом случае оплата будет в размере, определенном соглашением. А по основному месту занятости отпускные уже выплачены.

Какие бывают договоры ГПХ

Для оформления работ обычно используют договор подряда, для услуг — договор возмездного оказания услуг.

Договор подряда — это когда исполнитель выполняет работу по заданию заказчика и передает ему результаты работы, а заказчик их оплачивает.

Такое соглашение часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще. Он подразумевает материальный результат работы, который можно потрогать.

Договор возмездного оказания услуг подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать. Обычно его заключают на:

  • консультационные;
  • информационные;
  • аудиторские;
  • медицинские;
  • ветеринарные;
  • образовательные и другие услуги.

Еще есть договор авторского заказа. Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование.

Зачем нужно соблюдать режим сна и отдыха

В медицине и психологии известен термин «режим труда и отдыха», хотя познакомиться с ним не мешает каждому. Ведь нарушение этого режима чревато гораздо более серьезными неприятностями, чем нарушение трудового распорядка. Расплачиваться за пренебрежение к нему приходится собственным здоровьем, а иногда и нормальной жизнью. Ведь эмоциональные и физические перегрузки, возникающие при несоблюдении режима труда и отдыха, сопровождаются раздражительностью, снижением продуктивности труда, ощущением постоянной усталости и неспособностью решать проблемы, выполнять семейные обязанности, уделять время друзьям, близким, да и самому себе. В итоге начальник недоволен тем, как вы справляетесь со своими обязанностями. Близкие люди предъявляют вам претензии, копят обиды, задумываются о необходимости поддерживать с вами отношения. Ваши карьера и личная жизнь рушатся.

Человек – не робот, но и он нуждается в подзарядке. Без полноценного отдыха ваша энергия истощится, и вы станете никому не нужной развалиной.

Чтобы этого не произошло, необходимо четко уяснить: отдых вам так же необходим, как пища, вода и воздух. И начинать нужно с соблюдения режима труда и отдыха, то есть придерживаться следующих правил:

  1. Спите не менее 7 часов в сутки. В выходные старайтесь «добрать» все, что «недобрали» в будни, и не ставить будильник, если только наутро у вас не запланирована приятная поездка.
  2. Не работайте более 40-42 часов в неделю. Если в какой-то из дней вам пришлось переработать, постарайтесь недоработать на следующий.
  3. Эффективно используйте обеденный перерыв. Не возвращайтесь с него на рабочее место раньше срока, даже если вы очень быстро едите. В оставшиеся минуты лучше прогуляться, чем сидеть в кабинете.
  4. Помните, что, по законодательству об охране труда, вы имеете право не только на обеденный перерыв, но и на 15-минутные перерывы в течение рабочего дня. Их периодичность зависит от характера вашего труда. Если вы работаете в офисе за компьютером, то перерывы можете делать через каждый час. Если вы общаетесь с клиентами, ведете телефонные переговоры, то интервал между 15-минутными перерывами может составлять 2 часа. Так что делайте кофе-паузы, выходите подышать воздухом, разомните мышцы. Только не нужно устраивать «перекуры» в буквальном смысле – в это время организм не отдыхает, а наоборот.
  5. Выходные обязательно используйте на отдых. Отпуск берите 2-3 раза в год, в то время, когда вас обычно настигает эмоциональное истощение. При этом помните, что менее чем за 9-10 дней отдохнуть вы не успеете, и более короткий отпуск будет потрачен впустую. По КЗоТу, хотя бы один из отпусков не может быть короче двух недель, так что смело пользуйтесь своими правами.

Если вы не представляете свою жизнь без сигарет, но мечтаете избавиться от этой пагубной привычки, то вас, возможно, заинтересует статья «Как быстро бросить курить в домашних условиях». Методика работает!

Однако соблюдения режима труда и отдыха недостаточно для того, чтобы успевать восстанавливать силы за короткий промежуток времени, отведенный нам на отдых. Необходимо знать, как отдыхать после работы, в выходные и праздник правильно. Не менее важно уметь правильно отдыхать в отпуске.

Читать еще:  Может ли беременная сотрудница работать в ночное время?

Помните про отдых и перерывы в работе

Чем дольше вы работает без перерыва, тем ниже ваша продуктивность и эффективность. Поэтому организуйте своевременные перерывы. Сделать это можно с помощью таймера Помодоро, который в автоматическом режиме напомнит вам о необходимости отдохнуть и переключиться. Либо воспользуйтесь простым будильником или таймером на телефоне.

Качественный отдых

Работа и отдых должны качественно отличать друг от друга. Причем делать это надо решительно и по расписанию. В 18.00 закрываете ноутбук и идете отдыхать. В эмоционально вымотанном состоянии толку от вас все равно будет мало. Зато ваш мозг будет точно знать, что все срочное нужно закончить до часа Х. Ваш отдых должен отличаться от работы. Если много работаете за компьютером, то идите гулять на улицу, если во время работы общаетесь с людьми – то помедитируйте, порисуйте или просто побудьте в тишине. Если работаете с документами, то идите общаться с друзьями. После интенсивной работы постарайтесь минимизировать воздействие внешних раздражителей – не залипайте в соцсетях или телевизоре, не читайте, не обсуждайте эмоциональные темы. Чем меньше будет получать информации извне, тем быстрее восстановитесь.

Помните о физической активности

Физические упражнения способны частично снять эмоциональное и психологическое напряжение. Кроме того, физическая активность улучшает снабжение мозга кислородом, что положительно сказывается на его работоспособности.

Пейте больше

Я сейчас про обычную воду, а не про алкоголь или стимуляторы. Отсутствие воды в организме приводит к возникновению головных болей, снижению работоспособности и негативному эмоциональному фону. Поэтому всегда имейте доступ к чистой питьевой воде. От кофе и алкоголя стоит вообще отказаться, они часто приводят к изменению сердечного ритма и сухости во рту. В общем, приятного мало. Кроме того, кофе блокирует деятельность аденозина, который отвечает за передачу информации об утомлении организма в мозг, что приводит к повышенной утомляемости.

Итак, для того, чтобы выжить во время исполнения обязанностей отдыхающих коллег важно:

  • Определиться с мотивацией и понять для чего вам это все,
  • Понять четкий круг обязанностей, который на вас ложиться, и время их исполнения,
  • Пересмотреть свой график и оптимизировать работу с учетом новых функций,
  • При форс-мажорах извещать своевременно заинтересованных лиц,
  • Помнить о балансе работы и отдыха,
  • Пить много воды и заниматься физическими упражнениями.
Читать еще:  Охрана труда Аттестация рабочих мест и порядок ее проведения

Главное помните, что отпуск коллег рано или поздно заканчивается.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector