Pravo-76.ru

Юридический журнал
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Программа вводного инструктажа по охране труда образец 2021 года

Вводный_инструктаж_по_охране_труда_2021

Мотивы и цели

Вводный инструктаж по охране труда- один из ее основных составляющих. Такого рода обучение на рабочем месте позволяет избежать:

  • Несчастных случаев на рабочем месте;
  • Нарушений норм пожарной безопасности/индивидуальной защиты;
  • Аварийных ситуаций/травматизма в процессе производственной деятельности.

Вводный инструктаж по охране труда образец которого находится в свободном доступе станет лучшей инструкцией по составлению.

Период обучения

Вводный инструктаж по охране труда крайне важно организовать по оформлению кадровой документации. Важно провести процедуру до того, как рабочий начнет выполнение своей должностной инструкции. Вводный инструктаж по охране труда проводит специальный сотрудник. Однако, если речь идет о тех, кто в командировке или является сторонним рабочим, он организовывается при прибытии на фирму. Вводный инструктаж по охране труда проводится в специальном месте.

Ответственные

Вопрос касательно того, вводный инструктаж по охране труда кто проводит, ставится еще до издания приказа. Вводный инструктаж по охране труда проводит кто указан в П. 7.8 ГОСТа 12.0.004-90. Таким образом, вводный инструктаж по охране труда проводит:

  • Подготовленный инженер;
  • Опытный специалист;
  • Представитель начальника/начальник;
  • Представитель аккредитованной организации.

Таким образом, стало понятно кто проводит вводный инструктаж по охране труда.

Регистрационный журнал

Вводный инструктаж по охране труда сопровождается заполнением специального журнала. Журнал вводного инструктажа по охране труда хранится у соответствующей службы либо у ответственного за подготовку сотрудника. Журнал вводного инструктажа по охране труда должен содержать: время организации, ФИО того, кому он проводится, профессию/возраст/должность. Также журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда содержит ФИО и должность инструктора, название подразделения, где будет работать инструктируемый.

Разновидности

Вводный инструктаж по охране труда различается по: периоду организации, по характеру. Его главными видами считаются: вводный, первичный, стажировка и целевой, повторный и внеплановый. Они различаются прежде всего по тому фактору, кому, кем и когда преподается, и список документов, которые служат подтверждением.

Организационные моменты

Вводный инструктаж по охране труда несет за собой следующие цели. В процессе такого рода обучения сотрудник должен получить сведения касательно:

  • Компании
  • Личном/рабочем месте
  • Требований по рабочей дисциплине, которые описаны в трудовом договоре
  • Особенностями фирмы.

Вводный инструктаж по охране труда образец которого есть в свободном доступе, покажет примерную инструкцию по проведению. Для этого лучше его скачать.

Читать еще:  Профессия маляр — кто это описание зарплата как стать

Кому необходим?

Вводный инструктаж по охране труда должен быть проведен ново-трудоустроенным сотрудникам компании. При этом их должность или ране не имеют значения. К списку таких работников могут быть причислены:

  • Новые работники;
  • Те, кого восстановили после увольнения;
  • Те, кто находится в командировке;
  • Практиканты;
  • Сотрудники других компаний.

От того вводный инструктаж по охране труда с кем проводится зависит качество полученных знаний.

Схема

Вводный инструктаж по охране труда требует составление программы. Программа вводного инструктажа по охране труда является задачей руководителей компании. Вводный инструктаж по охране труда образец — один из ярких примеров возможной программы. Программа вводного инструктажа по охране труда должна содержать следующую информацию. Прежде всего программа вводного инструктажа по охране труда содержит его краткое описание и детальную расшифровку каждого пункта. Далее программа вводного инструктажа по охране труда 2020 требует указания ответственного за проведение и документа, на основе которого его избрали ответственным Также программа проведения вводного инструктажа по охране труда должна содержать конкретные сроки проведения.

Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия. Им может быть как инженер по охране труда, так и любой другой специалист предприятия. В случае прохождения производственной практики на базе учебного заведения инструктаж проводится преподавателем либо руководителем обучения. Также сейчас существует практика передачи функции отдела охраны труда сторонним аккредитованным организациям, специализирующимся на этой сфере услуг.

На крупных предприятиях, имеющих в наличии свою пожарную и медицинскую службу, к проведению инструктажа часто привлекаются соответствующие специалисты.

Кого нужно инструктировать

Совместное Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, утвердившее порядок обучения по ОТ, устанавливает список работников, которых работодатель обязан проинструктировать до начала трудовой деятельности. Такие правила установлены для:

  • всех новых работников (если человек работал ранее на этом же предприятии, затем уволился и принят на работу снова, он все равно проходит такую процедуру);
  • всех граждан, которые командированы в организацию от иных работодателей для работы на определенных участках;
  • учащихся из учреждений образования, направленных для прохождения практики;
  • иных лиц, участвующих в производственных процессах предприятия.

Лица, не прошедшие вводный инструктаж по охране труда, к работе не допускаются.

Читать еще:  Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Кто проводит?

К проведению вводного инструктажа допускаются лица, назначенные приказом по организации и ответственными за охрану труда. Ранее они должны пройти соответствующий курс обучения. Как правило, ими являются начальники цехов или руководители отделов, куда поступает работник.

В крупных организациях, на промышленных предприятиях имеются службы, работники которых проходят расширенный курс по охране труда. В их компетенции находятся все документы и нормативные акты, которые создаются и внедряются на предприятии в этой сфере. Именно им поручается проведение инструктажей, в том числе первичных.

Допустимо проведение вводных занятий по охране труда, как в индивидуальном порядке, так и в групповом. Второй вариант чаще применим к группам, командированным на работу в организацию, или практикантам.

Проведение вводного инструктажа на предмет безопасности труда осуществляется в несколько этапов.

Во-первых, организация должна назначить ответственного за проведение этого мероприятия и подготовить необходимые документы — программу и журнал регистрации.

Во-вторых, работодателю нужно определить место, в котором будет проводиться инструктаж, например, отдельный кабинет.

В-третьих, при поступлении нового сотрудника на работу человек, отвечающий за инструктаж, должен обучить его в соответствии с программой, после чего зафиксировать в журнале, а также в приказе о приеме на работу тот факт, что инструктаж проведен.

Вводный инструктаж по охране труда (2021 г.)

Данный вид инструктажа предполагает ознакомление с основными требованиями по ОТ, обязательными для усвоения поступающими на работу лицами. Новых сотрудников в том числе знакомят с:

  • инструкциями по охране труда (для соответствующих работ, должностей);
  • требованиями по ОТ, включенными в локальные акты;
  • техническими инструкциями и эксплуатационной документацией;
  • опасными, вредными факторами производства (если таковые имеются).

При проведении инструктажей, включая вводный, следует руководствоваться «Порядком обучения по ОТ…», утв. Приказом Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 (с изм. на 30.11.2016).

Вводный инструктаж по охране труда проводится в день официального приема сотрудника на работу – это самый первый инструктаж для новых работников. Для соискателей, лишь претендующих на соответствующую должность, вводный инструктаж проводить не нужно (письмо Роструда № ПГ/30985-03-3 от 18.06.2020). Если с лицом заключается договор ГПХ, нужно включить в него условие об обязательном прохождении инструктажей, включая вводный.

Читать еще:  Какой штраф за неоформленного работника у ип 2021

Организация процесса проведения инструктажей регламентирована нормами ГОСТ 12.0.004-2015 (Приказ Росстандарта № 600-ст от 09.06.2016). Порядок инструктирования работников определяет сам работодатель, при этом, если при последующем первичном инструктаже должна учитываться специфика труда на рабочем месте инструктируемого сотрудника, его трудовая функция, то вводный инструктаж ограничивается донесением до него общей информации о действующих на предприятии правилах безопасности труда.

Руководитель предприятия своим приказом должен определить, кто проводит вводный инструктаж по охране труда. Это может быть штатный специалист по ОТ, обладающий необходимым объемом подготовки в данной области, если в компании создана служба охраны труда (или введена должность специалиста по ОТ). Если такой службы или должности нет, функции по проведению вводного инструктирования может взять на себя сам руководитель предприятия (ИП), либо назначенный им сотрудник, прошедший необходимую подготовку в сфере ОТ. Также инструктаж может проводить сторонняя компания или специалист, имеющие аккредитацию и предоставляющие соответствующие услуги по ГПХ- договору (ст. 217 ТК РФ). Даже если на предприятии числится лишь один работник – его руководитель, он проводит себе вводный инструктаж (письмо Роструда № ПГ/08346-03-3 от 27.04.2017).

По окончании любого инструктажа информацию о его проведении фиксируют в специальном регистре. Регистрация вводного инструктажа по охране труда производится в одноименном журнале, рекомендуемая форма которого (форма А.4) приведена в Приложении «А» к ГОСТ 12.0.004-2015. Запись в журнале делается по каждому инструктируемому лицу и включает сведения о его ФИО, профессии, подразделении, в которое он направляется, дате проведения инструктажа, ФИО инструктора. Все заверяется подписями сторон (инструктора и инструктируемого).

Подводим итоги

  • Трудоохранный инструктаж — это основа основ обеспечения безопасности как офисных работников, так и трудящихся на производствах.
  • Работодатель обязан инструктировать и знакомить с правилами безопасности всех прибывающих в компанию работников.
  • Работники обязаны освежать знания в области охраны труда каждые 6 месяцев.
  • Если работник демонстрирует низкий уровень знаний в области безопасности и ОТ, его отправляют на повторный инструктаж.
  • В ряде случаев предусмотрен дополнительный инструктаж: целевой, внеплановый.
  • Факт проведения любого инструктажа заносят в специальный журнал.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector