Примерная форма трудового договора с главным бухгалтером срочный договор

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером (образец 2021) ТК РФ

Открытое акционерное общество «__________________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее – «срочный трудовой договор», о нижеследующем:

1.Предмет трудового договора
1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности главного бухгалтера.
2. Срок действия Договора:
  1. Начало — «___» __________ 20__ года. По соглашению сторон работник приступает к работе «___» __________ 20__ года.
  2. 1.2.2.Окончание — «___» __________ 20__ года.
  3. 1.2.3.Основанием для заключения срочного трудового договора является ______________________________________________________________________________________.
3. Испытательный срок: 3 месяца.
4. Работа по данному срочному трудовому договору является основным местом работы Работника.

Права и обязательства сторон

1. Работник имеет право на:
  1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
  2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором;
  3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
  4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
  5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2. Работодатель имеет право:
  1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
  2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
  3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
  4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:

2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.

2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Трудовое соглашение и трудовой договор: разница, основные отличия, правила оформления
Как прописать условия оплаты труда в договоре?
Утрата интереса к договору из-за просрочки подрядчика
Порядок увольнения работника по истечению срока действия трудового договора
ФОРМА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА КУПЛИ-ПРОДАЖИ
Порядок расторжения договора ГПХ по инициативе работодателя
Ответственность за нарушение устного договора

2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.

2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.

2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.

2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. настоящего срочного трудового договора.

2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием срочного трудового договора, качественно и в срок.

2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.

2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.

2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.

2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.

2.5.2. Вести оперативный учет поступлений и платежей денежных средств, осуществлять обязательную продажу части валютной выручки, размещать свободные денежные средства на банковских депозитных вкладах, составлять ежемесячные оперативные данные о движении денежных средств по транзитным и текущим счетам предприятия.

2.5.3. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

Осуществлять переписку с партнерами, готовить необходимую информацию по вопросам, касающимся взаиморасчетов.

2.5.5. Осуществлять учет расчетов по возвратному налогу.

2.5.6. Участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

2.5.7. Готовить данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности.

2.5.8. Следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

2.5.9. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности института по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

2.5.10. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.5.11. Участвовать в формировании постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать обоснованные системы обработки бухгалтерской информации.

2.6. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется генеральному директору.

3.Оплата труда и социальные гарантии

1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере _____________ (_______________ тысяч) рублей.
2. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
4. В период действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.

4.Условия труда и отдыха

1. 4.1.Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.
2. 4.2.Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.

Читать еще: Перечень профессий кому положено молоко за вредность 2021

4.3. Особенности режима рабочего времени:

4.4. Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.6. С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

4.7. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.

5.Изменение и расторжение трудового договора

1. Условия настоящего срочного трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.
2. Стороны срочного трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

6.Иные условия трудового договора

1. Настоящий срочный трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. 1.2.1 данного договора.
2. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор прекращается Работодателем в одностороннем порядке.
3. Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя.
4. Срочный трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в отделе кадров Работодателя, другой у Работника.

7.Адреса сторон и другие сведения

Открытое акционерное общество «__________________________» (сокращенное наименование — ОАО «_________»).

ОГРН — ______________, ИНН – ______________, КПП — ____________________.

Фамилия, имя, отчество: ____________________________________________________________.

Адрес проживания: ________________________________________________________________.

Паспорт: ___________________, Выдан _____________ ОВД ____________________________.

______________________________ _____________________________ (подпись) (подпись)

«____» _____________20__г. «____» _____________20__г.

Главный бухгалтер, несмотря на свою значимость, способность влиять на развитие и деятельность организации и огромный уровень ответственности, является обычным наемным сотрудником компании. С ним, как и в общем случае, заключается трудовой договор, включающий все моменты, касающиеся взаимоотношений с работодателем – утвержденные законом и дополнительные, обозначенные нанимателем, но не противоречащие законодательству.

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером также возможно заключить, но данная процедура имеет свои особенности – поговорим о них.

Срочный трудовой договор: что такое, можно ли заключить?

Документ автоматически признают бессрочным, если конкретное время действия по тексту не описывается.

Срочный трудовой договор оформляется, если обе стороны согласны на то, чтобы отношения продолжались только определённый промежуток времени. Период действия ограничивается датой, которая первоначально прописана в соглашении.

Соглашение становится бессрочным, если первоначальное время действия уже прошло, а сотрудника до сих пор не увольняют. После этого увольнение возможно по другим причинам, но не на основании закончившегося срока у документа.

В статье 59 ТК РФ говорится о возможности подписания срочных соглашений главными бухгалтерами. Максимум времени действия – 5 лет. А вот по минимальным срокам ограничения практически отсутствуют. Значит, допустима ситуация, когда сотрудника нанимают всего на 1–2 недели, чтобы он выполнил какие-либо краткосрочные задачи.

ГЛАВБУХ-ИНФО

Суббота
09 октября 2021 г.

МРОТ:
Учетная ставка ЦБ:

12792 руб.
5,5%

Главная
О проекте
Услуги
Контакты
Реклама на сайте
Форум

Типовые бланки

Бухгалтерские
Кадровые
Юридические
Статистические
Экономические
Должностные инструкции

Полезности

Изменения с 2021 года
Изменения с 2020 года
Изменения с 2019 года
Изменения с 2018 года
Программные продукты
Подборка статей
Вопросы и ответы
Производственный календарь
ПБУ
Справочно
Законодательные документы
Экономический словарь
Корреспонденция счетов
Телефонные коды
МСФО
Аудит
Записи в трудовой книжке
Для г. Белгорода
Информация по 1С
Новости
Финансовые коэффициенты
Справочники
История бухучета

Бухгалтерский учет

Основные средства
Нематериальные активы
Товарно-материальные ценности
Затраты на производтво
Денежные средства
Расчеты с персоналом
Расчеты с бюджетом
Готовая продукция
Финансовые результаты
Капитал и резервы
Учетная политика
Учет и оплата труда

Налоговый учет

НДС
ЕСХН
УСНО
ЕНВД
НДФЛ
Страховые взносы
Взносы в ФСС
Налог на имущество
Водный налог
Земельный налог
Транспортный налог
Налог на прибыль
Налог на игорный бизнес
Акцизы
Налог на пользование полезными ископаемыми
Патентная система налогообложения

Управленческий учет

Проблемы организации управленческого учета на предприятиях
Сущность и назначение управленческого учета
Затраты, формирующие себестоимость продукции, работ, услуг
Системы учета затрат и калькулирования себестоимости
Анализ и принятие краткосрочных управленческих решений
Анализ и принятие долгосрочных инвестиционных решений
Планирование и бюджетирование

Классификаторы

ОКСМ
ОКВЭД [1.1]
ОКВЭД [2]
ОКВ
ОКДП
ОКЕИ
ОКФС
ОКОПФ
ОКУН
ОКОФ
ИНКОТЕРМС
ОКИН
ОКЭР
КСД
ОКСО

Разработка сайта:

Главный редактор:

Трудовой договор (контракт) с главным бухгалтером

Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице
____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с
одной стороны, и гр._____________________________, именуемый в
дальнейшем Главный бухгалтер, с другой стороны, заключили настоящий
контракт о нижеследующем:

Статья 1.
1. Гр. _____________________ назначается на должность Главного
бухгалтера предприятия _________________________________________________
2. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между
Главным бухгалтером и Работодателем.
3. Работа по данному контракту является основным местом работы
Главного бухгалтера.

Статья 2.
1. Главный бухгалтер обязан обеспечить:
— полный учет поступающих денежных средств, товарно-материальных
ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в
бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;
— достоверный учет издержек производства и обращения, исполнение
смет расходов, реализации продукции, составление экономически
обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ и
услуг;
— точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности
предприятия в соответствии с установленными правилами;
— правильное начисление и своевременное перечисление платежей в
государственный бюджет, взносов на государственное социальное
страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в
установленные сроки задолженности банкам по ссудам, отчисление средств в
фонды экономического стимулирования и др. фонды и резервы;
— проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в
структурных подразделениях, своевременный инструктаж работников по
вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического
анализа;
— составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе
первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в
установленные сроки соответствующим органам;
— сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в
установленном порядке в архив;
— проведение других необходимых мероприятий.
2. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих
подразделений и служб обязан осуществлять контроль:
— за соблюдением установленных правил оформления приемки и отпуска
материальных ценностей;
— за правильностью расходования фонда заработной платы,
установлением должностных окладов, строгим соблюдением штатной,
финансовой и кассовой дисциплины;
— за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации
денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов,
расчетов и платежных обязательств;
— за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением
кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;
— за законностью списания с бухгалтерских балансов недостач,
дебиторской задолженности и других потерь.
3. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно Директору
предприятия.
4. Главный бухгалтер руководствуется в своей деятельности
законодательством РФ, положением о главном бухгалтере предприятия.

Статья 3.
1. На Главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности,
связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные
средства и материальные ценности. Ему запрещается получать
непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и
товарно-материальные ценности для предприятия.
2. Главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению и
оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству
и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных
средств, товарно-материальных и других ценностей.
В случае получения от руководителя предприятия распоряжения
совершить такое действие Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение
в письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность
данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного
письменного распоряжения Главный бухгалтер исполняет его. Всю полноту
ответственности за незаконность совершенной операции несет руководитель
предприятия, который обязан о принятом им решении немедленно в
письменной форме сообщить ____________________________________________.
3. Разногласия между Главным бухгалтером и руководителем
предприятия разрешаются _______________________________________________.

Статья 4.
Вариант 1.
1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с
«___»_____20___г.
Вариант 2.
1. Настоящий договор заключен на срок ________ с «___»______20___г.
по «____»________20___г.
2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может
быть продлен или заключен новый контракт.

Статья 5.
1. Работодатель обязуется выплачивать Главному бухгалтеру
заработную плату в размере __________________ рублей в месяц.
2. Главному бухгалтеру также устанавливаются:
— надбавка в размере _________ рублей ежемесячно;
— премия в размере _________ руб. ежемесячно (ежеквартально);
— вознаграждение по итогам годовой работы в размере ______ рублей
в месяц.
3. Заработная плата выплачивается не позднее ______ числа каждого
месяца.
4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
пересмотрены.

Статья 6.
1. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ______________ календарный дней с выплатой
компенсации в размере _________ руб., а также дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.
2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на
предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению
сторон.
3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по
истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
4. С согласия Работодателя Главному бухгалтеру может
предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 7.
Вариант 1. Для выполнения Главным бухгалтером своих обязанностей
ему устанавливается ненормированный рабочий день.
Вариант 2. Для выполнения Главным бухгалтером своих обязанностей
ему устанавливается рабочий день с _____ до ______ часов.

Статья 8.
Главному бухгалтеру устанавливается _____ дневная рабочая неделя с
выходными днями.

Статья 9.
1. Для обеспечения нормальной работы Главному бухгалтеру
предоставляется ________________________________________________________
(рабочий кабинет, средства оргтехники, телефон и т.д.)
2. Главному бухгалтеру также предоставляется ______________________
(жилье или компенсация, обеспечение ребенка местом в детском саду,
предоставление садового участка и т.д.)

Статья 10.
1. На Главного бухгалтера полностью распространяются льготы и
гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим
законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным
договором и другими нормативными актами предприятия.
2. На период действия контракта Главный бухгалтер подлежит всем
видам государственного социального страхования.

Статья 11.
1. Главный бухгалтер несет ответственность в следующих случаях:
а) неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего
явились запущенности в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской
отчетности;
б) принятие к исполнению и оформлению документов по операциям,
которые противоречат законодательству или установленному порядку
приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств,
товарно-материальных и других ценностей;
в) несвоевременная и неправильная выверка операций по расчетному и
другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;
г) нарушения порядка списания с бухгалтерских балансов недостач,
дебиторской задолженности и других потерь;
д) отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского учета
и несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий в
структурных единицах предприятия;
е) составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине
бухгалтерии;
ж) другие нарушения положений и инструкций по организации
бухгалтерского учета;
з) необеспечение гласности экономических показателей работы,
нерегулярного информирования совета трудового коллектива о результатах
финансово-хозяйственной деятельности и допущенных фактах
бесхозяйственности.
2. Главный бухгалтер несет наравне с руководителем предприятия
ответственность за:
а) нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-
хозяйственную деятельность;
б) несвоевременное взыскание денежных начетов с должностных лиц на
основе постановлений комитетов народного контроля;
в) нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых
бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.
3. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность
Главного бухгалтера определяется в соответствии с действующим
законодательством.
4. Дисциплинарное взыскание на Главного бухгалтера налагается
_______________________________________________________________________.

Статья 12.
Освобождение Главного бухгалтера от занимаемой должность
производится руководителем предприятия с последующим утверждением
_____________________________________________ , в порядке и по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Статья 13.
1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров Главного бухгалтера и
Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит
разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 14.
1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному
соглашению сторон.
2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат
разрешению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 15.
Настоящий контракт составлен в _____ экземплярах.

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР РАБОТОДАТЕЛЬ
Ф.И.О. Наименование Предприятия
_______________________ _________________________
Паспорт серия _________ Адрес: __________________
N ______ выдан ________ _________________________
прописан ______________ _________________________
_______________________ (Ф.И.О., должность)

_____________(подпись) _______________ (подпись)

Общие условия договора

Общие условия договора с бухгалтером содержат:

то, что договор – это основной документ, прописывающий обязанности обеих сторон;
где будет находиться рабочее место специалиста (на территории работодателя или на дому/удаленный сотрудник);
график работы, полный/неполный рабочий день;
с какого дня необходимо приступить к работе;
основная или дополнительная должность для нового сотрудника;
место и дата составления;
на какой срок заключается;
обязанности и права обеих сторон;
наличие/отсутствие материальной ответственности;
наличие/отсутствие испытательного срока;
в каком режиме будет трудиться сотрудник;
социальные гарантии подчиненного;
оплата труда;
ответственность и порядок разрешения конфликтов между сторонами;
на каких основаниях данное соглашение можно расторгнуть, не нарушая трудовое законодательство;
наличие/отсутствие необходимости хранить коммерческую тайну;

Форма договора практически не отличается от стандартной, установленной трудовым законодательством.

Расторжение договора с главным бухгалтером согласно Трудовому Кодексу

При прекращении взаимоотношений с главбухом, действуют те же правила, что и для других сотрудников. Допускается и собственное желание сотрудника для увольнения, и соглашение сторон, и т.д. Главбух считается тем специалистом, которого могут уволить при смене собственника предприятия.

Также этого сотрудника могут освободить от выполняемых обязанностей, если будет принято необоснованное решение этим лицом. При расторжении, по инициативе руководителя, необходимо заранее уведомлять работника. Если речь идет о ликвидации, то для подачи уведомления у работодателя есть два месяца.

Пример трудового договора с бухгалтером

Образец, которые можно использовать при приеме на работу этого специалиста, находится по ссылке ниже.

Форма трудового договора с главным бухгалтером, начинается с тех же данных, что и любая другая типовая форма соглашений, которые заключаются между работодателем и работником.

В нем указывается, кто является работодателем и кто от него подписывает данный документ. В отношении работника достаточно вписать его ФИО.

Разделы могут перечисляться так:

предмет;
срок действия;
условия по оплате;
права и обязанности сторон;
режим рабочего времени;
соц страхование и гарантии;
прекращение;
ответственность.

В конце приводятся заключительные положения, а также ставится подпись сотрудника.

На какой срок заключается трудовой договор с главным бухгалтером?

В большинстве случаев соглашение, заключаемое с главбухом, является бессрочным. Согласно 58-59 статьям ТК РФ, может подписываться срочный документ с определенным сроком. Максимально допустимый срок равен пяти годам.

Срочное соглашение является возможным, лишь при обоюдном желании сторон. Если выбор в пользу срочного договора не будет иметь под собой основания, то суд может признать данное решение необоснованным и перевести документ в разряд бессрочных.

Материальная ответственность главного бухгалтера в трудовом договоре

Полная материальная ответственность, может быть выбрана лишь для определенных должностей, указанных в специальном письме от Минтруда. Там не упоминается должность главбуха. Однако можно установить материальную ответственность в полном размере.

Данное условие следует прямо прописать в соглашении. Под этой ответственностью понимают обязанность полного возмещения реального ущерба. Упущенную выгоду с главбуха взимать не разрешает законодательство.

Дополнительно о том, чем является на 2018 год должностная инструкция главного бухгалтера бюджетного учреждения, можно прочитать в этой статье.

Подводим итоги

Закон не запрещает принимать совместителя на должность главного бухгалтера.
Работодатель вправе потребовать у специалиста документ, подтверждающий его знания или квалификацию.
Совместительство предполагает соблюдение главного ограничения — нормы рабочего времени.
Условия трудового договора с главным бухгалтером-совместителем должны четко устанавливать режим труда и отдыха, порядок оплаты труда.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Ответы на распространенные вопросы про срочный трудовой договор с главным бухгалтером

Вопрос №1: Главный бухгалтер, трудоустроенный по срочному трудовому договору, написал заявление об увольнении по собственному желанию, не отработав весь срок. Можно ли заставить сотрудника отработать некоторое время?

Ответ: Закон позволяет задержать главного бухгалтера после написания заявления об увольнении по собственной инициативе на срок до 30 дней, в отличие от прочих подчиненных, обязанных отрабатывать 14 дней.

Вопрос №2: Можно ли заключить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на случай, если он не будет отвечать всем требованиям работодателя?

Ответ: Чтобы проверить, устраивает ли Вас нанятый сотрудник, разрешено принять главбуха на условиях прохождения испытательного срока. Но и срочный договор заключать разрешается, если на то есть законные основания.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

0 0 голоса

Рейтинг статьи

Оценка статьи:

Загрузка...