Pravo-76.ru

Юридический журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Пример резюме менеджера по персоналу образец 2021 года

ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович
Дата рождения: 00.00.0000
Номер телефона: +0(000)0000000
E-mail: info@resumenator.ru
Семейное положение: не женат
Гражданство: Россия

Опыт работы

октябрь 20ХХ г. – наст. время – менеджер по персоналу, ООО «Руш». Сфера деятельности: рознично-оптовая торговля бытовой химией.
Функциональные обязанности:
• поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных);
• ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников);
• проведение аттестации персонала;
• ведение личных дел сотрудников;
• разработка штатного расписания;
• ведение графика отпусков сотрудников;
• разработка должностных инструкций.
Достижения:
• разработка и проведение командных тренингов;
• минимизация текучести кадров (уменьшение на 60% за период работы в компании).

Образование

20ХХ -20ХХ гг., Московский государственный университет им. Ломоносова, факультет психологии, специальность: психология, диплом специалиста.

Дополнительное образование

март 20ХХ г.: курсы «Кадровое делопроизводство» в учебном центре «Образование и карьера», г. Москва.

Профессиональные навыки

уверенный пользователь ПК: MsOffice, Консультант +, 1С «Зарплата и кадры», навыки оперативного поиска информации в Internet.

Знание языков

Русский – родной
Английский – базовые знания

Общие рекомендации

В случае если вы уверены в своих силах, обладаете достаточным уровнем профессиональной подготовки, умеете подбирать персонал, разбираетесь в тонкостях психологии и умеете мониторить рынок труда региона, расскажите об этом работодателю. Не забывайте при этом, что знакомиться с резюме HR менеджера, образец которого вы сейчас видите перед собой, будет такой же специалист по подбору персонала.

Если вы считаете, что имеете хотя бы один шанс и выгодно отличаетесь от других претендентов, докажите это. И не дайте усомниться в том, что представленные вами данные правдивые.

В резюме HR менеджера укажите:

  • Должность, на какую вы претендуете. Вы должны точно знать, что нельзя завышать свои требования, но и недооценивать свои возможности не стоит, особенно если в своем профессионализме вы уверены.
  • Данные об образовании, при этом главный упор сделайте на основное образование и курсы повышения квалификации по направлениям, интересным работодателю.
  • Опыт работы с указанием профессиональных обязанностей и ваших личных достижений в должности кадровика.
  • Полные контактные данные, необходимые для организации оперативной связи.

Помните, что для работодателя не так важно, какие «выдающиеся» успехи вы показали во время обучения, в большей мере его будет интересовать ваш практический опыт и уровень ответственности. Поэтому особое внимание уделяйте пунктам обязанности менеджера персонала для вашего резюме. Не забудьте вспомнить обо всех достижениях, и желательно в цифрах, чтобы не быть голословным.

Внешний вид соискателя

Знакомство с претендентом начинается с изучения фотографии, поэтому вы должны для резюме выбрать самую лучшую из имеющихся фото, а лучше сделать студийный снимок хорошего качества. Если вам повезло и поступило приглашение на собеседование, постарайтесь не разочаровать работодателя – соответствуйте образу с фотографии.

Помните, что от внешнего вида работника зависит отношение к нему руководителя, а так как вы только претендуете на должность, к собственной внешности должны быть особенно критичны.

И помните, что сказал Виктор Гюго: «Никакая внешняя красота не может быть полной, если она не оживлена красотой внутренней».

Резюме на должность менеджера по подбору персонала

Мирошниченко Яна

Телефон: +7 (916) 053-14-**
E-mail: yana.miroshnichenko78@mail.ru
Дата рождения: 29.11.1978
Семейное положение: не замужем, есть ребенок.

Ключевые компетенции:

  • ведение кадрового производства (личные дела, трудовой договор, трудовая книжка);
  • ведение сотрудников (от назначения встречи на собеседование до полной адаптации);
  • проведение собеседования (выявление знаний, умений и навыков);
  • обучение персонала (требования на производстве, права и обязанности работника);
  • знание трудового законодательства (сложные случаи увольнения);
  • работа с должностными инструкциями (разработка и корректировка).
Читать еще:  Образец письма о сотрудничестве Как правильно написать письмо

Опыт работы:

09.2016 — н. в. Кадровый центр «МИКС», менеджер по подбору персонала.

  • поиск резюме по актуальным вакансиям;
  • размещение вакансий на интернет-ресурсах и в газетных объявлениях;
  • собеседование с кандидатами;
  • координация работы персонала, подбор наиболее актуальных вакансий в индивидуальном порядке;
  • анкетирование кандидатов;
  • ведение кандидатов;
  • контроль графика работы персонала;
  • работа с кадровыми документами;
  • работа со штатным расписанием;
  • проведение первичного, повторного и ежегодного инструктажа сотрудников по гражданской обороне и охране труда.
  • увеличила приток персонала, что позволило расширить перечень организаций-заказчиков на 40% по сравнению с результатами 2016-2018 гг.;
  • после моего обучения испытательный срок проходят 80% кандидатов;
  • ввела 2 новые единицы в штатное расписание (рабочий по комплексному обслуживанию здания и руководитель отдела информации), чем снизила загруженность дворника и секретаря руководителя;
  • разработала метод анкетирования, позволяющий собрать только нужную информацию о сотруднике, без лишних сведений;
  • разработала инструкцию по охране труда, до моего устройства на эту работу ее не было.

09.2000 — 08.2016 ГБОУ СОШ № 1301 имени Е.Т. Гайдара, специалист отдела кадров.

  • кадровый документооборот;
  • поиск сотрудников на открытые вакансии по базам резюме и объявлениям;
  • первичное собеседование с кандидатами;
  • составление штатного расписания и расписания уроков;
  • организация замены на время отсутствия постоянного работника;
  • работа с 1С «Предприятие».
  • работа с базой данных АИС «Кадры. Контингент».
  • уменьшение текучести кадров на 55%;
  • вывела кадровое делопроизводство на профессиональный уровень;
  • подняла уровень трудовой дисциплины.

Ключевые навыки:

Образование:

1996 — 2001 Московский государственный открытый педагогический университет имени М.А. Шолохова.

Дополнительные тренинги: 2016 — курс «Кадровое делопроизводство».

Личные качества:

  • умею найти подход к самому сложному собеседнику;
  • постоянно совершенствую свою квалификацию, интересуюсь всеми случившимися в ближайшее время изменениями в кадровом законодательстве;
  • дисциплинированна;
  • аккуратна;
  • доброжелательна.

Дополнительная информация:

  • уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point, Internet);
  • работа с офисной оргтехникой (принтер, сканер, плоттер, многофункциональное устройство);
  • умею работать с мини-АТС (прием и распределение звонков по отделам);
  • иностранный язык: английский, базовый уровень;
  • права категории «В», имеется личный автомобиль.

Исключить ошибки в составлении грамотного резюме, поможет пошаговая инструкция с подробным описанием — открыть.

Раздел «Опыт работы»

Работодатель заинтересован в сотрудниках, имеющих опыт кадрового менеджмента в близких по сфере деятельности и численности персонала компаниях. Поэтому важно подробно написать о предыдущих местах работы за последние 5-6 лет, указать точные наименования организаций со ссылками на официальные сайты и раскрыть особенности выполняемых обязанностей.

Цифровое выражение рабочей нагрузки помогает быстрее заметить резюме нужного кандидата.

В этом разделе следует также показать потенциальному работодателю, что он приобретет ценного сотрудника, добившегося значительных результатов в своей трудовой деятельности. Описывая свои достижения нужно делать упор на конкретные результаты, использовать цифры и данные статистики. Строить описание нужно таким образом, чтобы это создавало впечатление результативности деятельности, а не простого участия в ней. Не участвовал в организации отдела, а – организовал, нанял, разработал.

Если достижений, способных впечатлить будущего работодателя на данный момент нет, то этот блок можно пропустить. Недостоверную информацию в резюме включать не стоит.

Резюме

Степаненко Татьяна Георгиевна

Цель: соискание должности «менеджер по персоналу»

Ожидаемый уровень заработной платы: от 60 000 рублей.

Дата рождения: xx.xx.xxxx
Город: Москва
Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00
E-mail: xxxxxxxxxxx@mail.ru
Семейное положение: замужем

Образование:

Высшее
2014г., Российский государственный социальный университет, психология психолог

Опыт работы:

Читать еще:  Служба охраны труда в организации основные функции BusinessManru

Должность: менеджер по персоналу

Должностные обязанности:

  1. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии: оформление заявок на найм, размещение вакансий на сайтах поиска работы и в печатных СМИ, первичный отбор кандидатов, проведение собеседований, тестирования.
  2. Организация адаптации новых сотрудников, подготовка плана адаптации, контроль выполнения плана.
  3. Выявление потребности в обучении персонала, подготовка плана по обучению, подбор внешних провайдеров по проведению обучающих программ.
  4. Разработка внутренних локальных нормативных актов в области управления персоналом.
  5. Ведение штатного расписания, согласование и утверждение дополнений и изменений в штатное расписание.
  6. Ведение кадрового учета организации: прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, карточек Т2 (3 юридических лица, 190 человек).
  7. Оформление трудовых договоров.
  8. Подготовка справок по запросам сотрудников.
  9. Подготовка отчетности по подбору персонала, выполнению планов найма, отчетов по текучести кадров.

Дополнительная информация:

Знания иностранных языков: английский разговорный.

Владение компьютером: опытный пользователь (Microsoft Office, 1С)

Водительские права: нет

Стаж вождения: нет

Наличие личного автомобиля: нет

Личные качества: аналитический склад ума, высокий уровень обучаемости, ответственность за результат, умение устанавливать контакт, перфекционизм.

Профессиональные навыки: навыки поиска кандидатов, формирования воронки вакансий, поиска и оценки соискателей, умение организовывать эффективный процесс адаптации новичков, знание трудового законодательства, знание 1С.

Рекомендации: предоставлю по требованию.

Готовность к командировкам: не готова

Готовность к переезду: не готова.

Вы также можете:

Вернуться в раздел примеры резюме

Перейти на главную страницу, чтобы посмотреть, как оформляется резюме.

Как написать резюме на работу правильно?

Задача любого резюме – выделить соискателя на фоне других претендентов на ту или иную должность. Руководитель или HR-специалист получит большое количество одинаковых «безликих» резюме, среди которых нужно отобрать подходящих специалистов.

Часть из них отправится в дальний ящик или шредер, на столе останутся лишь некоторые из них. Чтобы устроиться на работу по выбранной вакансии, необходимо попасть именно в эту стопку.

От хорошего резюме потребуется правильная структура, чёткость и краткость, наличие продающих свойств. Оно должно дать представление о незаменимости соискателя на открытой вакансии. Как это сделать – рассказано далее.

Правильная структура заполнения

Правильно составленное резюме включает в себя следующие блоки:

  • Заголовок – здесь указывается, на какую должность претендует соискатель.
  • Сведения о соискателе – в этом разделе указываются ФИО, место проживания, дата рождения, контактные данные (укажите телефон и адрес электронной пользы), семейное положение. В этот же раздел вставляется фотография соискателя.
  • Должность и зарплата – ещё раз указывается должность, прописываются требования по заработной плате. Указывайте адекватный размер желаемой заработной платы, чтобы не отпугнуть руководителя или HR-специалиста.
  • Сведения об опыте работы – укажите наименования предыдущих мест работы, впишите сведения о занимаемых ранее должностях, укажите род деятельности данных предприятий. Отметьте, в чём заключалась суть вашей работы ранее, избегая общих фраз – только конкретика.
  • Сведения об образовании – укажите сведения, напрямую относящиеся к вакансии. Вряд ли кому-то будет интересно наличие свидетельства о прохождении курсов по дизайну, если вы устраиваетесь на должность страхового агента по продаже страховок ОСАГО.
  • Сведения о навыках и достижениях – укажите, чего вы достигли и чему научились на предыдущих рабочих местах. Как и в случае с образованием, указываемые навыки должны напрямую относиться к должности, на которую вы претендуете.
  • Дополнительные сведения о себе – укажите свои сильные черты, не относящиеся к сведениям о полученных навыках.

Используйте данную структуру, если составляете резюме с нуля, никуда не заглядывая. Пользоваться уже заполненными образцами и стандартными бланками проще, здесь уже соблюдена нужная структура. Ещё проще — воспользоваться сервисом по составлению резюме онлайн.

Читать еще:  Профессиональные и ключевые навыки для резюме 125 примеров

Советы по заполнению резюме

Со структурой всё понятно – следуем последовательности блоков и заполняем их полезной информацией, которая должна буквально заставить работодателя взять соискателя на работу. При заполнении резюме пригодятся полезные советы:

  1. Так как в резюме необходимо указать электронную почту, удостоверьтесь, что у вашего почтового ящика нормальный адрес. Не используйте здесь смешные логины, не вставляйте нелепости. Лучше всего, если в нём будут отражены имя и фамилия.
  2. Резюме должно быть кратким и лаконичным – не стоит раздувать его на несколько страниц, это отобьёт всё желание прочитать его. Сфокусируйтесь на самом главном, но будьте кратким. Укажите, чего вы добились на предыдущих местах работы так, чтобы потенциальном работодателю захотелось взять вас к себе.
  3. Не придумывайте лишнего – опытный HR-специалист может быстро раскусить любую ложь, либо она вскроется на собеседовании или во время интервью.
  4. Используйте терминологию и ключевые слова – именно по ним HR-менеджеры отбирают многочисленные резюме, в том числе отмечая их наличие визуально.
  5. Не используйте банальные выражения и штампы – «затачивайте» резюме под конкретную должность или специальность.
  6. Избегайте канцеляризмов – указывайте информацию простым и доступным языком, чтобы не отпугнуть HR-менеджера или руководителя.
  7. Подберите нормальное фото для вставки резюме – лучше всего сходить в ателье и сделать качественную портретную фотографию.
  8. Отредактируйте свои страницы в социальных сетях, убрав из них сомнительные фотографии, резкие высказывания, неуместные шуточки. Работодатель должен быть уверен, что перед ним адекватный соискатель. Фотография с друзьями на фоне достопримечательности – вполне допустимо, фото с шумных гулянок с изобилием алкоголя – уже за гранью. Помните, что содержимому аккаунтов в социальных сетях уделяется особенное внимание.
  9. Адаптируйте блок с ключевыми навыками и достижениями под должность, на которую вы претендуете – ваши достижения в любых других сферах никому не интересны.
  10. Распишите сведения о работе на 2-3 последних рабочих местах максимально подробно – всем остальным достаточно уделить максимум пару строк.
  11. Не перестарайтесь с ожиданиями по заработной плате – уточните размер зарплаты на аналогичных рабочих местах в вашем регионе, повысьте цифру на 10-15% (чтоб была площадка «поторговаться») и впишите её в резюме.

В блоке «О себе» не рекомендуется писать ничего того, что может не понравиться потенциальному работодателю. Например, его могут отпугнуть резкие политические взгляды.

Ошибки при составлении резюме

Существует несколько основных ошибок вследствие которых соискатель не получает ответ.

Ошибка No1 Неправильный формат документа

На мой взгляд лучше всего для резюме использовать формат .doc в роле имени файла прописывать фамилию и должность. Для более привлекательного внешнего вида, резюме можно сохранить в формате PDF, но не все программы поддерживают данный формат.

Ошибка No2 Слишком большой/маленький объем информации.

Повторюсь еще раз резюме должно уместиться на одну максимум на две страницы. Главная назначение резюме что бы работодатель смог за пару минут определить соответствуете ли открытой вакансии.

Ошибка No3 Отсутствие конкретной цели

Если вы не уточняете, на какую должность претендуете, то резюме в большинстве случаях не получит никакого ответа.

Ошибка No4 Неправильная контактная информация

Опечатка или не внимательность может быть губительной ошибкой, если даже решение будет положительным, работодатель не сможет связаться с вами.

Ошибка No5 Ложная информация

В больших организациях существуют своя служба безопасности, которой не составит труда собрать интересующую их информацию и проверить предоставляемые сведения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector