Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приглашаем на работу иностранца из страны с визовым режимом

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями – все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты.

При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные – до 1 000 000 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте.

Скачать таблицу штрафов можно здесь.

Мы же считаем, что это не повод отказываться от иностранных рабочих раньше времени, и поэтому делимся нашей инструкцией по оформлению безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья на работу, которую нам помогло составить кадровое агентство «ЗаШтатом», специализирующееся на работе с мигрантами.

Возобновление международных полетов и разрешение на прилет в Россию

1. Россия возобновила международные полеты с 35 странами. Граждане этих стран имеют возможность беспрепятственно прилетать в Россию, соблюдая стандартные разрешенные сроки пребывания на территории страны, которые действуют для этих государств.

  • Армения;
  • Азербайджан (разрешено приезжать только близким родственникам граждан Азербайджана и лицам с ВНЖ);
  • Великобритания;
  • Вьетнам (можно полететь по рабочей визе);
  • Египет;
  • Индия (можно полететь по бизнес визе);
  • Мальдивы;
  • ОАЭ;
  • Танзания;
  • Турция;
  • Швейцария (с ВНЖ или национальной визой Д);
  • Казахстан;
  • Беларусь;
  • Кыргызстан;
  • Южная Корея;
  • Чехия (лицам, имеющим ВНЖ или ПМЖ);
  • Япония (лицам, имеющим право жить или работать в стране);
  • Куба;
  • Катар (разрешена только транзитная пересадка для туристов);
  • Сербия;
  • Сейшельские острова;
  • Сингапур (разрешена только транзитная пересадка для туристов);
  • Финляндия (можно полететь с гуманитарными или учебными целями);
  • Эфиопия;
  • Греция;
  • Германия (въезд туристам запрещен);
  • Венесуэла;
  • Сирия;
  • Таджикистан (с туристическими целями въезд запрещен);
  • Узбекистан (разрешен въезд туристам);
  • Шри-Ланка;
  • Португалия;
  • Мексика;
  • Саудовская Аравия;
  • Исландия;
  • Мальта;
  • Австрия (для обычных путешественников границы закрыты);
  • Венгрия (не разрешено лететь туристам);
  • Маврикий;
  • Хорватия;
  • Албания;
  • Марокко;
  • Люксембург (не разрешено лететь туристам);
  • Ливан.

Кроме этого открыта сухопутная граница с Абхазией, а также возобновлено прямое международное авиасообщение между Россией и Белоруссией, которое было закрыто до 8 февраля 2021 года.

2. Также иностранным гражданам из разрешенных стран необходимо предоставить ПЦР-тест (справку об отсутствии коронавируса), который должен быть сделан не позднее, чем за 72 часа до момента прилёта в Россию. Важный комментарий: сдача анализов должна быть сдана не позднее, чем за 72 часа до въезда в Россию. Сама справка (результаты ПЦР-теста) должна быть сделана на английском языке, либо же переведена на русский язык. С официальным текстом постановления Роспотребнадзора РФ можно ознакомиться на официальном сайте.

3. Россияне перед прилетом в свою страну должны дополнительно заполнить специальную анкету и загрузить результаты теста на портале Госуслуги. Для иностранцев это требование не действует.

4. Кроме этого необходимо заполнить самодекларацию пассажира о его состоянии здоровья в связи с короновирусной пандемией для целей здравоохранения. Её можно заполнить на борту самолета перед прилетом в Россию, или скачать на сайтах авиакомпаний.

5. Указанные выше разрешения на въезд для граждан этих стран касаются только авиационного сообщения. Сухопутные границы России для обычных туристов остаются закрытыми, за исключением границы России и Абхазии. Кроме этого действует железнодорожное сообщение России с Белоруссией.

Читать еще:  Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Как все начиналось

Когда началась пандемия, и закрылись границы, положение многих иностранцев стало сложным. Некоторые из них потеряли работу, большинство — не могли нормально оформлять или продлевать документы. Но и уехать из страны эти иностранцы не могли из-за закрытых границ.

Тогда был подписан Указ Президента РФ № 274 от 18.04.2020, который продлевал сроки действия миграционных документов, давал ряд послаблений и установил запрет на выдворение и депортацию иностранцев. Позже Указ трижды продлевали, в последний раз — до 15 июня 2021 года.

«В период действия указа «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» свыше 3,3 млн человек урегулировали свой правовой статус для дальнейшего законного нахождения в РФ, включая более 500 тыс. ранее находившихся с нарушением сроков пребывания»,— заявили в пресс-центре МВД.

На смену Указу 274 пришел Указ Президента № 364 от 15.06.2021 года. Он тоже продлевает срок действия некоторых миграционных документов, дает послабления и время на легализацию тем, кто находится в России с нарушениями. Рассмотрим, какие послабления получают работодатели визовых иностранных граждан.

Послабления Указа Президента № 364 для работодателей визовых иностранцев

В п. 4 Указа № 364 говорится, что работодатели, у которых есть разрешение на привлечение на работу визовых иностранцев, могут обратиться с заявлением о выдаче разрешения на работу иностранцу без учета его заявленной цели визита в Россию. Соответственно, принять на работу можно иностранца и с туристической, и с частной визой.

Срок действия послабления — до 31 декабря 2021 г.

Трудоустройство визового иностранца после 15 июня 2021: порядок действий и документы

Для трудоустройства визового иностранца с учетом действия Указа потребуются следующие документы:

  • Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, в котором указано гражданство принимаемого иностранца;
  • Заграничный паспорт иностранного гражданина;
  • Виза — любая;
  • Миграционная карта, в которой также допускается любая цель въезда;
  • Действующий миграционный учет;
  • Разрешение на работу на нужный регион и профессию, указанные в разрешении на привлечение;
  • Полис ДМС или договор компании с медицинской организацией.

Учитывая, что иностранец уже находится в России, оформлять для него работодателю приглашение не нужно. Поэтому для оформления визового иностранца понадобится оформить ему только разрешение на работу.

Для оформления разрешения на работу нужно будет подготовить:

  • Заявление;
  • Цветную фотографию иностранца;
  • Нотариальный перевод документа, удостоверяющего личность иностранца, выполненный с оригинала документа;
  • Справку о прохождении медицинского осмотра, в которой будет указано отсутствие у иностранца социально опасных заболеваний, заболевания наркоманией, и сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
  • Гарантийное письмо о том, что готовы платить ему заработную плату не ниже установленного уровня.

После получения готового разрешения на работу в течение 30 дней нужно предоставить в МВД сертификат о знании русского языка, истории и законодательства РФ или документ, его заменяющий.

Примечание редакции: как оформить сертификат и какие документы могут его заменить, читайте в статье нашей Базы Знаний «Сертификат о знании русского языка, истории и законодательства»

После заключения договора с визовым иностранцем, не забудьте подать уведомление о заключении договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора.

Примечание редакции: вы можете узнать, как оформить уведомление и скачать его актуальную форму, в нашей Базе Знаний в статье «Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)»

Читать еще:  Вкладыш в трудовую книжку как оформить и вшить образцы

Сколько может работать иностранец с такими «неправильными» документами?

В Указе говорится, что иностранцы, трудоустроенные по частной, туристической или другой, но не рабочей визе, могут работать до истечения сроков действия разрешений на работу. Поэтому стоит ориентироваться не на дату, указанную в полученном разрешении на работу, а на дату окончания срока действия Указа. В нашей практике были случаи, когда в подобной ситуации разрешение на работу выдавалось и до 31 декабря 2021 года, и на 1 год.

Ответственность и риски работодателя при трудоустройстве иммигрантов

Работодатель — сторона, отвечающая за соблюдение закона, и именно он несет ответственность за каждое нарушение. Возможных нарушений немало, и штрафы за них весомые.

Самые распространенные нарушения, выявляемые при административных проверках:

  • Отсутствие трудового договора;
  • Нарушение требований охраны труда;
  • Отсутствие у иностранца разрешения на работу;
  • Истекший срок действия документов;
  • Привлечение мигрантов к работе без уведомления ГУВМ МВД.

В некоторых случаях штраф для организации может достигать 1 млн. руб., а деятельность фирмы-нарушителя могут приостановить на период 14-90 дней – чаще всего суды выносят решение не в пользу работодателя.

Поэтому каждый, кто устраивает к себе работника-иностранца должен знать и соблюдать законодательство, регулирующее рабочие отношения и права иностранных граждан. К его основным документам относятся:

  • Глава 50.1 Трудового кодекса РФ рассказывает об особенностях трудовых отношений иностранных граждан.
  • Федеральный закон 115 содержит положения о правах иностранцев в Российской Федерации).
  • Федеральный закон 109 касается миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в России.

Постоянная ссылка на статью «Прием на работу иностранца. Пошаговая инструкция найма».

Если статья Вам понравилась, расскажите о ней друзьям. Спасибо!

Оформление иностранца на работу

Любого работника необходимо правильно принять на работу и оформить. Иностранец не исключение.

Для оформления договора требуется тот же пакет документов, что и россиянину:

— документ, удостоверяющий личность;

— миграционная карта, виза, патент или разрешение на работу;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если нет. То оформляете его работнику вы;

— медицинский полис, действующий на территории РФ;

— документ об образовании, квалификации или специальных знаний.

Процесс оформления стандартный, нюанс кроется лишь в содержании подписываемого трудового договора. В нем необходимо указать основание, позволяющее иностранному гражданину находиться на территории нашей страны.

Оформляя трудовую книжку, помните, у вас нет права вести трудовую книжку иностранного образца. Но трудовая книжка образца 1974 года, полученная еще в СССР, до сих пор действительна в РФ. Если у работника такая трудовая, то вы заполняете ее. Если другая или ее нет, то заводите новую.

Преимущества обращения в «Лидер Групп»

Оформление рабочей визы в Россию для иностранцев – процедура, откровенно говоря, не самая быстрая. В то же время, чем скорее иностранец ее получит, тем проще ему будет жить и работать в России. Чтобы сэкономить время и предупредить ошибки, которые могут стать причиной отказа в визе, затягивания процесса ее выдачи, вы можете доверить бюрократическую волокиту по ее оформлению специалистам нашей компании.

Читать еще:  Кто такой библиотекарь? Что за профессия чем занимается?

Клиентам компании «Лидер Групп» гарантированы:

  • Консультирование по вопросам получения рабочей визы с учетом изменений в действующем законодательстве.
  • Оформление всех документов для рабочей визы в Россию (апостиль, перевод диплома и пр.).
  • Помощь с подачей документов в УФМС, консульство. Мы возьмем на себя все бюрократические процедуры.
  • Сопровождение процесса получения рабочей визы в Россию персональным менеджером.

Хотите чтобы иностранный гражданин как можно скорее приступил к выполнению должностных обязанностей в вашей компании? Помогите ему получить рабочую виду в Россию без необходимости месяцами ждать положительного решения по рабочему вопросу. Мы предлагаем оформление рабочей визы в Россию без значительных временных и финансовых затрат. Чтобы получить рабочую визу для иностранного сотрудника в СПб, предлагаем заручиться поддержкой команды профессионалов!

Персональный менеджер
Наш менеджер подготовит нужные документы и проследит за чётким соблюдением всех этапов.

Цена
Стоимость включает подготовку и подачу документов в органы миграционного учёта для компании и мигранта.

Опыт
10 лет помогаем крупным компаниям: трудоустройство иностранных граждан, аутстаффинг и аутсорсинг.

Оформление рабочей визы в Россию обязательно для граждан государств, с которыми у нашей страны нет действующих договоров о безвизовом режиме. Под эту категорию попадает большая часть мировых государств. Граждане стран СНГ могут работать по патенту, но прежде чем въезжать на территорию России нужно обязательно свериться со списками государств, для которых разрешен въезд без виз.

Кроме того, если иностранный гражданин планирует решение деловых вопросов на территории России, но для этого нет необходимости заключать трудовой договор, вместо рабочей стоит заняться оформлением деловой визы.

Оформив рабочую визу, иностранный гражданин может на законных основаниях трудоустроиться в России и пребывать на территории страны в течение всего срока действия документа. Оформление визы для деловых поездок возможно на срок от 30 дней до 5 лет, но на территории страны можно находиться до 90 дней в течение периода 180 дней.

Бизнес-визы в Россию обычно оформляют иностранные граждане, которые не планируют заключать трудовой договор с российским работодателем, а посетить страну им необходимо для решения деловых вопросов, консультационной, преподавательской, научной деятельности, посещения повышения квалификации, семинаров и т. п. В ходе деловой поездки иностранный гражданин может заключать сделки, но не имеет права получать доход от своей деятельности.

В некоторых случаях оформление рабочей и даже однократной деловой визы может быть проблематичным. Отказать в выдаче рабочей визы могут при выявлении фальшивого приглашения, а также если его оформила компания, которая не работает официально на территории России. Сложности также могут возникнуть при наличии ошибок в оформлении документа, его несоответствии требованиям действующего законодательства.

Оформление визы в Россию требует сбора значительного пакета документов. И если у организации, которая принимают решение о выдаче разрешительного документа, возникнут вопросы по содержимому, процесс может существенно затянуться.

Въезд с целью официального трудоустройства в Россию для иностранцев может быть закрыт по причине нарушений паспортно-визового режима, Законодательства РФ во время прошлых посещений страны. Также рабочую визу могут не дать, если действительная цель поездки не совпадает с той, которая указана в приглашении, поступившем от принимающей стороны.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector