Pravo-76.ru

Юридический журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Права и обязанности работников в сфере охраны труда

Сейчас как среди линейного персонала, так и в среде топ-менеджмента распространено мнение, что тема охраны труда (ОТ) промышленной и пожарной безопасности актуальна только для профильных специалистов, непосредственно работающих в этой области. Однако это не так.

Ст. 21 ТК РФ определяет общие трудовые обязанности работников, по охране труда в том числе. В целом они сводятся к трем пунктам:

  1. Добросовестно трудиться, выполнять нормы выработки.
  2. Соблюдать принятые на предприятия нормы и правила распорядка и дисциплины.
  3. Соблюдать требования по обеспечению безопасности производственной деятельности, в том числе принимать меры к недопущению аварийных ситуаций и производственных травм, а также к минимизации последствий таковых.

Обязанности работника в области охраны труда кратко перечислены в ст. 214 ТК РФ .

Действие Трудового кодекса, в том числе и статей, содержащих требования к выполнению сотрудниками правил охраны труда, распространяется на всех лиц, состоящих с организацией в трудовых отношениях, будь то директор, инженер по ОТ, рабочий или уборщица. При этом основные обязанности работника в области охраны труда могут значительно отличаться в зависимости от его должности.

Обязанности работника в сфере охраны труда для линейного персонала

На весь персонал (кроме лиц, непосредственно ответственных за ОТ на предприятии) возлагаются только перечисленные в ст. 214 ТК РФ обязанности.

1. Прохождение периодических медицинских осмотров.

По направлению работодателя сотрудники, в первую очередь занятые на вредных и опасных работах, должны проходить медицинские осмотры при поступлении на работу (предварительные) и периодически для определения годности к конкретным видам работ, профилактики травматизма и профессиональных заболеваний. Работодатель обязан организовывать и оплачивать эти мероприятия.

Если служащий отказывается от прохождения медицинского осмотра, его отстраняют от работы без сохранения заработка до того момента, пока он не пройдет обследование.

2. Соблюдение требований охраны труда.

С целью ознакомления персонала с нормами и правилами безопасности на предприятии с ним проводятся инструктажи по ОТ. Они бывают нескольких видов:

  1. Вводный. Проводится при приеме на работу. В его ходе сотрудник знакомится с общими нормами и правилами безопасности. Также необходимо разъяснить, каковы обязанности работника в области охраны труда на предприятии.
  2. Первичный. Его цель — ознакомить вновь прибывшего с присущими его профессии вредными факторами и приемами безопасной работы.
  3. Повторный. Проводится не реже чем раз в полгода со всеми трудящимися с целью проверки и закрепления их знаний в области ОТ.
  4. Внеплановый. Он необходим, если изменилась технология производства, внесены изменения в НПА в области ОТ или на предприятии произошел несчастный случай.
  5. Целевой. Нужен, когда надо выполнить разовую работу.

Инструктажи проводятся специально обученным и назначенным приказом руководителя лицом. При уклонении от прохождения инструктажа несогласного необходимо отстранить от работы и можно привлечь к дисциплинарной ответственности в рамках ст. 192 ТК РФ .

3. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты.

Работодатель обязан обеспечить всех своих подчиненных необходимой спецодеждой и средствами защиты (СИЗ), а также следить за сроками годности СИЗ и своевременно их заменять. При их отсутствии сотрудники не должны приступать к работе. При этом время, в течение которого люди не могут работать из-за отсутствия СИЗ, расценивается как простой по вине работодателя и должно оплачиваться в размере не менее двух третей среднего заработка.

Читать еще:  Охрана труда определение инструктажи и какие их виды предусмотрены

4. Обучение методам и приемам безопасного выполнения работ, а также способам оказания первой помощи.

Оно проводится не только в ходе инструктажей. Например, обучение оказанию первой помощи проводит специально обученный специалист. При этом все необходимые для обучения сведения содержат инструкции по ОТ, которые разрабатываются на предприятии на основе типовых. Обычно инструкция содержит следующие разделы:

  1. Права и обязанности работника в области охраны труда.
  2. Правила безопасности перед началом работы.
  3. Приемы безопасной работы.
  4. Правила безопасности при окончании работы.
  5. Действия работника в случае возникновения нештатных и аварийных ситуаций.
  6. Приемы и методы оказания первой медицинской помощи.

Целесообразно отразить и ответственность сотрудника за несоблюдение норм ОТ. Ведь если вы перечислите обязанности работника в области охраны труда, но не упомяните о наказании за их неисполнение, инструкция будет неполной.

Такие инструкции утверждаются руководителем и должны пересматриваться не реже 1 раза в 5 лет, а также в случаях изменения условий труда и после аварий.

5. Оперативное информирование руководителя и лиц, ответственных за ОТ на предприятии, об угрозе аварийной ситуации.

Дополнительные обязанности работника в сфере охраны труда в опасной промышленности

Обязанности работника по ОТ на опасных производствах, помимо изложенных, следующие:

  • соблюдение норм и требований НПА , регламентирующих работу на таких производствах;
  • прохождение обучения и обязательной аттестации в области промышленной безопасности с учетом специфики работы на предприятии;
  • непосредственное участие в работах по предупреждению и ликвидации аварий.

Основные обязанности работника в области охраны труда для ответственных лиц

В соответствии с рекомендациями Минтруда, если на предприятии трудятся 50 и более человек, необходимо назначить для организации системы охраны труда отдельного специалиста. Если сотрудников меньше, ответственность за охрану труда можно возложить на директора или другого работника. Но в любом случае этот человек должен пройти специальное обучение. Подробнее можно посмотреть в Постановлении Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

В обязанности работника по ОТ, помимо общих для всех сотрудников, обычно включают следующие:

Следует заметить, что обеспечение безопасности труда и является основной сферой профессиональных интересов и деятельности такого специалиста, поэтому обязанностями такого работника в области охраны труда являются, по сути, его трудовые функции.

Основные обязанности работника в области охраны труда для директора

Если в организации отсутствуют назначенные аттестованные лица, всю ответственность за охрану труда несет директор, и на нем же лежит вся работа по ее обеспечению. Но даже если такие специалисты, кроме него, в организации есть, за руководителем остается, например, общее руководство системой ОТ. Конкретное распределение функций в области ОТ зависит от количества и обученности персонала на предприятии, специфики его деятельности и закрепляется внутренними ЛНА (приказы, штатное расписание, должностные инструкции работников).

Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда на предприятии

Вне зависимости от сферы деятельности, будь то образовательный процесс или промышленное предприятие рабочий обязан действовать в соответствии с установленными законом обязательствами. К таковым, помимо перечисленных выше, относятся:

  • прохождение специального обучения в специализированных учебных заведениях для подтверждения собственной квалификации и получения специального сертификата соответствия. При этом обучение производится в соответствии с графиком таких действий. В случае отрицательного результата такого работника могут отстранить от выполнения своей трудовой функции;
  • незамедлительно сообщить руководству предприятия о случаях нарушения в области охраны труда, нештатных или аварийных ситуациях. При невозможности такого сообщения рабочий обязан оповестить аварийные службы о времени, месте и иных обстоятельствах произошедшего;
Читать еще:  Как рассчитать реальную заработную плату с учетом инфляции

Общие требования ко всем специалистам в области охраны труда

  • применять индивидуальные средства защиты от поражающих воздействий негативной окружающей и рабочей среды;
  • проходить определенные виды обучающего инструктажа и проставлять отметки в специальных журналах учета. В случае отсутствия инструктажа работник не допускается к своей деятельности.

Такой перечень может быть расширен за счет издания специального локального акта самой компании. Однако в этом случае работодатель не имеет права превышать свои должностные полномочия и издавать такой документ с обязательствами отсутствующими в государственном законодательстве.

Обязанность обладать полными, подтвержденными знаниями по охране и безопасности труда в своей профессиональной области

Работник должен пополнять и проверять свои знания в области охраны труда. Не просто следовать инструкциям, а понимать смысл их требований.

Из законодательства вытекает, что на любом предприятии должен иметься специалист по охране труда, чтобы и знакомить работников с системой охраны труда, и контролировать знания и выполнение требований.

По смыслу законов в 1-й рабочий день в организации любой работник (руководитель в том числе) должен сначала отправиться в кабинет специалиста по охране труда, получить вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности и подтвердить, что он все понял и уяснил. Только затем можно идти на рабочее место и приступать к работе.

Если же работник приходит на производство с особыми условиями труда на должность, требующую профессиональной квалификации, то, прежде чем приступить к работе, он обязан пройти специальное обучение и сдать экзамен по охране труда и технике безопасности. В дальнейшем ему потребуется подтверждать свои знания в ходе периодической аттестации.

Могут потребоваться и дополнительные мероприятия. Например, если квалифицированный работник переводится на работу на новом оборудовании, он должен пройти дополнительный инструктаж и проверку знаний.

Для работников, участвующих в разовых и специфических работах (например, ликвидации последствий стихийного бедствия), также обязателен отдельный целевой инструктаж.

Основные обязанности и права работодателя

Согласно со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охране труда ложатся на плечи работодателя. Он должен:

  • обезопасить трудящихся при эксплуатации здания, производственного инвентаря, оборудования, использовании исходных материалов и сырья;
  • обеспечить работникам средства личной и коллективной защиты;
  • создать безопасные, не угрожающие жизни, условия для каждого подчиненного;
  • соблюдать режим труда и отдыха в соответствии с действующим законодательством;
  • выдавать сотрудникам спецодежду, спецобувь и прочие средства индивидуальной защиты, обезвреживающие и смывающиеся средства, приобретенные на средства предприятия;
  • своевременно проводить инструктажи по технике безопасности, обучать работника методам и приемам безопасного выполнения труда, а также проверять их знания в данной области;
  • организовать контроль за положением условий труда на рабочих местах;
  • аттестовать сотрудников по ТБ;
  • за свой счет проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования трудящихся, при этом сохранив за каждым из них должность и средний заработок;
  • отказать нанимаемому лицу в начале трудовой карьеры, если им не был пройден медосмотр;
  • сообщить о возможных рисках на рабочем месте и полагающихся средствах защиты;
  • принимать необходимые меры для предотвращения аварийных ситуаций, а также оказать необходимую первую помощь пострадавшему на предприятии человеку;
  • провести расследование произошедших на предприятии несчастных случаев и получения профзаболеваний;
  • проводить санитарно– бытовое и лечебно– профилактическое обслуживание специалистов;
  • производить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • разрабатывать и утверждать инструкции для всех подчиненных.
Читать еще:  Новый закон по которому работодатель должен оплатить вам отпуск

По трудовому законодательству работодатель наделен рядом полномочий в указанной сфере и может:

  • поощрять денежно сотрудников за добросовестное выполнение ими своих обязанностей и проявление инициативы;
  • требовать от подчиненных соблюдения установленных правил внутреннего распорядка, выполнения возложенных на них должностных обязанностей, в т. ч. и в сфере ОТ;
  • привлекать к материальной или дисциплинарной ответственности трудящихся, не справляющихся со своими обязанностями и не выполняющих нормы;
  • объединяться с другими работодателями, вступать с ними в союзы с целью защиты своих интересов .

Кому должен подчиняться работник?

Специалист подчиняется руководителю. Именно руководитель несет полную ответственность за систему охраны труда. Для полноценного функционирования этой системы он создает службу, либо назначает ответственного сотрудника в одном лице.

По распоряжению руководителя может быть принято решение о подчинении работника его заместителю.

В своей работе сотрудник взаимодействует со всеми структурными подразделениями компании, с органами власти, с органами надзора, контроля, трудовой инспекцией.

Специалист опирается на положения законодательных актов, внутренних распоряжений предприятия (коллективные договора, соглашения, приказы).

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Представленные материалы окажут помощь завучу по УВР при планировании мероприятий в сфере охраны труда.

Обучение по охране труда является одним из важнейших моментов в деле обеспечения безопасности и гигиены труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных.

экзаменационные билеты по проверке знаний охраны труда работников школы.

Учебное пособие предназначено для студентов очнойформы обучения профессии 09.01.03 Мастер по обработкецифровой информации, изучающих дисциплину ОП.04 «Охранатруда и техника безопасности».Пособие охват.

Для получения удовлетворения от предмета технология, экономного ис­пользования материалов, бережного обращения с оборудованием и предотвращения загрязнения окружающей среды, а также самое важное э.

Вопросы с ответами «Охрана труда для работодателей и работников&raquo.

Презентация «Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда».

Последствия нарушения требований охраны труда работником

Ст. 76 ТК РФ предусматривает, что работодатель вправе отстранить от работы сотрудников, которые не прошли обучение и проверку знаний по ОТ. Пока не будет пройден инструктаж и проверка, к работе сотрудник не допускается.

Отказ или уклонение от обучения и сдачи экзамена по ОТ, если это является обязательным условием допуска к работе, расценивается как неисполнение трудовых обязанностей, за которое предусматривается дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора по ст. 192 ТК РФ (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если по вине работника вследствие нарушения норм ОТ произошел несчастный случай, возникла авария или катастрофа, руководство субъекта хозяйствования вправе уволить виновного работника за грубое нарушение трудовой дисциплины.

При наступлении тяжких последствий вследствие нарушения требований ОТ (тяжкий вред здоровью, смерть одного или более лиц), работнику грозит уголовная ответственность, предусматривающая наказание от штрафа до лишения свободы (ст. 143 УК РФ).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector