Положение по охране труда и технике безопасности образец заполнения

Контроль за соблюдением норм охраны труда на предприятии

Обеспечение мер по охране труда — это важная часть деятельности любой фирмы. Законодательство предусматривает систему мер, которая обеспечивает сотрудникам безопасные и, по возможности, комфортные условия труда. Однако без объективной и всесторонней контролирующей системы эффективность такой системы будет незначительной.

Форма приказа

Приказ об организации работы по ОТ не является распоряжением, обязательным к опубликованию в конкретном предприятии. Во всяком случае, в ТК РФ и прочих нормативных документов он не упоминается. Однако, для соблюдений правил ОТ и избегания претензий со стороны инспекторов по ОТ такой приказ необходим.

Данный приказ составляется на основании п. 18 Типового положения по ОТ, утвержденного приказом Минтруда № 438н от 19.08.2016 года. При этом, утвержденной унифицированной формы такого бланка не существует. Поэтому, при формировании такого приказа требуется руководствоваться общими положениями по оформлению подобных распорядительных документов, применяемых в делопроизводстве.

Данный документ обязан содержать следующие сведения:

1. Наименование предприятия.
2. Название документа с присвоением ему номера и краткого содержания.
3. Место и дата его формирования.
4. Цель (преамбула) создания распоряжения со ссылкой ТК РФ.
5. Распоряжение о назначении ответственного лица за ОТ.
6. Перечень мероприятий по поддержанию безопасных условий труда и соблюдению ОТ, а также назначение лиц, ответственных за ОТ в структурных отделах.
7. Подпись директора фирмы.
8. Подписи ответственных лиц, отмеченных в приказе.
9. Подпись лица, подготовившего документ.

Для чего нужен?

Любой труд, не зависимо от предприятия, где он осуществляется, непременно обязан выполняться согласно требованиям ОТ. Особенно суровые требования относятся к работам, проводимым в условиях увеличенной опасности. Именно поэтому, должен быть опубликован приказ о назначении ответственного лица за ОТ, в обязанности которого входит организация безопасных условий труда и контроль за соблюдением работы в безопасном режиме.

При этом, за выполнение дополнительных функциональных обязанностей, возложенных на работника, обычно, назначается надбавка к основной зарплате, а также с ним заключается доп. соглашение к трудовому договору.

От правильного формирования распоряжения по ОТ зависит ответственность должностных лиц за ОТ и обеспечение безопасных условий работы.

Кого назначить ответственным по охране труда?

Ответственным за организацию безопасной работы на предприятии отвечает директор. Однако он своим приказом может назначить ответственным любого специалиста, имеющего соответствующее образование и техническую специальность. Обычно, ответственными лицами за ОТ назначаются лица из среднего управленческого звена, в том числе, руководители структурных отделов, заместители руководителей предприятий и т.д.

Перечисленные работники обязаны пройти подготовку на специализированных курсах, с получением сертификата об их завершении. Учитывая, что стоимость таких курсов немалая, небольшие предприятия нередко обращаются к услугам по обеспечению ОТ сторонних специалистов, что не является противоправным.

Требование к оформлению

Обычно журнал по охране труда оформляется в специальных журналах в твердом переплете. Либо оформляется папка с файлами, куда располагают инструкции. Данные журналы подписывались в свободном формате, однако имеется все же ряд обязательных требований:

1. Если журналы оформляются в твердом переплете, то они должны быть подписаны на обложке журнала.
2. Каждая инструкция должна иметь свой журнал или отдельные файлы для заполнения.
3. На титульном листе обязательно должно быть название инструкции.
4. Под названием инструкции обязательно прописывать ответственное за журнал лицо.
5. Обязательны блоки, указывавшие на утверждающее и исполнительные лица.

Нет определённого шрифта и его размера при заполнении титульного листа инструкции по охране труда.

Второй параграф

Второй параграф. Этот параграф нам говорит, как делятся работники на высоте по группам, какие требования предъявляются к работникам, какие компетенции требуются от работников, как проходит обучение, переаттестация, проверка знаний, повышение квалификации работников. В этот параграф добавили пункты, где очень подробно расписано, какими навыками должны обладать работники. Раньше это было в приложении к 155 приказу. Теперь это вывели, можно сказать, на главную. Работники первой группы, теперь дополнительно к старым требованиям, должны обладать практическими навыками оказания первой помощи пострадавшему. Из важного. Вторая группа теперь это не только бригадиры и ответственные исполнители работы, руководители стажировки, но и просто работники в составе бригады из числа высококвалифицированных рабочих и специалистов. Видимо это сделано для того, чтобы они могли заменять бригадира, на время его отсутствия на рабочем месте. Теперь работники второй группы должны уметь осуществлять не только непосредственно руководство работами, а также осуществлять надзор за членами бригады. То есть ответственность за безопасность членов бригады в процессе выполнения работ, возложена на бригадира. Третья группа теперь может быть допущена к непосредственному выполнению работ, при условии подтверждения квалификации, и получения удостоверений на следующую группу. Это довольно странный пункт на первый взгляд. Потому что вроде бы человек с третьей группы должен иметь стаж не менее 2 лет работ на высоте, а также уметь и знать все, что знают первая и вторая группа. Но с другой стороны, поразмыслив над этим вопросом, появились следующие моменты. Он мог работать, например, только первой группой, потом обучиться на третью. То есть, опыт работы именно второй группы не имея, закон это не запрещает. Потом он мог работать вообще на другом предприятии, на других видах работ, с другой спецификой. Вообще пункт спорный хотя бы потому, что теперь людям нужно иметь 2 удостоверения. Третья и вторая, например. Наверное, это как-то можно было решить более элегантно. Кстати, готовясь к этому видео, я изучал материалы по этому приказу от коллег из разных источников, и обратил внимание, что многие пишут о новом требовании к третьей группе – это возраст 21 год и стаж не менее 2 лет на высоте. Так вот это требование уже было в 155 приказе с правками от 2015 года в приложении к приказу. Это говорит о том, что документ не простой. И даже профессионалы могут допускать ошибки в его применении и трактовании. Поэтому обязательно сами потратьте время на его изучение.

Ведение журнала по ТБ в школе

Что интересно, подобные журналы должны заполняться также и в учебных заведениях. Касаются они уроков, на которых есть риск получения травм и увечий:

• физкультура;
• химия, физика;
• информатика – конкретно работа за ПК;
• труд.

Для школьников инструктаж ограничивается пояснениям правил поведения с тем или иным снарядом, техническим приспособлением и реагентом. Хранится подобный журнал зачастую в классе.