Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Пакет документов Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Аттестация педагогов

С наступлением нового учебного года педагогам приходится готовиться к прохождению аттестации. Данная процедура является регулярной и проводится для того, чтобы работник сферы образования подтвердил свою пригодность и выявил степень соответствия той должности, которую занимает. В процессе подтверждения оценивается уровень профессионализма, личные характеристики, результаты взаимодействия с учениками, потенциал и перспективы развития.

Только своевременная и успешная аттестация педработников позволит повысить качество образовательных услуг.

Порядок прохождения аттестации

  • Заявление на аттестацию подается за три месяца (90 дней) до окончания срока действия квалификационной категории.
  • Педагоги, которые имели прежде высшую категорию, могут аттестовываться на высшую категорию независимо от того, был перерыв в аттестации или нет. Только следует помнить, что документы в папке должны быть за период между аттестациями (но не более 5 лет). При подаче заявления на высшую квалификационную категорию необходимо приложить ксерокопию аттестационного листа предыдущей аттестации или Распоряжения КО.
  • С первой категории на высшую можно подавать только через два года.
  • Индивидуальная папка подается в Центр аттестации и мониторинга КО по адресу 190013, Санкт-Петербург, Московский пр., д. 52 лит.А.
  • Документы в папке должны быть собраны в соответствии с требованиями, указанными в экспертном заключении.
  • Забирать папку следует по понедельникам с 13.00 до 17.00 (после получения sms-сообщения из МФЦ).

Типы аттестации

В России правилами прописаны 2 типа аттестации: обязательная и добровольная. Первая касается всех работающих преподавателей и служит уже сложившемуся уровню образования. А вот в добровольном проведении аттестации заинтересованы люди, заботящиеся о своём профессиональном росте, ну и росте заработной платы. До этого педагоги для повышения заработка писали заявления о получении квалификации в районные отделы образования. По новым правилам, организацией этой процедуры заняты образовательные органы субъектов РФ.

Читать еще:  Как считать 28 дней отпуска календарными или рабочими днями?

Аттестация педагогических работников в 2021 году начинается с процесса организации мероприятия. Для этого руководитель учебного заведения подаёт представление на сотрудника в аттестационную комиссию и не позднее, чем за 30 дней до мероприятия, должен ознакомить с ним педагога. Если же проводится аттестация добровольная, то её организация начинается с заявления педагога с просьбой аттестоваться в адрес руководителя учебного учреждения. Для аттестации педагогических работников в 2021 году, помимо подписанного заявления, потребуются копии следующих документов:

  • выписка из протокола прошлой проверки;
  • диплом о профессиональном образовании;
  • подтверждение наличия категорий, если есть;
  • документы о смене фамилии, если такой факт имеет место;
  • характеристика с места работы.

Заключение

Таким образом, аттестация – это комплексная проверка знаний, умений и навыков, определение компетенции персонала организации.

Проведение возможно в разных формах. По результатам аттестации сотрудника могут как понизить, уволить, так и повысить в должности.

По каким правилам проводится аттестация в целях установления соответствия занимаемой должности – смотрите тут:

Цели, задачи и принципы

Задачи данного мероприятия:

  • стимулировать повышение уровня квалификации;
  • выявлять случаи, когда повышение квалификации необходимо;
  • повышать качество и эффективность деятельности педагога;
  • выявлять перспективы профессиональных возможностей сотрудников;
  • проверять соответствие кадровых условий работников федеральным стандартам;
  • обеспечивать дифференцированный подход при оплате труда.

При проведении аттестации должны быть соблюдены принципы коллегиальности, гласности, открытости, объективности. Любые проявления дискриминации являются недопустимыми.

Обновленная тест-модель направлена на то, чтобы мотивировать современного педагога работать максимально качественно и эффективно. Ведь теперь молодые кадры получили возможность подтверждать категорию досрочно, а это напрямую влияет на размер заработной платы.

Цели, задачи и принципы проведения аттестации можно детально прописать в первом разделе ПАПР.

Шаг 5. Принимаем решение по результатам аттестации

Аттестационная комиссия по итогам аттестации имеет право принимать такие решения:

Читать еще:  Карта аттестации рабочего места по условиям труда пример

1) педагогический работник соответствует занимаемой должности;

2) присвоить педагогическому работнику квалификационную категорию «специалист», «специалист второй категории», «специалист первой категории», «специалист высшей категории»;

3) педагогический работник соответствует (не соответствует) ранее присвоенной квалификационной категории «специалист», «специалист второй категории», «специалист первой категории», «специалист высшей категории»;

4) присвоить педработнику педагогическое звание. Заметим, что перечень педагогических званий и порядок их присвоения утверждены постановлением № 1109, а условия разд. V Типового положения № 930;

5) ходатайствовать перед аттестационной комиссией II, III уровней или комиссией центрального органа исполнительной власти (в зависимости от подчинения учебного заведения, в котором создана аттестационная комиссия I уровня) о присвоении педработнику квалифкатегории «специалист высшей категории» и/или педагогического звания;

6) о соответствии работника ранее присвоенному педагогическому званию;

7) педагогический работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения им мероприятий, определенных аттестационной комиссией;

8) педагогический работник не соответствует занимаемой должности.

Что еще нужно знать об аттестации?

Решение принимается комиссией в течение не более 3-х дней, оно заносится в протокол. Если вдруг комиссия признала, что вы не соответствуете должности, это еще не обязывает руководителя вас увольнять. Решение уволить – право, но не обязанность заведующей. То есть, вам могут дать время «исправиться». Могут перевести на другую должность, которая соответствует вашей квалификации.

Есть перечень лиц, которых нельзя увольнять, даже если они не прошли аттестацию. Вообще эти вопросы – дело юристов, поэтому не стану утомлять вас терминами. Кому нужно, найдет информацию в Интернете.
Но важно знать, что результаты аттестации можно оспаривать в порядке, предусмотренном нашим законодательством. Бывает же, что идет банальная травля неудобного для руководства сотрудника и вот, воспользовавшись тем, что пришел срок аттестации, решают избавиться от работника. Но суд может помочь восстановить справедливость.

Читать еще:  Хабаровчанам на заметку повышение МРОТ коснётся не всех работников

Стоит ли в таком случае бороться или уйти, нагнув голову, каждый решит сам. Интересно, у кого из вас, друзья, были случаи ужасно несправедливого отношения со стороны начальства и как вы с этим положением боролись?

Если моя информация показалась вам небезынтересной, прошу показать ее друзьям по социальным сообществам, вдруг кто-то новенький захочет к нам присоединиться!

С уважением, Татьяна Сухих! До завтра!

Кстати, рекомендую прочитать:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector