Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в 2021 году

Правила составления графика отпусков на 2021 год

График отпусков — это сводный документ, содержащий сведения об отпусках сотрудников на предстоящий календарный год. Он должен быть у каждого работодателя. Отсутствие графика или нарушения, допущенные при его составлении и утверждении, наказываются штрафами. За какие ошибки в графике отпусков могут наказать? Как организовать работу по составлению графика отпусков, чтобы были довольны все: работники, работодатель и трудовые инспекторы? Узнайте об этом из нашего материала.

Основные сведения

Информация о длительности отпуска перед декретом рассматривается в ст. 115 ТК РФ.

Уйти отдыхать до декрета выгоднее с той целью, чтобы получить вспомогательную финансовую помощь (например, если нет накопленного перед рождением ребенка). Отпускные высчитываются по отработанным суткам за предшествующие 12 месяцев. Необходимо оформить декрет таким способом, чтобы его доля не совпадала с отпуском по беременности и родам, поскольку пособие и отпускные вместе выплачиваться не могут.

Трудовой отпуск

Если вы отработали на предприятии полгода, данное предприятие обязано предоставить вам предусмотренный отпуск. Его принято называть ежегодным трудовым. В соответствии с Трудовым кодексом, а конкретнее с девятнадцатой главой, ежегодный отпуск составляет двадцать восемь дней. Но определенные категории, а конкретнее говоря люди, которым приходится работать в достаточно тяжелых условиях или же на вредном для здоровья производстве, имеют право на более длительный очередной отпуск. Последний в полном объеме оплачивается предприятием.

По существующим законам отпуск вам предоставляется только раз в год, но взять его можно и гораздо раньше, скажем, через полгода после начала трудовой деятельности. Но в этой ситуации вы вправе использовать не 28 дней, а всего половину. Также отметим, что на ряде предприятий руководство предоставляет отдых в «кредит». Но если такого работника по каким-то причинам увольняют, данный отпуск вполне могут вычесть из его заработной платы.

Как и когда оформлять оплачиваемый отдых?

Для получения ежегодного оплачиваемого периода отдыха перед декретным, необходимо предупредить о своем желании руководителя организации. График ухода сотрудников на заработанный отдых составляется перед началом очередного года, соответственно, в это время будущая мама может даже не знать о своем интересном положении. В соответствии с действующим трудовым законодательством, отдельные категории граждан могут отправиться на ежегодно полагающийся отдых в индивидуальном порядке. Это правило активно используется беременными женщинами, изъявившими желание дополнительно отдохнуть во время вынашивания младенца.

Читать еще:  Служба охраны труда в организации основные функции BusinessManru

Несовпадение с утвержденным графиком не является препятствием, нужно только предварительно уведомить руководителя, чтобы отсутствие штатной единицы не стало для него неприятным сюрпризом, хотя, нормативная база гласит, что беременной женщине нельзя отказать в отдыхе, даже если она письменно уведомила о подобном желании всего за несколько дней.

Ст. 260 ТК РФ гласит о том, что женщина, находящаяся в интересном положении, имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск, как до декрета, так и после него, вне зависимости от продолжительности выполнения должностных обязанностей у конкретного работодателя.

Еще один важный момент, закрепленный статьей 125 ТК РФ: беременную запрещено отзывать.

Сколько дней отдыха полагается перед началом листа нетрудоспособности, связанного с беременностью и родами? При наличии соответствующего требования/просьбы сотрудницы, работодатель обязан предоставить ей все заработанное время отдыха. Установление ежегодного оплачиваемого периода менее 28 дней запрещено законом, а основанием для предоставления дополнительного времени отдыха могут служить следующие факторы:

  • собственное желание руководителя предприятия;
  • соответствующее требование, зафиксированное во внутреннем локальном акте учреждения;
  • стремление соблюсти действующее законодательство, например, если речь идет о тяжелых условиях труда, ненормированном рабочем дне и других аналогических моментах.

Статья 124 ТК РФ гласит о том, что в случае наступления исключительных обстоятельств, допускается перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий период. То есть, если у женщины имеется в запасе 2 отрезка заработанного отдыха, то она имеет право полностью использовать их до наступления декрета. Следовательно, время отдыха в общей сложности составит более 4-х месяцев (70 дней до родов+56 дней).

В то же время, никто не запрещает беременной воспользоваться правом, закрепленном в ст. 125 ТК РФ, регламентирующей порядок разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на 2 части: до декрета и после окончания времени, отведенного на уход за малышом.

Читать еще:  Размер алиментов на ребенка с безработного в 2021 году

Если женщина не уверена в том, что захочет работать на благо фирмы после того, как ребенок достигнет 3-х лет, то лучше не брать отдых авансом, а воспользоваться только отработанными днями.

С какого срока беременности наступает декретный отпуск в России в 2021

  • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
  • Если беременность многоплодная (более 1 ребенка), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:

+7 (499) 350-66-87 — Москва и область
+7 (812) 627-16-79 — Санкт-Петербург и область

Звонки на все номера бесплатны.

Сколько длится послеродовой отпуск?

Послеродовой отпуск — отпуск, который наступает после рождения ребенка и зависит от следующих обстоятельств:

  • при обычных родах без осложнений — 70 дней;
  • роды с осложнениями – 86 дней;
  • роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
  • при многоплодной беременности — 110 дней;
  • если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появление живого младенца — 156 дней;
  • преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же его смерть в первую неделю после родов — 86 дней;
  • при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более детей — 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов).

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Читать еще:  Страховые выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья

Порядок выплат

Срок выплат отпускного пособия перед декретным периодом установлен трудовым законодательством. Работник может претендовать на денежную компенсацию (оздоровительные) независимо от того, подано заявление на использование всех суток или только части из них. Размер отчислений составляет один месячный оклад, но эта сумма может меняться в зависимости от особенностей производственного процесса и условий трудового контракта.

Женщины, ожидающие рождения ребенка, могут рассчитывать на трудовые льготы. Это касается запрета на привлечение сотрудниц к сверхурочным работам, а также труду в ночное время суток. Такие работницы защищены от незаконных увольнений и одностороннего прекращения контракта по инициативе работодателя. Весь объем льгот сохраняется до достижения детьми трехлетнего возраста, даже если мама приступает к работе раньше указанного срока.

Заявление на отпуск перед декретом.

Оформление заявления для отпуска перед декретом отличается от обычного документа, который заполняется для отдыха, положенного за отработанное время. В документе необходимо указать следующие данные:

  • данные о сотруднике;
  • длительность отпуска;
  • ссылку на ст. 260 ТК РФ;
  • упоминание о материальной помощи и других выплатах.

Заявление рассматривается работодателем, после чего передается в бухгалтерию для начисления всех необходимых пособий.

Руководитель организации не вправе отказать беременной в получении ежегодного отпуска перед уходом в декрет.

Если возникли трудности с получением положенных дней отдыха, женщина может обратиться в трудовую инспекцию или вышестоящие инстанции.

Скачать заявление на отпуск перед декретом здесь:

Полезная информация.

Перед декретом сотрудница может взять не только основной, но и дополнительный отпуск, предоставляемый при особых условиях работы.

Компенсации за не отгулянное время не положено, ее выплачивают лишь в случае, если после отпуска по уходу за ребенком женщина решила расторгнуть трудовой договор.

Оформить оплачиваемый отдых можно на протяжении всего декрета. Другими словами, женщина может взять его не только до открытия больничного листа по беременности и родам, но и после его закрытия.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector