Особенности трудовых отношений с сотрудниками совмещающим работу с обучением

Особенности трудовых отношений с сотрудниками совмещающим работу с обучением

460 000 газет ежемесячно

Более 500 точек распространения

полный перечень услуг по подбору персонала

Наша газета
в Москве

Наша газета
в Нижнем Новгороде

• > ГЛАВНАЯ
• > СТАТЬИ
• > АРХИВ ГАЗЕТ
• > КОНТАКТЫ
• > ЗАКОН ТК РФ

Общая информация о гарантиях и компенсациях

Конституция РФ для всех граждан гарантирует предоставление среднего, общего и начального профессионального образования на безвозмездной основе. Каждый человек имеет право его получить. Пройти обучение в высших образовательных учреждениях можно бесплатно только на основании конкурса. Согласно 197 статье, все работающие граждане вправе учиться. Они могут посещать лекции, семинары, сдавать экзамены, писать курсовые. Работники, совмещающие работу с обучением, получают все необходимые гарантии, установленные трудовым законодательством. Руководство предприятий обязано создавать для этого все необходимые условия.

Чтобы получить все предусмотренные гарантии и компенсации, должны быть соблюдены условия:

• Образовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию.
• Учёба должна быть успешной.
• Получение определённого уровня образования впервые.

Если работник проходит обучение сразу в двух учреждениях, компенсации и гарантии могут быть предоставлены только по одному из них. Ст. 173 ТК РФ, а также статьи 177, 174, 176 являются основанием для получения гарантий сотрудникам организаций, что одновременно трудятся и посещают пары.

Условия получения

Основным критерием предоставления сотруднику всех компенсаций и гарантии, установленных в законодательных актах, является соответствие учебного заведения следующим условиям:

• обязательно быть аккредитованным государством;
• осуществлять учебный процесс только на основании лицензии.

Еще важно и то, какое образование в результате получит обучающийся сотрудник.

Все льготы буду предоставляться только лишь в случаях, когда работник учится чтобы получить диплом данного уровня первый раз. На практике это означает, что если у сотрудника уже имеется средне-специальное образовании, то он может повысить его, поступив в институт, чтобы иметь высшее. А в случае, когда он получает снова среднее, но по другой специальности, льготы и гарантии ему уже не положены.

Исключением будет являться ситуация, когда работников направляет на учебу работодатель.

Льготы

Для студентов университета, института:

• оплата пути к месту учёбы в обе стороны;
• время для того, чтобы суметь сдать экзамены, пройти аттестацию, подготовить и защитить курсовой, диплом;
• рабочие часы можно сократить.

Для заочников и очно-заочников:

• можно уменьшить длительность трудового дня;
• проезд оплачивается в полной или частичной мере.

Для заочников-аспирантов:

• «отдых» на 30 дней, который даётся ежегодно (оплата происходит в случае допустимости к испытаниям на поступление в аспирантуру, в независимости от конечного результата);
• к нему прибавляется время, затраченное на дорогу;
• затраты на проезд от местоположения проведения занятий и до работы берёт на себя организация-работодатель;
• можно попросить один свободный день в неделю, за который будут платить в размере половины (не меньше сотни);
• пособие на каждый год, что соразмерно с двухмесячной стипендией, на научную литературу, если она имеется (подходит и для докторанта).

К средне-специальным учреждениям относятся: колледж и техникум. Для заочников:

• разовый проезд в год в половинную сумму;
• уменьшение трудовой недели.

К заведениям начального профессионального уровня определяют: училище и лицей. Для учеников этого типа:

• отпуск, когда принимаются попытки на поступление (при этом заработная плата сохраняется);
• добавочные условия, которые имеет право включить нанимающая компания в договора.

Вечерние формирования, которые дают общую образованность, это: школы типа – открытые, сменные, колонии, исправительно-трудовые, соответствующие центры. Для учащихся в них персон:

• оставлена средняя зарплата во время отпуска, что определяется классом, куда человек собирался зачислиться;
• возможно уменьшение рабочего дня или недели на протяжении года учёбы с оплатой в половину, но не менее введённого минимального заработка;
• освобождаются от труда до 36-ти дней при шестидневном режиме;
• при пятидневке дни вычисляются исходя из поставленной смены вместе с сохранением количества нерабочих часов;
• на каникулах сокращение не действует.

Особенности трудовых отношений

Оформление студента на определённую вакансию должно соответствовать всем правилам приёма на работу, оговоренным в трудовом законодательстве (главы 11,12 Трудового кодекса РФ). Следует знать, как именно происходит процесс приема на работу новых сотрудников в этом случае, какие условия должны быть регламентированы.

Рекомендуем почитать:

Режим работы

Поскольку учащиеся имеют возможность работать только неполный рабочий день, руководителю следует документально утвердить все нюансы, касающиеся режима труда, основываясь на статье 57 ТК РФ.

В трудовом договоре, заключаемом во время приёма на службу студента, обязательно должны быть закреплены такие положения:

• длительность каждой рабочей смены;
• часы начала и завершения деятельности;
• количество рабочих смен в неделю;
• чередование выходных дней с рабочими.

Определённому режиму труда будет соответствовать и заработная плата сотрудника-студента. Она начисляется в зависимости от выработки или пропорционально времени, которое было отработано, согласно ст. 93 ТК РФ.

Чтобы студент мог продуктивно исполнять свои обязанности по работе без вреда для учебного процесса, подходящим вариантом может стать место работы с гибким графиком. По поводу того, могут ли работать студенты дневного отделения только во время каникул, стоит отметить, что когда сотрудник оформляется на работу на оговоренный срок, которым могут быть и каникулы, трудовой контракт является срочным. Такое соглашение ограничено определёнными временными рамками.

Необходимые документы

Работодатель, осуществляющий прием на работу студентов, обязан подписать приказ о трудоустройстве, оформленный надлежащим образом. Также открывается трудовая книжка — это необходимо, если данное рабочее место является первым для молодого человека.

Трудовая книжка заполняется по всем правилам в течение всего времени работы студента на предприятии, а после выпуска из учебного заведения в ней делается отметка об учёбе: эта обязанность возлагается на работодателя.

Особенности обучения с отрывом от работы

Получение образования с возможностью отстранения от служебных дел является эффективным. Метод обучения с отрывом от выполнения должностных обязанностей способствует формированию новых поведенческих, профессиональных качеств. Сотруднику предоставляется дополнительные дни отдыха для сдачи экзаменов или подготовки диплома. Ученический отпуск позволяет грамотно распределять трудовое и учебное время во избежание физического, эмоционального переутомления. Минусы вынужденных отгулов – скопление служебных дел в период сессии.

Работа по трудовому договору и самозанятость в отношении других лиц

А вот оказывать услуги в качестве самозанятого и работать по трудовому договору никто не запрещает. Главное – учитывать тот фат, что настоящий работодатель не может выступать в качестве заказчика услуги. А бывший работодатель может оформить гражданско-правовой договор только по истечению 2 лет.

Если самозанятый не будет нарушать данные правила, то он может спокойно получать доход по двум направлениям. Такая ситуация чем-то напоминает работу по совместительству – раньше только так можно было получать услуги от физических лиц.

Но стоит отметить один факт. В работе самозанятого доход не должен поступать только от одного юридического лица и в одинаковом размере ежемесячно – это будет рассматриваться налоговыми органами как сокрытие трудовых отношений. Даже если самозанятый работает только с одним заказчиком, то лучше будет проводить оплату разными платежами по мере выполнения работы.

Чтобы избежать проблем с налоговыми органами, при работе только с одним юридическом лицом лучше попросить производить платежи попеременно от имени физического лица и его родственников или знакомых, и от имени предприятия.