Pravo-76.ru

Юридический журнал
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Основные задачи и содержание работы кабинета охраны труда

Организация работы кабинета охраны труда – важная составляющая системы управления охраной труда в любой организации.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • создание и функционирование системы управления охраной труда;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности и другие.

Для качественного исполнения обязанностей по охране труда и в целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, для проведения эффективного обучения и инструктажа рабочих безопасным приемам и методам работ целесообразно в организации создать кабинет по охране труда.

Кабинет по охране труда на мой взгляд необходим в любой организации, где вводится должность специалиста по охране труда (например в дошкольной образовательной организации), а не только в больших организациях, как рекомендовано пунктом 15 Постановления Минтруда РФ от 17.01.2001 N 7 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда» «помещение для размещения кабинета охраны труда …его площадь рекомендуется определять из расчета количества работающих в организации: до 1000 человек — 24 кв. м, свыше 1000 человек — добавляется 6 кв. м на каждую дополнительную тысячу человек. Оценку необходимой площади для кабинета охраны труда можно производить на основе расчета потребности в обучении по охране труда на календарный год».

Решение о создании кабинета по охране труда в организации решает ее руководитель.

В случаях, когда, работа проходит на временных участках, к примеру, при работе вахтово-экспедиционным методом, можно использовать передвижные кабинеты охраны труда. Передвижной кабинет может быть в виде специально оборудованного микроавтобуса или вагончика.

Базовый перечень нормативных документов по охране труда

Нормативно правовые акты по охране труда разделены на государственный и локальный уровни. В перечень документов каждого из уровней входят нормы, правила, положения, стандарты, инструкции и другие нормативные акты, содержащие обязательные либо рекомендованные для выполнения требования и нормативы. Не допускается противоречия положений разработанной в организации локальной документации государственным нормативным требованиям охраны труда.

Базовые нормативные акты, определяющие взаимоотношения работодателей и трудящихся в сфере ОТ:

1. Трудовой кодекс РФ. В разделе 10 Кодекса прописаны обязательные для выполнения любыми организациями требования относительно:

√ задач госнадзора за состоянием ОТ;
√ обеспечения трудящихся молоком, лечебно-профилактическим питанием;
√ организации обучения вопросам ОТ;
√ организации общественного контроля со стороны трудящихся и профсоюзов, обязанностей и прав каждого из участников системы контроля;
√ ответственности всех участников трудового процесса за нарушение требований ОТ;
√ прав трудящихся на безопасную профессиональную деятельность;
√ подбора и передачи трудящимся СИЗ;
√ организации предварительных и периодических медосмотров;
√ организации госэкспертизы условий труда;
√ функционирования комиссий по ОТ;
√ расследования и постановки на учет НС, ПЗ;
√ санитарно-бытового обслуживания.

2. Прочие нормативные документы. В повседневной деятельности специалистам по ОТ понадобятся такие нормативные документы по охране труда (2021 год):

125-ФЗ «Об обязательном соцстраховании от НС и ПЗ», в котором прописаны основы соцстрахования и порядок возмещения причиненного травмой или заболеванием вреда;

123-ФЗ «Техрегламент о требованиях ПБ», который устанавливает базовые требования к различным объектам общественного, производственного и бытового назначения;

Постановление от 13.01.2003 №1/29, в котором Минтруда и Минобразования РФ утверждают порядок проведения учебного процесса в сфере ОТ (в том числе проверки знаний требований охраны труда и выдачи удостоверений по охране труда);

Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 №302н и Приказ от 15.02.2014 №835н, утверждающие основания и порядки проведения предварительных, периодических, предсменных, послесменных, предрейсовых и послерейсовых медосмотров;

Профессиональный стандарт специалист по охране труда, перечисляющий его функции и раскрывающий содержание каждой из них.

Также специалисту понадобятся правила и нормы охраны труда, предназначенные для отрасли, в которой ведет хозяйственную деятельность его компания. Например, в автотранспортных организациях в базовый перечень нормативных документов по охране труда в 2021 году входит постановление Минтруда и соцразвития РФ от 12.05.2003, которое вводит в действие ПОТ РМ-027-2003, а на предприятиях строительной отрасти в перечень наиболее часто используемых нормативно правовых актов по охране труда включены многочисленные СНиПы.

Читать еще:  Списочный состав работников Определение среднесписочной численности работников промышленного предприятия

Каких размеров должен быть кабинет по ОТ

Для создания кабинета по ОТ рекомендуется выделить специальную территорию, размер которой устанавливается, исходя из среднесписочного числа работников:

  • до 1000 человек площадь должна составить 24 кв.м.;
  • от 1000 до 3000 сотрудников 45 кв.м.;
  • от 3000 до 5000 72 кв.м;
  • от 5000 до 10000 100 кв.м.;
  • 10 000-20 000 150 кв.м.;
  • от 200 000 200 кв.м.

Важно! Строительные организации и фирмы, специализация которых имеет отношение к работам на временных местах, вправе организовать передвижные кабинеты в автобусах, вагонах под ключ.

Высокоорганизованные учебные классы

Эксплуатация

Охрана труда в кабинете может осуществляться по нескольким важным направлениям:

  • ознакомление трудового коллектива с возможностями личной юридической защиты в вопросах, связанных с безопасностью на производстве;
  • доведение до всеобщего внимания изменений в действующем законодательстве касательно требования соблюдения трудовой дисциплины;
  • ответственный работник осуществляет помощь служащим при возникновении вопросов, связанных с соблюдением техники безопасности.

Примерный список мероприятий, который может быть организован для работающих на производстве:

  • ознакомление с теоретическими основами;
  • проведение инструктажей перед допуском к труду;
  • проверка знаний и навыков;
  • аналитическая деятельность вопросов, связанных с охраной труда.

Что обязан делать работодатель и отдел ОТ, чтобы обеспечить охрану труда в организации

При выборе мер рекомендуется опираться на Приказ Минтруда России от 1 марта 2012 года № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».

В целом руководители совместно со специалистами службы должны придерживаться пунктов ст. 212 ТК РФ, в которой установлены следующие обязанности:

  • обеспечивать безопасность при эксплуатации оборудования, зданий, инструментов и прочего;
  • выдавать СИЗ, обеззараживающие средства и т.д.;
  • создавать оптимальные условия труда на каждом рабочем месте;
  • проверять, выполняются ли требования охраны труда сотрудниками и руководителями;
  • проводить спецоценку условий работы;
  • контролировать санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работников, режим труда и отдыха;
  • отправлять работников на медосмотры и освидетельствования;
  • проводить инструктажи по охране труда, отправлять специалистов на курсы повышения квалификации;
  • следовать предписания ГИТ.

Список мероприятий может пополняться. Если у компании нет финансовых затруднений, охрана труда на предприятии может предполагать проведение дополнительных мероприятий для поддержания здоровья сотрудников. Например, возможна организация санаторно-курортного лечения за счет работодателя, проведение внеочередных обследований в клиниках и т.д.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 19.04.2005 N 44,

от 19.11.2007 N 150)

Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о кабинете охраны труда.

2. Настоящее постановление ввести в действие с 1 января 2000 г.

3. Типовое положение о кабинете охраны труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 8 июня 1978 г. N 197/16-17, на территории Республики Беларусь не применяется с 1 января 2000 г.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КАБИНЕТЕ ОХРАНЫ ТРУДА

(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 19.04.2005 N 44,

от 19.11.2007 N 150)

В соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда, информирование их об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске причинения вреда здоровью и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда, пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда. Кабинеты охраны труда предназначены для осуществления названных функций.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение о кабинете охраны труда (далее — Типовое положение) устанавливает требования к организации работы и оснащению кабинетов охраны труда.

1.2. Кабинет охраны труда создается при численности работающих в организации или ее структурном подразделении 100 человек и более. При численности работающих до 300 человек кабинет охраны труда может быть совмещен с кабинетом для учебных занятий (техническим кабинетом).

Наряду с кабинетами охраны труда в структурных подразделениях организации создаются уголки по охране труда.

При численности работающих в организации менее 100 человек функции кабинетов охраны труда могут осуществляться на базе уголков по охране труда.

1.3. Типовое положение распространяется на находящиеся на территории Республики Беларусь организации независимо от форм собственности.

2. Основные задачи работы кабинета охраны труда

Основными задачами работы кабинета охраны труда являются:

  • обучение, инструктаж и проверка знаний работников по охране труда;
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске причинения вреда здоровью, полагающихся средствах индивидуальной защиты и компенсациях по условиям труда;
  • оказание методической помощи структурным подразделениям в организации работы по охране труда, в том числе в организации и работе уголков по охране труда;
  • организация консультаций, лекций, бесед, просмотра видео- и кинофильмов, выставок по охране труда;
  • пропаганда передового опыта работы по охране труда;
  • создание информационной базы данных нормативных правовых актов по охране труда.
Читать еще:  Как написать заявление на выдачу документов связанных с работой

Организация и работа уголка по охране труда определяются исходя из основных задач кабинета охраны труда и специфики деятельности организации, ее структурных подразделений.

Кабинет охраны труда по мере необходимости может использоваться для проведения других мероприятий по охране труда.

3. Организация работы кабинета охраны труда

3.1. Организация работы кабинета охраны труда является одним из направлений деятельности службы охраны труда организации и осуществляется специалистами (специалистом) этой службы или (при ее отсутствии) специально назначенным работником, имеющим соответствующую подготовку.

3.2. Указанные специалисты:

проводят вводный инструктаж с работниками, принимаемыми на работу, учащимися и студентами, направленными к нанимателю для прохождения производственной практики, командированными работниками других организаций, которые принимают непосредственное участие в производственном процессе;

  • оказывают методическую помощь службе подготовки кадров и руководителям структурных подразделений в обучении, проведении инструктажа и проверке знаний работников по охране труда;
  • проводят мероприятия по пропаганде передового опыта работы по охране труда;
  • организуют выставки, лекции и беседы по охране труда;
  • пополняют информацией в соответствии со спецификой деятельности организации базу данных нормативных правовых актов по охране труда;
  • составляют планы работы кабинета охраны труда, при необходимости вносят предложения по совершенствованию его работы и оснащения, обеспечивают его надлежащее содержание.

4. Оборудование (оснащение) кабинета охраны труда

4.1. Кабинет охраны труда оборудуется по утвержденному нанимателем проекту, включающему разделы:

учебный — организация обучения по охране труда;

справочно-методический — подборка и тематическая систематизация необходимых нормативных материалов и справочной литературы по охране труда;

информационно-выставочный — отражение условий и состояния охраны труда на предприятии, обмен передовым опытом по охране труда организаций (структурных подразделений).

Для разделов определяются необходимое оборудование, наглядные пособия, литература. Экспозиции разделов могут формироваться по группам производственных процессов, рабочих мест, видам работ (операций), вредным и опасным производственным факторам и другим темам с учетом специфики работы организации.

4.2. В соответствии со строительными нормами Республики Беларусь (СНБ) 3.02.03-03 «Административные и бытовые здания», утвержденными приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 28 июля 2003 г. N 142, для оборудования кабинета охраны труда должно быть выделено специальное помещение, площадь которого определяется в зависимости от списочного количества работающих:

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.11.2007 N 150)

  • до 1000 человек 24 кв.м
  • свыше 1000 до 3000 45 кв.м

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.11.2007 N 150)

  • свыше 3000 до 5000 72 кв.м
  • свыше 5000 до 10000 100 кв.м
  • свыше 10000 до 20000 150 кв.м
  • свыше 20000 200 кв.м

Строительные, монтажные и другие организации, деятельность которых связана с производством работ на временных рабочих местах, кроме стационарных могут оборудовать передвижные кабинеты охраны труда (в вагонах, автобусах, фургонах). Площадь таких кабинетов допускается устанавливать с коэффициентом 0,5.

4.3. Кабинет охраны труда должен быть оснащен:

  • нормативными правовыми актами по охране труда с учетом специфики деятельности данной организации, в том числе стандартами, правилами, инструкциями;
  • учебными программами, методическими, справочными и другими материалами, необходимыми для проведения обучения, инструктажа и консультаций работников по вопросам охраны труда, противопожарной защиты, законодательства о труде Республики Беларусь;
  • техническими средствами обучения: проекционной, видеозвукозаписывающей и воспроизводящей аппаратурой, персональными компьютерами, контрольными и обучающими машинами, тренажерами, контрольно-измерительными приборами и другим инвентарем;
  • наглядными пособиями, в том числе плакатами, схемами, макетами, образцами инструмента, защитных средств, видеофильмами, диафильмами, кинофильмами;
  • экспозиционным оборудованием, включающим витрины, стеллажи, стенды;
  • необходимой оргтехникой и телефонной связью.

Рекомендуемые перечни оборудования кабинета и документации по охране труда приведены в приложениях 1 и 2 к настоящему Типовому положению.

Уголок по охране труда оснащается наглядными пособиями, в том числе плакатами, схемами, образцами инструмента, средствами индивидуальной защиты, нормативной документацией по охране труда, инвентарем и оборудованием, в соответствии с особенностями производства и спецификой работы организации, структурного подразделения (цеха, участка, отдела).

5. Организационно-методическое руководство работой кабинетов охраны труда в отрасли, организациях, имеющих обособленные подразделения

5.1. Для методического руководства работой кабинетов охраны труда министерство, иной республиканский орган государственного управления, объединение, подчиненное Правительству Республики Беларусь (в дальнейшем — республиканский орган государственного управления), организация, имеющая обособленные подразделения, расположенные вне места ее нахождения, создает базовый кабинет по охране труда.

5.2. Руководство работой базового кабинета охраны труда осуществляет соответствующая служба охраны труда.

5.3. Основным содержанием работы базового кабинета охраны труда являются:

Читать еще:  Как правильно отправить сотрудника в отпуск в 2021 году

создание информационного центра с базой данных нормативных правовых актов по охране труда, в том числе действующих в отрасли международных стандартов безопасности труда, конвенций, рекомендаций и других документов;

обеспечение доступа организациям, обособленным подразделениям к данной информации;

разработка предложений по совершенствованию организационной и методической работы кабинетов охраны труда;

распространение передового опыта по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, методов и форм обучения, в том числе программированного, пропаганда безопасных методов труда;

организация тематических и передвижных выставок, пропагандирующих передовой опыт по охране труда, смотров-конкурсов работы по охране труда организаций, обособленных подразделений.

5.4. Работа базового кабинета охраны труда осуществляется в соответствии с перспективным и годовым планами.

5.5. В базовом кабинете охраны труда проводится также работа, предусмотренная разделом 2 настоящего Положения.

к Типовому положению

о кабинете охраны труда

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОБОРУДОВАНИЯ КАБИНЕТА ОХРАНЫ ТРУДА

Наглядные пособия, в том числе плакаты, альбомы, видеофильмы, кинофильмы

Нормативные правовые акты по охране труда, в том числе стандарты, правила, инструкции

Учебно-методическая литература, справочные и другие материалы

Руководящие документы системы управления охраной труда

Технические средства обучения и контроля знаний: контрольно-обучающие машины (компьютеры), магнитофон, видеомагнитофон, телевизор, кинопроектор, диапроектор, тренажер для отработки приемов искусственного дыхания и наружного массажа сердца

Контрольно-измерительные приборы и приборы безопасности

Образцы исправного и неисправного инструмента, предохранительных приспособлений и средств защиты

Фотоаппарат с комплектом средств для проявления и печатания фотодокументов

Средства оргтехники и телефон

Комплект мебели и инвентаря:

  • стол для преподавателя
  • столы учебные двухместные
  • столы для технической аппаратуры
  • учебная меловая доска
  • стулья
  • кинопроекционный экран
  • книжные шкафы
  • витрины для литературы, демонстрации средств защиты, инструмента и других экспонатов
  • оборудование для экспонирования плакатов
  • оборудование для хранения плакатов

к Типовому положению

о кабинете охраны труда

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.04.2005 N 44)

1. Планы работы кабинета охраны труда

2. Журнал регистрации вводного инструктажа

3. Программы обучения и протоколы проверки знаний по вопросам охраны труда работников, в том числе руководителей, специалистов и рабочих

4. Учебно-методическая и инструктивная литература по охране труда

5. Нормативные правовые акты по охране труда, в том числе стандарты, правила, нормы, инструкции, документы по системе управления охраной труда

6. Информационные материалы по авариям и несчастным случаям на производстве, профессиональным заболеваниям, происшедшим в отрасли, организации

7. Государственная статистическая отчетность по охране труда

(пункт 7 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.04.2005 N 44)

8. Протоколы совещаний, семинаров, планы мероприятий и приказы по охране труда

9. Коллективный договор, соглашение по охране труда

10. Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда

11. Материалы по пропаганде передового опыта по охране труда

Как происходит контроль за выполнением норм безопасности работниками?

Уполномоченные государственные органы и инспекции в соответствии с федеральным законом (Федеральная инспекция труда, Ростехнадзор, Роспотребнадзор, Государственная противопожарная служба, прокуратура и другие органы).

Профсоюзы и другие организации, уполномоченные работниками следить за соблюдением условий охраны труда.

Видео о службе охраны труда:

Работодатели или руководство предприятий лично или путем передачи этих полномочий другим должностным лицам или службам гигиены труда на объекте.

Сотрудники этих организаций имеют право беспрепятственно выезжать к подчиненным организациям, получать любую запрашиваемую информацию, издавать письменные приказы или предписания об их обязательном исполнении, налагать штрафы в случае нарушений, если существуют угрозы жизни или здоровью людей. Работники вправе приостановить деятельность предприятий или отдельных подразделений с целью устранения возможных угроз.

Рассмотрение рабочей документации, содержащей информацию о безопасных технологиях, методах и способах выполнения работ, а также об общих правилах безопасности, принятых на предприятии – это обязательная процедура для новых работников. Гражданин имеет полное право задавать вопросы, изучать рабочее место.

Каждый новый трудящийся должен пройти инструктаж перед началом выполнения рабочих обязанностей. После прохождения данного инструктажа работник, независимо от должности, подвергается тестированию, в ходе которого проводится проверка знаний по охране труда. Тестирование проводится в форме собеседования и показывает, насколько сотрудник усвоил полученные знания. Затем составляется протокол о проведенном тренинге, подписывается всеми участниками учебного процесса, а в журнал вносится запись о проведенном тренинге.

Руководитель кабинета охраны труда (инженер) выступает в роли одного из главных помощников начальника организации. Это ответственная должность, на которой требуется опыт и навыки. В случае нарушений такого работника привлекают к административным и уголовным наказаниям.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector