Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оплата работы в выходной день по трудовому кодексу РФ

Нюансы оплаты работы в выходные дни согласно ТК РФ

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в РФ регламентируется статьей 153 ТК РФ. Трудовой Кодекс определяет порядок расчета размера выплат сотруднику, призванному исполнять свои должностные обязанности в течение праздничных дней. Положения статьи 153, а именно порядок оплаты выходных дней интересует не только работников, но и работодателей. Также, как и порядок оформления документов для отзыва работника с выходных. Заставить работать в выходной насильно никто не может. Но в РФ очень часто возникает такая необходимость. Оплата при этом должна быть в двойном размере. ТК РФ (а если быть точнее, ст. 153) подробно рассказывает, как сделать правильно, чтобы и закон не был нарушен, и сотрудник остался доволен.

Чаще всего вызов с выходного на работу объясняется производственной необходимостью. График работы при этом не имеет значения. Если сотрудник работает по скользкому графику (например, два через два, сутки через трое и т.д.), то смены, которые выпадают на праздничные дни, также оплачиваются в двойном размере. Какие из дней признаются нерабочими также можно посмотреть, заглянув в Трудовой Кодекс РФ. Данная информация содержится в статье 112 ТК. Право на отдых по выходным и запрет выхода на работу по выходным и праздникам обозначены в статьях 111 и 113 ТК. Как уже было сказано выше, заставить подчиненного работать по выходным работодатель не имеет права. Для начала должно быть получено его согласие. Но при этом, есть ситуации, когда подчиненный просто не может отказаться. Они также прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Все эти ситуации, а также порядок и размер оплаты, порядок оформления документов мы будем рассматривать далее по тексту.

Кроме того, у пользователей портала «ПравПотребитель» есть уникальная возможность получить индивидуальную консультацию у наших юристов.

Вы можете узнать, как применяется на практике положения ТК РФ и как их использовать относительно вашей ситуации в режиме онлайн.

Когда уместна работа в выходные и праздники?

В соответствии со статьёй 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, что предполагает наличие выходных дней. Это законное время отдыха для сотрудника, отнимать которое, за исключением перечисленных ниже ситуаций, никто не имеет права. И, разумеется, такой труд должен оплачиваться в особом режиме — ведь работник фактически лишается возможности восстановить силы после трудовой недели.

Сотрудник отдела кадров должен иметь представление обо всех организационных вопросах

Теперь — больше конкретики. Выходными днями в большинстве случаев являются суббота и (или) воскресенье; возможны и другие варианты — они должны быть оговорены в трудовом договоре и соответствовать основному требованию законодателя: продолжительность труда не может превышать 40 часов в неделю.

К праздничным (нерабочим) дням, в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса, относятся:

  • Новогодние каникулы (1–6 и 8 января);
  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • День Весны и Труда (1 мая);
  • День Победы (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Важно: если перечисленные праздники, за исключением первых двух пунктов, совпадают с выходными, они переносятся на следующий рабочий день; отказать сотруднику в «дополнительном» законном отдыхе работодатель не вправе.

Закрепляется «неприкосновенность» выходных и праздничных дней в первом абзаце статьи 113 Трудового кодекса, прямо запрещающем привлекать сотрудников для исполнения ими должностных обязанностей, за исключением отдельных случаев:

  1. Добровольное согласие сотрудника. Оно должно быть оформлено письменно (лучше — на фирменном бланке) и подписано и датировано самим работником. Не допускается ставить подпись «заместо» или за весь привлекаемый к работе коллектив: каждый сотрудник обязан принять решение самостоятельно и подтвердить его указанным способом. За нарушение этого требования работодателю грозит крупный штраф, а если работники были принуждены пожертвовать законным отдыхом, компании придётся отвечать в суде — по коллективному или индивидуальным искам. Такое соглашение между работником и работодателем не может заключаться без весомых причин: труд в выходной или праздничный день должен быть обоснован производственной необходимостью. Проще говоря, это срочные работы, от своевременного выполнения которых зависит судьба предприятия или организации.
  2. Угроза катастрофы, аварии, несчастного случая или уничтожения производственного оборудования, зданий, транспортного парка или другого имущества работодателя. При возникновении такой опасности работники, необходимые для предотвращения неприятностей или ликвидации их последствий, могут быть привлечены в выходные или праздничные дни даже без получения письменного согласия: достаточно официально оформленного распоряжения руководителя и оповещения каждого из сотрудников. Если трудящийся не знал о возникшей проблеме (например, уехал на отдых в другую область) и по этой причине не явился на работу в неурочное время, наказывать его не за что: информирование — забота начальства, а не подчинённых.
  3. Введение военного или чрезвычайного положения, природные или техногенные катастрофы любой формы и другие обстоятельства непреодолимой силы. В любом из этих случаев сотрудник также может быть привлечён к работе по одному распоряжению работодателя. Последний должен обеспечить первому возможность добраться до места и необходимые для осуществления должностных обязанностей защитные и производственные средства — принудить человека сознательно рисковать жизнью никто не вправе.
  4. Наличие такого пункта в трудовом или коллективном трудовом договоре. По большей части положение касается творческих работников, журналистов, лиц, работающих в театрах, цирках и снимающихся в кинофильмах. При этом порядок работы в праздничные и выходные дни, как и оплаты неурочного труда, должен прописываться в трудовом договоре или в локальных нормативных документах, с которыми работник обязан быть ознакомлен при трудоустройстве.
  5. Непрерывный характер труда. Если существует необходимость оказывать услуги населению, обслуживать технологическое оборудование, производить ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, сотрудник приступает к исполнению своих должностных обязанностей без оформления распоряжения и письменного согласия; об условиях, требующих время от времени появляться на рабочем месте в праздничные и выходные дни, он, разумеется, должен быть уведомлён заранее.

Важно: привлечение того или иного сотрудника к работе в неурочное время, в соответствии с той же статьёй Трудового кодекса, должно быть согласовано с профсоюзом: если последний принципиально возражает против этого или предлагает другую кандидатуру, работодатель обязан прислушаться к мнению организации.

Ни при каких обстоятельствах не могут быть привлечены к работе в праздники и выходные без письменно оформленного согласия:

  • люди с инвалидностью первой, второй и третьей группы;
  • матери детей, не достигших трёхлетнего возраста.
Читать еще:  Логистик — одна из самых востребованных профессий в кризис

Смотрите также: Как оплатить услуги картами Уралсиб?

Обе категории могут свободно отказываться от предложения работодателя, ничем не мотивируя своего решения. Руководитель не имеет права заставлять их писать объяснительные, лишать премии или увольнять — такие действия совершенно незаконны.

Особенности оплаты работы в выходные дни

В случае привлечения к труду в неурочное время, то есть в законный выходной или праздник, работники могут выбрать один из вариантов компенсации: повышенную оплату труда или дополнительный неоплачиваемый выходной день (ст. 153 ТК РФ).

Еще о работе в выходной день мы писали здесь

Порядок расчета заработной платы в повышенном размере описан в ст. 153 ТК РФ. Минимальная оплата за работу в периоды отдыха представляет собой двойной размер обычной заработной платы. При этом работодатель вправе установить размер оплаты самостоятельно в локальных актах юридического лица, учитывая мнение профсоюза и не забывая о требованиях ст. 8 ТК РФ, согласно которым локальные нормативные акты не могут ухудшать положение трудящихся по сравнению с федеральным законодательством.

Судебная практика показывает, что добровольный выход на работу в выходные и праздники работодатель оплачивать не обязан. В качестве примера можно привести апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 10.08.2012 по делу № 33-6529/2012. Суд отказался удовлетворять требования истца о компенсации за работу в выходные, так как в этом случае имела место инициатива сотрудника. Судебная коллегия по гражданским делам оставила это решение в силе и подтвердила выводы Куйбышевского районного суда Иркутска.

Расчет зарплаты за праздничные дни и выходные зависит от системы оплаты труда, которую использует работодатель. Особенности каждой системы описаны в ст. 153 ТК РФ.

Читать еще:  Работа в выходные и праздничные дни Доплачиваем сверхурочные

Ограничения и допуски

Подход законодателя к вопросу работы в нерабочие дни отражен в ст. 113 ТК РФ: запрещено вызывать на работу сотрудников в их законные выходные дни и официально установленные нерабочие праздники. Однако из этого правила есть несколько исключений:

Вызвать на работу беременных сотрудниц работодателю не позволяет запрет, закрепленный в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Кроме того, есть несколько категорий сотрудников, которые вправе отказаться от работы в выходные и нерабочие праздники:

Трудовое законодательство ограничивает работодателя в его желании загрузить обязанностями трудовой коллектив 365 дней в году, но допускает, что в отдельных случаях без работы в праздничные и выходные дни обойтись невозможно. Поэтому по ТК РФ привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни допустимо, если необходимо обеспечивать:

  • непрерывность технологического процесса на предприятии;
  • проведение неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ;
  • обслуживание населения.

Для вызова на работу в нерабочие праздники и выходные работодателю необходимо оформить письменное распоряжение. Устные приказы в такой ситуации законной силы не имеют.

Узнайте больше об ограничениях и запретах из материалов нашего сайта:

Принуждение к работе в выходные дни — возможно ли это

Если выход на работу в выходной день не связан с чрезвычайными обстоятельствами или профессиональными особенностями сотрудника, то работодатель не вправе принудить к выполнению служебных обязанностей в дни отдыха. Сотрудник может пойти навстречу администрации при возникновении производственной необходимости исключительно по собственной воле, которая фиксируется в письменном виде.

Если работодатель злоупотребляет своими правами и принуждает сотрудника работать в неурочное время в приказном порядке, то он напрямую нарушает ст.113 ТК РФ. Работник имеет право не выходить на работу в выходной день, при этом к нему не может быть применено дисциплинарное взыскание.

Предоставление отгула за отработанный выходной день допускается исключительно по волеизъявлению работника. Принудительно установить такой порядок компенсации работодатель не имеет права, так же, как и в приказном порядке объявить конкретный день отгула.

Если на предприятии существует профсоюз, то возможно разрешение конфликта с привлечением выборного органа.

Читать еще:  Проверочный лист Проверка соблюдения порядка оформления расследования профессионального заболевания

Порядок оформления

Необходимость собрать коллектив или отдельных коллег в дни праздников или законного отдыха должна быть продиктована действительно серьезным поводом или происшествием. С этого момента и начинается процедура оформления привлечения к работе в выходной день:

  1. Докладная записка с описанием обстоятельств или аргументацией срочности проведения работ.
  2. Ознакомление с ее содержанием тех сотрудников, которых планируется задействовать.
  3. Получение письменного согласия или отказа. В случаях ЧП, аварий или бедствия подтверждение желания поработать следует получить лишь от «особых» работников, состояние здоровья которых может вызвать сомнения, ст. 113 ТК.
  4. Публикация приказа о работе в выходной день. В нем, кроме даты и времени, указывается способ и размер компенсации за испорченный отдых (деньги или отгул).
  5. Ознакомление с приказом не только специалистов, которые придут на работу в выходные, но и тех, кто обязан обеспечить безопасность работ, материальную базу, при необходимости, а также учет времени и оплаты.
  6. Инструктаж по ТБ и охране труда в связи с неурочной работой или нестандартными особенностями условий ее исполнения.
  7. Учет и оплата отработанных часов.
  8. Издание распоряжения о времени перенесения отдыха, для тех сотрудников, которые отказались от денежной компенсации.

В процессе оформления может добавиться еще несколько пунктов, например, о выдаче наряда-задания на работы в дополнительное время или другого документа. Все будет зависеть от нюансов производственных процессов, а также от регламента, утвержденного на самом предприятии.

Главными документами для обеспечения законности труда в нерабочие дни станут согласие задействованных сотрудников и обстоятельно составленный приказ о необходимости проведения работ и способе ее оплаты.

Нерабочие праздничные дни, выпавшие на время ежегодного оплачиваемого отпуска, в него не включаются 12 . Отпуск может быть продлен на количество совпавших с ним нерабочих праздничных дней либо при расчете дней отпуска праздники могут быть исключены. Например, при оформлении отпуска с 10 по 14 июня 2020 г. его продолжительность составит не пять, а четыре календарных дня, так как 12 июня является официальным праздником – Днем России, который не учитывается при расчете дней отпуска.

1 «Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 1, от 2 июня 2014 г.).

3 Статья 112 ТК РФ.

4 Информация Федеральной службы по труду и занятости от 19 февраля 2020 г. «Роструд: работодатель, решивший предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам, должен его оплатить».

5 Пункт 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749); Письмо Роструда от 24 января 2020 г. № ПГ/37602-6-1.

6 Письмо Минтруда России от 13 октября 2017 г. № 14-2/В-921.

7 Решение Верховного Суда РФ от 20 июня 2002 г. № ГКПИ2002-663.

8 Письмо Минфина России от 25 июня 2019 г. № 03-04-06/46418.

9 Письмо Роструда от 24 января 2020 г. № ПГ/37456-6-1.

10 Письмо Минфина России от 25 июня 2019 г. № 03-04-06/46418.

11 Письма Минфина России от 12 февраля 2020 г. № 03-03-07/9448.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector