Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Онлайн Инспекция — Решаем случай Не оплачены листы нетрудоспособности

Что делать, если не оплачивают больничный. Четыре варианта подачи жалобы

Схема выплат по больничным листам проста – работодатель делает за работников взносы в ФСС, а когда кто-то из работников заболевает, ему оплачивается больничный. Между тем никто не застрахован от неприятных ситуаций, когда больничный человеку не выплачивают. Почему такое может происходить и куда жаловаться, если права работника ущемляются – разберемся с этим.

  • 💰 Сроки оплаты
  • ❌ Могут ли не оплатить больничный
    • Снижение размера пособия
  • 👇 Куда жаловаться, если не оплачивают больничный
    • Обращение к работодателю. Образец претензии
    • В ФСС
    • В трудовую инспекцию
    • В прокуратуру
  • ❗ Ответственность работодателя за отказ в оплате больничного листа
  • ✨ Резюме
  • ❓ Часто задаваемые вопросы

Как проверить электронный больничный на сайте ФСС работодателю

Чтобы проверить больничный на сайте ФСС (и одновременно добавить в него необходимые сведения для последующей отправки в ведомство), работодателю нужно:

  1. Предварительно получить ЭЦП для документооборота с ФСС и создать учетную запись предприятия на сайте «Госуслуги». Подпись оформляется в аккредитованном удостоверяющем центре на руководителя организации. Создание профиля фирмы — на портале «Госуслуги».
  2. Получить от работника уникальный номер электронного больничного, который сообщается ему медицинской организацией после приема у врача.
  3. Войти в «Кабинет страхователя» на странице http://cabinets.fss.ru.
  4. Выбрать вкладку «Электронные листки», затем — «Запросить листок».
  5. Ввести номер листка нетрудоспособности и СНИЛС работника.
  6. При необходимости выбрать сертификат, удостоверяющий права организации на осуществление запроса в ФСС.
  7. Дождаться появления найденного листка в «Списке листков».
  8. При необходимости — выбрать пункт «Заполняется работодателем».
  9. Заполнить соответствующую область больничного, нажать «Сохранить».

После этих действий заполненный больничный будет отправлен в ФСС на оформление компенсации по выплате пособий по нетрудоспособности.

С 01.01.2021 года к прямым выплатам ФСС присоединились все регионы.

Для удобства поиска больничного листка работодатель может воспользоваться фильтрами, предусмотренными веб-интерфейсом. Например, больничный может быть найден:

  • по Ф.И.О. пациента;
  • СНИЛС;
  • номеру больничного;
  • статусу документа;
  • дате оформления.

При необходимости можно сформировать файл больничного в формате XML, чтобы впоследствии обработать его в криптографической программе, если она используется работодателем для электронного документооборота с государственными органами.

Проверка больничного листа по номеру онлайн может потребоваться и представителю медучреждения, которое выдало листок нетрудоспособности.

Читать еще:  Режим труда и отдыха водителей грузовых автомобилей по тахографу

Получите доступ к 35 онлайн-курсам для кадровиков и бухгалтеров. Подключите «Клерк.Премиум». Вы сможете не только проходить курсы, получать сертификаты ИПБ России, но и задавать экспертам «Клерка» неограниченное количество вопросов. Мы ответим в течение дня. Это точно дешевле, чем иметь сторонних консультантов. Сможете собирать вопросы со всех коллег и даже давать им свой логин и пароль, и они тоже смогут задавать вопросы.

Обращение за назначением и выплатой больничного пособия

Заявление о назначении пособия подается работником по форме, приведенной в Приложении 1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 578. В заявлении необходимо указать конкретный способ перечисления больничного пособия – на банковскую карту «Мир», на банковский счет или почтовым переводом. Обратите внимание, что в самое ближайшее время форма заявления будет изменена.

Как правило, заявление с помощью учетных программ оформляет работодатель. От работника требуется только предоставление всей необходимой информации – данные больничного листка, а также реквизиты банковского счета, на который будет переведено пособие.

Обратиться за назначением больничного пособия нужно не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Если пособие назначается в связи с уходом за больным членом семьи, карантином, протезированием или долечиванием, обратиться за его назначением необходимо также не позднее 6 месяцев со дня окончания соответствующего периода освобождения от работы (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Иными словами, больничный лист необходимо предоставить работодателю не позднее полугода с момента его оформления. В противном случае в предоставлении пособия будет отказано (п. 17 постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

Приняв от работника документы, работодатель направляет их в отделение ФСС для выплаты пособия. На это работодателю отводится 5 дней. Данный срок отсчитывается с момента поступления всех необходимых документов в бухгалтерию предприятия.

Первая часть пособия (за первые три дня больничного) работодатель выплатит на карту работника при выплате ближайшей зарплаты. Вторая часть пособия поступит сотруднику в течение 10 дней с момента поступления документов в отделение фонда (п. 11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

Когда за нетрудоспособность заплатят меньше

Закон 255-ФЗ разъясняет, имеет ли право работодатель не оплачивать больничный — имеет, при наличии нормативных оснований. Если таких оснований нет, то нетрудоспособность оплачивается за все дни болезни в объеме, рассчитанном бухгалтером.

Читать еще:  Как составить требования к сотрудникам функционал задачи качества

Но в этом же нормативе приводятся причины, почему за больничный заплатили мало (ч. 1 ст. 8 255-ФЗ). Если служащий нарушал предписания врача или установленный режим во время болезни, ему снизят оплату. Кроме того, выплаты пособия уменьшают, если сотрудник заболел или травмировался из-за алкогольного или наркотического опьянения.

В таких случаях болезнь компенсируют в размере не больше федерального МРОТ (или МРОТ с учетом районного коэффициента) за полный месяц. Если сотрудник нарушил режим или не явился к врачу в назначенный день по неуважительной причине, соцпособие снизят с даты такого нарушения. При болезни, вызванной алкогольным (наркотическим, токсическим) опьянением заниженное пособие заплатят за весь период временной нетрудоспособности.

Порядок действий при отказе в выплатах

В том случае, когда лист нетрудоспособности был своевременно предоставлен выздоровевшим работником, однако за дни болезни он не получил полагающегося пособия, прежде всего нужно попытаться выяснить у бухгалтера расчетного отдела причины его неоплаты.

Бывает, что суть проблемы касается лишь технической стороны вопроса, то есть необходимо внести исправления, для чего лист нетрудоспособности возвращается заинтересованному работнику.

После устранения ошибок и получения документа в надлежащем виде начисляют пособие в течение 10 дней.

Одним из вариантов решения проблемы, когда не знаете что делать, если работодатель не оплачивает больничный, ссылаясь на пропуск сроков предоставления документов, невзирая на уважительные причины, обращаться нужно в территориальный орган ФСС.

Действия при нарушении закона

Если работник не усматривает законных оснований для отказа в оплате больничного листа, ему необходимо принять решение, куда обращаться за защитой своих прав:

  1. Трудовые споры решают в суде.
  2. Проверять компанию на предмет наличия нарушений трудового законодательства уполномочены инспектора Роструда.
  3. Общим надзором за соблюдением законов всеми участниками трудовых отношений занимается прокуратура.

Каждое из перечисленных ведомств участвует во взаимоотношениях работника и работодателя строго в рамках своих полномочий.

Досудебное решение проблемы

Досудебный порядок предполагает обращение с жалобой в Роструд. Это самый быстрый и комфортный путь решения ситуации с неоплатой больничного вовремя. Сотрудники инспекции труда проведут проверку и, в случае подтверждения факта незаконной неоплаты, оштрафуют работодателя и выдадут предписание со сроком устранения нарушения.

Если инспекция не приносит ожидаемых результатов, а работник по-прежнему уверен в своей правоте, рекомендуется направить официальное обращение в прокуратуру с просьбой оценить законность действий сотрудников Роструда и работодателя.

Важно знать! Исковое заявление в суд может быть подано параллельно с жалобами в прокуратуру и инспекцию труда.

Оформление жалобы

Кодекс и иные нормативные акты не устанавливают конкретной формы жалобы на действия работодателя. Гражданин вправе оформить свои претензии в произвольном виде. Для того чтобы повысить результативность рассмотрения, необходимо сопроводить обращение всеми, имеющимися в распоряжении, доказательствами:

  • приказ о приёме на работу;
  • трудовой договор;
  • копия трудовой книжки с отметкой о приёме на работу;
  • копия больничного листка;
  • выписка с зарплатной карты, подтверждающая отсутствие поступлений в счёт компенсации больничного.
Читать еще:  Могут ли уволить за частые больничные в 2021 году?

Аналогичный пакет документов необходимо приложить к исковому заявлению, передаваемому в суд. Порядок составления и подачи иска требует специальных навыков и лучше доверить эту работу юристам.

Работы не лишат (вы для работодателя аноним)

Что это значит? А то, что, обращаясь в трудовую инспекцию с жалобой на своего работодателя, вы остаетесь лицом конфиденциальным. Дело в том, что, получив ваше обращение, «трудовики», отправляясь с проверкой к нарушителям ваших прав, сами не вправе их нарушать. А именно: им запрещено разглашать любые сведения в отношении вашей личности. На это есть запрет, установленный в п.п. 6 п. 13 Порядка осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденного КМУ от 26.04.17 г. № 295. Именно поэтому о вашей «кляузе» никто не узнает. Итог вызванной «бури» будет таким:

• работодателю назначат проверку;

• если во время инспекционного посещения инспектор труда выявит нарушения прав работников, то работодателю выдадут предписание;

• выполнять требование предписания является для работодателя обязательным, причем в строго ограниченные сроки, поэтому он выплатит вам больничные (в случае отсутствия оснований для отказа — мы их уже указали выше).

Если (вдруг) работодатель не выполнит предписание или нарушит сроки его выполнения, то ему грозит штраф в размере одной минимальной зарплаты, а должностным лицам — админштраф в размере от 510 до 1700 грн. Ну и на будущее наученный горьким опытом работодатель не будет «проказничать» и обижать своих работников отказом в выплате больничных.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector