Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обязанности работодателя по охране труда перечень по ТК РФ

Согласно положениям Конституции РФ каждый работник имеет право на оплачиваемый труд. Вместе с этим необходимо обратить внимание и на безопасность трудовой деятельности. Немало профессий связаны с вредными условиями, рисками, отсутствием гарантий безопасности. По законодательству работодатель берет на себя решение всех вопросов, которые касаются обеспечения максимального уровня безопасности сотрудников. А потому в отдельном порядке необходимо рассмотреть те моменты, которые входят в данные обязательства.

  • 1 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
    • 1.1 Обязанности работодателя по охране труда по ТК РФ
  • 2 Права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии
    • 2.1 Распределение работодателем обязанностей по охране труда среди специалистов
    • 2.2 Похожее

Общие требования

В части общих законных требований государства по отношению к рабочим и работодателям разделяются несколько категорий. Первая относится к требованиям, которые распространяются в отношении руководящего состава и ответственных должностных лиц предприятия. Такие требования содержит трудовой кодекс, раздел 10:

  • Своевременно проводить обучающие мероприятия как на производственных линиях, так и в специализированных учебных заведениях в отношении определенных категорий персонала;
  • Обеспечивать нормальный режим рабочего дня с установленной продолжительностью рабочего времени;
  • Оснащать производственные линии и объекты всеми предусмотренными средствами защиты;
  • Рассматривать коллективные и индивидуальные обращения работников и профсоюзов с предложениями по улучшению условий работы;
  • Постоянно совершенствовать методику по обеспечению безопасности;
  • Не нарушать конституционные и иные права рабочего, а в случае допуска таких нарушений незамедлительно восстанавливать нарушенные права.

Законодательное обеспечение основных защитных прав трудящихся

Вторая категория общих требований, которые также установлены в ТК раздел 10 относится к непосредственному персоналу, осуществляющему деятельность:

  • Строго соблюдать как внутренние нормативные акты в области производства, так и нормы федерального законодательства в данной сфере;
  • Исполнять законные поручения и приказы руководства;
  • Проходить аттестационные мероприятия в части проверки знания в области безопасности деятельности;
  • Осуществлять контроль за проводимыми действиями во время осуществления различных видов деятельности на рабочем месте.

Права и обязанности работника: что обязан выполнять работник?

Основные права и обязанности работника состоят из двух частей, где обязанности – такая же важная доля, как охрана трудовых прав. Требования по охране труда предусматривают такие обязанности:

  • Работник должен качественно выполнять функции, что прописаны в заключенном с ним трудовом договоре.
  • Сотрудник обязуется придерживаться предписанного рабочего распорядка и не нарушать дисциплину.
  • Работник обязуется придерживаться установленных трудовых норм.
  • Сотрудник должен соблюдать закон о том, как происходит охрана трудовых прав.
  • Должна быть обеспечена защита имущества работодателя.
  • Работник должен незамедлительно сообщить руководству о ситуации, что угрожает жизни или здоровью.

Причем последний пункт из перечня, что представляют собой основные права и обязанности работника, касаются как угрозы самому человеку, так и если защита требуется третьим лицам.

Труд-Эксперт.Управление

  • Сервисы
  • Пресс-центр
  • Кабинет

/

Управление аттестацией рабочих мест

Просмотр, проверка и анализ результатов аттестации рабочих мест.

Управление здоровьем

Обследования состояния здоровья работников с использованием дистанционных технологий.

Управление обучением

Прохождение обучения по охране труда без отрыва от производства.

Управление документами

Сервис находится в разработке.

Наши проекты

Новости

8 октября 2021 г.

Читать еще:  Отражение в бухгалтерском учете расходов на питание работников офиса

Публикации

7 октября 2021 г.

Законодательство

8 октября 2021 г.

Статистика

8 октября 2021 г.

Минфин о страховых взносах по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров работников

7 октября 2021 г.


Автор фото: Наталья Селиверстова / РИА Новости

Статьей 213 ТК РФ определены категории работников и лиц, в отношении которых работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. К ним относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Частью четвертой статьи 213 ТК РФ установлено, что вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 28 января 2021 № 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее — Порядок).

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров возлагаются на работодателя. Кроме того, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов, в котором, в частности, указывается:

— наименование медицинской организации (с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров);
— наименование должности (профессии) или вида работы;
— вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) медицинским осмотрам.

Прохождение обязательного предварительного при устройстве его на работу и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра работника должно осуществляться по направлению работодателя в медицинскую организацию (с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров) и за счет средств работодателя. Иной порядок прохождения данных медицинских осмотров является нарушением норм, установленных трудовым законодательством РФ, то есть в ТК РФ не предусмотрены компенсации сумм расходов работников по прохождению ими обязательных медицинских осмотров.

В соответствии с положениями пункта 1 статьи 20 Налогового кодекса РФ (далее — НК РФ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с пунктом 1 статьи 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов — организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 НК РФ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 422 НК РФ. В подпункте 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ в перечне сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, поименованы все виды установленных законодательством РФ, а также законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Читать еще:  Охрана труда в организации своими силами Пошаговое руководство

В случае если работодатель организует проведение обязательных медицинских осмотров своих работников в соответствии с положениями статьи 213 ТК РФ, что является обязанностью организации и не связано с выплатами работникам, то такие расходы организации не признаются объектом обложения страховыми взносами.

В противном случае, если организацией компенсируются работникам суммы их расходов по прохождению ими самостоятельно обязательных медицинских осмотров, такие суммы компенсации облагаются страховыми взносами в соответствии с пунктом 1 статьи 420 НК РФ, поскольку не установлены законодательством РФ и в перечне, содержащимся в подпункте 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ, такие компенсации не поименованы.

Особенности охраны труда женщин

Применение профильных норм по охране труда женщин направлено в первую очередь на защиту здоровья будущих или реальных матерей. Глава 41-я ТК РФв большинстве своих статей распространяется на беременных женщин, продолжающих пребывание на работе. Именно в их отношении федеральным законодательством вводится ряд диспозитивных ограничений. Но существуют и специальные нормы, распространяющиеся на всех женщин в общем.

Главной особенностью здесь выступает группа работ, на какие недопустимо привлекать штатных единиц женского пола, в том числе и молодежь. Специальные нормы по охране труда женщин, а также условия, которым должна отвечать любая работа, закреплены в ст. 253-ей ТК РФ. В текущем году обязанность по обеспечению описываемых условий возлагается на локальное руководство.

Какие требования относятся к охране труда женщин

Профильная охрана труда направлена не только на безопасность или предоставление положенных локальных льгот, а на ограничение работ, нормы и условия которых являются опасными.

Данное правило распространяется на:

  • Тяжелое производство;
  • Вредные работы в любой форме;
  • Подземные работы;
  • На тяжелые санитарные условия, связанные с применением особо опасных химических реагентов.

Данные нормы фиксируются с целью недопущения пагубного влияния на жизнь потенциального ребенка, какой может быть у каждой женщины.

Ограничиваться следует не только на локальном уровне, но и в процессе первичного приема. Основа данного правового института заключается в недопущении лиц женского пола к некоторым видам работ. Именно эти нормы и отражаются в профильном российском законодательстве.

Рабочее время и время отдыха по охране труда женщин

В текущий момент работодатель обязан ограничиваться только по условиям и нормам отдельных видов деятельности. Это направлено в отношении всех штатных единиц женского пола. Для беременных сотрудников разработаны конкретные нормы, указанные в диспозициях 254-260.

Что касается непосредственно рабочего времени, то императивы по охране труда не содержат каких-либо особенных условий. Единственная отличительная черта заключается в невозможности направлять таких сотрудниц на работы, какие указаны в диспозиции статьи 253-ей. Время рабочей деятельности не должно начинаться до 8:00, а общий рабочий день не должен прямо превышать 8 часов. При условии, что общая неделя не превышает по нормам фиксированные 40 часов.

Читать еще:  Образец резюме охранника резюме охранника на работу примеры гот

Охрана труда в описываемом случае направлена также и на штатных единиц, какие вынуждены самостоятельно содержать двух или более детей, либо у каких на иждивении имеется один инвалид. В этой части главная особенность касается размера выплачиваемого оклада, который не должен быть менее общероссийского императивного показателя.

Норма поднятия тяжести для женщин по охране труда

Некоторые задаются достаточно резонным вопросом относительно того, какой вес по охране труда можно поднимать женщине? В данном случае потенциальные работодатели должны придерживаться положений профильного Постановления 162. Ежегодно его положения обновляются, с введением в действие новых коэффициентов, каких следует придерживаться на общероссийском уровне. Перечень запрещенных для женского пола видов деятельности можно просмотреть именно в данном акте по адресной охране труда.

Максимальный вес в фиксированном виде не должен превышать 15 кг для разового поднятия, и 7 кг для периодического поднятия. Если условия работы связаны с поднятием или перемещением объемов груза, то, соответственно, одна единица груза не должна превышать именно 7 кг — такие условия сегодня допускаются Постановлением 162.

Если особенности деятельности не связаны с перемещением груза, то его разовое поднятие, при возникшей необходимости, не должно превышать фиксированных 15 кг. При нарушении описываемых ограничений, формальный работодатель может подвергнуться санкциям.

Желание сотрудницы в расчет не берется, потому что ее изначально не должны были допускать к такой деятельности.

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43

Требования по охране труда при применении систем канатного доступа.

Ну, это наше все, промышленный альпинизм. Здесь у нас должен быть исключен доступ посторонних лиц к местам крепления канатов – это одно из первых требований новых. Также убрали требования по прочности анкеров. Также очень позитивные изменения в том, что теперь можно работать одним под другим. То есть работники друг над другом по вертикали, если невозможно исключить данные работы, соответствующие меры безопасности отражены в наряде и ППР. Раньше это было полностью запрещено. Наконец-то на лекциях по ТБ я перестану смеяться над пунктом о рабочем сидении. Где требовалась опора для спины – это интегрированная в сидушку. Это убрали.

Требования по охране труда работников при перемещении по конструкциям и высотным объектам. Здесь внесли изменения в пункт о нижней страховке. Убрали динамическую веревку, добавили на тормозную систему амортизатор рывка. Ну, то есть поменяли шило на мыло, лучше бы динамическую веревку оставили. При этом, эпичный пункт о подъеме на деревья с нижней страховкой остался без изменений. Скажите, хотя бы кто-то пользуется нижней страховкой при подъеме на дерево? Я подозреваю, что нет.

На этом мы закончим разбор, хотя документ не заканчивается. Начинаются параграфы, регламентирующие конкретные виды работ. Они не такие существенные, поэтому рекомендую вам самим ознакомиться. Особенно с теми пунктами, которые касаются вашей деятельности.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector