Pravo-76.ru

Юридический журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли взыскать с работника расходы на повышение квалификации?

Обучение работника за счет работодателя

Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Где может производиться обучение: на самом предприятии или в учебном заведении? Кто оплачивает обучение? Обязан ли работник отработать какое-то время после обучения или может уволиться? Должен ли он в случае увольнения возмещать расходы на обучение?

Кто принимает решение о необходимости обучения?

В соответствии с пунктом 1 статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Работник может выступать с предложением о направлении его на обучение, но решение принимает работодатель.

Формы обучения

Трудовой кодекс в статье 116 различает следующие формы обучения:

  • повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки (подпункт 1 статьи 116);
  • профессиональная подготовка — форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ (подпункт 4 статьи 116);
  • переподготовка — форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность (подпункт 5 статьи 116);
  • дуальное обучение – форма подготовки кадров, сочетающей обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации) с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия (организации), учебного заведения и обучающегося (подпункт 2 статьи 116).

Договор обучения

Согласно подпункту 6) статьи 116 Трудового кодекса договор обучения — это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Договор обучения должен соответствовать требованиям, установленным пунктом 4 статьи 118 Трудового кодекса, и обязательно должен содержать:

  • указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
  • ответственность сторон.

Договор обучения может содержать и иные условия по соглашению сторон.

Если договор обучения не заключен?

Пункт 3 статьи 118 Трудового кодекса требует обязательного наличия договора обучения при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации обучаемых по направлению работодателя за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством. В случае отсутствия договора обучения работодатель может быть лишен возможности требовать от работника обязанностей по отработке либо компенсации затрат, связанных с обучением.

Кого может обучать работодатель?

Согласно статье 118 Трудового кодекса работодатель может проводить обучение как своих работников, так и иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях. Такие лица именуются «обучаемые».

Где проводится обучение?

Обучение проводится (пункт 2 статьи 118 Трудового кодекса):

  • непосредственно в организации;
  • в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
  • в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Обучение в организациях образования

В соответствии со статьей 40 Закона Республики Казахстан «Об образовании» организациями образования являются юридические лица, которые реализуют одну или несколько образовательных учебных программ и (или) обеспечивают содержание и воспитание обучающихся, воспитанников. Деятельность организаций образования регулируется Законом «Об образовании», а также типовыми правилами деятельности организаций образования соответствующего типа и разработанными на их основе уставами. Право на ведение образовательной деятельности возникает у организаций образования с момента получения лицензии, если иное не предусмотрено законами.

Обучение в организации

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации осуществляются самим работодателем. Им же определяются формы обучения. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации определяются Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045 «Об утверждении общих требований, предъявляемых к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации».

Эти требования включают наличие:

  • в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
  • рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;
  • учебников и учебно-методических комплексов по соответствующим профессиям (специальностям);
  • договора обучения (письменного соглашения между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации) или договора об оказании образовательных услуг (письменного соглашения между работодателем и организацией, реализующей образовательные программы дополнительного, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации).

Только при соблюдении указанных требований работодатель вправе самостоятельно проводить обучение.

Обязанность работника отработать после обучения

В соответствии с заключенным договором обучения по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре. Отсутствие в договоре такого условия освобождает работника от обязанности отработки.

При разночтениях с другими документами (трудовым договором, внутренними правилами), принимается во внимание условия договора обучения.

Может ли работодатель отказать работнику, который решил уволиться, не отработав согласованный срок после обучения?

Такого права у работодателя нет, поскольку принудительный труд в силу требования статьи 7 Трудового кодекса запрещен. То есть работник имеет право уволиться в любом случае. В данном случае наступают последствия в виде обязанности работника возместить затраты по обучению.

Возмещение работником затрат, связанных с обучением

Согласно подпункту 11) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника в соответствии с Трудовым кодексом.

Случаи и порядок возмещения затрат, связанных с обучением, в настоящее время Трудовым кодексом не регулируются.

В соответствии с пунктом 4 статьи 118 Трудового кодекса договор об обучении должен предусматривать срок отработки у работодателя после завершения обучения, а также порядок и случаи и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

В связи с этим работодателю необходимо случаи и порядок возмещения затрат на обучение детально прописать в договоре об обучении.

Как определяется размер затрат на обучение?

Во избежание споров размер затрат на обучение работника должен быть зафиксирован в договоре на обучение. В противном случае работодателю будет необходимо обосновать фактические расходы на обучение. При обучении работника в организации образования это обычно не вызывает затруднений. В случае самостоятельного обучения работника работодателем документально подтвердить такие расходы не всегда возможно.

Неподтвержденные и необоснованные расходы по обучению работник оплачивать не должен.

Какие расходы не могут быть включены в состав расходов на обучение?

Подлежащая оплате сумма должна компенсировать расходы именно на обучение работника. Нельзя, к примеру, включать в состав таких расходов расходы по командировке к месту обучения, поскольку в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса такие расходы компенсируются работодателем. Неправомерным будет установление произвольного размера выплат в зависимости от неотработанного времени (например, 100 000 тенге в месяц).

Как взыскиваются затраты на обучение?

Для взыскания затрат на обучение, если работник их добровольно не возмещает, работодатель будет вынужден обратиться в суд. В соответствии с пунктом 2 статьи 115 Трудового кодекса производить удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности перед работодателем можно только при наличии письменного согласия работника.

До обращения в суд необходимо соблюсти процедуру досудебного урегулирования спора путем рассмотрения его в согласительной комиссии (пункт 1 статьи 159 Трудового кодекса). Данное требование не распространяется на следующих работников:

  • субъектов микропредпринимательства;
  • некоммерческих организаций с численностью работников не более 15 человек;
  • домашних работников;
  • единоличных исполнительных органов юридического лица, руководителей исполнительного органа юридического лица, а также других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица.

В указанных случаях обращение в суд возможно без рассмотрения спора в согласительной комиссии.

Читать еще:  Исправления в больничном листе работодателем образец правила заполнения

Помощь юриста по вопросам обучения работников

Можно ли удержать с работника по ТК РФ?

При производственной необходимости организация вправе заключить с работником ученический договор о получении образования.

Он регулируется правоотношения между сторонами и устанавливает срок, который работник обязуется отработать в компании.

Если сотрудник решает уволиться, он должен отдать работодателю затраченные средства на его обучение.

Ученический договор разрешается заключать не только с работником компании, но и с лицом, собирающимся трудоустроиться.

Если он передумает устраиваться после прохождения обучения, он должен будет осуществить возврат денег, затраченных компанией.

Не придется возвращать деньги при обстоятельствах:

  • человек уходит после завершения установленного в ученическом договоре срока;
  • увольнение происходит по причине, не зависящей от воли сторон.

В остальных случаях вернуть затраченные компанией средства на обучение сотрудника придется, но в размере пропорциональном отработанному времени.

Важно! Если ученический договор между сторонами не заключен, взыскать сумму за обучение с сотрудника при увольнении не получится.

Порядок возмещения затрат

Порядок удержания затрат прописывается в договоре с сотрудником.

Если в договоре специальный порядок не прописан, то взыскание производится в порядке возмещения материального ущерба, нанесенного компании.

При удержании сумм с зарплаты работника нужно помнить об ограничения, установленных законом.

Нельзя удержать из зарплаты работника больше двадцати процентов (ст. 138 ТК РФ).

Когда сумма расходов не покрывается удержанием, работодатель старается сначала мирно договориться с работником.

Если договоренности не достигается, компания вправе обратиться с иском в судебную инстанцию. Порядок удержания задолженности устанавливает ст. 248 ТК РФ.

Как установить сумму?

Рассчитать сумму, подлежащую удержанию за обучение можно, опираясь на ст. 249 ТК РФ.

Исчисление суммы для возмещения производится пропорционально фактически не отработанному времени.

Однако трудовым договором могут быть установлены и другие условия, не в ущерб сотруднику по трудовому законодательству.

Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать сумму к возмещению.

Предположим, организации заплатила за обучение сотрудника 30 тыс. руб. В ученическом договоре установлен срок работы один год, то есть 12 месяцев. Он отработал полгода (6 месяцев) и решил уволиться.

Компания взыщет с него ровно половину затраченных средств, так как половину установленного договором срока он отработал (30000 / 12 * 6 = 1500 руб.).

В ученическом договоре можно прописать несколько иной принцип расчета. К примеру, расчет вести по рабочим дням.

Тогда в году нужно высчитать, сколько было рабочих дней и посчитать сколько рабочих дней за год человек не доработал.

То же самое можно сделать и в часах. Примерно сумма будет одна и та же, отличия несущественные.

При взыскании с работника расходов на обучение взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ не предусмотрено

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Курчатовский районный суд г.Челябинска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Зариповой Ю.С.,
при секретаре Кузьминой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «****» к С. о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение работника, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов на услуги представителя, расходов по уплате госпошлины,

Истец общество с ограниченной ответственностью «****» обратился в суд с иском к С. о взыскании суммы расходов, потраченных на обучение в размере 82412 рублей 37 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 291 рубль 87 коп. за период с **** года по 15.***года, начислении процентов по учетной ставке ЦБ РФ за период с 16.*** года по дату фактического погашения долга, расходов на оплату услуг представителя в размере 11300 рублей 00 коп., расходов по уплате госпошлины.

В дальнейшем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами, просил взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ** ** года в размере 1746 рублей 46 коп., в остальной части требования остались без изменения.

В обоснование иска указало, что между С. и ООО «****» 03.*** года был заключен ученический договор № 2, 17.*** года был заключен ученический договор № 4. В соответствии с условиями ученических договора работник обязан в случае направления на повышение квалификации отработать у работодателя не менее 5 лет. При увольнении работника ранее определенного срока работник обязан по требованию работодателя компенсировать затраты на обучение в полном объеме исходя из стоимости обучения, командировочных и прочих расходов.

В судебном заседании представитель ООО «****», действующая на основании доверенности, Г. уточненные исковые требования поддержал в объеме по основаниям, указанным в иске.

Ответчик С. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что из заработной платы удержали все расходы, связанные с обучением. Просила взыскать расходы на услуги представителя в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика адвокат А. в судебном заседании поддержал возражения ответчика, письменные возражения (л.д. 105-107)

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, его представителя, исследовав материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам.

В силу ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

При разрешении спора по существу установлено, что между С. и ООО «****» 25.*** года был заключен трудовой договор, истец принята на работу на должность врача акушера-гинеколога с совмещением должности врача ультразвуковой диагностики. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором (л.д. 12-16), приказом № ***к от 25*** года (л.д. 17).

Между теми же сторонами 03.*** года был заключен ученический договор № 2, в соответствии с которым ответчик проходила обучение в ГОУ ВПО СибГМУ Федерального агентства по здравоохранению и соцразвитию в период с 07.*** года по 31.*** года. (л.д. 18)

В соответствии с п.п. 2.2.2 заключенного договора № 2 работник обязался проработать по трудовому договору не менее 5 лет, в случае не исполнения работником после окончания обучения без уважительных причин обязательств по ученическому договору (п. 2.2.2 договора), он обязуется возместить работодателю понесенные расходы на обучение, предусмотренные пунктом 3 договора. (п. 2.2.4)

Согласно пункту 3 договора № 2 работодатель оплачивает за работника стоимость обучения в размере 12000 рублей, за период обучения сохраняется и выплачивается средняя заработная плата согласно трудовому договору, работодатель оплачивает стоимость проезда до места обучения и обратно, стоимость проживания.

В соответствии с приложением № 5 к ученическому договору № 2 средняя заработная плата составила 62434 рубля 20 коп., оплата за обучение 12000 рублей, стоимость проезда 2942 рубля 10 коп., 1371 рубль 50 коп., проживание в гостинице, найм жилого помещения составило 4000 рублей, 00 коп., 2800 рублей 00 коп., 1000 рублей 00 коп., 192 рубля 00 коп. (л.д. 19)

Стоимость за обучение в размере 12000 рублей была перечислена истцом платежным поручением №** от 23.10*** года. (л.д. 20)

С. *** года была выдана сумма в размере 92000 рублей в подотчет на командировку, что подтверждается расходным кассовым ордером № ** от 04.** года.

По прибытии из командировки истцом был сдан авансовый отчет № * от 13.*** года с оправдательными документами (л.д. 22, 23-27)

Как следует из материалов дела, истец прошла обучение в ГОУ ВПО СибГМУ Федерального агентства по здравоохранению и соцразвитию в период с 07.*** года по 31.10*** года, что подтверждается договором № * (л.д. 30-31), актом сдачи-приемки выполненных работ (л.д. 32), командировочным удостоверением (л.д. 33), сертификатом. (л.д. 79)

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Читать еще:  Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору важные нюансы

Из записки-расчета о направлении в командировку следует, что средний заработок истца на период обучения составил 62434 рубля 20 коп. (л.д. 29)

Принимая во внимание, что средняя заработная плата является гарантией работнику в случае направления его для повышения квалификации, соответственно средний заработок не подлежит возмещению работодателю. При этом суд учитывает при разрешении спора положения ст. 9 и ст. 232 ТК РФ, согласно которым трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено законом.

Суд полагает, что к затратам работодателя по названному ученическому договору относятся расходы по обучению 12000 рублей, расходы по проезду к месту учебы и обратно в общей сумме 4313 рублей 60 коп., расходы на проживание в общей сумме 7992 рубля 00 коп.. Данные расходы подлежат возмещению пропорционально неотработанному времени. Истцом был представлен расчет указанных расходов, стороной ответчика порядок расчет не оспаривался.

Стороной истца суду была представлена справка, из которой следовало, что из заработной платы С. была удержана сумма, переданная в подоточет, в том числе и средний заработок, в размере 78891 рубль 40 коп. (л.д. 83-84), что подтверждается также расходными кассовыми ордерами на получение заработной платы за сентябрь 2009 года, ноябрь 2009 года, декабрь 209 года, январь 2010 года (л.д. 91-94)

Расходы на обучение составили 25108 рублей 60 коп. (13108 рублей 60 коп. сумма расходов на проезд, проживание + 12000 рублей сумма за обучение). Соответственно, расходы на обучение пропорционально неотработанному времени по ученическому договору составили 22813 рублей 97 коп.

Согласно справки № 1 от 27.*** года по ученическому договору № 2 была удержана сумма в размере 12781 рубль 75 коп. из заработной платы ответчика за февраль 2010 года. (л.д. 83-84)

Соответственно, сумма расходов по ученическому договору №2 по договору составила 22813 рублей 97 коп. — 12781 рубль 75 коп.=10032 рубля 22 коп.

17.*** года между теми же сторонами был заключен ученический договор № 4 от 17*** года, в соответствии с которым ответчик обязана была пройти обучение в МУЗ ГКБ № 1 на кафедре общей хирургии в объеме 144 часов в период с 21.*** года по *** года (л.д. 34 ученический договор № 4, договор № ** от *** года на обучение специалиста).

В соответствии с п. 2.2.2 С. была обязана проработать по трудовому договор не менее 5 лет, в противном случае в соответствии с п. 2.2.4 обязалась возвратить понесенные расходы на обучение.

ООО «****» было оплачено за обучение С. по данному ученическом договору 14000 рублей, что подтверждается платежными поручениями (л.д. 37,38) Расходы на обучение пропорционально неотработанному времени составили 13777 рублей 53 коп. Порядок расчета и размер задолженности стороной ответчика не оспаривался.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Уважительность причины увольнения должна определяться существованием таких обстоятельств, при которых участники трудовых правоотношений вынуждены прекратить трудовые отношения по независящим от них причинам. В данном случае имело место волеизъявление работника, явившееся реализацией его права.

Трудовые отношения между С. и ООО «****» прекращены 19.*** года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ — собственное желание на основании приказа № ***к от 19** года (л.д. 42)

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. (ст. 250 ТК РФ)

Суд, учитывая нормы ст. 250 ТК РФ, принимая во внимание, степень вины работника, намерена была продолжать трудовые отношения, увольнение было связано с конфликтной ситуацией, материальное положение С., нахождение у нее на иждивении несовершеннолетнего ребенка, суд считает возможным снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с ответчика до 11905 рублей 00 коп.

Требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 01.*** года по *** года в размере 1746 рублей 46 коп не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Статья 395 ГК РФ устанавливает положения, регулирующие частный случай ответственности за неисполнение обязательств, а именно ответственность за нарушение денежного обязательства, таким образом, взыскание процентов в соответствии с указанной нормой является мерой гражданско-правовой ответственности.

Судом установлено, что между сторонами имели место трудовые отношения, правоотношений между истцом и ответчиком по поводу какого-либо денежного обязательства не возникло, соответственно правовых оснований для взыскания с С. процентов за пользование чужими денежными средствами судом не установлено, а истцом не указано.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

При разрешении требований истца о взыскании расходов на услуги представителя в размере 11300 рублей, суд руководствуется ст. 100 ч.1 ГПК РФ, из которой следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Ответчиком за услуги представителя было оплачено 11300 рублей, о чем свидетельствуют договор возмездного оказания юридических услуг № 1 от *** года, расходные кассовые ордера (л.д. 45, 103,104). Суд при разрешении данных требований, учитывает принцип разумности и справедливости, удовлетворение исковых требований в части, считает возможным взыскать с С. расходы на услуги представителя в размере 1000 рублей 00 коп.

Разрешая же требование ответчика С. о взыскании расходов на услуги представителя в размере 10000 рублей 00 коп., суд руководствуется ст. 100 ч.1 ГПК РФ, из которой следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Ответчиком за услуги представителя было оплачено 10000 рублей, о чем свидетельствует соглашение об оказании юридических услуг, квитанция об оплате /л.д. 64-65, 102/. Однако, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, положения ст. 98, 100 ГПК РФ, суд считает возможным снизить размер взыскания расходов на услуги представителя до 3000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, оплаченная им при подаче искового заявления, пропорционально удовлетворенных судом исковых требований, таким образом, сумма госпошлины подлежащая взысканию с ответчика составляет 476 рублей 20 коп.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «****» к С. о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение работника, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов на услуги представителя, расходов по уплате госпошлины удовлетворить частично.

Взыскать с С. в пользу общества с ограниченной ответственностью «****» расходы, понесенные работодателем на обучение работника в размере 11905 рублей 00 коп., расходы на услуги представителя в размере 1000 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 476 рублей 20 коп.

В остальной части иска общества с ограниченной ответственностью «****» — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «****» в пользу С. расходы на услуги представителя в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней, через суд, вынесший решение.

Читать еще:  Больничный при ОРВИ – срок действия и порядок оформления

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

Расходы на обучение сотрудников

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, большинство руководителей не забывают работать на перспективу. А что может быть перспективнее квалифицированных и осведомленных сотрудников? Поэтому вопрос обучения, переобучения и повышения квалификации персонала всегда остается открытым. При этом важно правильно оформить бухгалтерские документы, чтобы обучение сотрудников стало перспективной прибылью, а не тратой.

Обучение сотрудников за счет организации

Решение об уместности обучения сотрудников принадлежит работодателю (ст. 196 Трудового кодекса РФ). Исключением становятся пункты, которые регулируются Федеральным законом. К примеру, работающим в сфере легковых и грузовых автомобильных перевозок непременно нужно повышение квалификации для обеспечения безопасности пассажиров и груза (ст. 20 Федерального Закона, пункт 1). А в п. 2 ст. 72 ФЗ указано, что руководители медицинских учреждений должны создавать необходимые условия совмещения образования и работы для сотрудников, желающих пройти профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет организации.

Обучение персонала за счет работодателя

Сюда можно отнести расходы на повышение квалификации либо обучение сотрудников, с которыми был заключен трудовой договор.

Для получения дополнительного образования теми, кто на данный момент работником предприятия не является, между обучаемым и работодателем заключается договор, в соответствии с которым первый обязуется работать на этом предприятии не меньше года, со дня окончания курса обучения.

В п. 3 Правил № 580н перечислены расходы, которые могут быть включены за счет страховых взносов. Последний раз список расширялся в 2016 году. Одним из его пунктов являются затраты на обучение охране труда работников отдельных категорий (работающих на опасных производственных объектах, руководителей, членов комиссий и специалистов служб по охране труда).

Расходы на обучение сотрудников за счет организации: налогообложение

В п. 21 ст. 217 Налогового кодекса указывается, что расходы на обучение налогоплательщиков по основным и дополнительным образовательным программам освобождаются от обложения НДФЛ.

Налогообложение расхожов на обучение сотрудников

Расходы на обучение персонала относятся к налогу на прибыль и вынесены в 23 пункт 264 ст. НК РФ как «прочие расходы, связанные с производством и/или реализацией». Согласно этой статье, допускается:

  • обучение основным и дополнительным образовательным программам;
  • профессиональная подготовка и переподготовка;
  • повышение квалификации для прохождения независимой оценки соответствия.

Для включения расходов на образование работника в налог на прибыль, существуют некоторые условия:

  1. Потенциальная прибыль от получения дополнительных знаний сотрудником. То есть компании, работающей исключительно на внутренний рынок и не планирующей выхода на внешний, будет сложно объяснить налоговикам смысл расхода на обучение испанскому языку своего работника (это правило регулируется 252 статьей Налогового кодекса РФ).
  2. Учреждение, выбранное для обучения, должно иметь лицензию, если заведение российское, в случае выбора иностранного учреждения оно должно иметь соответствующий статус.
  3. С образовательным учреждением обязательно должен быть подписан договор.

Какие документы нужно предоставить от иностранного учебного заведения, разъяснило Министерство финансов в своем письме от 5 августа 2010 года № 03-04-06/6-163. Согласно ему, это может быть лицензия, учебный план, устав либо другие документы, в зависимости от специфики учреждения и законодательства страны, к которому оно принадлежит.

Если не инвестировать в развитие кадрового резерва, то самые перспективные сотрудники уйдут от вас

Что касается договора, он может быть заключен как между учебным заведением и работодателем, так и непосредственно с обучающимся либо проходящим повышение квалификации сотрудником. В письме Министерства финансов РФ от 10 октября 2016 года № 03-03-06/1/58742 указано, что требований к договору между налогоплательщиком и учебным учреждением не предусмотрено.

Для правильного ведения бухгалтерского учета по повышению квалификации сотрудников с 2017 года нужно следить, чтобы на прохождение независимой оценки повышения квалификации был заключен договор об оказании услуг.

Охрана труда для сотрудников. Обучение и проверка знаний

В соответствии с требованиями ст. 225 ТК РФ проходить проверку знаний и присутствовать на обучении по охране труда обязаны все сотрудники учреждений, включая руководителей.

Обязательный порядок, действующий вне зависимости от организационно-правовых форм учреждений и формы установления трудовых отношений с работниками, принят Постановлением Министерства труда и Министерства образования РФ от 13 января 2003 года № 1/29.

Для компаний, чья численность превышает 50 человек, требуется непременное создание соответствующей службы или привлечение отдельного специалиста в этой отрасли. Остальные организации принимают подобное решение исходя из специфики работы. Если такая служба или специалист на предприятии отсутствует, обязанности по проверке знаний и инструктажу по охране труда ложатся непосредственно на руководителя.

Увиливание либо отказ работника проходить обучение по охране труда, может стать поводом для его увольнения – ст. 81 п. 5 ч. 1 ТК РФ.

За непрохождение работниками инструктажа по охране труда, а также за допуск таких сотрудников к работе существует ряд штрафов, регулируемых ТК РФ и КоАП РФ.

Бухгалтерские проводки обучения охране труда не отличаются, от проводок по остальным сферам обучения.

Проводки по обучению сотрудников за счет организации

Траты на обучение и переобучение сотрудников списываются в дебет счетов учета расходов.

Производственные предприятия списывают фактическую стоимость расходов в «Основное производство» – дебет счетов 20 – либо «Общехозяйственные расходы» – 26. Балансовый счет 60 – «Расчеты с поставщиками и подрядчиками».

Соответственно, получаются следующие проводки: дебет 20 (26), кредит 60 – производственным предприятием учтены затраты по обучению персонала.

Для торговых предприятий, затраты на обучение персонала идут в дебет счет 44 как затрата на продажу – дебет 44, кредит 60.

Согласно п. 3.15 ПБУ 10/99, если был произведен аванс за подготовку работника, эта сумма будет отражена в учете учреждения дебеторской задолженностью, а не расходом. За перечислением аванса следует бухгалтерская запись: кредит счета 50 «Касса», 51 «Расчетный счет» либо 71 «Расчеты с подоотчетными лицами» в корреспонденции со счетом 60.2 «Авансы выданные».

Расходы на медосмотр

Затраты на обязательные медосмотры — предусмотренные нормами действующего законодательства — можно учитывать в материальных расходах на дату оплаты осмотра. Они могут быть предварительными, при приеме на работу и периодическими.

Учитывать расходы на добровольные медосмотры работников можно, только если они входят в вашу систему оплаты труда — Письмо Минфина России от 19.11.2015 № 03-03-07/67078. То есть, нужно прописать добровольные медосмотры в трудовом договоре или в приказе.

Статья актуальна на 10.08.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Заявление о взыскании судебных расходов

Заявление составляется стороной, которая хочет вернуть деньги, потраченные на судебный процесс.

К заявлению обязательно нужно приложить:

  • договор на оказание юридических услуг;
  • акт выполненных услуг;
  • документ, подтверждающий оплату услуг представителя;
  • документ, подтверждающий стоимость и оплату экспертизы;
  • расчет стоимости судебных расходов;
  • иные документы, подтверждающие стоимость и обоснованность судебных издержек.

Готовый образец заявления:

Образец заявления о взыскании (возмещении) судебных расходов

Что делать, если работодатель требует оплату курсов

Когда руководитель требует возместить затраты на профобучение, нужно выяснить, имеет ли он на это право.

Работодатель вправе требовать возмещения затрат, если с педагогом заключали дополнительные соглашения к трудовому договору. В таких соглашениях обычно прописывают минимальный срок, который учитель должен отработать после обучения. Если учитель увольняется раньше срока, он выплачивает компенсацию организации за затраты на свое обучение — регулируется статьей 249 ТК РФ.

Работодатель не вправе требовать возмещения затрат, если он сам выбрал и оплатил периодические курсы из бюджета школы.

Если работодатель незаконно требует оплатить обучение, педагог имеет право обратиться в инспекцию по труду, суд и профсоюз. Для этого напишите заявление в каждую инстанцию не позднее, чем через год после обучения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector