Личные качества руководителя Личные качества инженера в резюме пример

Личные качества в резюме: слабые и сильные стороны

Грамотное написание резюме сослужит человеку хорошую службу при устройстве на работу. Этот документ следует составить так, чтобы он заинтриговал потенциального работодателя. Кроме образования и опыта работы очень важны личные качества в резюме. Примеры и жизненный опыт показывают, что именно эта информация серьёзно интересует руководителей и кадровиков.

Пример резюме инженера

Город: Красноярск
Дата рождения: 11 октября 1987
Желаемая зарплата: от 70 000 рублей
Занятость: Полная занятость
График работы: Полный день

Цель: Инженер
Ключевые навыки:

• Знание СНиП, ГОСТ, ПУЭ, СТО ФСК, других законодательных и нормативных актов в сфере инженерного проектирования систем электроснабжения.
• Уверенный пользователь MS Office, Visio, знание систем проектирования AutoCAD и ArchiCAD, SolidWorks, Dialux, Revit.
• Уверенное знание проектирования систем электроснабжения и алгоритма построения слаботочных систем.

Опыт работы
Июль 2011 — Настоящее время
Инженер — ООО «Строительная гильдия Плюс»
Строительство зданий и сооружений, проектирование и строительство объектов телекоммуникационной отрасли

Должностные обязанности:

• Разработка документации стадий РД, ИД, ПД по разделу ЭС.
• Осуществление контроля монтажа оборудования электроснабжения.
• Согласование изменений с заказчиком и корректировка проектной документации.

Профессиональные достижения:

• Обеспечил электроснабжением 14 объектов телекоммуникационной сферы.
• Электроснабжение и автоматизация МБОУ СОШ №2 г. Красноярск.

Образование
Сентябрь 2005 — Июнь 2010
Сибирский федеральный университет
Факультет: Математики и фундаментальной информатики
Специальность: Прикладная математика
Форма обучения: Очная

Курсы и тренинги
Сентябрь 2020 — Ноябрь 2020
Инженерное проектирование
Место проведения: Международная академия экспертизы и оценки

Дополнительная информация
Водительские права:
Категория B

Иностранные языки:
Английский (Разговорный)

О себе:
Инженер с опытом работы более 10 лет.

Цель поиска работы инженера

Представьте себе гипотетического рекрутера, скажем, его зовут Сергей.

Его рабочий день начинается с того, что у него на столе лежит 200 заявок на вакансии инженера в разные компании, которые ему предстоит разобрать до вечера.

Как и большинство рекрутеров, он тратит семь секунд на первичную оценку одной анкеты. У него нет времени вчитываться в текст – он пытается понять, соответствует ли анкета требованиям вакансии или нет.

Затем он добирается до вашей анкеты. И тут выражение его лица меняется, и он внимательно читает всё, что вы написали.

Ваше резюме зацепило его:

• визуальным стилем и удобным распределением на блоки;
• чёткой логичной структурой;
• блоком «цель», в котором вы приводите все доводы, почему вас должны взять на работу.

Вот в чём суть «целей»:

• Если у вас достаточно опыта, используйте этот блок, чтобы убедить рекрутера в достаточной практической квалификации;
• Если опыта у вас ещё нет, например, вы вчерашний студент, «цели» – идеальное место, чтобы обосновать свою мотивацию и потенциал.

Давайте рассмотрим два примера резюме инженера-механика

Знаете, что не так?

Всё, что тут написано – «вода».

Вы же хотите показать рекрутеру, что подходите для вакансии?

Тогда докажите это цифрами и фактами:

Добился повышения эффективности производства на 25% в проекте «yyy».

Снизил затраты на 28% и сократил сроки выполнения заказов на 12%.

Добился снижения брака и производственных дефектов на 44% по всему отделу.

Другое дело. Теперь ваш уровень действительно легко оценить.

Что делать выпускникам-инженерам без опыта

Если вы вчерашний студент и опыта работы у вас ещё нет, начните с небольшого эссе на тему: «чем вы будете полезны работодателю».

И как от вашей кандидатуры работодатель выиграет больше, чем от человека с 30-и летним опытом.

Нередко рекрутеры ищут мотивированных и лояльных кандидатов – совсем необязательно с опытом.

В конце концов, вас же всё равно придётся переучивать. И если у вас ещё нет знаний и опыта, сделать это будет гораздо проще.

Два примера резюме инженера без опыта

Не очень, правда?
Давайте попробуем поправить так, чтобы резюме стало более привлекательным.

Проходил практику помощником инженера-проектировщика на заводе GE в Москве.

Написал и защитил диплом по теме «применение жидкостного охлаждения в ДВС» на «отлично».

За время учебы оказывал консультационные услуги частным заказчикам по созданию проектной документации для домашних систем отопления.

Это не просто резюме студента. Это полноценное резюме специалиста с опытом и мотивацией.

Примеры достижений

Для привлечения внимание работодателя, требуется убедительно отобразить в составляемом резюме о профессиональных достижениях на предыдущей работе. Главное, при заполнении этого пункта — конкретика:

1. Нужно приводить конкретные цифры и реальные примеры инициатив.
2. Нельзя ограничиваться общими фразами вроде: «увеличение эффективности производства в отделе».
3. Намного больше будет пользы, если будут отображены конкретные подтверждения результатов работы.

Если похвастать нечем, то в этом варианте можно заострить упор на надежность соискателя, на умение обеспечить качественную и бесперебойную работу. Можно привести аргументы в отсутствии, при продолжительной работе, нештатных ситуаций — это тоже можно преподать, как достижение.

Пример заполнения раздела «Достижения».

Навыки, которыми обладает профессиональный руководитель

Подытоживая вышенаписанное, можно выделить такие навыки, присущие грамотному управленцу:

• Психологическая уравновешенность. Умение не терять самообладания в сложных ситуациях, требующих жестких и быстрых реакций. Подчиненные должны видеть, что руководитель, вне зависимости от возникшей ситуации, не потерял хладнокровия.
• Стремление к победе. Опытный руководитель должен мотивировать сотрудников, демонстрировать неисчерпаемый энтузиазм. Продвижение по карьерной лестнице невозможно без стремления подниматься вверх и занимать новые высокие должности.
• Практический интеллект – талант мыслить логически, просчитывать свои шаги в перспективе, видеть последствия своих действий.
• Социальный интеллект. Имеет много общего с эмпатией – способностью поставить себя на место другого и полностью разделить его чувства. Разумный руководитель использует этот инструмент наиболее эффективно во время распределения обязанностей – он знает, какую конкретно работу следует дать тому или иному человеку, и будет уверен, что ее хорошо выполнят.
• Адекватная самооценка руководителя заключается в способности проанализировать весь объем информации о самом себе, воспринять его критично и правильно, а затем – откорректировать свое поведение. Также адекватная самооценка позволяет правильно оценивать свои возможности и не брать на себя непосильную работу.

Что такое личные и профессиональные качества?

Что такое личные и профессиональные качества? Некоторые считают, что профессиональные качества при приеме на работу важнее, чем личностные.

С этим довольно сложно согласиться, подборе вахтового персонала такое личное качество, как выносливость и способность приспосабливаться к разным условиям будет важным. Деловые качества сотрудника включают в себя момент исполнения поручений, которые входят в его компетенцию.

Личные качества кандидата имеют особое значение, при отсутствии опыта. Или, например, если из кандидатов, у которых равные возможности в профессиональных качествах, нужно выбрать одного. Тогда рекрутеры и обращают внимание на личностные характеристики соискателя.

Именно на личностных характеристиках личности можно сделать вывод об отношении человека к работе, своим обязанностям, построении отношений с другими людьми. Личные качества могут способствовать самостоятельности в принятии решений.

Сравним некоторые профессиональные и личностные качества.

• наличие образования;
• квалификация;
• способность к быстрому обучению;
• гибкость мышления;
• способность убеждать.

• дисциплина;
• дисциплина;
• настойчивость;
• честность;
• уверенность в себе.

Профессиональные и личностные качества часто пересекаются, при работе на вахте мало знать, что брать на вахту с собой, важно еще уметь быть внутренне собранным и легко сходиться вс людьми, личностные характеристики это далеко не второстепенный фактор при приеме на работу.

Личные качества администратора для резюме

Предлагаем список личных качеств и умений человека, подходящих на должность администратора:

• быстрая обучаемость;
• внимательность;
• добросовестность;
• грамотная речь;
• инициативность;
• коммуникабельность;
• оптимизм;
• организаторские способности;
• ответственность;
• порядочность;
• пунктуальность;
• стрессоустойчивость;
• честность;
• энергичность;
• умение быстро реагировать в нестандартных ситуациях;
• умение находить общий язык с клиентами;
• умение работать в команде.