Какие бывают виды трудовых споров и варианты их решения
Трудовые споры и порядок их разрешения
Содержание:
- Виды трудовых споров и порядок их разрешения
- Виды споров по критерию правоотношения
- Характер и предмет спора
- Методы разрешения трудовых споров
- Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров: краткое описание
- Порядок рассмотрения коллективных споров
Между работниками и работодателями могут возникать разногласия. Например, касательно заработной платы, графика и условий труда. Если такие конфликты затрагивают не личные, а рабочие отношения, закон считает их трудовыми спорами.
Урегулировать конфликт можно разными способами: процедура решения трудовых споров не всегда предполагает обращение в суд. Большинство разногласий улаживают мирным путем. Однако в любом случае, когда возникает конфликт, следует привлечь для его разрешения юриста. Тем более что споры между начальниками и подчиненными могут начаться в любой момент.
Когда недавно нанятый сотрудник недоволен тем, как отдел кадров оформил или не оформил его в штат, – это вопрос из сферы трудового законодательства. Если начальник подозревает подчиненных в порче имущества, передаче информации конкурентам или просто халатном отношении к своим обязанностям – это тоже трудовой конфликт.
Основания и причины возникновения трудовых споров
Конфликт между работодателем и сотрудником может вспыхнуть в любой сфере трудовых правоотношений. Чаще всего споры связаны с:
- неправомерным отказом в трудоустройстве и незаконным увольнением;
- несоблюдением работодателем условий и правил охраны труда;
- социальными гарантиями работникам;
- невыплатой заработной платы.
Трудовой спор — это разногласия, возникшие между работодателем и работником.
Среди наиболее распространенных причин трудовых конфликтов можно выделить:
- правовую безграмотность начальства;
- игнорирование законных прав сотрудников;
- плохие условия труда;
- отсутствие четкого распределения обязанностей среди членов трудового коллектива;
- несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности;
- тяжелый психологический климат в коллективе;
- неправильный стиль руководства;
- незнание работниками своих законных прав и обязанностей.
Невыплата зарплаты и незаконное увольнение — наиболее распространенные причины трудовых споров.
В КТС могут рассматриваться трудовые споры, связанные:
- с изменением условий трудового договора работника;
- оплатой труда, предоставлением отпуска;
- выплатой заработной платы и премий,
- установлением режима работы;
- с применением дисциплинарных взысканий (ст.385 ТК РФ).
- по предмету трудового конфликта;
Различают трудовые споры, связанные с непосредственным нарушением одной из сторон трудовых отношений и споры, связанные с присуждением различных выплат и компенсаций.
- по характеру правоотношений;
Трудовые споры могут возникать из отношений по занятости и трудоустройству (например, в случае заявлений требований о незаконном отказе в приеме на работу) и непосредственно из трудовых отношений (например, спор, возникающий при привлечении работника к дисциплинарной ответственности).
- по способу разрешения конфликта.
По данному основанию различают споры искового и неискового характера. В первом случае речь идет о конфликтах, связанных с применением локальных нормативных актов компании (например, положений по премированию), соглашений о труде. То есть в таких спорах работник добивается восстановления конкретного права путем предъявления иска. Данная группа споров может рассматриваться КТС, судами. К спорам неискового характера относятся конфликты на почве изменения действующих или установления новых условий труда. Это коллективные трудовые споры, которые разрешаются в особом порядке.
Содержание
- 1 Способы разрешения индивидуального трудового спора в Российской Федерации
- 1.1 Рассмотрение индивидуального трудового спора судом
- 1.2 Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам
- 1.3 Рассмотрение индивидуального трудового спора другими органами
- 1.3.1 Государственная инспекция труда
- 1.3.2 Комиссия государственного органа по служебным спорам
- 1.3.3 Вышестоящие органы
- 1.4 Вынесение решений по индивидуальным трудовым спорам и исполнение решений
- 2 История индивидуальных трудовых споров в России
- 3 Индивидуальные трудовые споры в других странах
- 4 См. также
- 5 Примечания
Описание
Виды и классификация трудовых споров по этому критерию бывают разные. Некоторые недобросовестные работодатели попросту игнорируют нормы ТК РФ и даже не боятся это делать. Иногда находятся честные и упёртые сотрудники, готовые постоять за свои права и свободы, то есть полностью пресечь произвол наймодателя. Только если не удаётся разрешить проблему мирно, дело доходит до «громкого» спора. В статье 407 ТК прописаны органы, которые отвечают за разрешение и урегулирование недовольства.
Способ разрешения трудового спора выше уже немного был затронут. Получается, есть 2 выхода разрешения конфликта:
- досудебный;
- судебный.
Конечно, каждая сторона хочет урегулировать конфликт ещё до суда, тогда все были бы довольны. А ведь возможно рассмотреть дело в КТС. Под КТС расшифровывается комиссия по трудовым жалобам. Она избирается конференцией и её главная задача – разрешение искового рабочего спора труженика с работодателем. Если её просто нет, то все недовольство можно не стесняясь выражать в суде.
Важно! Все дела регулируются положением процессуального кодекса и ФЗ. Иск в орган предоставляется по месту жительства ответчика или его имущества.
В сфере трудовых отношений не стоит забывать «право на обжалование». В ст. 61 ТК имеется регламентация об улаживании спора. Её нужно использовать. Лично я бы так и сделала.
Есть другой вариант решения трудового коллективного спора – забастовка, митинг. Демонстрация может оказать сильное влияние на общественное мнение. Забастовка тоже кажется жёсткой мерой наказания. А интересно то, что работодатель не имеет право уволить работников, которые участвовали в пикете и говорить о реструктуризации.
Никому не хочу желать разборок с начальством, но постоять за свои право можно. Если вы видите, что ваши права работника неукоснительно попираются, то не нужно молчать. А если вы работодатель и узнали о конфликте на работе, постарайтесь выслушать сотрудника, понять, простить. Одним словом «уладить» разногласие.
Порядок их разрешения
Индивидуальные и коллективные трудовые споры разрешаются специальными уполномоченными на это органами. Их выбор зависит напрямую от причин и характера конфликта, который возник в организации или на предприятии.
Индивидуальные трудовые споры можно решить следующими способами:
- с помощью инспекции труда;
- с участием комиссии по трудовым спорам (КТС);
- в суде общей юрисдикции.
Если между работодателем и сотрудником возникли конфликтные отношения, которые касаются сферы труда, то в этом случае работник может подать заявление в КТС. Причём сделать это он может в течение трёх месяцев с того момента, как он узнал о нарушении его прав. В этом случае комиссия обязана рассмотреть поступившее к ним дело в течение десяти дней. Для этого собирается специальное заседание. На нём обязательно должен присутствовать работник, который подал заявление, и руководитель или его представитель.
Если по каким-то причинам сотрудник не смог явиться на заседание, то в этом случае оно будет перенесено на другой день. А также для получения большей информации КТС может пригласить на заседание представителей из профсоюза или других специалистов. В этом случае работник должен будет представить доказательства того, что были нарушены его права.
В самом конце заседания члены комиссии выносят общее решение, его копии вручаются сотруднику и работодателю. Начальник или руководитель в течение трёх дней обязан будет исполнить решение, которое вынесла комиссия. Если все условия не будут выполнены, то в этом случае работник может подать иск в суд. Например, если комиссия признала увольнение сотрудника или перевод его на какую-то другую должность незаконным, то по ст. 394 ТК РФ его обязаны восстановить на работе.
Когда у работника собрано достаточное количество доказательств нарушения его прав, он может не обращаться в КТС, а идти напрямую в суд. Бывают и такие ситуации, когда сотруднику, наоборот, бывает сложно их найти. Тогда лучшим вариантом будет для него пойти в инспекцию по труду. Так как они собирают все доказательства самостоятельно, благодаря внеплановой проверке. Причём законодательством не установлен срок подачи заявления в инспекцию по труду.
Коллективные трудовые споры рассматривает примирительная комиссия. Для того чтобы она была сформирована, работники должны подать требование в письменной форме своему руководителю. А он, в свою очередь, обязан ознакомиться с ними и создать комиссию. В её состав должно входить равное число людей как со стороны работников, так и работодателя.
Если обе стороны не смогли договориться между собой, то переговоры в следующий раз уже проводятся с участием посредника. В некоторых случаях на этом этапе все разногласия бывают решены. Если же этого не произошло, то дело переходит на рассмотрение в трудовой арбитраж. Именно таким должен быть порядок разрешения трудовых споров, которые возникли между работниками и руководителем.
Порядок рассмотрения споров
Механизм рассмотрения индивидуальных споров основывается на принципе справедливости: в этом вопросе учитываются все обстоятельства дела, условия, при которых выявлено нарушение.
Процесс начинается, когда при возникновении конфликта участники не могут договориться или считают это бесполезным. Тогда один из них обращается в компетентную инстанцию. После оформления заявления выслушиваются обе стороны, происходит проверка документов на законность, установление причинно-следственных связей.
ВНИМАНИЕ! При обращении в суд по трудовым спорам госпошлина не взимается. Исключение — механизм кассации и апелляции, т.е. при обжаловании ранее принятого решения государственная пошлина уплачивается стандартно.
После рассмотрения вопроса заявителя ведомство направляет ему письменный ответ, сообщая о мерах, принятых для разрешения ситуации.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.