Pravo-76.ru

Юридический журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уволить работника по собственному желанию во время больничного

Порядок увольнения по собственному желанию во время больничного листа

Трудовое законодательство предусматривает ряд оснований, по которым допускается прекращение отношений между сотрудником и нанимателем. И если общий порядок расторжения трудового договора понятен большинству наемных работников, то увольнение во время больничного листа по собственному желанию вызывает множество вопросов, связанных с процедурой прекращения договорных отношений.

  1. Причины и варианты увольнения
  2. Дополнительные основания
  3. Оформление заявления
  4. Оплата больничного листа

Время нетрудоспособности засчитывается в отработку?

Заявление об увольнении надо подавать заранее, за 2 недели до увольнения, и время больничного входит в этот срок. Ст. 80 ТК РФ не содержит исключений для тех случаев, когда работник находится в отпуске или болеет. Все дни, с момента начала болезни и до ее окончания, засчитываются в установленный двухнедельный срок от подачи заявления до увольнения.

Необходимо учесть важный момент: вовремя написать заявление на увольнение. Отсчет 14 дней отработки начнется со следующего дня. Если вы хотите, чтобы больничный закрыл эти дни, лучше не тянуть с подачей заявления.

Не менее важно своевременно позвонить на работу в отдел кадров и предупредить о своей болезни. В противном случае у работника могут возникнуть проблемы, т. к. работодатель может расценить отсутствие на рабочем месте как прогул. Тогда увольнение будет уже по другой статье.

Чтобы решить конфликтную ситуацию, придется обращаться в суд. Ситуации, когда работники скрывают информацию о больничном, суды рассматривают в пользу работодателя: это злоупотребление правом. Именно поэтому не стоит забывать о необходимости поставить в известность руководство.

Сложные ситуации

Случается, что человек заболевает и подает заявление об уходе. В такой ситуации руководители часто заинтересованы в продлении срока отработки. Но заставить человека трудиться лишние дни начальство не имеет права. Две недели могут пройти, пока человек болеет, и лишнего времени отрабатывать не придется.

Во время отпуска также можно спокойно расторгнуть контракт. Время нахождения в офисе не продлевается.

2 возможные ситуации при увольнении:

  1. Человек пишет заявление, а через одну неделю оформляет больничный. Даты увольнения не сдвигаются, если человек успеет выйти на работу и закрыть бюллетень до окончания времени отработки.
  2. Человек разболелся, документ о нетрудоспособности не закрывает. Расторжение контракта производится датой, написанной в заявлении. Сроки остаются прежними. Оплачивается время, в течение которого человек не мог трудиться.

Нужно отдать трудовую книжку и сделать расчеты последним рабочим днем. Закон исключений не делает. Значения не имеет, при каких обстоятельствах принято решение написать заявление на увольнение. Когда человек отсутствует в офисе, это не значит, что можно не отдавать документы. Сотрудник письменно извещается о том, что следует явиться в офис для получения документов или дать добро на то, чтобы документ отправили почтой. Трудовая книжка – это ценный документ. Отправить его можно только заказным письмом, если человек сам не может получить бланк.

Если даже вопросов по оформлению документов не остается, то зачастую возникает финансовый вопрос: как оплачивается увольнение на больничном?

Возможно ли увольнение во время больничного

Ответ на вопрос, законно ли увольнение во время больничного, зависит от основания прекращения договора. В большинстве случаев уволиться можно, особенно если инициатива исходит от сотрудника.

Важно учитывать несколько особенностей:

  1. Больничный может быть по беременности и родам, по болезни, по уходу за ребенком. Также листок нетрудоспособности ранее открывался, если человек приезжал из неблагонадежной по коронавирусу страны – ему нужно было соблюдать самоизоляцию 14 дней. Сейчас это правило отменено, но в течение трех дней с момента прибытия в Россию нужно сдавать ПЦР-тест. О необходимости проведения лабораторных исследований должны информировать работодатели.
  2. В стандартных случаях первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя, остальное время – из фонда социального страхования. «Коронавирусные» больничные для прилетевших из-за границы оплачивались за счет ФСС, минуя работодателей.
  3. Листок нетрудоспособности нужно представить работодателю в течение 6 месяцев после выздоровления, иначе могут уволить за прогул.
Читать еще:  Когда нужно удерживать НДФЛ перечисляя зарплату на карточки сотрудников

С 01 июля 2017 года листок нетрудоспособности может оформляться в электронном виде. Главное, чтобы и медучреждения, и работодатель были участниками системы информационного взаимодействия.

Теперь рассмотрим особенности увольнения на больничном в каждом конкретном случае.

По инициативе работодателя

Уволить сотрудника по инициативе работодателя во время больничного или отпуска нельзя – это запрещено ст. 81 ТК РФ. Нужно дождаться, когда человек выйдет на работу, и только после этого расторгать договор.

Но в некоторых случаях увольнение вполне возможно. Например, если ликвидируется организация или ИП прекращает деятельность. В такой ситуации персонал предупреждают о прекращении договоров минимум за два месяца, ознакомив с письменными уведомлениями под роспись, и дата увольнения потом из-за болезни работника не сдвигается.

Некоторые специально берут больничные, чтобы заняться своими делами: поехать отдохнуть, сделать ремонт, и пр. Так лучше не делать – чревато уголовной ответственностью и для работника, и для врача. Кроме того, если будет доказано, что листок нетрудоспособности подделан, сотрудника могут уволить уже за прогул.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

По собственному желанию

Можно уволиться на больничном и по собственному желанию, подав заявление минимум за две недели до даты расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). Отсчет срока отработки начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Допускается и увольнение по собственному желанию без отработки, если работодатель не возражает. В некоторых случаях отработку не имеют права назначать по закону: например, если увольнение связано с выходом на пенсию, зачислением в образовательное учреждение.

Теперь о том, нужно ли отрабатывать 2 недели, если работник на больничном, и как правильно посчитать отработку. По закону период болезни входит в предупредительный срок. Например:

№1 : заявление подано во время больничного. Сотрудник ушел на больничный с 10 апреля, 12 числа подал заявление об уходе. Лист нетрудоспособности закрыт 15 апреля, а отсчет отработки начался с 13 числа, заканчивается 26 апреля включительно. В период с 16 по 26 апреля он должен ходить на работу.

№2 : заявление подано до открытия больничного. Работник подал заявление об уходе 5 марта, 7 числа ушел на больничный. Отработка длится с 6 по 19 марта включительно, листок нетрудоспособности закрыт 12 марта. Сотруднику пришлось выходить на работу 6, 13-19 марта включительно.

Если отработка уже завершилась, а работник продолжает болеть, работодатель обязан его уволить. Сдвигать дату увольнения в одностороннем порядке он не вправе.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон хорошо тем, что так можно уволиться без отработки и на больничном, и во время отпуска. Главное условие – обоюдное согласие сторон. Кроме того, работник может попросить дополнительную компенсацию, которую перечислят вместе с обязательными выплатами в день увольнения.

На испытательном сроке

Согласно п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ, увольнение по причине непрохождения испытания происходит по инициативе работодателя. Следовательно, расторгнуть договор во время больничного или отпуска сотрудника на испытательном сроке нельзя.

Читать еще:  10 способов довести сотрудника до увольнения по собственному желанию

В ст. 71 ТК РФ сказано, что о прекращении договора по результатам испытания работодатель обязан предупредить работника минимум за три дня. Понадобится заключение непосредственного руководителя, подтверждающее, что человек не прошел испытание.

Увольнение на больничном по уходу за ребенком

Если сотрудник находится на больничном по уходу за ребенком, уволить его по инициативе работодателя нельзя. По собственному желанию или соглашению сторон – можно.

То же самое касается и больничного по беременности и родам (БиР). Договор расторгается только по окончании, если есть основания.

Больничный при срочном трудовом договоре

Запрет на увольнение в период болезни распространяется только на работодателей, решивших расторгнуть договоры по собственной инициативе. Уволить сотрудника в связи с истечением договора можно и во время отпуска, и на больничном.

Больничный после увольнения

После увольнения больничный тоже оплачивается, если он был открыт в течение 30 дней с момента прекращения договора (ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»). Оплате подлежит весь период, в том числе и по истечении одного месяца. Главное, чтобы лист нетрудоспособности был открыт в эти 30 дней.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в период временной нетрудоспособности

Запрет на расторжение трудового договора с сотрудниками, находящимися на больничном, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом закон допускает увольнение по собственному желанию работников в период временной нетрудоспособности.

Расторжение трудового договора с временно нетрудоспособным сотрудником по его инициативе осуществляется в общем порядке. Для того, чтобы уволиться во время больничного по собственному желанию, необходимо пройти следующие этапы:

  1. Написание и передача работодателю заявления об увольнении.

Нужно учитывать, что ст. 80 ТК РФ предусматривает так называемую «‎отработку», т.е. необходимость выполнять свои трудовые обязанности еще в течение 2 недель со дня подачи работодателю заявления об увольнении по собственному желанию.

Если же работник находится на испытательном сроке, то ему необходимо подать заявление за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Важно! Нахождение на листе нетрудоспособности никак не влияет на дату увольнения. Дни, которые работник находится на больничном, будут включены в отработку.

В заявлении, кроме планируемой даты увольнения, необходимо указать в качестве основания прекращения трудовых отношений инициативу работника. Кроме того, следует поставить в заявлении дату и личную подпись.

Сам документ можно передать работодателю лично, если состояние здоровья позволяет сделать это, либо направить по почте.

  1. Принятие приказа о расторжении трудового договора с работником и внесение соответствующей записи в трудовую книжку, а также заполнение других кадровых документов.

Следует иметь в виду, что при указании в заявлении определенной даты, приказ должен быть издан именно в эту дату. Если же таковая в документе отсутствует, то приказ об увольнении должен быть оформлен спустя 14 дней со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.

При этом не имеет значения факт нахождения сотрудника в указанную дату на листе временной нетрудоспособности.

Если в последний рабочий день он в силу состояния здоровья отсутствует на рабочем месте, то приказ об увольнении направляется ему посредством почтовой связи.

Также ему направляется уведомление, в котором указывается на необходимость прибыть на предприятие для получения трудовой книжки, либо выразить согласие на ее направление по почте (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Читать еще:  Размер алиментов на ребенка с безработного в 2021 году

Например, Клейменов В.В. 15.06.2020 открыл листок временной нетрудоспособности, а 17.06.2020 направил работодателю заявление с просьбой о расторжении трудового соглашения по собственному желанию с 02.07.2020.

Если больничный лист Клейменова В.В. будет закрыт до указанной в заявлении даты, то оставшиеся дни ему необходимо будет отработать, если же заболевание продлится дольше, то приказ об увольнении Клейменова В.В. будет издан 02.07.2020.

  1. Окончательный расчет с увольняемым работником.

Выплата всех причитающихся увольняющемуся работнику сумм в соответствии со ст. 140 ТК РФ должна быть произведена в последний рабочий день. Если сотрудник в этот момент продолжает находиться на больничном, то пособие в связи с временной нетрудоспособностью в расчет при увольнении не войдет.

Чтобы получить компенсационную выплату по больничному листу, бывшему работнику необходимо будет передать его после закрытия в бухгалтерию работодателя. Оплата будет произведена в течение 10 дней со дня передачи.

Отработка

В ТК РФ срок предупреждения об увольнении устанавливается в календарных днях.

Период отработки начинает отсчитываться на следующий день после подачи заявления. Четырнадцатый день одновременно является днем окончания работы.

Но при этом, ни в одном нормативном акте нет указания, что в период предупреждения работник должен исполнять свои рабочие обязанности. Соответственно, если имеет место увольнение сотрудника во время больничного, работодатель не имеет права потребовать продления срока предупреждения. Как, например, это происходит с испытательным сроком.

И значит, требование руководителя об отработке после окончания болезни неправомерно. Это справедливо для ситуации, когда день увольнения приходится на период болезни.

Если у лица, изъявившего желание уволиться во время болезни, листок нетрудоспособности заканчивается раньше, чем наступает дата увольнения, он обязан выйти на рабочее место.

Данное правило может создавать для работодателя неприятные ситуации. Если сотрудник находится на больничном, то работодатель не может заставить его выйти на работу для передачи служебной документации. Даже если в документах обнаружатся недочеты.

Исключение составляет ситуация, когда работник является материально-ответственным лицом или ему переданы под роспись особо важные документы (бланки строгой отчетности, оригиналы уставных документов и т.д.).

Увольнение декретниц и сотрудников на испытательном сроке

Есть еще два случая, когда увольнение во время периода временной нетрудоспособности вызывает вопросы:

  1. Возможно ли увольнение во время больничного по беременности и родам? Не исключена ситуация, когда сотрудница изъявляет желание уволиться, находясь в декретном отпуске, который оформлен листом временной нетрудоспособности.
  2. Можно ли уволиться на больничном на испытательном сроке? Бывает и такое, что работник на испытательном сроке уходит на больничный и пишет заявление на увольнение.

Ни в том, ни в другом случае никаких противоречий со стороны законодательства нет. Если есть заявление, работника необходимо уволить.

Обратите внимание! Для декретниц возврат пособия по беременности и родам не предусмотрен, даже если она увольняется.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в этих случаях также недопустимо.

Уволить работника по инициативе нанимателя во время болезни нельзя. Но период временной нетрудоспособности не может быть препятствием при увольнении по инициативе сотрудника, соглашению сторон и некоторым другим основаниям.

Еще больше информации в наших рубриках «Увольнение» и «Больничный лист».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector