Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уведомить приставов об увольнении должника сотрудника? Образец письма

В соответствии с подп. 2 п. 4.1 ст. 98 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» в случае увольнения должника работодатель обязан направить приставу:

  • копию исполнительного документа с отметкой, указывающей на причину окончания исполнения документа;
  • и сумму, которая была удержана за все время работы сотрудника в конкретной организации.

Таким образом, сопроводительное письмо судебным приставам — это официальный документ, который направляется в ФССП после расторжения трудового договора с должником в комплекте с исполнительным листом. Также сюда должен быть приложен приказ об увольнении конкретного работника.

В случае несоблюдения уведомительного порядка, работодателю могут назначить штраф:

  • для граждан — от 2 000 до 2 500 рублей;
  • для должностных лиц — директора, руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Такие суммы прописаны в ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.

Когда составляется?

Сопроводительное письмо судебным приставам составляется при увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания на основании исполнительного листа. Это может быть:

  • выплата алиментов;
  • погашение задолженности перед банком;
  • компенсация ущерба, причиненного другому лицу;
  • штрафы;
  • иные виды удержаний.

В данном случае главным основанием для отправки сопроводительного письма, включая прилагаемые к нему бумаги, является прекращение выполнения исполнительного листа. Отдельно стоит подчеркнуть, что приставы должны быть уведомлены об этом событии не только при увольнении должника, но и в ряде иных ситуаций (например, при перечислении денег в полном объеме, в связи с подачей заявления взыскателем и т. д.).

Как правильно написать?

Составляется оно в произвольной форме на бумаге формата А4. Может быть подготовлено на фирменном бланке организации, выступающей в лице работодателя.

Стандартная структура сопроводительного письма об увольнении должника представлена следующими пунктами:

  1. «Шапка» документа — тут указываются реквизиты компании-работодателя (название, месторасположение) и сведения об адресате, то есть полное наименование территориального отделения ФССП и его адрес.
  2. Регистрационные данные — номер и дата регистрации письма в исходящей корреспонденции компании.
  3. Название документа — тут может быть использована следующая формулировка: «Уведомление об увольнении плательщика алиментов».
  4. Содержательная часть — в данном разделе должны быть последовательно изложены такие сведения:

  • Ф. И. О. должника;
  • должность, которую он занимал в организации;
  • реквизиты исполнительного листа, на основании которого производились удержания из заработной платы (номер и дата, название судебного органа);
  • причина увольнения;
  • день, до которого производились удержания, и отметка об отсутствии невзысканной задолженности;
  • сообщение о возврате исполнительного листа.
  • В конце документа должны стоять подписи (руководителя и главного бухгалтера), а также печать организации.
    • Скачать бланк письма судебным приставам об увольнении сотрудника
    • Скачать образец письма судебным приставам об увольнении должника

    Как сообщить об уволенном сотруднике?

    Исходя из положений п. 4.1 ст. 98 упомянутого выше закона, исполнительный документ должен быть направлен приставам на следующий день после увольнения. Однако в отдельных случаях этот срок может меняться.

    Например, если работник является плательщиком алиментов, то администрация организации, в которой он работает, должна в течение 3 дней уведомить судебного пристава о факте увольнения плательщика (п. 1 ст. 111 СК РФ). При этом также необходимо сообщить о новом месте работы алиментообязанного лица (если оно известно бывшему работодателю).

    В целом сопроводительное письмо с приложениями может быть направлено в адрес приставов одним из следующих способов:

    • доставлено через курьера;
    • отправлено по почте (ценным письмом с уведомлением о вручении).
    Читать еще:  Иностранные работники порядок привлечения и использования в 2021 году

    С какой целью составляется письмо

    В обязанности каждого работодателя входит отслеживание всех граждан, трудящихся на его производстве и обязанных делать регулярные денежные вычеты на основании следующих документов:

    • Исполнительный лист.
    • Судебный приказ.
    • Нотариальное соглашение о выплатах (чаще всего это алиментные пособия).

    Бухгалтерия предприятия, где числится такой работник, обязана регулярно удерживать из дохода, получаемого от трудовой деятельности, определенную сумму, которая указана в предоставленных документах.

    Если же трудовой договор между работодателем и сотрудником, у которого удерживаются деньги, расторгается, то в обязанности работодателя вменяется необходимость дать ответ на постановление судебного пристава о том, что человек больше на данном предприятии не работает.

    Если работодатель получил уведомление с решением суда об открытии исполнительного производства в отношении какого-либо из сотрудников, то его дальнейшие шаги должны выглядеть следующим образом:

    • Если к исполнительному документу от судебного пристава было приложено уведомление, то следует отчитаться о его получении. Сообщение допустимо составлять в произвольной форме.
    • Полученный документ желательно зарегистрировать в специальном журнале и назначить лицо, которое будет нести ответственность за его хранении, ибо утеря подобных бумаг чревата денежным штрафом.

    Возврат документа также предусмотрен в следующих ситуациях:

    • Если работник, на которого он составлен, на момент получения давно уволен. В таком случае необходимо приложить сопроводительное письмо – ответ приставу о том, что должник не работает в данной организации.
    • Все денежные обязательства, заявленные в листе, выполнены.

    Сам факт возврата исполнительного документа следует зафиксировать в журнале учета.

    Уведомление ССП об увольнении должника: содержание документа

    Нормативными актами не утверждена стандартизированная форма письма об увольнении работника-должника, поэтому работодатель вправе составить такой документ в свободной форме.

    В тоже время ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ содержит указание на то, что в письме должны быть указаны сведения о взысканных с работника в счет исковых требований средствах. По разъяснениям ФССП, к этим сведениям относятся:

    информация о размере произведенных удержаний;

    данные по удержанным суммам за весь период исполнения исполнительного документа работодателем;

    номера, даты платежных поручений, на основании которых удержанные средства перечислялись в адрес взыскателя;

    остаток невыплаченной части задолженности.

    Кроме этих данных письмо должно содержать:

    наименование отделения ССП, куда направляется уведомление;

    название и реквизиты работодателя;

    текстовую часть с информацией о факте увольнения работника-должника и основания для увольнения, реквизитов исполнительного листа, на основании которого осуществлялись удержания;

    дата формирования уведомления, подписи ответственных лиц и печать.

    Приведем образец письма в ССП об увольнении работника, в отношении которого действует исполнительное производство по взысканию долга.

    Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец:

    Обращаем внимание: уведомление судебных приставов об увольнении работника, образец которого мы привели, составлен на удержание по алиментам. Если работник обременен иными обязательствами, формирование письма осуществляется по тому же принципу, однако указывается тот вид долга, по которому исполняется производство.

    Уведомление составляется в трех экземплярах, которые регистрируются под одним исходящим номером. Первый экземпляр с оригиналом исполнительного листа и копией приказа об увольнении отправляется в ССП. Второй экземпляр и копия приказа на увольнение должника отправляется в адрес взыскателя. Третий экземпляр остается у работодателя.

    Читать еще:  10 самых высокооплачиваемых профессий в России – Рейтинг 2021

    Скачать бланк:

    Введение

    Здесь необходимо указать следующую информацию:

    • реквизиты предприятия – бывшего работодателя. К ним относятся название организации, ее адрес, контактные данные;
    • указание конкретного отдела Федеральной службы судебных приставов – получателя данного документа. Фамилию конкретного пристава можно не указывать;
    • в случае, если исполнительный лист выдан на взыскание алиментов, то необходимо указать ФИО и адрес взыскателя, включая его почтовый индекс;
    • внутренний регистрационный исходящий номер;
    • дата написания;
    • наименование документа.

    Основная часть

    Она должна содержать следующие данные:

    • причину составления (в рассматриваемом случае – увольнение);
    • ссылки на реквизиты исполнительного листа или исходящий номер письма судебных приставов, содержавшее предписание для произведения удержаний;
    • фамилию, имя, отчество (при наличии) уволенного сотрудника, его бывшая должность и специальность;
    • дату и причину увольнения. Последнее крайне желательно указывать со ссылками на соответствующие статьи Трудового Кодекса;
    • произведен ли окончательный расчет и его дата. Если нет, то указываются причины возникновения долгов;
    • срок, в течение которого производились удержания;
    • адрес нового места работы должника. Если оно неизвестно, то так и пишется, но наличие подобной фразы также весьма желательно;
    • последнее место жительства должника, как оно указано в документах организации;
    • фразу о возврате исполнительного листа в Федеральную службу судебных приставов.

    Заключение

    Эта часть содержит список прилагаемых документов (обычно их три – исполнительный лист, копия приказа об увольнении и справка о размере произведенных удержаний), подписи руководителя и главного бухгалтера. Весь документ заверяется печатью организации.

    Нужно ли уведомлять судебных приставов об увольнении должника или алиментщика?

    Порядок удержания из заработка должника денежных сумм, направляемых на погашение соответствующих обязательств, оговорен ст. 98-102 гл. 11 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007, регулирующего исполнительное производство.

    Ч. 3 ст. 98 закона № 229-ФЗ предусмотрено, что работодатель обязан перечислять (передавать) взыскателю средства, которые удерживаются с зарплаты, выдаваемой должнику или алиментщику. Делать это нужно на протяжении 3 дней, отсчитываемых от дня выдачи обязанному лицу такой зарплаты.

    Основание для подобных удержаний – исполнительный лист, полученный работодателем от конкретного взыскателя или уполномоченного судебного пристава.

    П. 2 ч. 4 ст. 98 закона № 229-ФЗ оговорено, что работодатель перестает выполнять требования исполнительного листа, если конкретный сотрудник должник уволился (поменял место работы).

    П. 2 ч. 4.1 ст. 98 закона № 229-ФЗ установлено, что плательщик зарплаты возвращает судебному приставу полученный исполнительный документ. Работодатель должен вернуть эту бумагу должностному лицу ФССП либо в день ухода должника, либо на следующий день после его увольнения (не позже). При этом возвращаемый исполнительный лист (его копия) должен содержать отметку работодателя о том, что выполнение требований прекращено из-за увольнения работника.

    Ст. 111 Семейного кодекса РФ предусмотрено, что работодатель, который удерживал алименты с заработка, выплачиваемого сотруднику, обязан уведомить судебного пристава о факте увольнения такого работника на протяжении 3 дней.

    Этой же нормой установлена ответственность субъектов, виновных в том, что надлежащие сведения не были представлены.

    Таким образом, соответствующее уведомление должно быть направлено судебному приставу своевременно. В противном случае виновный работодатель может быть оштрафован по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

    1. Физлицо заплатит 2000-2500 рублей.
    2. Должностной субъект заплатит 15000-20000 рублей.
    3. Юрлицо заплатит 50000-100000 рублей.

    При этом уполномоченные сотрудники ФССП могут проверить корректность удержания работодателем соответствующих сумм с заработка, выплачиваемого гражданину должнику.

    Читать еще:  Люди каких профессий связаны с производством хлеба Профессия

    Чтобы избежать ответственности за отсутствие сообщения надлежащих сведений, работодатель должен позаботиться о наличии бумаги, доказывающей факт своевременного уведомления судебных приставов.

    Как оформить уведомление для ФССП?

    Сообщение об увольнении рекомендуется составлять на фирменном бланке организации, если он предусмотрен документооборотом. Строгий шаблон для оформления такого сообщения не регламентирован законодательством.

    Между тем, уведомление об увольнении должно включать следующие сведения:

    1. Наименование компании (полное официальное название).
    2. ФИО, наименование должности уполномоченного представителя компании, составляющего документ (например, директор, главбух).
    3. Сведения об адресате данного оповещения (ФИО, должность, наименование службы – ФССП).
    4. Наименование самого документа, отражающее его смысловое содержание.
    5. Сведения об уволенном сотруднике должнике. Приводится его ФИО, а также иные данные.
    6. Констатируется факт состоявшегося увольнения работника. При этом нужно указать дату ухода и основание расторжения трудового договора.
    7. Сведения о возвращаемом исполнительном листе (его официальные реквизиты, дата составления).
    8. Интервал времени, на протяжении которого организацией совершались и перечислялись предписанные удержания из заработка, выплачиваемого сотруднику.
    9. Если имеются долги, связанные с выполнением требований, нужно указать их сумму и причину образования.
    10. Список всех документальных приложений.
    11. Расшифрованная подпись директора.
    12. Расшифрованная подпись главбуха.
    13. Дата оформления уведомления.
    14. Печать организации (если она предусмотрена её внутренним регламентом).

    Документальные приложения к направляемому уведомлению:

    1. Исполнительный лист, содержащий необходимые отметки. В нем также указываются суммы, удержанные и перечисленные данной организацией с зарплаты обязанного лица.
    2. Приказ руководства об увольнении (его копия).
    3. Сведения о новом месте трудоустройства (занятости) выбывшего лица, если таковые имеются у составителя уведомления.

    Как уже говорилось ранее, строгие требования к структуре этого документа не установлены общеобязательными регламентами. Однако в нем необходимо отразить все нужные сведения.

    Сообщение считается официальной бумагой, на основании сведений которой будет оформляться очередной исполнительный лист для следующего (нового) работодателя.

    Скачать образец

    Как составляется справка о произведенных удержаниях

    Форма данного документа также является произвольной с указанием следующих данных:

    • реквизиты предприятия
    • фамилия, имя, отчество (при наличии) и паспортные данные должника;
    • реквизиты исполнительного документа;
    • период произведения удержаний;
    • форма выплат;
    • помесячное указание дохода и соответствующего размера удержаний.

    Документ заверяется подписями руководителя, главного бухгалтера и печатью организации.

    В особых случаях в документе дополнительно делаются специальные пометки. Они необходимы, во-первых, если взыскатель самостоятельно предоставил в организацию исполнительный документ, а, во-вторых, при удержаниях, произведенных по нотериальному соглашению

    Порядок подачи

    Если обращение в ФССП пишется впервые, то подавать его следует лично через канцелярию службы (так как при рассмотрении заявления могут понадобиться некоторые оригиналы документов). При повторной подаче, документы можно отправить по почте или через сайт госуслуг. К заявлению приставу о неуплате алиментов необходимо приложить следующие документы:

    1. Паспорт (копия) заявителя.
    2. Свидетельства о разводе/браке, рождении детей.
    3. Справку о составе семьи (для подтверждения факта проживания с ребенком).
    4. Судебный исполнительный лист.
    5. Выписки из банка о состоянии счета по алиментам.
    6. Если есть возможность, справки о доходах неплательщика (можно запросить по месту его работы).
    7. Другие документы, имеющие отношение к делу.

    Если заявление подается лично, его стоит составить в двух экземплярах, один из которых оставить себе с пометкой о принятии. В случае почтовой отправки, нужно сделать копию чека на оплату письма с уведомлением и описью вложения.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector