Как считать 28 дней отпуска календарными или рабочими днями?

Длительность отпуска: 28 дней календарных или рабочих?

Каждому работнику на основании Трудового Кодекса РФ положен отпуск раз в год. В зависимости от профессии отдых может длиться разное количество времени, но не менее 28 дней.

Какие именно 28 дней идут в зачет отпуска – календарные или рабочие – разберем в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Календарные или рабочие?

Действительно, формулировка, использованная в ст. 136 ТК РФ, не содержит уточнений, перечислять отпускные за три календарных или рабочих дня. Однако по общему правилу, если сроки выполнения обязательств не установлены в рабочих днях, их следует исчислять в календарных (ст. 14 ТК РФ).

При этом если окончание срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то отпускные перечисляются в предшествующий рабочий день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № Таким образом, правильно, когда отпускные перечисляются за три календарных дня до начала отпуска.

Но есть еще загвоздка: надо ли в трехдневный срок засчитывать сам день выплаты отпускных? Роструд, к сожалению, этот момент не поясняет, зато по этому вопросу есть арбитражная практика.

Порядок предоставления отпуска

Возможность законно отдохнуть от работы работник получает уже через шесть месяцев после оформления на работу. Можно конечно воспользоваться правом и раньше обозначенного срока, но в этом случае необходимо заполучить согласие руководителя предприятия.

Исключение составляют следующие категории граждан:

• Беременные дамы, готовящиеся уйти на декретный;
• Несовершеннолетние работники;
• Те, кто взял на воспитание детей до трех лет.

Для указанных категорий отпуск предоставляется в обязательном порядке, независимо от того, сколько работник проработал на предприятии.

Для остальных же отдых предоставляет согласно утвержденному графику.

Для того, что бы получить законный отдых, работник должен написать соответствующее заявление своему руководителю. На основе, которого руководитель издает свое распоряжение.

С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По закону, за три дня до начала отдыха работнику перечисляется финансовая помощь. Так называемые отпускные.

Если происходит увольнение сотрудника, то если отпуск у него не использован, то на работе ему должны выплатить денежную компенсацию.

Очередность предоставления

Предоставление отпускного периода осуществляется с установленной очередностью. Такая периодичность определяется внутренним графиком, который утверждает руководитель. При составлении указанного документа всегда должно быть учтено мнение профсоюзного комитета. На практике такой принцип реализуется путем согласования с профсоюзом, которое должно произойти не позднее чем за две недели до наступления нового года. Поэтому правильным будет обратить внимание на содержание календаря.

Наличие указанного графика является обязательным как для труженика, так и для руководителя. Давать отдых работающим можно только с очередностью, установленной указанным документом.

О моменте начала отпускного периода, человек должен быть извещен не позже чем за две недели до фактического начала такового.

При составлении графика должно учитываться не только мнение профсоюзного комитета, но и некоторых тружеников. Например, по намерению супруга будущей роженицы, отдых предоставляется мужчине в любой выгодный для него момент. В данном случае период работы в организации значения не имеет.

Расчет отпускных в 2021 году (в рабочих днях)

Сумма вычисляется по формуле:

Величина отпускных = средний дневной заработок × количество рабочих дней отпуска

Средний дневной заработок равен (п. 11 Положения):

Средний дневной заработок = фактически начисленная заработная плата / количество рабочих дней по календарю 6-ти дневной рабочей недели

СПРАВКА. Отпуск в рабочих днях полагается сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ) и тем, кто подписал трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ). В указанной формуле под фактически начисленной заработной платой подразумевается сумма, начисленная с первого дня сезонных работ (или краткосрочного контракта) до момента начала отдыха (подробнее об этом читайте в статье « Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить »).

Что входит в стаж для отпуска

В расчет отпускного стажа включается время, когда сотрудник:

• работал;
• отсутствовал в организации, но за ним сохранялась его должность (ежегодный отдых, выходные и праздники, периоды временной нетрудоспособности);
• брал отпуск без сохранения заработной платы (не более 14 суток за календарный год);
• был незаконно отстранен или уволен;
• не трудился из-за приостановки рабочего процесса (не по его вине).

В соответствии со ст. 121 ТК РФ из срока подсчета исключаются периоды, когда сотрудник:

• пребывал в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет;
• брал отпуск без сохранения заработка (учитываются дни, свыше 14 за один год);
• отсутствовал без уважительных оснований.

Режим работы по сокращенному или сменному графику не увеличивает рабочий год гражданина.

Когда можно взять отпуск

Через 6 месяцев беспрерывной работы у определенного работодателя сотрудник получает правомочие на оплачиваемый отдых. Рабочий может попросить отпускные дни у начальника и раньше этого срока.

При этом отдых не рассчитывается пропорционально отработанному времени, а предоставляется в полноценном объеме. В этом случае, руководитель оплачивает все дни.

Руководитель не вправе навязывать сотруднику отпуск продолжительностью четырнадцать календарных дней. Если рабочий уволится раньше, чем истечет год с начала трудового устройства, из его выплаты удержится часть, выданная за излишне предоставленный отдых.

В последующие годы работы, отпуск назначается в соответствии с графиком, который оформляется с учетом пожеланий работника. Никакого влияния на главные отдых не оказывают учебные отпуска, не забывайте об этом.

В заключение необходимо сказать, что рабочий может потребовать от руководителя предоставить ему отпуск полностью. Начальник не может ему отказать в удовлетворении подобных требований.

Если вы столкнулись с отказом, смело обращайтесь в суд с заявлением.